醫(yī)院職工個人所得稅納稅籌劃

【摘 要】隨著經(jīng)濟政策的不斷改革，人們的收入也逐漸趨于多元化，個人所得稅的研究也進入了全新的局面，人們逐漸認識到個人所得稅的重要性。本文對醫(yī)院職工個人所得稅進行研究，通過合理的籌劃方案減輕員工的個人所得稅的負擔，提高員工的實際收入水平。同時，納稅統(tǒng)籌的研究可以對國家的稅收政策進行反饋，有利于稅收政策的不斷完善和改進。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院職工；個人所得稅；納稅籌劃

隨著稅收相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，我國關(guān)于稅收的項目也不斷增加。由于我國社會經(jīng)濟的不斷加快，人們收入的不斷增加，也使得人們需要繳納的稅收金額增加。在這種社會背景下，對納稅進行專業(yè)的管理和籌劃成為緩解納稅人壓力的關(guān)鍵。而個人所得稅是稅收研究中的重點，它是國家財政收入的關(guān)鍵性來源，具有一定的經(jīng)濟意義。因此，加強對個人所得稅的籌劃成為刻不容緩的事情。對個人所得稅進行籌劃是通過合理的業(yè)務(wù)安排和巧妙的財政技術(shù)處理，選擇科學合理的納稅方案，減輕納稅人的財政壓力，實現(xiàn)個人稅后利益最大化。

一、醫(yī)院職工個人所得稅納稅現(xiàn)狀

個人所得稅是在十八世紀末十九世紀初由英國學者首先提出，延續(xù)至今已有百余個國家開始征收個人所得稅。我國對個人所得稅的研究時間較晚，涉及的法律法規(guī)仍處在不斷完善的階段。而醫(yī)院作為重要的非盈利目的的事業(yè)單位，其主要的稅收項目就是職工的個人所得稅。醫(yī)院職工的收入來源主要分為基本工資、績效工資、獎金、補助等。按照我國執(zhí)行的稅收制度可以發(fā)現(xiàn)，當員工只收到基本工資時，絕大部分的員工繳納的個人所得稅在5%-10%，只有少部分的員工的個人所得稅在15%左右。但是，當員工的個人工資包括績效工資和獎金、補助時，超過半數(shù)的員工需要繳納15%的個人所得稅，甚至有員工需要繳納20%的個人所得稅。這種個人所得稅的繳納情況，需要醫(yī)院的財政人員重視職工個人所得稅，通過合理合法的手段對個人所得稅進行籌劃，采用最優(yōu)的方案減輕個人所得稅的繳納負擔，提高經(jīng)濟效益。

二、職工個人所得稅納稅籌劃的價值

1.提高員工的納稅意識

個人所得稅的籌劃是通過專業(yè)合法的途徑提高自己的稅后收入，從一定程度上來說是“鉆”稅收政策的空子，利用稅收政策的不完善采用合理的投資手段減少個人所得稅的繳納。這就要求納稅人對國家的相關(guān)稅收政策和法律知識熟悉并良好掌握，納稅人就自覺的學習稅收的相關(guān)知識，從根本上提高人們對個人所得稅的認識，進而提升社會整體的稅收認識。

2.維護納稅人的個人利益

個人所得稅的籌劃是運用專業(yè)的知識分析總結(jié)出多個合法的納稅方案，納稅人可以選擇其中更為適合自己的納稅方案。這種科學的做法可以有效地控制資金的流動，實現(xiàn)資金的最大利益，提高資金的使用效率，使納稅人的凈收入值達到最大，有效地維護納稅人的個人利益。

3.創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境

醫(yī)院為員工代繳個人所得稅，若是積極進行納稅統(tǒng)籌，采用合理的納稅方案，減少納稅金額，提高員工的個人純收入。這種做法將增加員工的工作熱情，營造和諧的工作狀態(tài)，提高醫(yī)院的整體凝聚力，有利于醫(yī)院的長遠發(fā)展。

4.推動稅收法律法規(guī)不斷完善

我國稅收的法律法規(guī)還存在著很多缺陷，處于不斷完善、成長的階段。納稅的籌劃屬于利用法律法規(guī)中的缺陷進行納稅管理，這種籌劃行為也是對稅收法律的一種反饋，相關(guān)部門對這種信息進行整理統(tǒng)一，為稅收法律的改進提供信息數(shù)據(jù)，從而不斷完善稅收法律存在的漏洞，創(chuàng)建一種良好的法律環(huán)境。

三、個人所得稅納稅籌劃方法

1.福利化工資

隨著個人所得稅不斷上調(diào)，醫(yī)院員工所承擔的稅收負擔越來越重，稅后所剩的純收入逐漸減少。我國相關(guān)法律規(guī)定，福利費、補助金免收個人所得稅，而醫(yī)院員工的收入主要來源是工資收入，在個人所得稅的收取范圍內(nèi)。因此，醫(yī)院可以提高員工的福利，如：免費餐廳，減免員工餐費，為員工繳納全額的五險一金等，都不用繳納個人所得稅。

2.合理控制稅收區(qū)間

相關(guān)稅收政策對于工薪性收入、全年獎金與雙薪的納稅程度不同，因此，工資總數(shù)相同，不同的工資組成方式，其納稅金額各不相同。醫(yī)院的財務(wù)人員應合理的控制稅收區(qū)間，采用對利益最大的方案進行工資分配。如：職工的獎金在6001-6300區(qū)間內(nèi)，其扣得的個人所得稅較高，使職工出現(xiàn)獎金越高，個人所得稅越高，職工所剩的獎金越少。為了解決這種不合理的現(xiàn)象，醫(yī)院的財務(wù)人員應及時計算出員工的最優(yōu)工資方案，將超過最優(yōu)工資方案的工資零頭數(shù)合入下個月的工資中，盡量減緩員工的納稅壓力。

3.延緩繳稅時間

個人所得稅的延緩繳納也是一種常見的籌劃方式，其主要的原理是利用資金的時間價值，納稅的金額并沒有減少，而是在合理合法的范圍內(nèi)，延緩繳稅時間，相當于得到了無息貸款。因而，其延緩繳稅的時間越長，納稅人的獲益性越大。此種籌劃方法的試用范圍較寬，穩(wěn)定性較強。但是，其對財務(wù)知識和財務(wù)技術(shù)的要求較高，涉及到的計算也較為復雜。

四、結(jié)論

醫(yī)院員工的個人所得稅的籌劃是利用專業(yè)財務(wù)知識的“非違法”活動，醫(yī)院加強職工個人所得稅的籌劃，可以合理安排職工的工資發(fā)放，減少員工的繳稅金額，提高員工的經(jīng)濟效益。簡單來說，納稅籌劃是通過合法的手段減少稅金，保護納稅人的權(quán)益的一項財務(wù)管理工作，它可以推動我國稅收法律的發(fā)展，加快稅收法律的完善速度。

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