我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露分析

【摘要】文章用可以作為代表的企業(yè)為例，根據(jù)我國(guó)有關(guān)研究人員得出的成果以及國(guó)外的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告的具體情形，分析了我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告中出現(xiàn)的不足，并提出了相關(guān)解決策略。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任；會(huì)計(jì)信息；信息披露；企業(yè)管理

20世紀(jì)60年代末，來(lái)自美國(guó)的戴維·F.林諾維斯最早提出關(guān)于“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的定義，其認(rèn)為：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是指利用會(huì)計(jì)手段對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治等方面進(jìn)行相關(guān)管理。之后，大量圍繞社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究開(kāi)始進(jìn)行。現(xiàn)在，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念被定義為：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是一種會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，其能統(tǒng)計(jì)相關(guān)部門或者個(gè)體比如投資人員、政府、人民等中有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施狀況，從而實(shí)現(xiàn)人類的永久發(fā)展。其能夠計(jì)算企業(yè)對(duì)社會(huì)造成的利與弊，同時(shí)提出相關(guān)要求，幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的制定，以及對(duì)其經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，明確企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。國(guó)外對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究已經(jīng)有四十多年的歷史，所取得的成果也有較大價(jià)值。然而，我國(guó)與外國(guó)相比，在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的研究才剛起步，有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的知識(shí)也不成熟，目前的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)不能有效地體現(xiàn)企業(yè)對(duì)社會(huì)造成的影響，所以并不符合社會(huì)的需求。社會(huì)企業(yè)會(huì)計(jì)是借助相應(yīng)的會(huì)計(jì)技術(shù)，向有關(guān)部門提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，其中包括了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、經(jīng)營(yíng)狀況和現(xiàn)金流通情況等。

一、關(guān)于我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告的弊端

為更清楚地展示我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告的現(xiàn)狀，文章以中遠(yuǎn)集團(tuán)、中國(guó)石化以及寶山鋼鐵為例，介紹了其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告的情況。在這些企業(yè)的官網(wǎng)、年度財(cái)務(wù)報(bào)告的基礎(chǔ)上，能夠發(fā)現(xiàn)其在一定程度上履行了企業(yè)社會(huì)責(zé)任。然而，我國(guó)企業(yè)在某些方面還存在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告的弊端，如下所示：

（一）報(bào)告內(nèi)容不完整

以中國(guó)石化和寶山鋼鐵為例，中國(guó)石化的社會(huì)責(zé)任報(bào)告以社會(huì)效益為主，寶山鋼鐵的報(bào)告則涵蓋了社會(huì)、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、員工等方面，以上兩個(gè)公司的報(bào)告都比較片面地報(bào)告了企業(yè)較好地執(zhí)行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，卻沒(méi)有對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的不足進(jìn)行指出。企業(yè)只將其對(duì)社會(huì)帶來(lái)的正面效益進(jìn)行報(bào)告，卻將其對(duì)于社會(huì)造成的負(fù)面影響置之不問(wèn)，從而造成其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告情況的不完整。

（二）缺乏定量信息的報(bào)告

中遠(yuǎn)集團(tuán)、中國(guó)石化、寶山鋼鐵的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告只包括了企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任以及企業(yè)的納稅情況等，缺少在其他方面信息的定量評(píng)價(jià)。企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息時(shí)，多數(shù)企業(yè)的責(zé)任報(bào)告是采用文字表達(dá)的方式，并且篇幅較長(zhǎng)，卻不具備相關(guān)定量的計(jì)算數(shù)據(jù)報(bào)告等，造成企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告的不合理。

（三）缺少社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目的設(shè)置

所列舉的四個(gè)企業(yè)都將慈善支出劃入“額外開(kāi)支”的范圍，其處理方式容易造成僅僅表明企業(yè)做了一定的慈善貢獻(xiàn)，卻沒(méi)有具體列出企業(yè)在這方面的支出情況。

