新時期企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀及對策分析

摘 要：思想政治工作是企業(yè)發(fā)展過程中必須重視和加強的工作，它關系到企業(yè)的文化建設，也關系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，而企業(yè)在開展思想政治工作時，離不開高素質的政工隊伍，面對新情況、新形勢和新挑戰(zhàn)，企業(yè)政工隊伍建設也面臨著許多突出問題，本文通過分析現(xiàn)階段企業(yè)政工工作存在的問題，并有針對性的提出解決建議，對于企業(yè)開展思想政治工作，夯實政工隊伍建設具有較好的借鑒和參考意義。

關鍵詞：企業(yè);思想政治工作;政工隊伍;對策

企業(yè)思想政治建設和企業(yè)的發(fā)展有直接的關系，特別是面臨著經(jīng)濟快速發(fā)展，競爭日趨激烈的現(xiàn)代，思想政治建設卻往往被企業(yè)忽視。企業(yè)政工師是企業(yè)發(fā)展的價值導向，在新形勢下，傳統(tǒng)的思想政治教育已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代需求，企業(yè)也亟需建立和提升政工隊伍素質，針對目前政工隊伍建設出現(xiàn)的問題，及時的進行整改，提高政工隊伍建設在企業(yè)思想政治文化中的作用，保證及時傳達黨和政府大政方針政策。

一、企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀及問題

（一）企業(yè)重視程度低，政工隊伍整體素質較差

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)往往將重心和注意力放在企業(yè)的經(jīng)營和利潤方面，對于政工工作的關注度較少，尤其是中小型私營企業(yè)，甚至沒有對于開展思想政治工作的覺悟，具體的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，大部分企業(yè)重視程度低，缺少相應的部門設置，只有一些大企業(yè)或者是國企建立了相應的部門，大多數(shù)中小企業(yè)沒有條件或者沒有意識建立相應的部門，也反映了思想政治工作在企業(yè)建立和發(fā)展中并未受到大多數(shù)的企業(yè)的重視;其次，政工人員的年齡結構偏老，業(yè)務素質不過硬，從目前的企業(yè)政工工作者的年齡結構上看，大多數(shù)是年紀較大的工作人員和資歷較老的人兼任思想政治工作，但是由于新形勢、新要求的時代發(fā)展過程中，思想政治工作的內(nèi)容和要求在不斷的更新，而年紀較大，業(yè)務素質不過硬導致整體的企業(yè)政工隊伍建設情況較差。

（二）高素質人才缺乏，政工隊伍內(nèi)部結構混亂

企業(yè)的發(fā)展過程中，在政工隊伍建設上的問題還表現(xiàn)在政工隊伍的內(nèi)部結構不合理，高素質的人才較少，其中具體表現(xiàn)在，首先，企業(yè)為了發(fā)展，主要強調(diào)和重視經(jīng)營管理和經(jīng)濟效益，對于思想政治的認識不足，導致政工隊伍的內(nèi)部結構較為混亂，大多數(shù)的企業(yè)未建立相應的部門進行管理和協(xié)調(diào)企業(yè)的思想政治工作;其次，高素質人才較少，大多數(shù)都是有老同志擔任政工工作的主要負責，在人才引進和業(yè)務素質提升上都非常的欠缺，導致政工隊伍的積極性和主動性較差。

（三）缺乏創(chuàng)新性意識，政工出路和晉升環(huán)境差

由于政工隊伍的業(yè)務素質較低以及思想政治工作的積極性較差，所以其隊伍建設的創(chuàng)新性和創(chuàng)造性就相對匱乏，而這在對于新時期政工隊伍建設來說，創(chuàng)新性和創(chuàng)造性非常重要，可以說沒有創(chuàng)新性就不可能完成好新時期的思想政治工作。此外，在政工隊伍建設中，面臨著突出問題是政工出路的和晉升的問題，在許多企業(yè)政工工作都是被作為“冷門”交予一些沒有具體實際職務的人做，這造成了在政工工作上工作的人的積極性是較大的打擊，也造成了企業(yè)政工隊伍建設速度和質量受到限制。

二、新時期企業(yè)政工隊伍建設對策分析

（一）加強重視力度，調(diào)整政工結構

新時期企業(yè)的發(fā)展面臨著更加復雜和多變的競爭環(huán)境，而思想政治工作是企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下必須重視和加強的重要工作，所以企業(yè)首先要著力提升對思想政治工作的重視程度，只有將思想政治工作作為重點工作來抓，才能保證政工隊伍建設的發(fā)展;其次，要加強對于政工結構的調(diào)整，對于政工工作的年齡結構進行調(diào)整，提高政工工作人員的業(yè)務能力和業(yè)務水平，并且對于企業(yè)的管理結構進行調(diào)整，提高企業(yè)管理層對于思想政治工作的重視。

（二）增強業(yè)務培訓，積極引進人才

首先，加強對于企業(yè)的政工工作人員的業(yè)務培訓，提高政工隊伍建設的深度，企業(yè)根據(jù)自身需要，選擇適合的培訓內(nèi)容，配合企業(yè)的企業(yè)文化需求，提高政工業(yè)務培訓的針對性，從而獲得更好的培訓效果。特別是針對培訓國家法律法規(guī)及國家大政方針政策的培訓，企業(yè)的發(fā)展過程中離不開合理利用國家的大政方針政策，而大政方針政策也是思想政治教育的重要內(nèi)容;其次，加強企業(yè)的政工人才的引進，在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的精力往往放在提升企業(yè)的經(jīng)營管理和生產(chǎn)技術人才，對于思想政治相關人才的引進較少，但是企業(yè)可以根據(jù)其發(fā)展的需求和自身的實力，合理引進人才，從而進一步加深整個政工隊伍的整體深度。最后，通過買服務的形式，引入一些高質量的培訓課程，不僅能夠使政工隊伍的業(yè)務能力得到提升，更能夠提升整個企業(yè)的思想政治工作能力。

（三）鼓勵創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)設晉升環(huán)境

在創(chuàng)新的年代對于創(chuàng)新的需求不斷提高，企業(yè)政工隊伍建設也需要在創(chuàng)新中得到進步，其中關于創(chuàng)新發(fā)展主要從以下兩個方面分析：其一，創(chuàng)新政工隊伍思想意識，把思想政治工作和現(xiàn)代創(chuàng)新理念結合起來，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用;其二，創(chuàng)新政工教育內(nèi)容，通過拓寬思想政治教育內(nèi)容，從而提升整個思想政治工作的寬度，激活整個企業(yè)政工工作以及政工隊伍建設，除此之外，面對新形勢，企業(yè)要創(chuàng)設良好的晉升環(huán)境，提高和刺激政工工作人員的積極性和主動性，例如，建立合理有序的晉升合理條件，并鼓勵和支持更多的人參與到政工工作中，也激發(fā)了整個企業(yè)的政工隊伍建設。

三、總結

企業(yè)政工工作關系到企業(yè)的長遠發(fā)展，而政工隊伍建設是保證企業(yè)政工工作高效開展的重要前提，在面對新形勢、新挑戰(zhàn)和新需求的社會經(jīng)濟大環(huán)境，企業(yè)需要從深度和廣度上加強企業(yè)的政工隊伍建設，夯實隊伍基礎，提升政工隊伍的綜合素質和專業(yè)水平。從而促進企業(yè)長遠、健康發(fā)展。

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