加強事業(yè)單位會計人員隊伍建設(shè)的探討

【摘要】我國事業(yè)單位隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展也得到了更好的發(fā)展。事業(yè)單位指的是不以盈利為最終目的，且具備一定公益性的經(jīng)營活動，所以事業(yè)單位的經(jīng)營與發(fā)展受到了社會各界人士的關(guān)注。事業(yè)單位運營過程中的經(jīng)濟來源就是財務(wù)會計，因此財務(wù)會計在事業(yè)單位發(fā)展中占有極其重要的地位，由此可見財務(wù)會計管理者——會計人員的專業(yè)水平直接決定著財務(wù)會計工作是否能夠順利、高效地完成。毋庸置疑的是財務(wù)會計的工作質(zhì)量只有從高水平的會計隊伍中才能體現(xiàn)出來，只有這樣才能提高事業(yè)單位的經(jīng)濟效益，促進事業(yè)單位更好地發(fā)展。筆者分析了事業(yè)單位會計隊伍的現(xiàn)狀，給出了加強事業(yè)單位會計人員隊伍建設(shè)的策略。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；會計人員；隊伍建設(shè)

會計人員是實施會計工作的主體，只有專業(yè)水平與素質(zhì)水平比較高的會計人員才能有效完成會計工作。作為事業(yè)單位的會計人員，在明確會計與財政等知識的基礎(chǔ)上，還必須具備一定的工作經(jīng)驗。由于近年來我國財政體制改革在不斷深入，也出現(xiàn)了很多的規(guī)范會計工作的相關(guān)文件，國家頒布的這些文件都是為了各個單位，尤其是事業(yè)單位財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平以及專業(yè)素質(zhì)提出更嚴格的要求，也正因為如此，事業(yè)單位中的會計人員的作用以及能力變得越來越重要，其肩膀上擔負的責任也越來越重大。由此可見，事業(yè)單位目前為了適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展潮流，就必須打造一支具備國際事業(yè)以及戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)人才，其必須是精通事業(yè)單位各項業(yè)務(wù)的復合型會計人才。

一、事業(yè)單位會計隊伍的現(xiàn)狀

就目前我國事業(yè)單位的發(fā)展狀況來看，其中還存在著很多的問題，這些問題的存在對會計工作的質(zhì)量有很大的影響，其中包括致使事業(yè)單位發(fā)揮不出事業(yè)單位在社會建設(shè)過程中的重要作用，對事業(yè)單位樹立社會形象等，這些因素都會阻礙事業(yè)單位的發(fā)展。就現(xiàn)階段我國事業(yè)單位會計從業(yè)人員來看，其普遍的素質(zhì)較低，也缺乏較高的專業(yè)水平，所做出的會計工作很少能夠達到質(zhì)量標準。就此，筆者就事業(yè)單位會計人員存在的問題作了詳細分析：

（一）一部分會計人員缺乏較高的道德素質(zhì)

由于經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們逐漸將工作的最終目的歸結(jié)成了利益，卻不注重提高自身的素質(zhì)，將工作最大限度的利益化，這種心理使得事業(yè)單位會計工作人員在日常的工作中以權(quán)謀私、濫用職權(quán)，肆意占用或挪用單位的公款。追究出現(xiàn)這些現(xiàn)象的最主要原因，就是因為事業(yè)單位的會計人員的道德素質(zhì)不夠高，還有的會計人員缺乏一定的職業(yè)素養(yǎng)，也是由于其沒有真正掌握會計財經(jīng)法規(guī)的主要內(nèi)涵，導致其道德觀念跟不上時代發(fā)展的步伐。甚至還有的會計人員為了一己私利而貪污受賄，用自己的權(quán)利來行他人之便，非法從別處獲得更高的利益收入，而忽視了事業(yè)單位對會計工作的法規(guī)和要求，阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展，也損害了國家的利益。此外，一部分事業(yè)單位會計從業(yè)人員沒有較強的原則性，具體體現(xiàn)在事業(yè)單位的領(lǐng)導沒有較高的素質(zhì)，習慣性的濫用公款，公車私用，但是會計人員為了顧及領(lǐng)導的顏面而做出違法的行為，這為事業(yè)單位的資金造成了極大的浪費。如果國家的相關(guān)政策以及監(jiān)管力度沒有到位的話，就會助長這種現(xiàn)狀的再次發(fā)生。這樣一來，事業(yè)單位的資金就不能正常使用到社會建設(shè)當中去，經(jīng)濟的缺乏使社會建設(shè)工作難以開展，對事業(yè)單位和社會甚至國家的穩(wěn)健發(fā)展造成了很大的威脅。

