新時期創(chuàng)新國有企業(yè)政工工作的路徑探微

摘 要：國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活中起著至關(guān)重要的作用，國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)中的中流砥柱，是中國企業(yè)的重要組成部分[3]。政工工作是國有企業(yè)開展思想政治工作、傳達(dá)黨和國家政策方針的重要途徑，在國企中占有十分重要的地位。但隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對于國企中政工工作的要求也在不斷提高，因此只有不斷創(chuàng)新政工工作的路徑，才能更好促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工工作;創(chuàng)新路徑

政工工作是我國國有企業(yè)建設(shè)和管理中的靈魂，對國企思想政治的工作開展具有重要意義。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，國有企業(yè)也在不斷深入改革，對政工工作的發(fā)展也提出了新的要求。政工工作一定要實(shí)時傳達(dá)黨的思想政治工作，轉(zhuǎn)變企業(yè)員工思想價值觀，凝聚企業(yè)員工人心，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。

一、對政工工作正確定位

現(xiàn)階段由于對政工工作的認(rèn)識存在偏差，導(dǎo)致不夠重視國企中政工工作的開展。我國國有企業(yè)的工作重點(diǎn)大多在生產(chǎn)經(jīng)營上，往往只關(guān)注其經(jīng)濟(jì)效益的好壞，所以忽略了政工工作的發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)制度的改革下，國有企業(yè)大量削減政工人員數(shù)量，雖然節(jié)約了一定經(jīng)濟(jì)開支，但政工崗位沒有專職人員任職，并且存在“一人多職”的現(xiàn)象[1]。對于政工工作如果沒有正確定位，那么就像一個企業(yè)沒有了靈魂支撐。因此在下一步發(fā)展中，要認(rèn)清政工工作的重要性，改變某些國有企業(yè)認(rèn)為政工工作可有可無的錯誤觀點(diǎn)，提高政工人員的待遇，加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，提高政工人員工作積極性。這不僅需要改變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的觀念，還要有正確理論加以指導(dǎo)，讓政工人員對企業(yè)的發(fā)展有明確目標(biāo)，認(rèn)為自己的工作是有價值和意義的，為國有企業(yè)的發(fā)展真正起到促進(jìn)作用。

國有企業(yè)有著自身發(fā)展的優(yōu)勢，作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，要始終堅(jiān)持黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)，全面落實(shí)現(xiàn)代化國企制度，增強(qiáng)政工工作的責(zé)任感[2]。統(tǒng)一政工工作思想，結(jié)合各個企業(yè)實(shí)際情況，開展政工工作開展，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，做好企業(yè)基層黨建工作調(diào)研，完善考核制度，最終認(rèn)清政工工作開展方向。

二、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)

政工工作的首要任務(wù)就是傳遞黨和國家政策方針，既然作為國家控股企業(yè)，就要緊隨黨的最新政策，與時俱進(jìn)。目前政工工作面臨的一大難題就是政工隊(duì)伍政治思想落后，使得國有企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)無法適應(yīng)新時期社會發(fā)展需求。在國企中的地位逐漸下降，產(chǎn)生一些與國有企業(yè)發(fā)展不和諧的現(xiàn)象，因此政工隊(duì)伍建設(shè)和思想建設(shè)迫在眉睫。

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在選拔政工人員時要轉(zhuǎn)變思想。大部分國有企業(yè)認(rèn)為政工工作只是一種閑散性的工作，因此在人員選拔時并沒有針對專職人員進(jìn)行招聘，以為誰都可以任職，因此整體政工隊(duì)伍素質(zhì)不高、工作推諉、效率低下。所以在人員選拔時一定要專職專招，要具備相關(guān)從業(yè)資格證書，提高整體政工隊(duì)伍水平。

（二）以黨的思想路線作為指導(dǎo)，提高政治思想覺悟。在政工工作中存在一些陳舊思想，有些政工人員憑借所謂的經(jīng)驗(yàn)而不是專業(yè)知識進(jìn)行工作，導(dǎo)致政工工作的開展缺乏創(chuàng)新性和專業(yè)性。因此政工工作的開展一定要有正確的思想路線作為指導(dǎo)，不能僅憑個人經(jīng)驗(yàn)。在自身接受思想指導(dǎo)的同時，還要傳達(dá)正確思想給員工，例如開展思想教育課程等培訓(xùn)活動，提高整體素養(yǎng)。

（三）允許正確思想的自由發(fā)展，對不同的思想認(rèn)識要求同存異，取其精華。由于政工人員素質(zhì)各不相同，所以思想方面也存在一些差異，尤其是一些年輕員工和一些老干部之間的思想代溝，我們不能片面判斷對錯，對于正確的、能促進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)、提高國企效益的思想和觀念要積極采納，就同存異，取其精華。

三、創(chuàng)新政工工作方式，開展精神文化活動

一個企業(yè)要想保持生命力和活力，就要積極調(diào)動員工的熱情和參與性。對于政工工作也是如此，只有積極向上的工作態(tài)度，才能更好的為企業(yè)服務(wù)。

可以通過開展豐富的文化活動，調(diào)動員工的積極性，在活動中更好地接受思想政治教育，同時一定要適度適量的進(jìn)行，能夠調(diào)動起員工積極性的利于身心健康的活動，既豐富了員工的業(yè)余生活，又能夠促進(jìn)政工工作的開展。

要了解和掌握員工們的基本情況，建立與員工基本情況檔案和身體健康檔案。掌握員工工作狀態(tài)和家庭狀態(tài)，當(dāng)員工有困難時，給予力所能及的幫助，除了書面化的檔案還要建立網(wǎng)絡(luò)檔案，更加正規(guī)化和時效性。還可以建立員工之家閱覽室，添置學(xué)習(xí)黨思想理論的書籍、專業(yè)知識書籍、生活趣味書籍等豐富業(yè)余生活，也提高了員工的整體素養(yǎng)，還能穩(wěn)定企業(yè)整體員工隊(duì)伍，利于良好風(fēng)氣的形成。

四、重視心理疏導(dǎo)服務(wù)，創(chuàng)建和諧環(huán)境

企業(yè)不僅是員工工作的場所，也應(yīng)是他們的小家，工會不僅是承上啟下的機(jī)構(gòu)，也應(yīng)是維護(hù)員工利益、傾聽員工心聲的溫暖港灣。所以工會要了解和掌握員工們的基本情況，當(dāng)員工有困難時，給予力所能及的幫助，除了書面化的檔案還要建立網(wǎng)絡(luò)檔案，更加正規(guī)化和時效性。還可以建立心理咨詢室為員工排憂

解難。

企業(yè)發(fā)展要在公平公正的環(huán)境下開展，做到多勞多得、不勞不得的合理分配制度。要正確處理上下級關(guān)系，協(xié)調(diào)員工各方面的利益關(guān)系。不侵犯員工合法權(quán)益，創(chuàng)建一個和諧寬松的工作環(huán)境。

五、結(jié)語

在新時期，對國有企業(yè)的政工工作也做出了新的要求，因此政工工作一定要定準(zhǔn)方向，不斷創(chuàng)新工作方法，應(yīng)時刻追尋著黨的最新理論，積極承擔(dān)著承上啟下的作用，使企業(yè)與員工的發(fā)展更加和諧，使政工工作在國有企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用

參考文獻(xiàn)：

[1]曾志偉.國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].中共中央黨校，2010.

[2]陳繼勇.國有企業(yè)政工干部如何轉(zhuǎn)變和提升工作水平之我見[J].大觀周刊，2012.

[3]鄭希.國家政工工作相關(guān)規(guī)定[J].天津人民教育，2004.（9）