中小企業(yè)創(chuàng)新績效影響因素研究

唐文萍+黃黎斌

摘 要：創(chuàng)新是一個重要的推動力，中小企業(yè)發(fā)展，從而來提升中小企業(yè)競爭力的關(guān)鍵點。創(chuàng)新績效同時也是衡量中小企業(yè)創(chuàng)新能力指標(biāo)，對創(chuàng)新績效不單單是因為中小企業(yè)找到自我創(chuàng)新能力原因提高創(chuàng)新認(rèn)識，為更有效的能力的影響因素的研究，而且對政府的研究因素的影響很大，分析中小企業(yè)的創(chuàng)新能力，為了更好的方針政策，不斷的提升中小企業(yè)有針對性創(chuàng)新能力，從而提升國家的創(chuàng)新能力，對于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是非常有幫助的，從國家層面來看，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，同事也是興旺發(fā)達(dá)不竭動力，一個國家的可持續(xù)發(fā)展。在本文中，通過對中小企業(yè)及中小企業(yè)的創(chuàng)新績效創(chuàng)新的內(nèi)部因素分析，影響中小企業(yè)的內(nèi)部因素之間的相互作用的分析，提出了中小企業(yè)內(nèi)部因素的綜合作用。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；創(chuàng)新績效；影響因素

一、中小企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新因素與中小企業(yè)創(chuàng)新績效

1.企業(yè)家因素分析與中小企業(yè)創(chuàng)新績效

企業(yè)家一般都是這樣定義，中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及利益相關(guān)者。在我國將來研究過程中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家目前成了生產(chǎn)獨(dú)立因素，并研究熊彼得創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)以及創(chuàng)新聯(lián)系都是同一個研究方向，企業(yè)家也是創(chuàng)新者，失去企業(yè)創(chuàng)新國家運(yùn)營商不能成為很好的企業(yè)的。對于企業(yè)發(fā)展認(rèn)識的基礎(chǔ)上，企業(yè)家是隱藏機(jī)會和利潤的不確定性的認(rèn)可，市場不確定性作出新決策，企業(yè)家在一定的情況下能夠保持長期。

2.企業(yè)制度與中小企業(yè)創(chuàng)新績效

企業(yè)可以通過多元化的情況下觸發(fā)不同的狀態(tài)，也將不同的壓力和功率的條件下創(chuàng)建的公司，并影響了企業(yè)的經(jīng)營成果。同時，系統(tǒng)還將影響企業(yè)的行為。事實上，對系統(tǒng)如何改變企業(yè)競爭行為相關(guān)問題進(jìn)行分析，已有非常大的程度方面進(jìn)行分析。尤其是哈佛商學(xué)院，為企業(yè)結(jié)構(gòu)以及思想企業(yè)績效之間關(guān)系研究，結(jié)構(gòu)決定行為，創(chuàng)造比較完善的“制度行為績效”的分析范式，以研究制度與績效之間的關(guān)系。雖然在后來的修訂本范式的研究，并加入了系統(tǒng)性能的反饋模型以及相關(guān)的行為。

二、中小企業(yè)內(nèi)部影響因素間的相互作用

1.企業(yè)家與企業(yè)制度

企業(yè)家對于中小企業(yè)發(fā)展都是非常有幫助的，資源分配，也是中小企業(yè)制度的制定者和改變。系統(tǒng)的研究，該系統(tǒng)是一個基礎(chǔ)自發(fā)秩序，人類造成制度都是不能避免，同時也是不確定性，但是，由于不確定性本身是不固定的，不可能消除，系統(tǒng)不是一成不變的。在不確定的動態(tài)情況，并做出相應(yīng)的行為可以看出一個人的外在的變化，是企業(yè)家也研究認(rèn)為，企業(yè)家的行為會超越組織現(xiàn)有規(guī)則，產(chǎn)生不確定性，最終導(dǎo)致新系統(tǒng)。所以，在企業(yè)市場活動發(fā)展的情況下，企業(yè)家通過行為形成，維持或是改變系統(tǒng)。

