• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    內(nèi)部審計(jì)趨勢與走向探析

    2015-04-30 19:36:19張建明
    新會計(jì) 2014年12期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)審企業(yè)

    張建明

    內(nèi)部審計(jì)為什么要融入經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動,怎么樣融入經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動,融入經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動后會帶來什么好處?本文圍繞這些問題進(jìn)行探討。

    一、從經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動出發(fā),是內(nèi)部審計(jì)創(chuàng)新和發(fā)展的內(nèi)在需求

    (1)脫離經(jīng)濟(jì)活動內(nèi)部審計(jì)不能發(fā)揮作用。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是企業(yè)經(jīng)營情況好壞的晴雨表,傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)著重于審查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性,對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)類型、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和營運(yùn)模式重視不夠。而形勢已經(jīng)發(fā)生了變化,外部審計(jì)精通于年報(bào)審計(jì)、改制審計(jì)、鑒證審計(jì)等多項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審核的細(xì)分審計(jì)領(lǐng)域。企業(yè)會計(jì)核算基本上實(shí)現(xiàn)了電算化,數(shù)據(jù)造假的難度在提高。同時(shí)從商業(yè)角度考慮,把財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與各種經(jīng)濟(jì)規(guī)律相結(jié)合,對企業(yè)經(jīng)營管理遇到的問題進(jìn)行分析研究,以便向企業(yè)內(nèi)部各級管理人員提供預(yù)測決策和控制考核所需要的信息資料,幫助高層管理者作出更好的決策。

    內(nèi)審的優(yōu)勢在于熟悉企業(yè),能夠較快地察覺數(shù)據(jù)背后隱藏的問題。如有一家零部件加工企業(yè)完成了銷售收入和利潤指標(biāo)。而銷售收入并不是主營業(yè)務(wù),而是房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入帶來利潤,剔除房產(chǎn)銷售收入和非經(jīng)營性利潤,企業(yè)經(jīng)營性業(yè)務(wù)是不理想的。繼續(xù)分析發(fā)現(xiàn)這個(gè)企業(yè)主業(yè)已經(jīng)持續(xù)幾年虧損,為了完成銷售考核指標(biāo),企業(yè)以低于成本的價(jià)格搶占訂單,為了彌補(bǔ)主營業(yè)的虧損,企業(yè)采用各種辦法,如包裝項(xiàng)目爭取國家地方政府補(bǔ)貼、房產(chǎn)處置等,企業(yè)的報(bào)表利潤不具備持續(xù)能力,企業(yè)的主營業(yè)務(wù)也不具備市場競爭能力。這個(gè)案例中如果內(nèi)審將這個(gè)企業(yè)列入審計(jì)計(jì)劃,查找管理中的漏洞,揭示影響企業(yè)持續(xù)經(jīng)營能力的風(fēng)險(xiǎn)因素,就會提醒企業(yè)重視,審計(jì)為企業(yè)提供了有意義的建議。

    (2)評價(jià)內(nèi)控制度是否有效要考慮制度的適用性。企業(yè)內(nèi)控制度是由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實(shí)施的,旨在實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)的過程。評價(jià)內(nèi)控制度設(shè)計(jì)是否合理的最終標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是該制度是否有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。所以,不可能不同企業(yè)同樣的制度,不同的時(shí)期同樣的制度,設(shè)計(jì)有效的制度是根據(jù)企業(yè)的差異和市場環(huán)境變化而更新變化。

    內(nèi)部審計(jì)要履行預(yù)算、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能,是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的源泉。在分析的基礎(chǔ)上能動地利用財(cái)務(wù)會計(jì)資料進(jìn)行預(yù)測和規(guī)劃未來,控制現(xiàn)在,從而橫跨過去、現(xiàn)在、未來三個(gè)時(shí)態(tài)。內(nèi)部審計(jì)面向未來的作用時(shí)效擺在第一位,分析過去是為了控制現(xiàn)在和更好地指導(dǎo)未來。

