影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的環(huán)境因素分析及對策

摘 要 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是新時(shí)期會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的一種綜合能力，這種能力的有效發(fā)揮不僅受到會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的制約，也受到會(huì)計(jì)工作內(nèi)外部環(huán)境的深刻影響。本文從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)工作中的意義出發(fā)，分析了影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的環(huán)境因素，并提出了優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境的相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 影響 環(huán)境因素

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)工作中的意義

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概念雖然早已在國外提出，但直到20世紀(jì)90年代末期才引入我國，并隨著會(huì)計(jì)制度改革，逐步引起理論界和實(shí)務(wù)界的重視。對于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理解，一般認(rèn)為，它是會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的要求，對于實(shí)際會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的不具有固定模式的問題，恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用其專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)和技能，做出符合經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的解釋、判斷。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)工作始終，涉及到方方面面，在會(huì)計(jì)原則與會(huì)計(jì)政策選擇、會(huì)計(jì)估計(jì)中均需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。具體包括：辨明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否應(yīng)當(dāng)作為會(huì)計(jì)事項(xiàng)納入會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行處理；在具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中，某項(xiàng)會(huì)計(jì)原則是否應(yīng)當(dāng)選擇，如何正確處理多個(gè)原則的優(yōu)先選用順序；在諸多可選擇的會(huì)計(jì)處理方法中，判斷與選擇適合本企業(yè)具體情況的會(huì)計(jì)處理方法；對結(jié)果不確定的交易或事項(xiàng)通過合理預(yù)測與推斷加以確認(rèn)、計(jì)量，使會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)地反映企業(yè)的狀況；等等?？梢钥闯觯瑫?huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)工作中具有不可替代的作用，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理離不開會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，且其對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響甚大，準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能夠恰當(dāng)、公允地反映客觀發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，為利益相關(guān)者提供真實(shí)公允、相關(guān)性更強(qiáng)的會(huì)計(jì)信息，并使社會(huì)資源得到合理的配置，而濫用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷則可導(dǎo)致嚴(yán)重會(huì)計(jì)信息失真，給社會(huì)帶來危害。

二、影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的環(huán)境因素分析

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷雖然是會(huì)計(jì)人員的一種主觀判斷，但并非隨心所欲，而是受到多種因素制約。由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷活動(dòng)總是在一定環(huán)境下進(jìn)行，受環(huán)境的制約和影響較大，本文就著重分析一下影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的環(huán)境因素。一是會(huì)計(jì)法規(guī)環(huán)境。會(huì)計(jì)法規(guī)為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為提供了法律依據(jù)，并通過懲罰等措施促使會(huì)計(jì)人員更客觀地進(jìn)行判斷。會(huì)計(jì)法制越健全，對違法行為制裁越嚴(yán)厲，違法成本越高，則會(huì)計(jì)人員濫用職業(yè)判斷的可能性越小。二是會(huì)計(jì)制度環(huán)境。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度是進(jìn)行判斷的技術(shù)規(guī)范，是進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理的技術(shù)指南，有關(guān)規(guī)定越完善、可操作性越強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行判斷的依據(jù)就越充分，判斷的任意性越小。三是公司治理環(huán)境。會(huì)計(jì)系統(tǒng)是在公司管理當(dāng)局控制下運(yùn)行的，公司治理狀況會(huì)影響到會(huì)計(jì)系統(tǒng)。如果其有缺陷，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)很容易受到管理當(dāng)局的干預(yù)，進(jìn)行不適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷。四是社會(huì)文化環(huán)境。會(huì)計(jì)人員生活在社會(huì)大環(huán)境中，其世界觀、價(jià)值觀不可避免地要受到社會(huì)各種因素的影響，尤其是我國經(jīng)濟(jì)生活中虛偽欺詐、缺乏誠信的社會(huì)風(fēng)氣必然對會(huì)計(jì)人員行為有所影響，包括會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

三、優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境的相關(guān)措施

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是新時(shí)期會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的一種綜合能力，這種能力的有效發(fā)揮不僅受到會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的制約，也受到會(huì)計(jì)工作內(nèi)外部環(huán)境的深刻影響。要提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的有效性，除了提升會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德水準(zhǔn)，也需要改善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境，為會(huì)計(jì)人員進(jìn)行公允判斷夯實(shí)良好基礎(chǔ)。

具體措施如下：

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)。法治對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有重要的保證作用和促進(jìn)作用。雖然近些年來，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我國會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)取得了重要進(jìn)展，除發(fā)布了《會(huì)計(jì)法》這一會(huì)計(jì)工作的根本大法，還發(fā)布了有關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)格等方面的會(huì)計(jì)法規(guī)，但應(yīng)該認(rèn)識到，我國的會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)程度與整個(gè)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的要求相比，還有不少差距，必須在實(shí)踐中不斷地加以健全，尤其是《會(huì)計(jì)法》在法律責(zé)任上條款過于籠統(tǒng)，且只注重行政處罰，輕刑事處罰和民事責(zé)任調(diào)節(jié)，導(dǎo)致違法成本過低，削弱了制裁應(yīng)有的威懾效果。應(yīng)不斷加以完善，同時(shí)加大執(zhí)法力度，增強(qiáng)法律的威懾力，形成會(huì)計(jì)人員不愿違法、不想違法、不敢違法的法治環(huán)境，在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中秉持客觀公允原則，確保判斷結(jié)論可靠。

（二）進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。作為會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則越完善，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果就越趨于合理；反之，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量就可能會(huì)因此而降低。因此，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)要結(jié)合我國目前會(huì)計(jì)改革的實(shí)際情況，進(jìn)一步完善我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，相對減少會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的不確定性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理的可操作性，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的不斷提高。

（三）完善公司治理結(jié)構(gòu)。公司治理結(jié)構(gòu)是制約會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的內(nèi)部機(jī)制，其完善與否在一定程度上決定著會(huì)計(jì)人員能否有效地發(fā)揮其職業(yè)判斷能力。首先應(yīng)完善所有者對經(jīng)營者的控制，可通過由所有者委派財(cái)務(wù)總監(jiān)的形式加強(qiáng)會(huì)計(jì)控制，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)經(jīng)營過程的控制，會(huì)計(jì)人員應(yīng)行使會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，對會(huì)計(jì)人員實(shí)施再監(jiān)督。通過相互制衡，督促會(huì)計(jì)人員遵循會(huì)計(jì)法律法規(guī)，保證會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的公允性和合理性。

（四）加強(qiáng)社會(huì)誠信建設(shè)。社會(huì)風(fēng)氣對會(huì)計(jì)人員的思想和行為影響甚大，凈化會(huì)計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境在當(dāng)前顯得尤為迫切。應(yīng)從政府層面加強(qiáng)以德治國，全民樹立誠信思想，強(qiáng)化誠信光榮、不誠信可恥的觀念，形成整個(gè)社會(huì)“求真務(wù)實(shí)”的良好環(huán)境，并建立健全社會(huì)信用監(jiān)督體系，特別是會(huì)計(jì)誠信監(jiān)督體系，以促使會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中誠實(shí)守信、客觀公正地進(jìn)行職業(yè)判斷。

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（作者單位：航天電工集團(tuán)有限公司）