努力探索新形勢(shì)下工會(huì)工作的創(chuàng)新之路

摘 要：工會(huì)組織是黨的工作的重要組成部分，是保持黨同工人群眾骨肉相連、了解民意民生、協(xié)調(diào)各方利益的重要紐帶。在新形勢(shì)下，社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)出新的規(guī)律和特點(diǎn)，如何創(chuàng)新工會(huì)組織工作，為廣大工人階級(jí)服務(wù)，已成為新時(shí)期工會(huì)工作的重要議題。本文對(duì)企業(yè)工會(huì)組織進(jìn)行調(diào)查，對(duì)工會(huì)中存在的問題和癥結(jié)進(jìn)行剖析，并提出做好工會(huì)工作的建議，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義和社會(huì)價(jià)值。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;存在問題;工作創(chuàng)新

一、什么是“工會(huì)組織”

工會(huì)，又名工人聯(lián)合會(huì)。它是工人基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體，負(fù)責(zé)與雇主談判工資待遇、工作時(shí)限和工作條件等。中國工會(huì)起始于1922年，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。工會(huì)工作是黨的工作的重要組成部分，是保持黨同職工群眾骨肉相連、協(xié)調(diào)各方利益的重要紐帶。工會(huì)組織幫助黨聯(lián)系工人群眾，并幫助作好他們的思想工作，向黨反映這些群眾的愿望和要求。在新的形勢(shì)下，工會(huì)工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，各級(jí)黨組織和廣大工人階級(jí)對(duì)工會(huì)組織如何發(fā)揮好積極作用有著新的期待。

二、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)存在的主要問題

（一）部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)重視不到位

一些基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)的性質(zhì)和地位認(rèn)識(shí)不夠到位，在思想上對(duì)工會(huì)工作不重視，組織上對(duì)工會(huì)工作缺乏有力指導(dǎo)，行動(dòng)上對(duì)工會(huì)工作支持不力。他們簡單認(rèn)為，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益才是工作重點(diǎn)，只要企業(yè)效益上去了，工會(huì)工作做好做壞無所謂。正式這種重效益輕工人利益的工作作風(fēng)，直接導(dǎo)致了一些企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)不完善，許多非公企業(yè)在工會(huì)組織上還是一片空白。

（二）國家政策法規(guī)不健全

雖然國家已出臺(tái)了一些針對(duì)企業(yè)職工群體的法律法規(guī)，但是相關(guān)的配套法規(guī)制定比較滯后，工會(huì)組織在維護(hù)工人合法權(quán)權(quán)益時(shí)職能受限。另外，少數(shù)制法部門還存在執(zhí)法不力的現(xiàn)象，在制度層面也缺乏有效的監(jiān)督制約。使得一些工人群眾的合法權(quán)益受損時(shí)，工會(huì)組織不能有效的履行服務(wù)工人群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益職能，導(dǎo)致部分工人群眾合法權(quán)益未能得到有效保障。

（三）工會(huì)組織的改革創(chuàng)新意識(shí)較弱

部分工會(huì)組織在開展工作時(shí)缺乏改革創(chuàng)新意識(shí)。部分工會(huì)工作者不能有效的把握工人群眾的思想動(dòng)態(tài)，在組織建設(shè)上也不能夠開拓視野，工作上缺乏創(chuàng)新意識(shí)。他們管用老的套路，老的方法，一成不變的解決群眾的問題，從而失去最廣泛的群眾基礎(chǔ)。使得工會(huì)凝聚力較弱，工人階級(jí)也覺得可有可無，工作成效也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到預(yù)期。

