企業(yè)增值會(huì)計(jì)的原理與應(yīng)用探討

【摘要】文章主要論述了增值的含義、增值會(huì)計(jì)原理與性質(zhì)以及增值會(huì)計(jì)在企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的作用和具體應(yīng)用。

【關(guān)鍵詞】增值會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)；企業(yè)管理；財(cái)務(wù)管理

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展，當(dāng)前人們對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思想和意識(shí)也逐漸改變，而人們的思想也在不斷進(jìn)步、不斷創(chuàng)新。他們也慢慢開始認(rèn)可并接受新的經(jīng)濟(jì)理念，即增值理念，通俗的說就是企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)要靠的是企業(yè)所有員工的共同力量，只有企業(yè)員工的發(fā)展才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。增值包含的是所有和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)的工作人員，而由此提出的增值會(huì)計(jì)也得到了絕大多數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的支持和肯定，而只有這樣才能確保我國現(xiàn)代企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

一、增值的含義

由馬克思的一些論述可以得出，商品價(jià)值包含勞動(dòng)轉(zhuǎn)移的價(jià)值、勞動(dòng)創(chuàng)造的新價(jià)值中的可變資本和超過可變資本的剩余價(jià)值等，而勞動(dòng)所創(chuàng)造的新價(jià)值也就是所謂的增值，它包括新價(jià)值的可變資本和剩余價(jià)值兩部分。然而在實(shí)際的工作中，往往會(huì)有由于商品的轉(zhuǎn)移價(jià)值的不同處理方式而引起增值額度的不同，但是增值額度的計(jì)算方法都是相同的。商品增值的計(jì)算方法是非常重要的，它既是工作人員制作增值表的最基本的要求，同時(shí)也是工作人員核算數(shù)據(jù)最重要的依據(jù)以及來源。增值也可以說是相對(duì)價(jià)格的提升。增值的一個(gè)通俗定義就是實(shí)現(xiàn)等價(jià)的財(cái)務(wù)節(jié)約或收益，但又并不僅僅是單位價(jià)格的變動(dòng)。增值也叫升值，它們都具有相對(duì)性。即相對(duì)于一種商品來講，如果其他商品沒有相應(yīng)的價(jià)值增加，那就可以說這種商品增值了。但是，如果其他商品也有相應(yīng)的價(jià)值增加，就不能說這種商品增值了，要進(jìn)行對(duì)比，如果其增加的價(jià)值大于其他所有的商品，那也可以說這種商品增值了。而商品價(jià)值的增加通常表現(xiàn)為商品價(jià)格上的上升。商品增值了，它的價(jià)值一定增加了，而商品價(jià)格的上升，卻不一定表明它增值了。

二、增值會(huì)計(jì)的原理

不管是什么性質(zhì)的公司，是企業(yè)、事業(yè)單位或是政府機(jī)關(guān)，它們的增值會(huì)計(jì)工作都是相同的，其主要核算對(duì)象也都是增值額，主要的工作內(nèi)容也都是增值表的制作，進(jìn)而對(duì)公司的債權(quán)人、股東、政府人員以及企業(yè)的工作人員的增值額進(jìn)行合理有效分配。增值會(huì)計(jì)工作中最為主要的就是增值額的計(jì)算，而在具體的工作中將企業(yè)運(yùn)營賬目的核算和企業(yè)的經(jīng)營管理方式有效地融合在一起，這樣不但可以有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還可以通過增值會(huì)計(jì)的工作有效推動(dòng)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。增值會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容就是編制增值表并對(duì)其進(jìn)行有效分析。增值表的格式同企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表格式相同，都需要分成報(bào)告式和賬戶式兩部分。而增值表格主要包含兩部分的內(nèi)容，即增值額的形式和增值額的具體分配。工作人員在編制增值表的時(shí)候需要根據(jù)企業(yè)論進(jìn)行合理編制，左側(cè)為增值額的具體來源，比如企業(yè)的投資收益、正常營業(yè)收入或是余額等，而右側(cè)需要填寫怎樣對(duì)增值額進(jìn)行有效分配，其中又可以分為剛性分配和彈性分配兩種。馬克思也在自己的著作《企業(yè)論》中講述了這樣的理論，即增值可以很好地體現(xiàn)企業(yè)論，而企業(yè)增值表的制作則需要借助企業(yè)論來更好地編制。這也表明債權(quán)人和企業(yè)所有的員工都同企業(yè)投資者享受同樣的權(quán)利，每一個(gè)員工都可以給企業(yè)提供勞動(dòng)資源，也都有權(quán)利向企業(yè)要求獲取應(yīng)有的報(bào)酬和利益，只是他們的獲利方式不同而已，但是他們?cè)谄髽I(yè)中都是自由平等的。

