強(qiáng)化鐵路企業(yè)建設(shè)中的會計素質(zhì)提升的方法

【摘 要】近年來，隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的會計管理工作的重要性越來越被顯示出來。會計從業(yè)人員是企業(yè)會計管理工作的主要執(zhí)行者，其個人職業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)的高低直接決定著企業(yè)會計管理工作能否有效開展。因此，在實際的企業(yè)管理工作中，要不斷加強(qiáng)會計從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)工作，以更好的實現(xiàn)企業(yè)的管理工作。本文對提升會計從業(yè)人員素質(zhì)的重要性、目前會計管理工作中普遍存在的問題以及實現(xiàn)會計從業(yè)人員素質(zhì)提升的對策等問題作了詳細(xì)的分析和系統(tǒng)的闡述。

【關(guān)鍵詞】鐵路企業(yè)；會計素質(zhì)；意義；問題；方法

項目的經(jīng)營管理成效直接關(guān)系著企業(yè)的效益，為了在激烈的環(huán)境下提高企業(yè)的競爭力，必須要提高企業(yè)經(jīng)營管理者的能力，而企業(yè)的經(jīng)營管理水平在很大程度上受企業(yè)會計管理的影響。鐵路企業(yè)由于線路長、規(guī)模大、站點多等因素，會造成企業(yè)的管理工作產(chǎn)生一定的困難。而隨著科技的不斷進(jìn)步，各種先進(jìn)管理設(shè)備開始出現(xiàn)，在設(shè)備逐步完善的基礎(chǔ)上，為使企業(yè)會計管理工作能夠順利展開，就應(yīng)該不斷提升會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，以不斷滿足現(xiàn)代化的企業(yè)管理需求，實現(xiàn)鐵路企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、提升會計從業(yè)人員素質(zhì)的重要性

鐵路建設(shè)是一個國家的基礎(chǔ)工程，關(guān)系著國家的國計民生。隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，人均車輛擁有量也在不斷地增加，交通擁堵、環(huán)境污染問題更加突出。鐵路客運具有安全、快速、費用低的特點，一直以來都受到廣大人民的青睞。但就目前來看。鐵路的投資經(jīng)營、運行方面存在很大的問題，這就需要不斷加強(qiáng)鐵路企業(yè)的會計管理工作，提升會計從業(yè)人員的總體素質(zhì)，以實現(xiàn)鐵路的正常運營。

首先，提高會計人員素質(zhì)對應(yīng)對全球新環(huán)境具有重要意義。隨著全球經(jīng)濟(jì)形式的不斷變化，我國的鐵路企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的考驗。在新形勢下，我國鐵路企業(yè)對會計管理以及會計從業(yè)者提出了更高的要求。會計人員的綜合素質(zhì)成為企業(yè)關(guān)注的焦點。只有專業(yè)技能水平較高、綜合素質(zhì)較強(qiáng)的會計人才才能更好的適應(yīng)時代發(fā)展的要求，才能使企業(yè)在激烈的競爭中生存下來。

其次，提高會計人員素質(zhì)能夠使企業(yè)決策者及時了解企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)狀況，以便做出正確決策。會計信息的準(zhǔn)確性是評價會計工作者可靠程度和工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)，在會計管理過程中，如果會計信息不準(zhǔn)確，會使得企業(yè)管理者、決策者、投資者不能及時做出正確決策，影響整個鐵路的正常使用和運營。所以，提高企業(yè)會計從業(yè)人員的基本素質(zhì)是保證企業(yè)信息準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)。再者，會計人員從業(yè)水平直接影響著企業(yè)的管理程度。

二、目前會計管理工作中普遍存在的問題

1.會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)不高

會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)對會計工作能否順利展開具有重要的影響。會計信息的產(chǎn)生是通過會計人員對一些要素進(jìn)行評估、推理得出的，但是不同的會計人員會由于自身素質(zhì)的高低會產(chǎn)生不同的會計信息，這就造成了會計信息的不準(zhǔn)確。雖然鐵路企業(yè)的會計管理工作已實行了多年，但在企業(yè)內(nèi)部仍然存在很多低學(xué)歷問題，這些人由于自身素質(zhì)以及文化水平的制約，缺乏對會計、財務(wù)管理的意識，嚴(yán)重影響了會計工作的質(zhì)量。

2.會計從業(yè)人員的職業(yè)管理能力較低

就目前來看，鐵路企業(yè)的高素質(zhì)會計人才仍然比較匱乏，更缺乏理論知識充實、實際工作經(jīng)驗豐富的會計人才。一般會存在工作經(jīng)驗豐富但會計理論知識匱乏的問題，雖然一些人在會計崗位上工作了很多年，會計的實戰(zhàn)經(jīng)驗很豐富，對會計的相關(guān)法律法規(guī)很熟知，但是滿足于現(xiàn)狀，不積極進(jìn)行新的會計知識和會計理論的學(xué)習(xí)，對一些新的會計管理手段不加以運用。

3.會計從業(yè)人員的法律意識淡薄

在企業(yè)的管理過程中，會計信息的重要性越來越凸顯，并且成為政府部門宏觀決策的重要手段。然而，在實際的會計管理過程中，由于各相關(guān)法律體系不健全，管理人員的法律意識淡薄，普遍存在會計信息造假的問題，會計信息的不準(zhǔn)確性也越來越嚴(yán)重。一部分會計人員對于國家的法律法規(guī)不認(rèn)真學(xué)習(xí)，也不能用法律法規(guī)來嚴(yán)格要求自己的行為，法律意識淡薄，違法亂紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至一部分管理人員，為了自身的眼前利益，對于會計信息造假問題不加以制止，使得整個會計管理內(nèi)部環(huán)境混亂，會計管理中有法不依的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

