從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任必要性的分析

【摘 " "要】文章以近年來(lái)我國(guó)發(fā)生的一系列企業(yè)不履行社會(huì)會(huì)責(zé)任的事件為背景，通過(guò)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的交易成本理論和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的瓦爾拉斯一般均衡模型對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必要性進(jìn)行了分析。文章首先通過(guò)交易成本理論進(jìn)行分析，得出了企業(yè)如果不履行社會(huì)責(zé)任，會(huì)使得該企業(yè)的社會(huì)交易成本劇增。再通過(guò)加入了企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一變量的瓦爾拉斯一般均衡模型，分析得出企業(yè)如果不履行社會(huì)責(zé)任，同時(shí)也會(huì)大大損害社會(huì)的整體福利，而這些最終會(huì)使得該企業(yè)走向危機(jī)。根據(jù)這些的分析，文章討論了如何解決企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任這一問(wèn)題的方法，認(rèn)為政府，企業(yè)，社會(huì)，三方面同時(shí)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行督促是必要和可行的。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任 "交易成本 "瓦爾拉斯一般均衡

一、兩個(gè)基本理論維度

本文反思了近年來(lái)企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任的事件，在國(guó)內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上，從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的交易成本理論和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中瓦爾拉斯一般均衡模型二個(gè)角度論證了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的重要性。

（一）交易成本理論

本文認(rèn)為企業(yè)與利益相關(guān)者之間的“交易”，其實(shí)是是隱含著“責(zé)任”這一因子的，正是由于責(zé)任這一因子的存在，起到了潤(rùn)滑作用，從而極大程度地降低了內(nèi)耗以及與外界的摩擦力，使得“企業(yè)比市場(chǎng)更具效率”成為可能。所以可以認(rèn)為CSR是經(jīng)濟(jì)組織交易行為的內(nèi)生變量，是交易程序得以繼續(xù)的保障因子，甚至就是交易行為本身的組成成分之一。從這個(gè)角度來(lái)看，企業(yè)其實(shí)生存在一個(gè)由“責(zé)任”編織的市場(chǎng)中，在這個(gè)市場(chǎng)中，如果他不采取對(duì)利益相關(guān)者負(fù)責(zé)任的立場(chǎng)，那么它將由于過(guò)高的社會(huì)交易成本而無(wú)法生存。相反，如果它采取負(fù)責(zé)的態(tài)度，也許會(huì)短暫地增加內(nèi)部交易成本，但能獲得長(zhǎng)期的有利的社會(huì)交易環(huán)境或條件，從而大大降低社會(huì)交易成本。所以本文認(rèn)為CSR是市場(chǎng)交易網(wǎng)絡(luò)的節(jié)點(diǎn)，也是組織交易的內(nèi)生變量，而且還是交易費(fèi)用的組份之一，它不僅影響企業(yè)運(yùn)行的效率，而且還影響制度的安排。

（二）瓦爾拉斯一般均衡理論

文章把“交易費(fèi)用”這一變量，引入到新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的瓦爾拉斯“一般均衡”模型之中之中。通過(guò)這種引入，把“科斯世界”與“新古典世界”在文章中融合起來(lái)。如果這種融合不改變瓦爾拉斯模型其它假設(shè)條件的屬性，且使得瓦爾拉斯均衡依然能夠得到維持的話，那么就可以根據(jù)福利經(jīng)濟(jì)學(xué)第一基本定律①得出結(jié)論：這種競(jìng)爭(zhēng)均衡性的配置可以達(dá)到社會(huì)福利的帕累托最優(yōu)。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是：如果每個(gè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)都能夠履行社會(huì)責(zé)任的話，那么整個(gè)社會(huì)的福利將得到增加，并且在更高的層次上得到均衡維持。

二、CSR的缺失會(huì)使得社會(huì)交易成本劇增模型

在分析CSR的缺失與企業(yè)社會(huì)交易成本變化的關(guān)系這個(gè)命題上，本文使用責(zé)任盈余來(lái)進(jìn)行說(shuō)明。所謂責(zé)任盈余即由于CSR的成本投入而帶來(lái)企業(yè)社會(huì)交易成本的更大減少，后者與前者的差額即為企業(yè)社會(huì)責(zé)任盈余，簡(jiǎn)稱責(zé)任盈余，從而企業(yè)可以獲利。下面將進(jìn)行闡述。

令：C為企業(yè)的交易成本，C'為企業(yè)邊際交易成本，Cm為市場(chǎng)交易的成本，Cm'為市場(chǎng)的邊際交易費(fèi)用;Ci為企業(yè)內(nèi)部交易成本，CS為企業(yè)的社會(huì)交易成本，Cif為企業(yè)內(nèi)部固有交易費(fèi)用，Cic為企業(yè)內(nèi)部CSR成本。

那么因?yàn)槠髽I(yè)交易成本等于企業(yè)內(nèi)部交易成本加上企業(yè)社會(huì)交易成本，所以可得C=Ci+Cs，又因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部交易成本等于企業(yè)內(nèi)部固有交易成本加上企業(yè)內(nèi)部CSR成本，所以可得Ci=Cif+Cic。