三、增值會(huì)計(jì)的性質(zhì)

商品價(jià)值包含勞動(dòng)轉(zhuǎn)移的價(jià)值、勞動(dòng)創(chuàng)造的新價(jià)值中的可變資本和超過可變資本的剩余價(jià)值等，而勞動(dòng)所創(chuàng)造的新價(jià)值也就是所謂的增值，即商品的增值價(jià)值，它包括新價(jià)值的可變資本和剩余價(jià)值兩部分。由以上的表述出可以得出，商品在形成增值價(jià)值的過程中，往往還可以反映增值價(jià)值的一個(gè)具體流向，比如債權(quán)人的所得價(jià)值、企業(yè)的所得價(jià)值、投資者的所得價(jià)值或是企業(yè)員工所得的價(jià)值又或者是政府所獲取的價(jià)值等，其中債權(quán)人所得的價(jià)值中還應(yīng)當(dāng)包括應(yīng)得的利息，企業(yè)所得價(jià)值包含商品的最后所剩余價(jià)值的增值所得到的價(jià)值，投資者所得價(jià)值包含投資者給企業(yè)投資后所獲取的股份利益或者企業(yè)的具體分紅等，職工所得價(jià)值包含企業(yè)職工的具體工資、年底獎(jiǎng)金、企業(yè)津貼補(bǔ)助等，政府所得價(jià)值包含企業(yè)依照相關(guān)的法律法規(guī)必須要向相關(guān)政府所繳納的各種稅收費(fèi)用。而這些價(jià)值的具體流向所體現(xiàn)的不單單是個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，它更包含了整個(gè)企業(yè)的共同經(jīng)濟(jì)利益；企業(yè)商品的增值價(jià)值不但可以體現(xiàn)出相關(guān)企業(yè)對(duì)于國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展所做出的具體貢獻(xiàn)，還可以表明企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)的經(jīng)濟(jì)利益以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間有著非常密切的關(guān)系。同時(shí)企業(yè)商品的增值價(jià)值有利于企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的順利開展，還可以有效提升企業(yè)在市場中的競爭力，幫助企業(yè)更好地融入到社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)這個(gè)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中，還有利于企業(yè)樹立更加積極、良好的企業(yè)形象。總之，要想使我國的企業(yè)做到以上措施，就必須要在企業(yè)中設(shè)置增值會(huì)計(jì)這一項(xiàng)目，同時(shí)還應(yīng)該加強(qiáng)其在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用，只有這樣才能促使增值會(huì)計(jì)為企業(yè)的健康發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，從而推動(dòng)企業(yè)更加健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

四、增值會(huì)計(jì)在企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的作用

（一）可以更好地協(xié)調(diào)企業(yè)各部門之間以及社會(huì)各部門之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，而它所服務(wù)的行業(yè)范圍也越來越大，這樣就會(huì)致使追求不同經(jīng)濟(jì)利益的主體之間相互產(chǎn)生無法避免的矛盾，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的工作范圍逐漸擴(kuò)大，有效解決這種矛盾，使其可以更好地滿足更多的經(jīng)濟(jì)效益主體的經(jīng)濟(jì)需求，并將商品的價(jià)值最大限度地實(shí)現(xiàn)增值化，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展。增值會(huì)計(jì)就像是一味緩沖調(diào)節(jié)劑，它可以有效調(diào)節(jié)勞動(dòng)者與資本家兩者之間的矛盾，還可以更好地提升社會(huì)化的生產(chǎn)效率。但是，由于資本主義的私有制經(jīng)濟(jì)，不管獲取多少經(jīng)濟(jì)效益，也不管獲取什么樣的經(jīng)濟(jì)效益，從中獲利最多的還是資產(chǎn)家，而增值會(huì)計(jì)卻也只是對(duì)資本家給勞動(dòng)階級(jí)的剝削程度進(jìn)行最大限度的掩護(hù)，這也就是增值會(huì)計(jì)為什么不能夠成為主體會(huì)計(jì)的一個(gè)主要原因。然而我國是社會(huì)主義國家，企業(yè)的員工、政府方面以及企業(yè)本身可以從企業(yè)獲得利益的機(jī)會(huì)是平等的，因此增值會(huì)計(jì)可以適應(yīng)我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，并且增值會(huì)計(jì)還可以給我國的企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也可以給我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)造出更多、更大的經(jīng)濟(jì)財(cái)富，從而有效提升商品的增值價(jià)值，推動(dòng)我國增值會(huì)計(jì)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）可以有效促使我國市場經(jīng)濟(jì)得到更加合理的分配