    如有一家企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)成本五年不調(diào)整,企業(yè)在做外協(xié)加工經(jīng)濟(jì)性測算時(shí),由于產(chǎn)品成熟后工繳成本下降,替代材料出現(xiàn),外協(xié)加工成本永遠(yuǎn)是低于內(nèi)部加工標(biāo)準(zhǔn)成本,外協(xié)加工價(jià)格可以降本,而企業(yè)內(nèi)部還是產(chǎn)能閑置。再如近兩年在集團(tuán)下屬企業(yè)設(shè)備處置的過程中,新購設(shè)備的評估處置價(jià)格是低于賬面價(jià)值近20%左右。說明企業(yè)的會計(jì)折舊政策是低于市場價(jià)格的下跌幅度,也就是說賬面設(shè)備資產(chǎn)已經(jīng)存在貶值潛虧。如果僅從制度看是合乎規(guī)范的,但是這些制度落后于市場環(huán)境,影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的效益和報(bào)表的真實(shí)性。

    (3)內(nèi)控制度執(zhí)行要結(jié)合經(jīng)濟(jì)活動。對于內(nèi)控制度執(zhí)行是否有缺陷及其缺陷程度分析,要結(jié)合該缺陷所在的業(yè)務(wù)流程,單獨(dú)把執(zhí)行缺陷剝離出來不考慮業(yè)務(wù),是難以分析問題全貌和真實(shí)原因。如有一家企業(yè)對廠房維修進(jìn)行費(fèi)用化處理,那么提早費(fèi)用化處理是不是就是謹(jǐn)慎的會計(jì)確認(rèn)?業(yè)務(wù)活動是廠房維修被企業(yè)認(rèn)為不屬于固定資產(chǎn)新增項(xiàng)目,所以未納入集團(tuán)固定資產(chǎn)立項(xiàng)審批程序,項(xiàng)目驗(yàn)收也不納入集團(tuán)固定資產(chǎn)驗(yàn)收管理。從貫穿項(xiàng)目實(shí)施的流程看,會計(jì)確認(rèn)費(fèi)用化對于企業(yè)來說,有蓄意躲避上級監(jiān)管的可能性。

    再如有商票付款單只是審批到了財(cái)務(wù)部長,沒有按照資金支付程序?qū)徟截?cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等。從表面看,這只是一個(gè)資金支付審批的重大缺陷。為什么會出現(xiàn)這個(gè)大金額的異常,原來有一筆銀行流動資金貸款定向支付外協(xié)單位后,企業(yè)為了向外協(xié)單位置換出銀行貸款,以商業(yè)匯票支付給外協(xié)單位,外協(xié)單位再將等額銀行存款匯入企業(yè),財(cái)務(wù)部認(rèn)為這筆商業(yè)匯票支付實(shí)質(zhì)是為了換回銀行資金,所以簡化了審批流程。從這個(gè)事項(xiàng)可以看到兩點(diǎn),一是企業(yè)的資金很緊張,二是企業(yè)在向銀行申請資金貸款時(shí)可能有違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。因此內(nèi)審工作需要考慮的因素比較多,涉及的內(nèi)容也比較復(fù)雜,也要求從事內(nèi)審工作人員必須具備較寬的知識面和果斷的應(yīng)變能力,具有較強(qiáng)的分析解決問題的能力。

    二、審計(jì)方法和信息技術(shù)為內(nèi)部審計(jì)延伸提供了可能性和條件

    (1)審計(jì)信息系統(tǒng)(AIS)的推廣可以將業(yè)務(wù)流、實(shí)物流、數(shù)據(jù)流聯(lián)系起來。手工記賬時(shí)代如果有一筆付款憑證,在付款憑證后面只能看到付款審批單,這筆付款的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是什么需要再去追索。在ERP環(huán)境下有一個(gè)生產(chǎn)計(jì)劃系統(tǒng),訂單生成有訂單系統(tǒng),采購入庫有存貨管理系統(tǒng),付款有財(cái)務(wù)審核系統(tǒng)。審計(jì)信息系統(tǒng)介入開發(fā)后,可以將生產(chǎn)計(jì)劃系統(tǒng)、訂單系統(tǒng)、存貨系統(tǒng)、付款系統(tǒng)進(jìn)行關(guān)聯(lián),也就是每一筆付款可以直接在審計(jì)信息系統(tǒng)中追溯到經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)源頭,如果發(fā)現(xiàn)沒有實(shí)際采購需求的付款需要重點(diǎn)關(guān)注,該負(fù)債是否真實(shí),是會計(jì)差錯(cuò)還是違規(guī)?