（二）會計從業(yè)人員沒有較高的專業(yè)水平

因為事業(yè)單位的特殊性，大多數(shù)事業(yè)單位都屬于國企，讓大多數(shù)從業(yè)人員都不會受失業(yè)等問題的困擾，并且事業(yè)單位的工資待遇等都比較高，這也正是人們常說的金飯碗，在失業(yè)單位上班不需要動太多的腦子，并且能夠享受穩(wěn)定的收入，因此這樣的工作是大多數(shù)人都向往的。也正因為這樣，事業(yè)單位中出現(xiàn)了不少裙帶關(guān)系，很多會計人員都不具備專業(yè)的財務(wù)知識與專業(yè)水平，并且事業(yè)單位中的老齡化現(xiàn)象過于嚴重，會計知識跟不上相關(guān)法律法規(guī)的更新速度，財務(wù)部門的一些老員工有的還沒有考取從業(yè)資格證書，其沒有深刻理解相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)涵，只是遵循傳統(tǒng)的做賬方式來實施會計工作，使會計工作的質(zhì)量得不到應(yīng)有的保障。這樣一來，事業(yè)單位中會計人員的能力受到了限制，事業(yè)單位的會計工作也出現(xiàn)了很多的問題。

（三）會計人員業(yè)務(wù)能力較差

因為事業(yè)單位會計部門的從業(yè)人員的老齡化較為嚴重，因此大多數(shù)會計從業(yè)人員的新知識接受能力較弱，工作方式比較落后，其思想觀念也跟不上時代的步伐，因此滿足不了新時代事業(yè)單位對會計人才的需求，對事業(yè)單位的發(fā)展有很大的負面影響。一些事業(yè)單位由于記賬方式較為陳舊，會計科目以及賬表之間的差異等都沒有區(qū)分開，再加上會計從業(yè)人員生疏的計算機操作能力，使得整個會計流程以及賬務(wù)經(jīng)常出現(xiàn)不符的現(xiàn)象。這就使得財務(wù)系統(tǒng)無法將自身的優(yōu)勢發(fā)揮到事業(yè)單位中去。財務(wù)系統(tǒng)操作人員如果沒有及時了解事業(yè)單位的財務(wù)狀況去更新財務(wù)系統(tǒng)，久而久之就會出現(xiàn)這樣那樣的漏洞，事業(yè)單位財務(wù)管理也就會存在一定的風險隱患。

二、加強事業(yè)單位會計隊伍建設(shè)的有效策略

目前我國事業(yè)單位改革的重心就是加強事業(yè)單位會計隊伍的建設(shè)力度，對事業(yè)單位財務(wù)會計隊伍進行優(yōu)化，使整個會計隊伍的水平有所提高，對事業(yè)單位的財務(wù)管理嚴格監(jiān)督，使事業(yè)單位的會計工作能夠得到進一步的發(fā)展。在事業(yè)單位蓬勃發(fā)展的過程中，要讓每一位會計從業(yè)人員對會計工作的重要性有一個深刻、準確的認知，這樣才能進一步加強事業(yè)單位對會計人員的管理，使會計工作質(zhì)量得到更進一步的提高，促使事業(yè)單位更快、更穩(wěn)健地發(fā)展。