我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)雖然有了很顯著的發(fā)展和提升，但是我國依然處于市場經(jīng)濟(jì)的重要轉(zhuǎn)變期，因此我國的市場經(jīng)濟(jì)不但具有一般性，還具有特殊性，而市場經(jīng)濟(jì)的特殊性主要體現(xiàn)在生產(chǎn)資料所有制以及國家對(duì)于收入的分配控制上。因?yàn)槲覈巧鐣?huì)主義國家，因此我國的市場經(jīng)濟(jì)又具備社會(huì)主義的性質(zhì)，它主要是以公有制經(jīng)濟(jì)為主體的，并且在收入分配上依然依照按勞分配的原則，而且還要結(jié)合其他的收入分配方式對(duì)其進(jìn)行合理分配，這些都同資本主義國家所采用的市場經(jīng)濟(jì)有很大差異的，也可以說是背道而馳的，我國這樣的社會(huì)主義國家是不會(huì)對(duì)企業(yè)工作人員的剩余價(jià)值進(jìn)行無償壓榨，對(duì)這些全部商品的價(jià)值都會(huì)依照自身的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行合理分配。不但如此，同樣的在我國對(duì)于按勞分配制度的采用也是依照國家相關(guān)規(guī)定來具體執(zhí)行的，企業(yè)需要通過市場的具體情況對(duì)企業(yè)工作人員的收入進(jìn)行合理分配、有效調(diào)節(jié)并得到最終的確定，還需要確保企業(yè)員工的工資報(bào)酬和商品增值額之間存在一定的比例關(guān)系，要切實(shí)有效秉承多勞多得這一最基本的原則。而如果企業(yè)工作人員的工資水平無法和增值額之間保持這種確定的關(guān)系，企業(yè)就需要通過對(duì)員工工資和增值額進(jìn)行有效調(diào)整，確保社會(huì)的經(jīng)濟(jì)效益。增值會(huì)計(jì)不但有利于我國的企業(yè)更好地對(duì)資金進(jìn)行分配，還可以更好地調(diào)整企業(yè)、國家以及企業(yè)員工之間的利益關(guān)系，促使企業(yè)員工可以更好地為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，促進(jìn)企業(yè)更加健康、穩(wěn)定的發(fā)展，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速崛起。

（三）可以給我國工業(yè)增加值的統(tǒng)計(jì)提供更加可靠有效的依據(jù)

我國的工業(yè)企業(yè)在正常的經(jīng)營發(fā)展中也需要增值會(huì)計(jì)，同樣增值會(huì)計(jì)在我國工業(yè)的正常運(yùn)營發(fā)展中也具有非常重要的作用。我國的工業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)商品的過程中，可以生產(chǎn)、創(chuàng)造出與商品本身相對(duì)應(yīng)的價(jià)值，而價(jià)值通常是用貨幣的形式來體現(xiàn)的。但是，在對(duì)商品進(jìn)行增值價(jià)值核實(shí)計(jì)算時(shí)，往往需要參考大量的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料來實(shí)現(xiàn)增值價(jià)值的核算，然而有很多企業(yè)在對(duì)商品進(jìn)行增值價(jià)值核算時(shí)，通常會(huì)上報(bào)一些與實(shí)際情況不相符的商品價(jià)值，導(dǎo)致口徑和核算體系的不統(tǒng)一，而企業(yè)在計(jì)算商品增加值的過程中就很容易出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，這樣就無法確保商品的增加值的正確性和有效性。但是，如果采用增值會(huì)計(jì)的方法來計(jì)算商品的增加值，就可以很好地解決這一問題，并且還利于企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的商品增加值做出正確、快速、有效的判斷，同時(shí)對(duì)其制定出更加合理、有效的分配制度，促進(jìn)我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，從而推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展。

