淺談文化多元化視域下的企業(yè)思想政治工作

摘 要：國內(nèi)很多企業(yè)員工在多元化思想的沖擊下世界觀、人生觀、價(jià)值觀、道德觀、個(gè)人心理還有行為方式等都發(fā)生了很大的波動(dòng)。立足文化多元化大背景，企業(yè)思想政治工作應(yīng)對(duì)文化多元化的策略如下：開展社會(huì)主義價(jià)值觀教育，提高職工社會(huì)主義認(rèn)識(shí)；提升自身的政治素養(yǎng)，提高個(gè)人素質(zhì)；保持不斷的創(chuàng)新性，提高企業(yè)思想政治工作的時(shí)代性；借助網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)思想政治工作提供更好的平臺(tái)。

關(guān)鍵詞：文化多元化；企業(yè)思想政治工作；企業(yè)

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2015）11-0259-02

引言

在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)關(guān)注更多的是企業(yè)經(jīng)濟(jì)競爭力，但這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。企業(yè)要想可持續(xù)的發(fā)展，就必須把物質(zhì)建設(shè)和精神文化建設(shè)相結(jié)合，做好企業(yè)職工的思想政治工作。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)精神建設(shè)的重要內(nèi)容和思想保證，也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要?jiǎng)恿ΑｋS著文化的多元化，職工在世界觀、價(jià)值觀以及道德觀上都有了很大的改變，這給企業(yè)提供了新的挑戰(zhàn)。面對(duì)這種挑戰(zhàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)真分析當(dāng)前情形下思想政治工作的特點(diǎn)，針對(duì)具體問題改善工作方法，提高職工思想政治覺悟，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，保障企業(yè)健康的可持續(xù)性發(fā)展。

一、文化多元化和企業(yè)思想政治工作的概述

（一）文化多元化的含義、實(shí)質(zhì)、特點(diǎn)以及意義

學(xué)術(shù)上對(duì)文化多元化的解釋很多，后來被歸納為：文化多元化是指一個(gè)國家在發(fā)展過程中，繼承本國的優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上，合理吸收別國的優(yōu)秀文化，做到“取其精華，去其糟粕”的文化交流形式，這同樣適用于民族之間的文化交流[1]。文化多元化作為一種新思想，促使一個(gè)國家、一個(gè)民族在同一個(gè)社會(huì)里存在多種文化，他們之間是有聯(lián)系、有影響的。不管是飲食、建筑、工具等有形的文化形式，還是風(fēng)俗習(xí)慣、民族信仰、生活方式等無形的文化都將隨著文化多元化的發(fā)展成為人類互相交流和學(xué)習(xí)的東西。

文化多元化的實(shí)質(zhì)就是價(jià)值觀和思維方式的多元化。文化多元化是從文化延伸出的一個(gè)新概念，文化的概念是整體性的，價(jià)值觀是文化的核心，而每個(gè)國家和民族都有其自身的價(jià)值觀和思維方式。

文化多元化的特點(diǎn)主要有：共融性、差異性、穩(wěn)定性、長期性以及創(chuàng)新性。共融性是文化多元化的主要特點(diǎn)，各國和各民族的各種文化相互融合、促進(jìn)交流，在共同的發(fā)展空間里相互尊重、平等互信、和諧發(fā)展；差異性是文化多元化的本質(zhì)特征，雖然各國和各民族的文化相互融合，但是本身存在的差異性使得文化多元化也存在一定的差異性，即所謂的“和而不同”；穩(wěn)定性和長期性是在文化多元化的發(fā)展過程中的基本特征是穩(wěn)定長期的，人類發(fā)展的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)民族的長久穩(wěn)定，文化多元化作為人類發(fā)展的產(chǎn)物，必將長期處于人類的社會(huì)發(fā)展中；創(chuàng)新性是要求文化多元化在發(fā)展過程中要不斷的創(chuàng)新，要求各民族積極吸收別的民族優(yōu)秀的文化，切忌故步自封。

文化多元化的實(shí)現(xiàn)是有利于國家和民族文化發(fā)展的偉大創(chuàng)舉，有利于促進(jìn)世界民族文化的交流，是促進(jìn)世界文化發(fā)展的重要舉措。具體表現(xiàn)為：文化多元化是增強(qiáng)文化生命力的重要?jiǎng)恿Γ晃幕嘣蔷S護(hù)世界文化生態(tài)平衡的重要保障；文化多元化是抗拒文化霸權(quán)的重要方式；文化多元化是調(diào)和民族矛盾沖突的重要手段。