（四）基層工會(huì)組織自身建設(shè)保障差

基層工會(huì)組織的存在邊緣化，導(dǎo)致工會(huì)組織編制普遍偏少。而在一些企業(yè)直接把工會(huì)組織和其他人員歸并在一起，而沒有專職工會(huì)干部，這樣很難適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的需要，導(dǎo)致工會(huì)工作無以為繼。還有一些企業(yè)工會(huì)工作人員自信心不夠，認(rèn)為工會(huì)工作是壓力大，見效慢的工作，進(jìn)一步加劇了工會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)的嚴(yán)峻性。另一方面，企業(yè)工會(huì)組織是靠企業(yè)撥款維持日常辦公，由于領(lǐng)導(dǎo)的不夠重視，是的許多企業(yè)基層工會(huì)組織常常陷入“巧婦難為無米之炊”的尷尬境地。

三、新時(shí)期下工會(huì)工作的幾點(diǎn)啟示

（一）強(qiáng)化黨對(duì)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)

加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，健全黨委定期研究工會(huì)工作制度，督促企業(yè)負(fù)責(zé)人重視工會(huì)建設(shè)，及時(shí)解決工會(huì)工作中存在的問題，并賦予工會(huì)組織更多的資源和權(quán)利。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)組織之間的聯(lián)系，創(chuàng)新管理協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制。完善目標(biāo)責(zé)任考評(píng)和監(jiān)督檢查機(jī)制，將工會(huì)建設(shè)工作納入到企業(yè)工作目標(biāo)考核當(dāng)中。

（二）加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)

我國的工會(huì)組織是黨直接領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，是實(shí)現(xiàn)黨和工人階級(jí)聯(lián)系的中介，是國家政權(quán)的重要組成部分。在新時(shí)期下，社會(huì)群體分布發(fā)生了新的變化，工會(huì)組織的工作也需要延伸到各個(gè)領(lǐng)域，尤其是要延伸到最基層。借助現(xiàn)代科技手段開展工會(huì)工作，協(xié)助政府開展促進(jìn)就業(yè)、依法維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，進(jìn)一步提高自身工作技能和服務(wù)水平。工會(huì)隊(duì)伍引進(jìn)新生力量，同時(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織人員的培訓(xùn)，加強(qiáng)和其他部門工作人員的相互交流，提高工會(huì)組織整體隊(duì)伍的素質(zhì)。打造具有專業(yè)素質(zhì)的青年隊(duì)伍，參與工人群眾關(guān)系的調(diào)節(jié)，參與企業(yè)發(fā)展的監(jiān)督。形成職業(yè)化工會(huì)干部隊(duì)伍，為工會(huì)組織參與創(chuàng)新社會(huì)管理提供人才支撐。

（三）維護(hù)職工利益，緊密聯(lián)系職工生活

新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新思路體現(xiàn)在維護(hù)企業(yè)職工的利益，只有維護(hù)了企業(yè)職工的各項(xiàng)合法權(quán)益，才能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)帶來更多的利潤。維護(hù)企業(yè)職工的利益，主要體現(xiàn)在：1.維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，不斷地完善勞動(dòng)合同制度。2.維護(hù)職工的基本民主權(quán)利，鼓勵(lì)職工參與到企業(yè)的決策當(dāng)中。3.企業(yè)工會(huì)充分履行各項(xiàng)職能，讓職工在遇到問題的時(shí)候主動(dòng)找工會(huì)來解決，使得工會(huì)成為職工群眾的一個(gè)心靈寄托的場所。

（四）加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)之間交流合作，實(shí)現(xiàn)資源共享

我國的工會(huì)組織經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)形成了結(jié)構(gòu)健全的組織網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。在協(xié)調(diào)和管理方面，積累了豐富的群眾工作經(jīng)驗(yàn)，具有其他非營利組織等無法相比的優(yōu)勢(shì)和資源。我國的工會(huì)組織與黨有著密切的聯(lián)系，在工作中的配合也比較默契，這也是我國工會(huì)組織的巨大優(yōu)勢(shì)。因此，工會(huì)組織應(yīng)該利用這些優(yōu)勢(shì)和資源，加強(qiáng)工會(huì)之間的合作交流，實(shí)現(xiàn)資源共享，走一條適合國情的工會(huì)組織發(fā)展道路。

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