五、增值會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的具體應(yīng)用

（一）對(duì)商品資源進(jìn)行更優(yōu)化的配置

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員在對(duì)企業(yè)進(jìn)行增值會(huì)計(jì)的過程中，合理利用增值會(huì)計(jì)原理對(duì)其進(jìn)行應(yīng)用，可以更好地對(duì)商品的增值額進(jìn)行有效分析，從而給企業(yè)的商品資源進(jìn)行最優(yōu)化的配置。同樣的會(huì)計(jì)工作員對(duì)企業(yè)的商品資源進(jìn)行優(yōu)化配置，可以給他們提供更加準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持，促使他們更好地進(jìn)行商品增加值的計(jì)算，并且還可以有效提升企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)效率以及企業(yè)的管理水平，從而推動(dòng)企業(yè)更加健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益分配

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員運(yùn)用增值會(huì)計(jì)原理可以幫助企業(yè)更好地將企業(yè)利益的主體凸顯出來，同時(shí)可以將企業(yè)所獲取的實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益與其在正常經(jīng)營過程中所虧損的經(jīng)濟(jì)利益有效比較，并將企業(yè)的經(jīng)營成果不斷進(jìn)行擴(kuò)大化。會(huì)計(jì)人員把企業(yè)所獲取的經(jīng)濟(jì)利益在其分配比例上進(jìn)行合理比較，可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營成果的合理分配，并且還可以對(duì)商品的增值額進(jìn)行合理分配，使得會(huì)計(jì)領(lǐng)域在使用范圍上有所突破，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

（三）勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值的有效分配

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作在實(shí)際的增值會(huì)計(jì)工作過程中，合理利用增值會(huì)計(jì)的原理，可以幫助企業(yè)持續(xù)進(jìn)行商品價(jià)值的增值活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)更好地進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。而企業(yè)只有通過有效手段對(duì)其勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值進(jìn)行持續(xù)增值，會(huì)計(jì)工作人員才能更好地利用增值會(huì)計(jì)給企業(yè)帶來的便利，同時(shí)可以有效提升企業(yè)工作員工的工作積極性和熱情，從而更好地提升商品的增值額，促使企業(yè)更加健康的發(fā)展。

（四）對(duì)企業(yè)的增值會(huì)計(jì)進(jìn)行正確核算

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員在對(duì)企業(yè)進(jìn)行增值會(huì)計(jì)工作時(shí)，利用增值會(huì)計(jì)原理，還可以有效地對(duì)企業(yè)的增值會(huì)計(jì)進(jìn)行快速、準(zhǔn)確核算。我國經(jīng)濟(jì)核算體系中最重要的也是最主要的部分就是國民生產(chǎn)總值了，而商品的增值額卻可以很好地反映企業(yè)的生產(chǎn)總值，商品的增值額又是國民經(jīng)濟(jì)可以健康發(fā)展的重要因素，同樣它也可以確保企業(yè)會(huì)計(jì)人員在利用增值會(huì)計(jì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析時(shí)可以得到更加準(zhǔn)備、有效的數(shù)據(jù)信息。而企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在利用增值會(huì)計(jì)原理進(jìn)行工作時(shí)，其企業(yè)相關(guān)的工作人員也必須可以對(duì)其進(jìn)行研究分析，確保其可以應(yīng)用到更加寬廣的經(jīng)濟(jì)行業(yè)中去。增值會(huì)計(jì)所體現(xiàn)的不單單是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益情況，其更深層次上體現(xiàn)的是一種新型的經(jīng)濟(jì)利益分配理念，增值會(huì)計(jì)的適時(shí)出現(xiàn)將企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的參與者和企業(yè)所有的員工都放在了公正、平等的位置上，其體現(xiàn)的是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步、發(fā)展，也是變革。

