我國企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究

摘要：政工建設在企業(yè)的發(fā)展和建設過程中是一項非常重要的工作內容，其工作建設質量與企業(yè)的發(fā)展具有密切的聯(lián)系，因此在企業(yè)的發(fā)展過程中要加強對政工工作的重視，從而有效的提高我國企業(yè)政工的綜合素質。然而現(xiàn)階段的企業(yè)政工建設中存在一些不足和缺陷，對我國企業(yè)政工的建設和發(fā)展造成不利的影響，因此相關的部門需要采取有效的措施進行處理和解決，從而提高企業(yè)政工的建設水平?，F(xiàn)本文就我國企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究進行探究，僅供交流借鑒。

關鍵詞：企業(yè)政工；政工建設；挑戰(zhàn)；對策；重要性

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）10（b）-0000-00

隨著社會市場經濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)的發(fā)展也趨于完善，作為企業(yè)發(fā)展過程中的一個重要的組成部分，其建設水平直接關系到企業(yè)的利益，因此在發(fā)展企業(yè)的過程中需要加強對政工建設工作的重視，并采取有效的措施提高政工人員的專業(yè)素質和綜合素質，從而有效的提高政工的工作效率和質量，進而保證企業(yè)政工的水品維持在一個較高的層次?，F(xiàn)階段企業(yè)政工人員過分的注重利益，同時也很容易受到利益的驅使，因此必須加強重視企業(yè)政工的建設工作。

1企業(yè)政工建設的重要性

政工建設是企業(yè)發(fā)展過程中的一個重要的組成部分，在企業(yè)中占有重要的地位，因此需要加強對其的重視。在企業(yè)的政治工作中，工作人員隊伍的素質建設是極為重要的，良好的企業(yè)政工建設能夠促使企業(yè)的發(fā)展符合社會發(fā)展的趨勢。在市場經濟快速發(fā)展的大背景下，企業(yè)之間的競爭較為激烈，在這個過程中，人才發(fā)揮了較大的作用，所以說企業(yè)在發(fā)展過程中應該加強對人才的引進和培養(yǎng)，發(fā)揮人力資源部門的良好作用，通過薪資待遇的調整等措施將人才留在企業(yè)中，發(fā)揮其的價值，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。員工的思想和合理需求在企業(yè)的發(fā)展過程中應該加強關注，這樣一來，企業(yè)政工工作的質量才有保證，有利于充分調動企業(yè)員工的工作積極性和主動性，因此促進企業(yè)的進一步發(fā)展。立足于社會的角度，企業(yè)的政治工作如果處于穩(wěn)定狀態(tài)的話，那么社會的發(fā)展也會穩(wěn)定，主要的原因是企業(yè)是社會發(fā)展過程中的重要組成部分。在實際的工作中企，企業(yè)員工需要做好其的本本職工作，加強自身素質建設，從而有效的提高工作效率和質量，有力企業(yè)員工向心力和凝聚力的提高，從而有效的促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

政工建設工作在企業(yè)的發(fā)展過程中受到了足夠的重視，并采取有效的措施進行建設，這對企業(yè)自身的發(fā)展具有重要的作用，并且為企業(yè)創(chuàng)造了更多的社會經濟效益，然而由于一些不利因素的存在，我國企業(yè)政工工作中還存在一些不足和缺陷，嚴重的阻礙了企業(yè)政工建設水平的提升。

2.1缺乏專業(yè)素質

在企業(yè)的發(fā)展過程中，政工隊伍的專業(yè)素質是需要不斷加強建設的一個方面，現(xiàn)階段在企業(yè)的政治工作中存在這樣一種現(xiàn)場，那就是任何員工都能夠從事政工工作，但是工作的質量是沒有保證的，這種現(xiàn)普遍的存在，嚴重的影響了我國政治工作水品的提高。另外，培養(yǎng)一名合格的政工工人員是會花費大量的時間，如果政工想要獲得較好的發(fā)展，就要參加企業(yè)組織的培訓工作，這樣一來，員工正常的實際工作就會受到影響，較為頻繁的崗位調動會對工作本身造成極為不利的影響，同時也影響了政工隊伍專業(yè)素質建設水平的提升。

2.2思想認識層次比較低

從事政治工作的工作人員對政工工作還處于初級的認識階段，政工工作的重要性和真正的意義并沒有得到充分的認識和重視，甚至在一些企業(yè)中，政工工作的建設并沒有提上日程，被認為是一種形式上的工作，因此也就形式上的存在企業(yè)當中在，一個主要的原因是企業(yè)的領導人員認為政工工作建設在企業(yè)的發(fā)展過程中沒有任何的作用，因為也就忽視了企業(yè)的政工建設，在企業(yè)中還存在這樣一種觀念，開展政工工作會浪費大量的財力和人力，這樣一來，企業(yè)對政工工作建設的投入普遍不多，其的基礎建設水平也就不會很高，無法達到規(guī)定的標準是，這對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展會造成一定的影響。

