以人為本視野下的企業(yè)員工思想政治工作探討

摘 要：以人為本是企業(yè)進行有效管理的關(guān)鍵所在，內(nèi)部員工的共同努力是保障企業(yè)有序發(fā)展的重要基礎(chǔ)。作為指引企業(yè)內(nèi)部員工成長的重要方法，思想政治工作是保障企業(yè)內(nèi)部員工活力的關(guān)鍵因素。鑒于此，本文主要從以人為本視野下提出了幾點企業(yè)員工思想政治工作的具體措施，僅供參考與借鑒。

關(guān)鍵詞：以人為本;思想政治;企業(yè)

隨著我國社會與經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人民群眾的生活模式與思維方法都發(fā)生了翻天覆地的變化，再加上文化多元化的發(fā)展，人們的價值觀、世界觀等也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。當(dāng)前形勢下，只有在以人為本的理念下來開展思想政治工作，才能充分發(fā)揮廣大黨務(wù)工作者在思想政治教育工作當(dāng)中凝聚人心、服務(wù)群眾、推動和諧的重要作用，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個協(xié)調(diào)、和諧、文明的環(huán)境，促進企業(yè)健康、有序的發(fā)展[1]。

一、從尊重員工的層面上來開展思想政治工作

以人為本必須要建立在尊重的基礎(chǔ)上，尊重人即平等待人，要尊重人的人格、尊重人的勞動成果、尊重人的合理訴求、尊重人的合法權(quán)益。員工思想政治工作的開展實質(zhì)上就是做好“人”的工作，這個需要企業(yè)黨組織始終堅持以人為本理念，尊重員工的發(fā)展需求、價值需求、利益訴求以及精神需求，針對不同群體，進行針對性的思想政治工作開展。在和員工進行接觸的過程中，黨組織應(yīng)當(dāng)放下身段、謹(jǐn)慎謙虛，耐心、虛心的聽取員工的意見，切實尊重廣大員工的基本權(quán)利和人格。此外，誠信是人與人之間構(gòu)建信任與游戲的重要樞紐，這就要求思想政治工作的開展必須要建立在誠信的基礎(chǔ)上，只有真正建立在信任人、尊重人、理解人，與廣大員工真心作朋友的基礎(chǔ)上，保障企業(yè)能夠處處充滿誠信，才可以真正獲得廣大員工的合作與支持，取得事半功倍的效果。

二、從關(guān)心員工的層面上來開展思想政治工作

關(guān)心人、教育人、培養(yǎng)人是企業(yè)思想政治工作開展的最終目標(biāo)。將以人為本理念貫穿于企業(yè)思想政治工作，就必須要以“關(guān)心人、教育人、培養(yǎng)人”為基礎(chǔ)來開展思想政治工作。其一，企業(yè)黨組織必須要從生活上去愛護、關(guān)心員工，始終將廣大員工生活與工作中的冷暖疾苦掛在心上，并想方設(shè)法去解決問題，使得員工能夠感受到來自于企業(yè)黨組織關(guān)心與愛護，促使員工更為積極、主動的工作。其二，企業(yè)黨組織必須要從思想上去愛護、關(guān)心員工，關(guān)注廣大員工的文化生活、精神生活，并且還必須要關(guān)注員工在思想方面的變化與進步，在開展思想政治工作的過程中要動之以情、施之以愛，有效掌握員工的生活、思想以及工作等方面的情況。比如，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建職工思想政治檔案，通過檔案記錄員工及其家庭發(fā)生的各類情況與變故。針對遭遇突發(fā)事件或者存在家庭困難的員工，企業(yè)黨組織要及時組織慰問補助;要關(guān)注一線員工的生活與工作，生日或者重大節(jié)假日要給予員工積極的慰問，使得員工感受到黨組織的關(guān)心;要關(guān)注青年員工的戀情與婚姻，工作中注重幫助他們牽線搭橋;黨組織要主動指引員工正確應(yīng)對應(yīng)對并處理家庭方面的問題，并且要積極去緩解、協(xié)調(diào)員工的家庭矛盾，從而有效避免影響員工個人的成長與工作的開展。企業(yè)黨組織只有注重通過點滴的、日常的以及細(xì)微的工作，對待廣大員工以誠相待、以情感人，才可以真正讓員工感受到來自于企業(yè)與黨組織的關(guān)愛，使得員工更為熱愛崗位、熱愛集體、熱愛企業(yè)，能夠真正融入到企業(yè)這個大家庭中來[2]。

三、從激勵員工的層面上來開展思想政治工作

從激勵的層面來看，企業(yè)思想政治工作要想實現(xiàn)以人為本，激勵舉措必須要符合員工的心理和行為活動的客觀規(guī)律。激勵的出發(fā)點在于員工的真實需求，而員工的需求是多元化。競爭激勵是企業(yè)開展思想政治教育的有效途徑，其原理在于利用內(nèi)部員工在工作等各個方面所表現(xiàn)出來的可比性、不平衡性，充分利用人類的上進心理，在廣大員工內(nèi)部中構(gòu)建一個爭取優(yōu)勝、互相競爭的良好氛圍，以此來調(diào)動員工自身的能動性。競爭激勵必須要注意以下幾個方面：首先，必須要具備正確、合理的指導(dǎo)思想與目標(biāo)。使得廣大員工清楚競爭激勵的主要目的在于鼓勵上進、獎勵先進，調(diào)動工作能動性才是競爭激勵的最終目標(biāo)。其次，必須要構(gòu)建科學(xué)合理的競爭要求與標(biāo)準(zhǔn)，競爭只有建立在統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則與要求下進行，保障公平合理，這樣才能評出真正的先進個人或集體，才能樹立榜樣，讓大家信服。如果在競爭中好壞難分，或是弄虛作假者獲得勝利，這會嚴(yán)重挫傷員工工作的積極性，引起員工相互之間的沖突。最后，因為員工的真實需求是多元化的，所以競爭評比的內(nèi)容也必須要堅持多元化的目標(biāo)，企業(yè)黨組織在進行競爭激勵的過程中，不僅要開展工作方面的競爭，還應(yīng)當(dāng)組織工藝活動、學(xué)習(xí)活動以及文娛活動等多元化的競爭，從而有效防止因為單純工作競爭而引發(fā)的員工之間存在對立的思想[3]。

綜上所述，企業(yè)思想政治工作的開展是一項漫長、系統(tǒng)的工程，要想實現(xiàn)一人文本的目標(biāo)，就必須要充分結(jié)合企業(yè)管理的實際情況，真正尊重員工、關(guān)心員工，始終將員工的利益放在首位，才能夠充分發(fā)揮廣大員工的能動性。

參考文獻(xiàn)：

[1]葉化龍. 加強企業(yè)員工思想政治教育的措施探索[J]. 科學(xué)咨詢（科技·管理），2012，05：23-24.

[2]趙秀芳. 以十八大精神為指導(dǎo) 切實做好員工思想政治工作[J]. 東方企業(yè)文化，2015，04：78+80.

[3]謝嬋. 和諧視野下的企業(yè)員工思想政治教育研究[J]. 低碳世界，2014，15：309-310.