（四）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露不夠獨(dú)立

現(xiàn)在，會(huì)計(jì)信息的報(bào)告要針對(duì)企業(yè)的成本和效益進(jìn)行考慮，其相關(guān)統(tǒng)計(jì)和以往的會(huì)計(jì)相比難度更大?，F(xiàn)代的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在計(jì)量時(shí)不能僅僅以貨幣為單位，其具備不只一種的計(jì)量單位以及其確定和計(jì)算企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)事項(xiàng)更復(fù)雜，因此，企業(yè)不愿在這方面投入資金以獨(dú)立的形式進(jìn)行報(bào)告。

在我國(guó)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的報(bào)告還需要進(jìn)一步發(fā)展，其理論和實(shí)踐還不夠成熟，關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息報(bào)告的說(shuō)法也不統(tǒng)一，相關(guān)企業(yè)僅僅是借助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，以自主的方式進(jìn)行信息報(bào)告，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容也不完善且不合理。

二、國(guó)外的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告

（一）美國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起源于美國(guó)，在美國(guó)，不管是政府還是民眾都十分注重社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)研究。政府和相關(guān)組織都較好地對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行了規(guī)范，比如美國(guó)的會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)依次建立了面向社會(huì)的社會(huì)成本委員會(huì)及社會(huì)項(xiàng)目效果計(jì)量委員會(huì)等，借此明確企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，至于有關(guān)計(jì)量及報(bào)告，更是促進(jìn)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有關(guān)理論的發(fā)展。企業(yè)也比較重視社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，并且美國(guó)的法律更是將企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)列入法律范疇。例如，有關(guān)環(huán)境污染等問(wèn)題對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響的狀況以及所造成的影響等方面的問(wèn)題都需要具體報(bào)告。

（二）法國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告

在人們的印象里，法國(guó)最強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。在20世紀(jì)70年代中，法國(guó)就提出“社會(huì)報(bào)告”的倡議。在1977年，法國(guó)就頒布相關(guān)法律規(guī)定了有關(guān)社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債報(bào)告制度，用具體的數(shù)字表明企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況，報(bào)告的內(nèi)容更突出員工福利等方面。從20世紀(jì)80年代起，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告必須列出企業(yè)三年之內(nèi)的情況，并根據(jù)相關(guān)分類進(jìn)行處理，對(duì)報(bào)告的內(nèi)容也有更多的要求。受先進(jìn)的時(shí)代觀念影響，法國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告最特別。其社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容包括的內(nèi)容較為廣泛，例如員工數(shù)量、員工工資及福利、員工的培訓(xùn)等都在其范圍之內(nèi)，報(bào)告的內(nèi)容十分具體。

（三）英國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告

在20世紀(jì)70年代中期，英國(guó)的部分公司為對(duì)公司進(jìn)行規(guī)范，制定了增值表制度。最近幾年，具有一定規(guī)模的公司被規(guī)定需要進(jìn)行相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，包括了員工各方面的信息。英國(guó)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告不僅包括了財(cái)務(wù)支出方面的內(nèi)容，還包括了企業(yè)貨幣流通、企業(yè)交易記錄、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，為企業(yè)、政府等有需求的部門或組織提供有用的信息。

三、完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的策略

使我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告的內(nèi)容更加完整的方法：

（一）關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)產(chǎn)分配

其能反映企業(yè)和外界之間的相互聯(lián)系，雙方雙向的利益互動(dòng)。企業(yè)不僅需要?jiǎng)?chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，也需創(chuàng)造一定的社會(huì)效益。

（二）關(guān)于環(huán)境與發(fā)展之間的關(guān)系

企業(yè)需要匯報(bào)其對(duì)自然環(huán)境造成的影響，并且也應(yīng)列出企業(yè)為保護(hù)環(huán)境所采取的措施，其有效補(bǔ)充了以往社會(huì)報(bào)告環(huán)境方面信息的不足。

