新時期如何做好企業(yè)基層思想政治工作

摘 要：越是改革開放，越要加強思想政治工作，只有思想政治工作加強了，才能促進改革開放的健康發(fā)展。國家主席在中央思想政治工作會議上曾強調(diào)：越是改革時期，越要警惕各種錯誤思想觀念的發(fā)生和對人們帶來的消極影響，我們黨的思想政治工作越要加強和改進。那么，在新形勢下，如何做好企業(yè)基層思想政治工作，本文就此進行論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層;思想政治工作;重要性

前言

在當前的新形勢下，社會情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，人們的視野越來越開闊，思想越來越活躍，價值取向呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，如果再像若干年前那樣使用千篇一律的大轟大鳴的傳統(tǒng)模式，讓思想按照一個方向成長，或者是按照一條道路延伸，那么這樣的思想政治工作肯定會遭遇無所作為的尷尬局面。由此可見，企業(yè)思想政治工作必須與時俱進，適應(yīng)新形勢、制定新方略、采取新辦法、設(shè)計新載體，使思想政治工作與企業(yè)的中心工作相融互補、同頻共振，以此來切實發(fā)揮出思想政治工作的強大推動力。

一、加強基層思想政治工作管理的措施

作為思想政治工作的管理方，采取的工作方式和方法很重要，重視民生，以服務(wù)職工為目的，企業(yè)的思想政治工作會很容易在基層中展開，職工也會很容易接受，從而以心甘情愿的心態(tài)來配合，工作也會很容易取得成功。

（一）加強思想政治工作的精細化管理

精細化管理是思想政治工作管理的一個高層次管理理念，一種先進的管理文化和管理手段。主要是以精細化管理的理念和方式把思想政治工作做細做精。我認為可以包括以下幾個方面：方法精;包含兩個含義：一是工作要認真，思想政治工作做的是人的工作，針對性強，政策性強，不能疏忽。二是工作范圍要精準，行程綜合管理體系，覆蓋到班組，崗位，員工家庭和社會生活等各個方面。制度細;分級建立企業(yè)基層思想政治工作的制度，使企業(yè)各部門責任明確，有法可依，有章可循?？己藝?建立健全的考核制度，實施經(jīng)?；涂己斯芾硪?guī)范化。目標實;結(jié)合不同的時期指定不同的目標來開展政治工作，以企業(yè)的目標完成情況和所取得的實際效果檢驗和評價企業(yè)基層的思想政治工作，致力于追求最大效益，把解決員工的思想問題和實際問題相結(jié)合，以增強思想工作在經(jīng)濟生產(chǎn)工作中的實際效果。認識高，標準高;圍繞實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟生產(chǎn)效益為中心，把經(jīng)濟效益的增長作為企業(yè)評價思想政治工作的標準。

精細是一種理念，一種態(tài)度，一種意識，一種精益求精的方式，當前形勢下，是一種符合時代的發(fā)展要求，企業(yè)改革及思想政治工作規(guī)律的新方式。

（二）以人為本，精神物質(zhì)相結(jié)合

科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是以人為本。必須把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足職工群眾多方面的需要，堅持精神和物質(zhì)的統(tǒng)一，全力構(gòu)建和諧社會，而精神動力和物質(zhì)動力是相互依存、缺一不可的。我們在思想政治工作中堅持物質(zhì)刺激的同時又要加強思想政治工作，脫離了物質(zhì)刺激，不能實現(xiàn)群眾的物質(zhì)需要，政治思想工作便如同空洞的說教，從而不能得到應(yīng)有的效果。相反如果只有物質(zhì)刺激，忽視思想政治工作，就會脫離實際走向邪路。管理部門應(yīng)該正確引導(dǎo)職工正確處理各種厲害關(guān)系，關(guān)心職工的疾苦，多做得人心，暖人心，穩(wěn)人心的工作。與此同時，管理部門做到社會目標和個人目標相結(jié)合，價值教育和知識提供相結(jié)合，分清是非和耐心等待相結(jié)合，力求貼近干部職工的思想實際和現(xiàn)實生活實際，注重對具體問題進行具體分析，確保所講道理有可操作性，這樣才能引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好職工群眾的積極性。

（三）滿足企業(yè)職工精神理想需求，凝聚企業(yè)力量

人總是需要一點精神的。對于一個企業(yè)來說，如果沒有科技和人才，一打就倒;而如果沒有精神和文化，則不打自倒。共同的價值觀，能夠使不同的人為了共同的目標走到一起。企業(yè)文化在成為企業(yè)核心競爭力有力保障的同時，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心影響因素。對一個和諧的企業(yè)而言，必須樹立全體員工認同的價值觀，明確在價值觀指導(dǎo)下的企業(yè)目標、企業(yè)精神、職業(yè)道德，讓員工看到努力的方向，才能使員工產(chǎn)生歸屬感、使命感、凝聚力、向心力，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)上進的工作熱情，使員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性最大限度得以發(fā)揮。對基層企業(yè)，我們要做的就是進一步做好企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作，真正將員工的理想、個人奮斗目標與企業(yè)宗旨、目標、信念等融為一體，使企業(yè)成為和諧美好的員工之家。

（四）強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的模范帶頭作用

思想政治工作的號召力、說服力是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用?；鶎铀枷胝喂ぷ鞯耐怀鎏攸c就是“村看村，戶看戶，群眾看干部”。員工正是以領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線政策的忠實執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該富有強烈的事業(yè)心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律的作風的領(lǐng)導(dǎo)，那么它必然具有強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠團結(jié)奮斗、風雨同舟、開拓前進。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，對待功名利祿，多一點“無我”;對待事業(yè)工作，多一點“忘我”;對待自己的缺點毛病，多一些“非我”，真正地在新時期思想政治工作中起帶頭模范作用，為全面建設(shè)社會主義建設(shè)獻出自己的力量。

二、結(jié)語

綜上所述，適應(yīng)形勢任務(wù)和環(huán)境的變化，不斷加強和改進企業(yè)思想政治工作，我們要自覺地以時代的要求審視企業(yè)思想政治工作，以發(fā)展的眼光研究企業(yè)思想政治工作，以改革的精神推動企業(yè)思想政治工作。