4.會計人員不能積極適用現(xiàn)代化會計管理要求

隨著信息化進(jìn)程的不斷加快，對企業(yè)的管理模式造成了很大的沖擊，也迫使會計管理從以往的事后核算轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的核算管理。在現(xiàn)今的信息化條件下，信息技術(shù)對會計管理產(chǎn)生了很大影響，會計電算化的應(yīng)用越來越廣泛。但在實際的管理工作中，由于一部分管理人員和會計人員不能及時認(rèn)識到會計電算化對于會計管理的協(xié)助作用，更不能在日常的會計管理中對會計電算化加以應(yīng)用，使得會計的管理模式不能從根本上發(fā)生變化。

三、實現(xiàn)會計從業(yè)人員素質(zhì)提升的對策

1.增強(qiáng)會計人員的法律意識和綜合素質(zhì)

在企業(yè)的管理過程中，應(yīng)不斷加強(qiáng)會計人員綜合素質(zhì)和法律意識的養(yǎng)成工作。強(qiáng)化會計從業(yè)人員的法律意識，使其在工作中能夠按照企業(yè)程序辦事，杜絕違法亂紀(jì)現(xiàn)象的產(chǎn)生。企業(yè)會計人員應(yīng)充分把握會計工作的程序和規(guī)律，養(yǎng)成善于分析問題的能力，同時還應(yīng)對會計內(nèi)容進(jìn)行分類整理，為企業(yè)決策者提供真實可靠的會計信息，使會計管理能夠規(guī)范運行。企業(yè)可以通過定期組織召開例會的形式，對企業(yè)內(nèi)部存在的會計管理問題進(jìn)行深入探討，合理的提出提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的舉措。

2.加強(qiáng)對會計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育

在鐵路企業(yè)日常管理過程中，企業(yè)管理人員應(yīng)充分認(rèn)識到企業(yè)會計從業(yè)人員職業(yè)道德教育的重要性。在實際的管理過程中，應(yīng)定期組織會計從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，以確保企業(yè)會計從業(yè)人員能夠樹立正確、積極地職業(yè)道德觀，使其能夠自覺地遵守職業(yè)規(guī)范，從思想上規(guī)范會計從業(yè)人員的行為活動。其次，應(yīng)建立嚴(yán)格的獎懲制度，嚴(yán)格約束會計從業(yè)人員的行為，并在實際的管理過程中，制定相應(yīng)的考核方法，對會計從業(yè)人員的工作進(jìn)行考核，提升會計從業(yè)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

3.完善企業(yè)的會計管理制度

在鐵路企業(yè)的管理過程中，應(yīng)逐步建立和完善企業(yè)的會計管理制度，以提高會計信息的準(zhǔn)確性和質(zhì)量。在這個過程中，企業(yè)管理人員應(yīng)不斷加強(qiáng)對會計從業(yè)人員的專業(yè)理論知識培訓(xùn)工作，以提高會計從業(yè)人員的數(shù)據(jù)分析能力。企業(yè)管理人員應(yīng)定期審閱和分析企業(yè)的會計報表，及時掌握企業(yè)的財務(wù)情況、盈利狀況和資產(chǎn)情況，及時分析企業(yè)現(xiàn)階段的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，以便更好的做出決策。

4.提高會計從業(yè)人員的專業(yè)技能水平

會計從業(yè)人員的專業(yè)技能水平，直接決定著企業(yè)會計管理工作能否有效開展。企業(yè)內(nèi)部在引進(jìn)先進(jìn)會計理念的同時也要注重對會計從業(yè)人員專業(yè)技能水平的提升。因此，在企業(yè)的管理中，應(yīng)積極采取措施提升會計從業(yè)人員的專業(yè)技能水平。首先，在進(jìn)行會計人員的選用時，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的專業(yè)技能考核，以確保會計從業(yè)人員的專業(yè)技能素質(zhì)；其次，對已在職的會計人員進(jìn)行再教育工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保在職會計人員擁有扎實的專業(yè)技能，能夠更好的為企業(yè)的會計管理服務(wù)；最后，應(yīng)從高等院校會計專業(yè)抓起，在理論教學(xué)過程中，逐漸融入實踐教學(xué)內(nèi)容和綜合素質(zhì)培養(yǎng)的內(nèi)容，做好會計儲備人員的專業(yè)技能水平提升工作，為以后進(jìn)入職場，更好的從事會計工作打好基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

隨著信息化時代的到來，鐵路企業(yè)正面臨著管理自動化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化的新形勢。隨著管理形式的不斷發(fā)展變化，對會計從業(yè)人員的專業(yè)技能要求和綜合素質(zhì)要求將會更高。會計從業(yè)人員的素質(zhì)高低直接影響著企業(yè)會計管理工作的質(zhì)量和水平，進(jìn)而影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化。因此，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)對會計從業(yè)人員的再教育工作，從源頭上提高會計從業(yè)人員的基本素質(zhì)，為更好地實現(xiàn)企業(yè)的會計管理工作奠定基礎(chǔ)。

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