（三）關(guān)于員工的數(shù)量及分配情況

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)補(bǔ)充員工的培訓(xùn)、員工工資待遇、員工的安全保障等方面的內(nèi)容。

（四）企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任意識(shí)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息報(bào)告是主要針對(duì)企業(yè)進(jìn)行的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息報(bào)告很大程度上取決于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的自我意識(shí)以及其自我意識(shí)的強(qiáng)弱。企業(yè)的負(fù)責(zé)人包括全體員工都應(yīng)積極地履行社會(huì)責(zé)任，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告。

（五）制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告的審批體系

企業(yè)需要嚴(yán)格對(duì)其社會(huì)責(zé)任的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和管理，這樣才能保證企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量，減少虛假或者不合理的信息報(bào)告內(nèi)容的出現(xiàn)。并且對(duì)企業(yè)社會(huì)報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)格審批，可以使生成的報(bào)告更可靠、更有信服力?，F(xiàn)在我國(guó)企業(yè)的審批主要針對(duì)企業(yè)的開(kāi)支進(jìn)行，尚缺乏具有針對(duì)性的關(guān)于社會(huì)責(zé)任方面的審批制度，因此各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審批，承擔(dān)起相應(yīng)的職責(zé)，健全有關(guān)審批制度，并且學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的方法，樹(shù)立起針對(duì)于我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的準(zhǔn)則，為我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的審批提供參考。

四、合理規(guī)范我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)模式

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告的方式可以針對(duì)企業(yè)規(guī)模的不同進(jìn)行選擇。企業(yè)規(guī)模不同，其社會(huì)責(zé)任報(bào)告的方式也不同。

（一）規(guī)模較小的企業(yè)

規(guī)模較小的企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告時(shí)可以采用簡(jiǎn)單的敘述性模式，報(bào)告信息的形式?jīng)]有較多的要求，通過(guò)簡(jiǎn)單的文字?jǐn)⑹鰣?bào)告企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。該模式不采用貨幣作為計(jì)量單位，卻仍然具有一定的信息報(bào)告價(jià)值。

（二）中型企業(yè)

中型企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告的模式一般采用四大財(cái)務(wù)報(bào)表的形式，本文認(rèn)為還應(yīng)適當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充。比如企業(yè)設(shè)定的固定資產(chǎn)項(xiàng)目，其還設(shè)置有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的內(nèi)容，從而更好地報(bào)告其社會(huì)責(zé)任的履行情況。

（三）規(guī)模較大的企業(yè)

規(guī)模較大的企業(yè)應(yīng)針對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)單獨(dú)設(shè)立相關(guān)的部門。其社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容也有所擴(kuò)展，可以增加“社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)債務(wù)表”，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的資金負(fù)債情況進(jìn)行報(bào)告；可以增加“社會(huì)責(zé)任效益表”，可以表現(xiàn)出企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任所產(chǎn)生或者帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益；還可以包括“社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流通調(diào)查表”，來(lái)指出企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)所付出的成本情況等。上述三種報(bào)表類型是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的良好補(bǔ)充，此外，企業(yè)社會(huì)報(bào)告還可以加入其他內(nèi)容，例如“社會(huì)影響報(bào)告調(diào)查表”等。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告已經(jīng)在社會(huì)各方面扮演著重要的角色，其所起到的作用也具有較大的影響。本文在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概念的基礎(chǔ)上，指出了我國(guó)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息報(bào)告中所存在的不足，同時(shí)結(jié)合國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展情況，有針對(duì)性地提出了關(guān)于完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的策略，為我國(guó)將來(lái)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度的改革提供了有價(jià)值的參考。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在國(guó)外取得了較大的發(fā)展，我國(guó)在這方面的研究也取得了一定的突破，相信我國(guó)將盡快改進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)系統(tǒng)，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告的內(nèi)容更加合理、規(guī)范、全面，從而促使企業(yè)為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：夏飛（1987-），女，黑龍江齊齊哈爾人，在職研究生，研究方向：會(huì)計(jì)學(xué)。