同時(shí)在企業(yè)存在對(duì)CSR的投入時(shí)，尤其是對(duì)自愿性責(zé)任的成本投入，將會(huì)提升企業(yè)的社會(huì)形象，樹(shù)立利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的信心，將會(huì)有助于減少企業(yè)的營(yíng)銷費(fèi)用以及各種交易費(fèi)用：如降低交易風(fēng)險(xiǎn)和信息成本、減少發(fā)現(xiàn)交易對(duì)象的費(fèi)用和優(yōu)惠的交易價(jià)格、降低訂立和執(zhí)行交易合約的成本等。由于這些作用，將使得企業(yè)社會(huì)交易成本降低。故可以設(shè)企業(yè)社會(huì)交易成本是企業(yè)內(nèi)部CSR成本的函數(shù)，一般認(rèn)為，由于杠桿效應(yīng)，企業(yè)對(duì)于CSR的投入將會(huì)引起企業(yè)社會(huì)交易成本的更快變小。故可以設(shè)函數(shù)Cs=f（Cic）。

不失一般性，可以假設(shè)某企業(yè)A履行了社會(huì)責(zé)任時(shí)，該企業(yè)的社會(huì)交易成本值為Cs0，企業(yè)內(nèi)部的CSR成本值為Cic0;再假A該企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，該企業(yè)的社會(huì)交易成本值為CS1，企業(yè)內(nèi)部CSR的成本值為Cicl。

A企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，企業(yè)內(nèi)部CSR成本低于該企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任時(shí)的企業(yè)內(nèi)部CSR成本，即：Cic1< Cic0。而A企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，該企業(yè)的社會(huì)交易成本高于其履行社會(huì)責(zé)任的數(shù)值，即：CS1>Cs0 。

令E為彈性系數(shù)

則：

上式表明：相對(duì)于CSR成本的增量投入比重，企業(yè)社會(huì)交易成本的減量下降比重更大，表明更富有彈性或敏感性。

因?yàn)锳企業(yè)的 （Cic1一Cic0）/ Cic0 < 0，并且其絕對(duì)值是要大于（Cicl一Cic0）/Cic0的絕對(duì)值的，即：∣（Cs0一Csl）/Cs0 ？ "> "？ （Cicl一Cic0）/Cic0 ？，也即（Cs0一Csl）/Cs0的值是一個(gè)很大的負(fù)數(shù)，也就是說(shuō)，A企業(yè)的企業(yè)社會(huì)交易成本的增加，遠(yuǎn)大該企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)交易成本。

令R為責(zé)任盈余

則：

R=（Cs0一Csl）一（Cicl一Cic0）=（Cs0+Cic0）一（Csl+Cicl）<<0

結(jié)論：兩者的差額為責(zé)任盈余，R<<0表明企業(yè)責(zé)任盈余為一個(gè)很大的負(fù)值。而如此高的交易成本增加，將會(huì)使得企業(yè)運(yùn)營(yíng)困難重重，走向危機(jī)。

三、小結(jié)

那么怎么樣才可以推動(dòng)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)建呢？在筆者看來(lái)，從政府、企業(yè)自身以及社會(huì)公眾三方面入手來(lái)進(jìn)行優(yōu)化，是一種行之有效的辦法。首先，我們需要政府在企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)中起到主導(dǎo)作用，在我國(guó)建立起規(guī)范的社會(huì)責(zé)任法，為執(zhí)法有依打好基礎(chǔ)。當(dāng)然政府的主導(dǎo)是有重點(diǎn)地主導(dǎo)，即制定法律和規(guī)范，為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)基礎(chǔ)。其次，我國(guó)企業(yè)要提高承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和進(jìn)行自我監(jiān)督的主動(dòng)性，可以在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任宣傳和培訓(xùn)，以提高員工社會(huì)責(zé)任感，也可以通過(guò)各種手段和活動(dòng)，把抽象的企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為化、準(zhǔn)則化、規(guī)范化，從而形成一種內(nèi)部的CSR管理制度。同時(shí)，在政府鼓勵(lì)以及出臺(tái)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，企業(yè)也可以根據(jù)自身的發(fā)展需要，編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，一方面它可以作為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的一部分，另一方面，在某種程度上，也能起到向公眾宣傳企業(yè)正面形象的作用。最后，筆者認(rèn)為，在政府授權(quán)以及對(duì)監(jiān)督范圍、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督程序做出規(guī)定的基礎(chǔ)上，可以讓更多社會(huì)機(jī)構(gòu)積極開(kāi)展對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任情況的監(jiān)督，例如讓媒體機(jī)構(gòu)本著客觀、公正、公開(kāi)的原則對(duì)有關(guān)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況進(jìn)行報(bào)道，這樣就能使公眾了解到企業(yè)的哪些行為是不符合社會(huì)責(zé)任的要求的，哪些行為又是屬于損害公眾利益的，從而加強(qiáng)社會(huì)公眾的維權(quán)意識(shí)。而一些社會(huì)學(xué)術(shù)組織，也包括高校等，也可以聯(lián)合起來(lái)，積極開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系的研究，為形成我國(guó)自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)獻(xiàn)策。這些行動(dòng)都是能促進(jìn)企業(yè)更有效的履行社會(huì)責(zé)任的。

參考文獻(xiàn)：

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[2]泰勒爾.《產(chǎn)業(yè)組織理論》[M].中國(guó)人民大學(xué)出版社，2003年

①福利經(jīng)濟(jì)學(xué)第一基本定理是指在經(jīng)濟(jì)主體的偏好被良好定義的條件下，帶有再分配的價(jià)格均衡都是帕累托最優(yōu)的。而作為其中的特例，任意的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)均衡都是帕累托最優(yōu)的。