2.企業(yè)家與企業(yè)行為

中小企業(yè)的企業(yè)管理者的行為在一定的情況下是這樣分析的。企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展中的地位非常重要，在決策組織，協(xié)調(diào)方面也都是非常關(guān)鍵的。在本質(zhì)上研究是這樣的，企業(yè)家行為是創(chuàng)新行為，創(chuàng)業(yè)活動本質(zhì)也都是企業(yè)資源實現(xiàn)的重構(gòu)。而創(chuàng)業(yè)行為是一種理性行為，追求的是基于自己的利益對企業(yè)家行為維護(hù)企業(yè)利益最大化。傳統(tǒng)的企業(yè)治理模式，企業(yè)家利益以及企業(yè)利益都是一樣的，企業(yè)家的行為目標(biāo)以及相關(guān)的企業(yè)都是相同的。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析的過程中，企業(yè)家以及商業(yè)利益利益不關(guān)聯(lián)，但經(jīng)理市場壓力會不斷的迫使企業(yè)家關(guān)注企業(yè)效益進(jìn)行最大化。在一般情況下，企業(yè)家行為是理性行為。企業(yè)家在企業(yè)中地位非常重要，企業(yè)家行為會直接反映在企業(yè)行為，主要表現(xiàn)為企業(yè)行為，所以在某種意義上，或者是企業(yè)的行為，企業(yè)家行為決策行為。

3.企業(yè)制度與企業(yè)行為

在現(xiàn)代企業(yè)制度背景下，企業(yè)制度都是不完善的，中小企業(yè)行為，作為市場經(jīng)濟(jì)體制的標(biāo)準(zhǔn)，完善的法律法規(guī)主要的辦法是市場機(jī)制。所以，內(nèi)部約束力量，中小企業(yè)行為，從中小企業(yè)所有者，經(jīng)營者也就是企業(yè)家以及相關(guān)的企業(yè)員工。企業(yè)所有者經(jīng)營者企業(yè)行為約束力源于企業(yè)產(chǎn)權(quán)資源配置權(quán)，員工約束能力，通過不斷的制定企業(yè)制度。所有者和經(jīng)營者，在企業(yè)行為約束運(yùn)動，需要以及企業(yè)制度規(guī)定進(jìn)行，雖然對中小企業(yè)的系統(tǒng)動力修改，但即使是修改后的系統(tǒng)，也會影響和約束企業(yè)行為。

三、中小企業(yè)內(nèi)部因素的綜合作用

1.企業(yè)內(nèi)部因素的作用

一般情況下是這樣的，企業(yè)的內(nèi)部因素主要是中小企業(yè)創(chuàng)新行為表現(xiàn)的決定性因素，也對企業(yè)創(chuàng)新行為影響很大。企業(yè)家因素是內(nèi)部因素以及外部因素。最初起源，所以企業(yè)家是企業(yè)活動最終決策者，也有風(fēng)險，活動以及協(xié)調(diào)者的角色管理，企業(yè)家與企業(yè)創(chuàng)新績效之間存在正相關(guān)關(guān)系，對企業(yè)創(chuàng)新活動的因素影響企業(yè)家績效。然而，企業(yè)家不是對企業(yè)績效的直接影響，并通過企業(yè)制度進(jìn)行分析，把企業(yè)制度作為中介因素。在中小企業(yè)發(fā)展的過程中，制度因素在連接中發(fā)揮很多的作用：它是由企業(yè)開發(fā)，修改和執(zhí)行，體現(xiàn)了企業(yè)家的意志和愿望，通過創(chuàng)業(yè)者自身因素的影響；同時，企業(yè)制度會影響企業(yè)的行為，對企業(yè)績效發(fā)展情況來看都是非常有幫助的。企業(yè)家創(chuàng)新因素企業(yè)制度因素相關(guān)的情況都能夠?qū)ζ髽I(yè)創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響。中介效應(yīng)占了近一半（47%），主要的功能是不斷充分證明企業(yè)活動系統(tǒng)對于企業(yè)的發(fā)展是非常的重要性的，以及企業(yè)家和企業(yè)績效之間耦合的橋梁。同時，本研究以反方向的企業(yè)家和企業(yè)家精神的企業(yè)系統(tǒng)反饋說，相反的效果是企業(yè)系統(tǒng)的性能限制企業(yè)家行為約束的方法，對企業(yè)家的抑制方面的作用。