    審計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)用和推廣后,為審計(jì)從內(nèi)審延伸到經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域提供了信息技術(shù)支撐。大數(shù)據(jù)時(shí)代傳統(tǒng)的審計(jì)方法可以有更加新穎的應(yīng)用。當(dāng)信息化、電子數(shù)據(jù)化全面應(yīng)用之后,傳統(tǒng)沿襲的審計(jì)方法也能有更廣泛的應(yīng)用。如分析性復(fù)核是一種常用的審計(jì)方法,在傳統(tǒng)方法下,審計(jì)通過分析被審計(jì)單位比率或趨勢的異常變動及其與預(yù)期數(shù)額和相關(guān)信息的差異而獲取初步審計(jì)線索。大數(shù)據(jù)時(shí)代,分析性復(fù)核可以結(jié)合運(yùn)用班福定律,在一個(gè)不規(guī)則數(shù)列里,首位數(shù)是1的概率為lg(2/1);首位數(shù)是2的概率為lg(3/2)等。在審計(jì)費(fèi)用開支時(shí)應(yīng)用班福定律,可能會發(fā)現(xiàn)某些數(shù)字出現(xiàn)的概率高出正常,通過調(diào)閱憑證會發(fā)現(xiàn)是下級部門為了躲避審批,采用化整為零的方法,把大額費(fèi)用開支分成若干筆處理。

    (2)內(nèi)部審計(jì)方法會隨著內(nèi)部管理的特定要求而靈活變化。內(nèi)部審計(jì)所提供的信息是為滿足內(nèi)部管理的特定要求而有選擇、部分的和不定期的管理信息,貨幣性和非貨幣性信息并重。內(nèi)部審計(jì)的信息載體大多沒有統(tǒng)一格式的各種內(nèi)部報(bào)告,而且對報(bào)告的種類也可采用企業(yè)統(tǒng)一規(guī)定。內(nèi)部審計(jì)可選擇靈活多樣的方法對不同的問題進(jìn)行分析處理,即使對相同的問題也可根據(jù)需要而采用不同的方法。內(nèi)部審計(jì)的工作主體可分為多個(gè)層次,既可以是整個(gè)企業(yè)的主體,又可以將企業(yè)內(nèi)部的局部區(qū)域或個(gè)別部門甚至某一管理環(huán)節(jié)作為工作的主體。內(nèi)部審計(jì)不僅著重實(shí)施管理行為的結(jié)果,而且更為關(guān)注管理的過程。與外部審計(jì)相比較,內(nèi)部審計(jì)工作的程序性有差別,沒有統(tǒng)一的工作程序可以遵循,有較大的回旋余地,企業(yè)可根據(jù)自己實(shí)際情況設(shè)計(jì)內(nèi)部審計(jì)工作流程和底稿。endprint

    (3)無邊界團(tuán)隊(duì)合作為審計(jì)延伸提供了專業(yè)技術(shù)支撐。新內(nèi)審準(zhǔn)則擴(kuò)大了使用范圍,增加了 “其他組織或者人員接受本組織委托、聘用,承辦或者參與的內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)”,是內(nèi)部審計(jì)外部化在經(jīng)過多年的爭論后向國外接軌。為了增加企業(yè)價(jià)值并改善機(jī)構(gòu)的運(yùn)營,可以采用無邊界審計(jì)團(tuán)隊(duì)完成咨詢服務(wù),這個(gè)團(tuán)隊(duì)將與審計(jì)任務(wù)相關(guān)聯(lián)的專職審計(jì)人員和非專職審計(jì)的專業(yè)技術(shù)人員,不同專業(yè)背景業(yè)務(wù)的人員組建在一個(gè)項(xiàng)目下,可以利用專長解決純粹內(nèi)審人員專業(yè)的局限性,以便更好地理解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)。

    三、為企業(yè)提供咨詢及解決方案是內(nèi)部審計(jì)向增值轉(zhuǎn)型的表現(xiàn)