（一）對會計從業(yè)人員的職業(yè)道德水平進行提高

事業(yè)單位與其他的企業(yè)相比，具有一定的特殊性，因此其對工作人員的職業(yè)道德應(yīng)該有更高的要求，特別是從事會計工作的人員。所以為了使事業(yè)單位中的會計工作質(zhì)量有所提高，使事業(yè)單位的穩(wěn)健發(fā)展具備良好且高質(zhì)量的經(jīng)濟保障，就必須對會計從業(yè)人員的道德水平以及專業(yè)素養(yǎng)進行提高，使會計從業(yè)人員對工作的熱情以及主動性能夠很好地激發(fā)出來。這就需要事業(yè)單位及時組織相關(guān)的培訓，使會計從業(yè)人員和會計部門的主管、領(lǐng)導所掌握的會計法規(guī)、法律得以及時更新，對會計財經(jīng)法規(guī)的內(nèi)涵有真正的理解，使會計工作人員能夠按照相關(guān)的法律法規(guī)進行工作，對會計人員自身的道德水平進行提高，使事業(yè)單位的會計工作能夠保質(zhì)保量地完成。此外，事業(yè)單位還應(yīng)完善單位內(nèi)部的審計制度，以有效監(jiān)督和控制財務(wù)活動，避免財務(wù)工作中出現(xiàn)違規(guī)行為。對事業(yè)單位的審計監(jiān)督進行加強，能夠使會計工作人員的行為得以規(guī)范。要進一步提高會計工作的質(zhì)量，最主要的是明確會計職責，使得一旦出現(xiàn)問題就能立刻找到相關(guān)的負責人，并依照相關(guān)法規(guī)做嚴厲的處罰，保障會計制度能夠確切落實并得以實施。最為有效的辦法就是將企業(yè)的利益與會計從業(yè)人員的利益互相掛鉤，讓事業(yè)單位的利益牽動著會計從業(yè)人員的自身利益，會計從業(yè)人員的利益推動著企業(yè)的發(fā)展，這樣就能夠有效提高會計從業(yè)人員的道德水平，對事業(yè)單位的發(fā)展也有重要的幫助。

（二）提高事業(yè)單位會計從業(yè)人員的專業(yè)水平

會計工作的質(zhì)量是直接由會計人員的專業(yè)水平來決定的，事業(yè)單位要想加強會計隊伍的建設(shè)，就必須對事業(yè)單位中會計從業(yè)人員的專業(yè)水平進行提高。根據(jù)事業(yè)單位的運營情況，以及單位內(nèi)部和財務(wù)系統(tǒng)的需要，對會計從業(yè)人員實施相關(guān)的培訓，通過培訓其相關(guān)技能來提高從業(yè)人員自身的專業(yè)水平。在事業(yè)單位中打造出一支專業(yè)的、高水平的會計隊伍，使會計從業(yè)人員可以獲得熟練的專業(yè)知識。另外，事業(yè)單位內(nèi)部管理人員，還應(yīng)該對單位中的年齡結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，聘用高水平、高素質(zhì)，專業(yè)的會計人員，定期或者不定期地組織會計人員的考核活動，將會計工作質(zhì)量不過關(guān)或者沒有取得會計從業(yè)資格證的會計人員調(diào)離崗位，將這些崗位留給有能力、素質(zhì)高的會計人才，為單位注入新鮮血液。以此提高事業(yè)單位會計工作質(zhì)量。

（三）提高事業(yè)單位會計人員的業(yè)務(wù)能力

引導會計從業(yè)人員掌握最新的經(jīng)濟快訊，以及最新的工作方式，由于現(xiàn)在企業(yè)的公司都使用的是會計軟件來做賬，因此一定要引導事業(yè)單位從事會計的人員參加計算機課程培訓，使每一位會計從業(yè)人員都能夠掌握計算機和會計軟件結(jié)合做賬的技巧與流程。事業(yè)單位還應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展情況不斷對會計系統(tǒng)進行更新和優(yōu)化，使會計系統(tǒng)中隱藏的漏洞能夠得到及時的彌補，避免事業(yè)單位出現(xiàn)財務(wù)風險，保障資金與其他財產(chǎn)的安全。事業(yè)單位在運營發(fā)展過程中，應(yīng)該根據(jù)單位會計工作的特點，來安排出適合此單位、具備綜合素質(zhì)的會計從業(yè)人員。

三、結(jié)語

為了達到新時期體制的改革標準，事業(yè)單位必須加強會計隊伍的建設(shè)，對事業(yè)單位整體會計隊伍的專業(yè)水平進行提高，使每位會計從業(yè)人員的工作質(zhì)量以及職業(yè)道德水平得到進一步提高。充分調(diào)動每位會計從業(yè)人員工作的主動性和積極性，使會計工作開展得更加順利，使事業(yè)單位的經(jīng)濟效益得到保障，為社會樹立良好的形象。

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作者簡介：溫旭紅（1971-），女，中級會計師，研究方向：事業(yè)單位資產(chǎn)管理、會計核算。