2.3業(yè)務培訓工作不全面

企業(yè)在政工業(yè)務培訓過程中，培訓時間嚴重不足，這是造成我國企業(yè)政工人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)的一個重要的原因，從而使得政工工作中會出現(xiàn)不足和缺陷，而問題的表現(xiàn)主要是在經過培訓之后，政工人員的業(yè)務水平并沒有得到有效的提升，主要是因為在接受培訓的過程中，政工人員過分的重視理論知識，而忽略了政工知識的實際應用，這樣一來，盡管了接受了培訓工作，但是在實際的工作中并沒有起到任何的作用，要沒對政工工作能力得到有效的提高。另外，在政工建設過程中，對于業(yè)務的培養(yǎng)是很重視，但是業(yè)務的應用工作往往是被忽視的，較大的隨意性在政工工作中普遍存在，加之，政工人員的自我素質的提升也比較慢，這樣一來，政工人員的業(yè)務水平無法得到有效的提高。

2.4激勵機制不是很健全

主要表現(xiàn)在以下幾個方面，首先，在企業(yè)政工部門中，既能寫又會說的工作人員比較少，這樣一來，對于正政工干部的培養(yǎng)和選拔會造成一定的影響；其次，政工工作的業(yè)績是在每年的年終進行評比評優(yōu)，但是政工的日常工作表現(xiàn)為常規(guī)化，并沒有什么亮點可言，而工作相關典型的培養(yǎng)并沒有得到重視；再次，某些企業(yè)中的政工干部配備還存在一些不足，從本人實際情況出發(fā)并沒有做到，僅僅是按照企業(yè)的實際需求進行政工人員的配備，也不考慮工作人員是都愿意從事政工工作，是否具備政工工作素質和能力也沒有做綜合的考慮，這樣一來，員工的個性化需求并沒有得到較好的滿足，在一定程度上，極大的影響了員工的工作積極性，從而不具備愛崗敬業(yè)精神，對企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。

3提高我國企業(yè)政工建設水平的對策

（1）為了使得政工干部的能力水平不斷提高，應該進一步強化學習和培訓。首先，在職干部的培訓應進一步加強，政工干部的業(yè)務水平和思想素質的提高，能夠通過輪崗換位、在崗培訓、脫產學習培訓等多種方式進行；其次根據(jù)企業(yè)的實際情況，重點對于一專多能的政工干部進行培養(yǎng)，對于政工干部學習過程中的長遠規(guī)劃和近期目標進行合理規(guī)劃，并要求切實掌握其中的基本知識和基本技能。

（2）有效結合生產經營工作和思想政治工作，從原先的“單一化”結構進行轉變，努力轉變?yōu)檫m應企業(yè)發(fā)展需求的“立體化”結構。對于企業(yè)的中心工作的生產經營來說，為了更好發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，則應該緊緊圍繞這個中心來進行。所以，思想政治工作應該與時俱進，為適應中心工作需要而不斷調整，不斷注入新時期的活力，使得服務領域更加拓廣。

（3）鼓勵政工干部積極展示才華，并有主提供平臺。一是，落實好梯次結構搭配在政工干部中的設置，做好相關的任用、選拔和培養(yǎng)方案，能夠做好“老、中、輕”三者的有機結合，使得政治工作的人才庫進一步完善，通過這種實用合理的隊伍素質結構，能夠顯著提高整體水平；二是，政工干部目標向導機制和激勵機制需要完善，為了更好提高政工干部隊伍素質，應該更好建立健全政工干部本職工作測評機制，還有相應的政工干部管理機制等。

4結語

綜上所述，在企業(yè)的政工建設和發(fā)展過程中還存在一些不足和缺陷，對企業(yè)政工建設水平的提升造成了一定的影響，因此為了提高政工工作的質量，企業(yè)在發(fā)展過程中要加強對政工工作的重視，并加大投資建設政工基礎工作，同時還要加強正共同專業(yè)素質的培養(yǎng)，從而有效的提高政干部的綜合素質，轉化列劣勢為優(yōu)勢，還要滿足政工人員合理的個性化需求，提高其的工作積極性和主動性，只有這樣，企業(yè)才能夠獲得更好的發(fā)展。

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