    (1)利用數(shù)據(jù)庫分析指導(dǎo)。一個(gè)大型集團(tuán)下屬有幾百家企業(yè),多年審計(jì)積累下來就成了一個(gè)數(shù)據(jù)庫,將數(shù)據(jù)庫進(jìn)行整理分析,會發(fā)現(xiàn)規(guī)律。哪些流程容易出現(xiàn)問題,哪類企業(yè)容易發(fā)生問題,哪個(gè)產(chǎn)業(yè)板塊的問題突出等。數(shù)據(jù)庫進(jìn)行整理分析后會有以下用途:普遍共性問題予以提煉,比如當(dāng)銷售收入虛假確認(rèn)頻繁出現(xiàn)的時(shí)候,可以提請注意考核指標(biāo)的引導(dǎo)是否需要修正完善;常見問題易發(fā)問題環(huán)節(jié)提醒企業(yè)予以關(guān)注,避免企業(yè)今后也發(fā)生類似問題。如在合同管理中發(fā)現(xiàn)我方簽證單不留底,在審價(jià)訴訟中造成很被動的情況后,在對其他企業(yè)的工程審計(jì)過程中,會提醒其采取相應(yīng)手段避免類似問題再發(fā)生。內(nèi)部審計(jì)不僅注重實(shí)施管理行為的結(jié)果,而且更需關(guān)注管理的過程。內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)比較內(nèi)部審計(jì)工作程序有差別,企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)內(nèi)部審計(jì)工作流程。

    (2)指導(dǎo)建議與整改方案同步。在審計(jì)實(shí)踐中總結(jié)出了管理建議書、風(fēng)險(xiǎn)路徑圖、點(diǎn)檢卡的配套使用方法??梢酝ㄟ^培訓(xùn)企業(yè)、分階段實(shí)施推進(jìn),將這些管理工具傳遞給企業(yè),以使下屬企業(yè)充分分享整個(gè)集團(tuán)的審計(jì)成果和各個(gè)單位的流程制度管理經(jīng)驗(yàn)。其中風(fēng)險(xiǎn)路徑圖將內(nèi)控手冊中的關(guān)鍵點(diǎn)予以提煉,點(diǎn)檢卡將關(guān)鍵點(diǎn)再予以細(xì)化,在管理建議書內(nèi)部審計(jì)人員描述了審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題,并對這些問題如何整改提出了審計(jì)建議,以幫助企業(yè)運(yùn)用好管理工具。改進(jìn)的方案是能夠提高企業(yè)的整體價(jià)值,不是站在某個(gè)局部,是從整體價(jià)值鏈增值的角度提出咨詢意見,這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)“促進(jìn)組織完善治理、增加價(jià)值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”。

    四、結(jié)語

    傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)向增值型內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型是內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展的方向,也是企業(yè)對審計(jì)部門服務(wù)功能的內(nèi)在需求。內(nèi)部審計(jì)的轉(zhuǎn)型,需要在對傳統(tǒng)審計(jì)方法繼承和總結(jié)的基礎(chǔ)上,在理念、目標(biāo)、組織、定位、對象、技術(shù)、方法上與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新,從而促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展。endprint