六、增值會(huì)計(jì)的具體案例

當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有了非常顯著的發(fā)展，而我國的很多企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大，以往舊的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系和傳統(tǒng)的ERP財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展以及企業(yè)的現(xiàn)代發(fā)展需求，這些系統(tǒng)以及體系的缺點(diǎn)和局限性也越來越突出。因此企業(yè)應(yīng)該迅速找出切實(shí)有效的辦法改變這種現(xiàn)狀，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)可以運(yùn)用增值會(huì)計(jì)理論將會(huì)計(jì)核算指標(biāo)體系合理運(yùn)用到企業(yè)的ERP財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中，并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況以及增值會(huì)計(jì)的具體運(yùn)用情況，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)ERP財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)相關(guān)模塊的功能，促使其更加完善和成熟，保證企業(yè)ERP財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)可以快速、正常運(yùn)行。將增值會(huì)計(jì)運(yùn)用到企業(yè)的EPR財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的具體做法如下：第一，增加企業(yè)ERP財(cái)務(wù)管理的系統(tǒng)分析指標(biāo)，有效地檢測企業(yè)是否具有相應(yīng)的財(cái)務(wù)能力。ERP財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)比較重要的一個(gè)職能就是采用財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行財(cái)務(wù)的有效分析。而通常這些財(cái)務(wù)的分析必須依照真實(shí)、有效的數(shù)據(jù)資料，因此數(shù)據(jù)資料的真實(shí)與否就直接決定了財(cái)務(wù)分析結(jié)果的正確與否。為了確保財(cái)務(wù)分析的正確性，應(yīng)該在企業(yè)的ERP財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中增加一些相關(guān)的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，這樣有利于我們可以得到更加準(zhǔn)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)表，同時(shí)財(cái)務(wù)人員還可以根據(jù)增加的財(cái)務(wù)資料對(duì)企業(yè)的經(jīng)營狀況展開全面調(diào)查和分析，有效提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的有效性和準(zhǔn)確性，最大限度地避免決策錯(cuò)誤給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)；第二，根據(jù)對(duì)ERP系統(tǒng)功能模塊的有效改進(jìn)，不斷優(yōu)化創(chuàng)新系統(tǒng)的增加值核算功能。為了更好地使用ERP財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行有效管理，可以利用詳細(xì)的系統(tǒng)區(qū)分將企業(yè)利潤規(guī)劃表、企業(yè)財(cái)務(wù)明細(xì)報(bào)表和企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表進(jìn)行有效整合，再依照增加值的組成要素對(duì)會(huì)計(jì)資料的增加值進(jìn)行合理計(jì)算。增加值其實(shí)就是指企業(yè)所獲取的凈利潤。傳統(tǒng)意義上的企業(yè)利潤是是站在企業(yè)所有者的角度來計(jì)算企業(yè)的具體盈利的，也就是將所有的費(fèi)用支付全部扣除后企業(yè)所剩余的盈余數(shù)額。所以改善后的系統(tǒng)在計(jì)算增加值核算的時(shí)候把勞動(dòng)所需要支付的保留了下來，這樣的核算方法更清楚地體現(xiàn)了勞動(dòng)投入和企業(yè)資產(chǎn)之間的分配情況，也更加客觀且準(zhǔn)確地體現(xiàn)了企業(yè)的收益分配比例和具體數(shù)額；第三，運(yùn)用現(xiàn)有的ERP財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)功能模塊，強(qiáng)化系統(tǒng)的財(cái)務(wù)預(yù)測功能。ERP財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)運(yùn)用了數(shù)據(jù)庫的先進(jìn)技術(shù)，有效提升了財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的科學(xué)性和先進(jìn)性。采用基于增值會(huì)計(jì)理論的理論預(yù)測方法，結(jié)合ERP財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，可以有效強(qiáng)化系統(tǒng)的財(cái)務(wù)預(yù)測功能。同時(shí)基于增值會(huì)計(jì)理論的ERP財(cái)務(wù)預(yù)測功能有效清除了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)算過程中繁瑣且模糊不清的內(nèi)容，運(yùn)用準(zhǔn)確的企業(yè)股東和員工價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的價(jià)值進(jìn)行合理評(píng)估和判斷，給企業(yè)提供正確的發(fā)展方向，促使企業(yè)管理者可以有更加清晰的目標(biāo)，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并根據(jù)企業(yè)增值與否來決定企業(yè)是否繼續(xù)發(fā)行新股東或是果斷分紅以保證企業(yè)股東利益的最大化。

總之，增值會(huì)計(jì)是伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展而產(chǎn)生的一個(gè)新事物，它不單單體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)它也是一種新型的經(jīng)濟(jì)利益分配理念，是社會(huì)進(jìn)步發(fā)展的一種體現(xiàn)。因此要想確保我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速、穩(wěn)定、健康發(fā)展，就需要不斷完善、變革我國的經(jīng)濟(jì)企業(yè)，同時(shí)還應(yīng)該加強(qiáng)增值會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用，對(duì)我國的會(huì)計(jì)體系進(jìn)行深化和改革，促使其更好地為我國企業(yè)產(chǎn)品的增值做出更大的貢獻(xiàn)，從而推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：李娟（1989-），女，北京人，在職研究生，研究方向：會(huì)計(jì)學(xué)；欒曉玢（1988-），女，北京人，在職研究生，研究方向：會(huì)計(jì)學(xué)。