（二）企業(yè)思想政治工作的含義及特點(diǎn)

企業(yè)思想政治工作是指企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)獲得良好經(jīng)濟(jì)效益的思想保證和精神動(dòng)力[2]。企業(yè)思想工作是企業(yè)管理者針對(duì)職工在思想政治上出現(xiàn)的問題通過政治教育、思想引導(dǎo)的方式，幫助職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀以及道德觀，以此保障職工以更好的狀態(tài)投入工作，保障企業(yè)的正常運(yùn)行，提高企業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)思想政治工作是區(qū)別于企業(yè)內(nèi)部其他工作的，企業(yè)思想工作的要求企業(yè)管理者在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、專業(yè)度上都要有突出的能力。企業(yè)在指導(dǎo)思想政治工作時(shí)要有很高的政治覺悟，要有指導(dǎo)性的特點(diǎn)。同時(shí)企業(yè)思想政治還具有兼容性的特性，這就要求企業(yè)管理者不僅要有很高的政治思想，對(duì)經(jīng)濟(jì)、文化以及技術(shù)等都要精通，是一個(gè)真正的綜合管理人才。此外，層次性和輔助性也是企業(yè)思想政治工作的主要特點(diǎn)。

二、文化多元化對(duì)企業(yè)思想政治工作的影響

文化多元化對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工的思想政治工作都會(huì)產(chǎn)生較大的影響，尤其是企業(yè)職工，作為企業(yè)的主體，對(duì)文化多元化的敏感度是做強(qiáng)的。文化多元化對(duì)企業(yè)職工的影響有多大是關(guān)乎企業(yè)管理和生存發(fā)展的重要條件，因此，下面筆者針對(duì)文化多元化對(duì)企業(yè)職工的積極影響和消極影響兩方面進(jìn)行論述[3]。

（一）共融性和差異性下的文化多元化對(duì)企業(yè)職工的積極影響

文化的多元化開拓了企業(yè)職工的視野，滿足了職工的個(gè)性需求，這主要是依據(jù)文化多遠(yuǎn)的共融性和差異性兩大特點(diǎn)而產(chǎn)生的影響。文化的共融性使得企業(yè)職工能在文化多元化背景下吸收更多的文化信息，增進(jìn)了企業(yè)職工對(duì)文化交流和探討的興趣，加之傳播渠道的多樣化和便捷化，職工能夠獲得更多的文化知識(shí)，開拓了自己的視野。

文化多元化的差異性體現(xiàn)了各民族文化在交流過程中的獨(dú)立性，文化在相互融合中獲得的獨(dú)立，在共性中取得的個(gè)性是企業(yè)在思想工作中需要注意的部分?，F(xiàn)在是一個(gè)注重個(gè)性的時(shí)代，職工在接受文化的過程中，也會(huì)極力找到屬于自己的獨(dú)有的文化內(nèi)涵，這就是文化多元化給企業(yè)職工的個(gè)性化發(fā)展帶來的意義。

（二）長期性和創(chuàng)新性下的文化多元化對(duì)企業(yè)職工的積極影響

文化多元化增強(qiáng)了企業(yè)職工的創(chuàng)新意識(shí)和主體意識(shí)，這是根據(jù)文化多遠(yuǎn)的創(chuàng)新性和長期性兩大特點(diǎn)而產(chǎn)生的影響。文化多元化是不斷發(fā)展且將長期發(fā)展的社會(huì)產(chǎn)物，有著深厚的價(jià)值和獨(dú)特的魅力，這使得企業(yè)職工逐步意識(shí)到自身的能力和優(yōu)勢。主體意識(shí)的增強(qiáng)能促使職工更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，才能對(duì)國家、對(duì)企業(yè)、對(duì)自己帶來更大的價(jià)值。

文化的融合是不斷發(fā)展的，而發(fā)展是需要?jiǎng)?chuàng)新思想的推動(dòng)的。職工在文化多元化不斷發(fā)展的過程中逐步意識(shí)到創(chuàng)新性的重要性，就會(huì)形成創(chuàng)新意識(shí)，這不僅對(duì)工作，對(duì)自己的生活都是有益的。