    猜你喜歡
    內(nèi)審企業(yè)
    基于分級審核模式的質(zhì)量管理體系內(nèi)審研究
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    聚焦內(nèi)審轉(zhuǎn)型升級 提升增值服務(wù)水平
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    淺析行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作存在的問題及策略
    加強(qiáng)工程結(jié)算內(nèi)審的思路
    日产精品乱码卡一卡2卡三| 晚上一个人看的免费电影| 免费黄频网站在线观看国产| 日本色播在线视频| 国产麻豆69| 色吧在线观看| 超碰97精品在线观看| 午夜日韩欧美国产| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品一国产av| 中国国产av一级| 精品一区二区三卡| 男女无遮挡免费网站观看| 黄色一级大片看看| 男女午夜视频在线观看| 各种免费的搞黄视频| 9191精品国产免费久久| 下体分泌物呈黄色| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 在线观看一区二区三区激情| 久久久精品区二区三区| 亚洲精品日本国产第一区| 最近手机中文字幕大全| 日日爽夜夜爽网站| 久久99热这里只频精品6学生| 91精品三级在线观看| 久久热在线av| av片东京热男人的天堂| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产成人精品一,二区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 99久久中文字幕三级久久日本| 少妇的逼水好多| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产 精品1| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 香蕉丝袜av| av.在线天堂| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产高清不卡午夜福利| 人妻 亚洲 视频| 亚洲精品一区蜜桃| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产乱来视频区| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲视频免费观看视频| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲图色成人| 国产成人精品婷婷| 国产精品av久久久久免费| 婷婷成人精品国产| xxx大片免费视频| 99re6热这里在线精品视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 免费观看av网站的网址| 久久久久网色| 亚洲av福利一区| 伊人亚洲综合成人网| 9热在线视频观看99| 97精品久久久久久久久久精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 电影成人av| 国产成人aa在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产黄频视频在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 99热国产这里只有精品6| 午夜免费鲁丝| 亚洲伊人色综图| 久久久国产精品麻豆| 久久精品国产自在天天线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久久久久久大尺度免费视频| a级片在线免费高清观看视频| 黑丝袜美女国产一区| 老汉色∧v一级毛片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 丝袜美足系列| videossex国产| 国产精品女同一区二区软件| 99香蕉大伊视频| 最黄视频免费看| 精品久久蜜臀av无| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产免费视频播放在线视频| 一级片免费观看大全| 亚洲av中文av极速乱| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲精品,欧美精品| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品欧美亚洲77777| 精品卡一卡二卡四卡免费| 超碰成人久久| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 男女无遮挡免费网站观看| 制服丝袜香蕉在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美国产精品va在线观看不卡| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 精品人妻在线不人妻| 深夜精品福利| 中文天堂在线官网| 性少妇av在线| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲欧美清纯卡通| 一区二区三区乱码不卡18| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美国产精品va在线观看不卡| 97人妻天天添夜夜摸| 久久人人97超碰香蕉20202| 成人午夜精彩视频在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 高清在线视频一区二区三区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 在线观看免费视频网站a站| 国产免费现黄频在线看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美精品一区二区免费开放| 国产精品免费大片| 99香蕉大伊视频| 国产精品成人在线| 波多野结衣一区麻豆| 久久99精品国语久久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| 制服丝袜香蕉在线| 免费观看av网站的网址| 国产有黄有色有爽视频| 人体艺术视频欧美日本| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 性色av一级| 美女福利国产在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕| freevideosex欧美| 免费人妻精品一区二区三区视频| av免费在线看不卡| 精品久久久精品久久久| 韩国精品一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久| 日韩大片免费观看网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产av一区二区精品久久| 婷婷色麻豆天堂久久| 91久久精品国产一区二区三区| 青春草国产在线视频| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品久久久久久av不卡| 婷婷成人精品国产| 亚洲精品美女久久av网站| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美日韩av久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲内射少妇av| 久久久久网色| 日本欧美视频一区| 亚洲成人av在线免费| 99热网站在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品久久久久久久久免| 国产在线免费精品| 视频区图区小说| 人妻人人澡人人爽人人| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 好男人视频免费观看在线| 丝瓜视频免费看黄片| 成人午夜精彩视频在线观看| 大陆偷拍与自拍| 国产极品粉嫩免费观看在线| 在线观看国产h片| 久久久久久久精品精品| 国产精品久久久久成人av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产淫语在线视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 日本vs欧美在线观看视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品一区二区在线观看99| 