增強基層工會活力 加強企業(yè)工會建設(shè)

摘 要：工會組織是職工利益的代表者和維護者，從這個意義上講，企業(yè)科學(xué)發(fā)展建設(shè)與工會組織的基本職責(zé)和目標(biāo)是完全一致的，只有實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展這個目標(biāo)，職工的權(quán)益才能切實得到維護。如何最大限度地調(diào)動好、發(fā)揮好和保護好廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，團結(jié)和動員廣大職工在企業(yè)科學(xué)發(fā)展的進程中建功立業(yè)，是公司工會適應(yīng)新形勢所面臨的新任務(wù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);工會工作;重要性

工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，在我國建設(shè)創(chuàng)新型國家和社會主義和諧社會的新情況下，企業(yè)基層工會要主動適應(yīng)新情況，以加強自身建設(shè)提高凝聚力為前提，以豐富多樣的活動形式為載體，以維護職工權(quán)益和提升企業(yè)競爭力為目標(biāo)，打開新時期企業(yè)基層工會工作的新局面。 本文就如何做好新時期工會工作進行論述。

一、要把握企業(yè)發(fā)展形勢，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力

工會工作要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，實現(xiàn)“雙向維護”。角色定位，使工會工作既要把握國家大勢、企業(yè)發(fā)展大局，也要感知企業(yè)發(fā)展進程中的各種焦點、矛盾和問題，更要洞察職工在企業(yè)發(fā)展各個階段的反響和合理需求，增強職工群眾的歸屬感，使職工與企業(yè)同呼吸、共命運。各級工會組織要不等不靠，積極配合黨政組織，教育和引導(dǎo)干部職工客觀分析形勢，正確看待經(jīng)濟形勢變化和企業(yè)改革中出現(xiàn)的矛盾和問題，強化大局意識、責(zé)任意識和科學(xué)發(fā)展意識，鼓勵職工積極參與，堅定信心，支持企業(yè)各項改革。在引導(dǎo)職工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的意識后，各級工會還要再接再厲，發(fā)揮工會的組織作用，通過深入基層開展合理化建議、勞動競賽等專項活動，創(chuàng)新經(jīng)濟技術(shù)工作的形式和途徑，搭建建功立業(yè)平臺，充分調(diào)動職工關(guān)心企業(yè)、關(guān)心發(fā)展的積極性和主動性，將廣大職工的聰明才智和工作熱情，凝聚到推動各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)完成上來，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展建功立業(yè)。

二、要暢通民主管理渠道，搭建職工訴求平臺

近年來，隨著企業(yè)改革的進一步深入和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，員工了解信息、傳遞信息的渠道增多，參政議政的熱情空前高漲，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，關(guān)注企業(yè)經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)的職工越來越多。如何進一步暢通企業(yè)民主管理渠道，更好地匯集職工的聰明才智，保證職工的參政議政權(quán)利，是各級工會做好民主管理工作的關(guān)鍵。切實發(fā)揮好職代會的主渠道作用，保證職代會按時按程序召開，是工會的職責(zé)。要確保企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案、重大決策、職工福利等群眾關(guān)心的問題全部提交職代會審議通過。要重視和監(jiān)督好職工代表提案的落實情況，保證職工參政議政的效果。職工代表們的提案小到一人一事，大到企業(yè)規(guī)劃設(shè)想，不論是經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、人事勞資，凝結(jié)著職工的很多心血和思路，而在自下而上的反饋過程中，又會給企業(yè)層層領(lǐng)導(dǎo)者的思維都注入了啟迪和思考，當(dāng)企業(yè)把這些建議和意見認真落實變成實實在在的行動時，也把信任、理解和溫暖交還給職工群眾，群眾回報給企業(yè)的無疑是巨大的前進的動力。為使職工的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)得到充分保護，工會組織要在的完善廠務(wù)公開機制，拓寬公開渠道，加強監(jiān)督檢查等方面入手，強化廠務(wù)公開工作。通過堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的原則”，本著科學(xué)性和時效性相統(tǒng)一，不斷調(diào)整、完善廠務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確有關(guān)人員在廠務(wù)公開工作安排、組織協(xié)調(diào)、信息上報、資料收集和監(jiān)督檢查等各環(huán)節(jié)的工作職責(zé)，形成各負其責(zé)、有序推進的工作機制。在新形勢下，為進一步吸引和組織職工盡可能廣泛地參與到廠務(wù)公開工作中來，各級工會還需要進一步創(chuàng)新方式，拓寬公開渠道，在發(fā)揮職代會作用的同時，借助媒體的宣傳優(yōu)勢，通過企業(yè)網(wǎng)、公開欄等，將職工關(guān)心的熱點難點問題及時公開，確保職工的知情權(quán)和參與權(quán)，同時要進一步發(fā)揮基層民主管理網(wǎng)絡(luò)的溝通效應(yīng)，建立健全從單位到基層班組的各級企業(yè)民主管理網(wǎng)絡(luò)，形成層層又公開、事事講公開的良好氛圍。

三、要維護職工切身利益，構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系

企業(yè)工會組織是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨政與職工群眾之間信息交流和反饋的渠道。工會組織除擔(dān)負著協(xié)助黨委開展各項工作的同時，還具有一項與其他職能部門不同的特殊職責(zé)，即擔(dān)負著維護職工切身利益的職責(zé)。在當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系、經(jīng)營方式、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系錯綜復(fù)雜，各級工會組織要站在落實科學(xué)發(fā)展觀、推進企業(yè)和諧發(fā)展大局的高度，堅持以人為本，創(chuàng)新思維，充分認識到維護好職工的利益和維護隊伍穩(wěn)定的重要性，暢通信息、加強溝通，從日常職工來訪后的被動處理，向事前主動預(yù)防、未雨綢繆的工作方式轉(zhuǎn)變。要在服務(wù)上下功夫，深入到基層班組，把組織的關(guān)心送到群眾身邊，拉近職工群眾與組織的距離，時刻了解和掌握職工心聲，對職工群眾關(guān)心的保險、體檢、福利、困難補助等難點、熱點問題，積極協(xié)調(diào)解決，并及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)反映，準(zhǔn)確表達職工的合理愿望和要求，讓職工在企業(yè)中感受到濃濃的人情味，時刻體會到組織的關(guān)心和溫暖，讓員工感覺到在企業(yè)中受尊重、被重視。要加大職工帶薪休假的監(jiān)督力度，認真開展平等協(xié)商，修訂完善集體合同，強化合同履行，緊緊抓住職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，認真履行職工合法權(quán)益第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人的職責(zé)，使工會組織真正成為職工信賴的“職工之家”，發(fā)揮好各級工會在維護企業(yè)穩(wěn)定中的重要作用，努力構(gòu)建職工與企業(yè)共謀發(fā)展，共同奮斗，共享成果的互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

工會建設(shè)工作是一個長期的過程，是一個自我逐步完善的過程，是公司新形勢下發(fā)展的必然要求。因此我們基層工會組織要發(fā)揮職工的積極作用，把廣大員工引導(dǎo)到為企業(yè)建功立業(yè)上來，推動公司不斷發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。