（三）文化多元化下的政治觀念缺乏和理想信念動(dòng)搖

我國是以馬克思主義為主要意識(shí)形態(tài)的社會(huì)主義國家，不論在政治理念還是經(jīng)濟(jì)體制上都和資本主義的西方國家有差異的。面對(duì)撲面而來的西方文化，有些企業(yè)職工不知所措、搖擺不定。受資本主義和資產(chǎn)階級(jí)意識(shí)形態(tài)的影響，部分職工的政治觀念開始淡化、政治立場開始動(dòng)搖，這給企業(yè)思想政治工作的開展帶來嚴(yán)重的危機(jī)。

西方國家是崇尚拜金、享樂、消費(fèi)、性解放等消極思想的主體，這和我國的崇高社會(huì)主義理想和個(gè)人理想是背道而馳的[4]。意志不堅(jiān)定的職工可能會(huì)受此影響，逐步消磨職工的意志。

（四）文化多元化影響下職工道德觀的消極轉(zhuǎn)變

隨著文化多元化的不斷發(fā)展，帶來了一些腐朽的低級(jí)文化，嚴(yán)重影響了職工的道德觀。一些尚未成熟的文化思想，對(duì)企業(yè)職工的思想觀念帶來了巨大的沖擊，很多企業(yè)職工陷入了道德困惑[5]。多種道德標(biāo)準(zhǔn)沖擊大腦，讓一些職工無法取舍，缺乏基本的道德判斷力，形成了道德認(rèn)知模糊的不良后果。而職工在不規(guī)范的道德認(rèn)識(shí)影響下做出的失準(zhǔn)的道德行為，出現(xiàn)不良的道德示范，不僅損害了自身的名譽(yù)，還會(huì)傷及他人的安危。

三、企業(yè)思想政治工作應(yīng)對(duì)文化多元化的策略探討

（一）開展社會(huì)主義價(jià)值觀教育，提高職工社會(huì)主義認(rèn)識(shí)

針對(duì)多數(shù)職工在面對(duì)外來文化時(shí)政治觀念的缺失和搖擺，企業(yè)應(yīng)該開展內(nèi)部社會(huì)主義價(jià)值觀教育，鞏固馬克思主義在職工思維中的指導(dǎo)地位。馬克思主義作為社會(huì)主義價(jià)值觀的核心，能提供科學(xué)的世界觀、價(jià)值觀導(dǎo)向，在文化多元化過程中能給職工的政治觀念提供方向性的指引。

（二）提升自身的政治素養(yǎng)，提高個(gè)人素質(zhì)

作為職工本身，要不斷提升自己的思想政治素養(yǎng)，提高個(gè)人素質(zhì)。當(dāng)你自己有能力辨別文化的好壞時(shí)，就不會(huì)被多種文化干擾，才能避免文化多元化給自己帶來的世界觀、價(jià)值觀、人生觀以及道德觀上的偏差，也才能更好地為企業(yè)和國家?guī)砝妗?/p>

（三）保持創(chuàng)新性，提高企業(yè)思想政治工作的時(shí)代性

與時(shí)俱進(jìn)是任何事物在發(fā)展過程中最為行之有效的方法，企業(yè)在思想政治工作中同樣要開拓思維，勇于創(chuàng)新，摸索新的思路，探尋新的方式，保持文化多元化在企業(yè)政治工作中的創(chuàng)新性，賦予企業(yè)思想工作的時(shí)代性特征。

（四）借助網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)思想政治工作提供更好的平臺(tái)

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，給人類的生活帶來了很大的方便，也給人類思想造成一定的困惑。在文化多元化的背景下，企業(yè)要想做好思想政治工作就要借助網(wǎng)絡(luò)這個(gè)便捷的平臺(tái)，加強(qiáng)與職工的溝通，促進(jìn)政治工作的順利進(jìn)行。

結(jié)語

總之，文化多元化作為新時(shí)期發(fā)展的基本態(tài)勢，給企業(yè)的政治思想工作帶來了機(jī)遇，也帶來了挑戰(zhàn)。企業(yè)要意識(shí)到文化多元化能給職工的政治思想帶來新的思潮，新的方向，但是同時(shí)也會(huì)給職工的人生觀、價(jià)值觀、世界觀和道德觀帶來新的沖擊，容易導(dǎo)致職工形成錯(cuò)誤的思想體系。因此，企業(yè)應(yīng)該合理利用文化多元化，針對(duì)新思想調(diào)整企業(yè)思想工作內(nèi)容和方法，完善企業(yè)的工作體系，以此做好企業(yè)的思想政治工作，保障企業(yè)穩(wěn)定、健康、可持續(xù)性發(fā)展。

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