最新中文字幕久久久久| 中文字幕av电影在线播放| 中文字幕制服av| 人妻一区二区av| 青草久久国产| 亚洲av成人精品一二三区| 黄色毛片三级朝国网站| 三级国产精品片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日韩av不卡免费在线播放| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 午夜福利视频精品| 免费黄频网站在线观看国产| 久久免费观看电影| 伦理电影免费视频| 看免费av毛片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 老汉色∧v一级毛片| 十八禁网站网址无遮挡| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 18在线观看网站| 国产亚洲最大av| 国产片特级美女逼逼视频| 老女人水多毛片| 国产有黄有色有爽视频| 欧美精品一区二区免费开放| av又黄又爽大尺度在线免费看| 中文字幕av电影在线播放| 婷婷成人精品国产| 热99久久久久精品小说推荐| 国产欧美亚洲国产| 国产不卡av网站在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 观看美女的网站| 久久久a久久爽久久v久久| 男女免费视频国产| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品久久久久久久久免| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品一二三区在线看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲图色成人| 久久久久久久久久人人人人人人| 日韩制服骚丝袜av| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久精品人人爽人人爽视色| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久热久热在线精品观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 搡女人真爽免费视频火全软件| 午夜福利视频精品| 97在线人人人人妻| 欧美xxⅹ黑人| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久欧美国产精品| av.在线天堂| 精品午夜福利在线看| av不卡在线播放| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲欧洲国产日韩| 在线 av 中文字幕| 久久久欧美国产精品| xxxhd国产人妻xxx| 欧美少妇被猛烈插入视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲久久久国产精品| 人成视频在线观看免费观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 春色校园在线视频观看| 丝瓜视频免费看黄片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品免费大片| 在线 av 中文字幕| 久久久久久人人人人人| 欧美人与善性xxx| 日韩伦理黄色片| 国精品久久久久久国模美| 18禁动态无遮挡网站| 免费大片黄手机在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 人妻少妇偷人精品九色| 国产日韩欧美在线精品| 在线看a的网站| 国产97色在线日韩免费| 最近2019中文字幕mv第一页| 捣出白浆h1v1| 日本vs欧美在线观看视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 尾随美女入室| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲av电影在线进入| 国产成人91sexporn| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 在线观看免费高清a一片| 精品亚洲成国产av| 亚洲国产精品999| 波多野结衣一区麻豆| 免费观看无遮挡的男女| av国产精品久久久久影院| 中国三级夫妇交换| 久久久精品94久久精品| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲图色成人| 叶爱在线成人免费视频播放| 午夜av观看不卡| 久久久久久久精品精品| 亚洲图色成人| 电影成人av| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 十八禁高潮呻吟视频| 一级片免费观看大全| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美 日韩 精品 国产| videosex国产| 七月丁香在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美人与性动交α欧美软件| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产在线一区二区三区精| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 波多野结衣一区麻豆| 精品久久久久久电影网| 又黄又粗又硬又大视频| 九色亚洲精品在线播放| 熟妇人妻不卡中文字幕| 精品人妻在线不人妻| 女人久久www免费人成看片| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久人妻熟女aⅴ| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲成人av在线免费| 一区在线观看完整版| 青青草视频在线视频观看| 国产精品免费视频内射| 在线观看www视频免费| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲天堂av无毛| 高清欧美精品videossex| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美国产精品va在线观看不卡| 男人添女人高潮全过程视频| 免费高清在线观看日韩| 色婷婷av一区二区三区视频| a级毛片黄视频| 亚洲在久久综合| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 男人爽女人下面视频在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 十分钟在线观看高清视频www| 国产成人aa在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品欧美亚洲77777| 中文字幕制服av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品一区二区免费观看| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲欧美精品自产自拍| 26uuu在线亚洲综合色| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 男人舔女人的私密视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久ye,这里只有精品| 性色av一级| 黄色视频在线播放观看不卡| 黄色一级大片看看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 老汉色∧v一级毛片| 美女大奶头黄色视频| 大片电影免费在线观看免费| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 丰满少妇做爰视频| 成年动漫av网址| 日本午夜av视频| 下体分泌物呈黄色| 久久精品人人爽人人爽视色| 日韩精品有码人妻一区| 婷婷色综合www| 考比视频在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 在线看a的网站| 成人国产av品久久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 美女午夜性视频免费| 成人黄色视频免费在线看| 一本久久精品| 十八禁网站网址无遮挡| √禁漫天堂资源中文www| 午夜精品国产一区二区电影| 寂寞人妻少妇视频99o| 夫妻午夜视频| 丝瓜视频免费看黄片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| a级片在线免费高清观看视频| 