2.企業(yè)外部因素的作用

不同條件下的市場需求，中小企業(yè)的內(nèi)部方面原因，主要包括企業(yè)的企業(yè)家，企業(yè)制度以及企業(yè)行為，對企業(yè)創(chuàng)新績效影響很多。在市場需求因素都是在不斷的變化的，是受影響是企業(yè)家與企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)對企業(yè)創(chuàng)新行為影響過程，并影響是消極和積極的。對于創(chuàng)業(yè)者來說，影響企業(yè)創(chuàng)新行為的消極影響，這樣的情況一般可以理解為，市場需求力量在一定的情況下可以對企業(yè)行為的企業(yè)家以及企業(yè)制度產(chǎn)生影響作用：企業(yè)家在經(jīng)營企業(yè)的過程中，通過不斷的努力獲得相關(guān)的利潤，市場需求作為企業(yè)利潤必要條件，具有非常大的誘導(dǎo)企業(yè)家來獲得利潤能力，這種行為在這樣情況下，會違反創(chuàng)新以及創(chuàng)業(yè)本質(zhì)，沖突以及一般企業(yè)家對企業(yè)創(chuàng)新行為影響也是比較積極的。總體來說，本研究成果基礎(chǔ)上，中介的作用相比，中小企業(yè)的內(nèi)部因素，市場需求因素的調(diào)節(jié)作用是沒有區(qū)別的。但在企業(yè)制度與企業(yè)創(chuàng)新績效的影響過程中，企業(yè)家，市場因素的調(diào)節(jié)作用還沒有被證明存在。這可以簡單樣本數(shù)據(jù)歸因于缺陷，能夠從理論角度推理：各種因素和其他企業(yè)績效的影響，通過對企業(yè)家的態(tài)度和行為，以找到這件具體的事情市場機(jī)會的企業(yè)家本身，其行為的市場需求因素的影響是潛移默化的到處都是，企業(yè)家通過不斷的利用創(chuàng)業(yè)者的關(guān)鍵的要素，也就是即使在不同環(huán)境中，企業(yè)制度企業(yè)家行為都是有很多影響的，中小企業(yè)基本上是相同的，因為作為一個企業(yè)家，無論什么市場環(huán)境，會發(fā)現(xiàn)與市場需求盡量滿足性不強(qiáng)或弱，影響市場需求的因素。因此，在市場需求因素的變化，可能在一定的情況下能夠改變無驅(qū)動企業(yè)家方面的主要的行為，都不能起到一定的作用的，企業(yè)家行為企業(yè)制度相關(guān)企業(yè)創(chuàng)新績效調(diào)節(jié)能力較低，與此同時，法律法規(guī)方面的約束以及其他影響因素，企業(yè)家的創(chuàng)新績效不顯著。從理論方面分析來說，可能原因為企業(yè)家，通過遵紀(jì)守法，企業(yè)家行為都能當(dāng)做監(jiān)管的條款，法律框架制定的強(qiáng)弱，不完整或是有漏洞對于企業(yè)的發(fā)展都是不利的。所以，在不同程度規(guī)范條件下，企業(yè)家行為將按照規(guī)定和條件。與企業(yè)系統(tǒng)和企業(yè)行為相比，企業(yè)家作為公民個人，要適應(yīng)新的法律法規(guī)條件的能力和速度對法規(guī)的符合性的程度，應(yīng)該更好。

參考文獻(xiàn)：

[1]袁勇志.企業(yè)創(chuàng)新績效影響因素[J].企業(yè)管理，2013，（3）：48-57.

[2]宋曉洪.中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)源動力分析[J].商場現(xiàn)代化，2012，（6）：27-28.

[3]趙薇.中小企業(yè)創(chuàng)新績效影響因素研究[J].商品與質(zhì)量，2011，（6）：71-72.

[4]高景龍，魏建斌.創(chuàng)新的動力因素分析[J].科技發(fā)展，2013，（7）：115-154.

[5]傅建華.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效影響因素的實證研究[J].中國軟科學(xué)，2013，（6）：143-154.

[6]Sherry E F， Teece D J. Royalties， Evolving Patent Rights， and the Value of Innovation[J]. Research Policy， 2013，（5）：115-117.

作者簡介：唐文萍（1980- ），女，吉林省榆樹人，講師，研究方向：戰(zhàn)略管理、財務(wù)與金融管理；黃黎斌（1992- ），男，遼寧本溪人，本科，研究方向為：工商管理