久久这里只有精品19| 亚洲精品第二区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 又大又黄又爽视频免费| 国产成人a∨麻豆精品| 男女午夜视频在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产男女内射视频| 飞空精品影院首页| 中文天堂在线官网| 男男h啪啪无遮挡| 观看美女的网站| 丝瓜视频免费看黄片| 丝袜人妻中文字幕| www日本在线高清视频| 国产在线视频一区二区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产爽快片一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 考比视频在线观看| 美女国产视频在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久久久久久久人人人人人人| 制服人妻中文乱码| 免费黄频网站在线观看国产| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美成人午夜精品| 永久网站在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品二区激情视频| 在线观看国产h片| 精品人妻在线不人妻| 桃花免费在线播放| 18禁动态无遮挡网站| 久久精品夜色国产| 免费大片黄手机在线观看| 丰满乱子伦码专区| 波多野结衣av一区二区av| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲三区欧美一区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 校园人妻丝袜中文字幕| 一级片免费观看大全| 亚洲av电影在线进入| 国产精品女同一区二区软件| 久久狼人影院| 精品国产乱码久久久久久小说| 少妇人妻精品综合一区二区| 在线天堂最新版资源| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产成人一区二区在线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产成人欧美| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久国内精品自在自线图片| 深夜精品福利| 色哟哟·www| 老女人水多毛片| 亚洲天堂av无毛| 最近2019中文字幕mv第一页| 制服丝袜香蕉在线| 美国免费a级毛片| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久97久久精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美中文综合在线视频| 一级爰片在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美日韩精品成人综合77777| 一级黄片播放器| 久久99一区二区三区| 美女福利国产在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| www.精华液| 一级爰片在线观看| 超色免费av| 日韩三级伦理在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 丝袜人妻中文字幕| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品视频人人做人人爽| 亚洲国产欧美在线一区| 九九爱精品视频在线观看| 两性夫妻黄色片| 美女国产高潮福利片在线看| 熟女电影av网| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产午夜精品一二区理论片| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲国产精品国产精品| 国产福利在线免费观看视频| 69精品国产乱码久久久| 久热久热在线精品观看| 亚洲天堂av无毛| 999精品在线视频| 久久99蜜桃精品久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久精品夜色国产| 日本免费在线观看一区| 在现免费观看毛片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 一二三四中文在线观看免费高清| 黄色配什么色好看| 黄片播放在线免费| 熟女av电影| 久久国产精品大桥未久av| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 熟女电影av网| 国产免费一区二区三区四区乱码| 成人亚洲精品一区在线观看| 一区二区三区四区激情视频| kizo精华| 91久久精品国产一区二区三区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩中文字幕视频在线看片| 丝袜喷水一区| av片东京热男人的天堂| 日本91视频免费播放| 桃花免费在线播放| 午夜福利视频在线观看免费| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 寂寞人妻少妇视频99o| 下体分泌物呈黄色| 日韩av在线免费看完整版不卡| 最近2019中文字幕mv第一页| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 人体艺术视频欧美日本| 丝袜美足系列| 捣出白浆h1v1| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 人人澡人人妻人| 高清视频免费观看一区二区| 久久久久视频综合| 午夜福利视频在线观看免费| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 成人国语在线视频| av在线老鸭窝| 国产成人精品婷婷| 免费少妇av软件| 国产精品免费大片| 亚洲第一青青草原| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲成色77777| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 成人免费观看视频高清| 日日摸夜夜添夜夜爱| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 成年人免费黄色播放视频| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲人成77777在线视频| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美成人午夜精品| 中文欧美无线码| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 日韩精品有码人妻一区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久这里只有精品19| 丝瓜视频免费看黄片| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品一区蜜桃| 国产成人免费观看mmmm| 欧美在线黄色| 一级片'在线观看视频| 另类亚洲欧美激情| 国产一区二区 视频在线| 亚洲精品一二三| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 女性生殖器流出的白浆| 人妻人人澡人人爽人人| 国产熟女午夜一区二区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 一级毛片 在线播放| 久热这里只有精品99| 成人漫画全彩无遮挡| 成年人免费黄色播放视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 高清黄色对白视频在线免费看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 26uuu在线亚洲综合色| 免费少妇av软件| 国产一区二区 视频在线| 亚洲人成77777在线视频| a 毛片基地| 2022亚洲国产成人精品| 欧美精品亚洲一区二区| 人成视频在线观看免费观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲欧洲国产日韩| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲综合色网址| 日韩在线高清观看一区二区三区| 777米奇影视久久| videos熟女内射| 亚洲内射少妇av| 人妻一区二区av| 国产免费一区二区三区四区乱码|