職工思想政治工作要注重人文關(guān)懷

摘 要：人文關(guān)懷就是關(guān)注人的生存與發(fā)展，是關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人。人文關(guān)懷是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志，是人類自覺意識(shí)提高的反映。注重人文關(guān)懷是思想政治工作貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體要求。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;人文關(guān)懷

所謂人文關(guān)懷，從倫理學(xué)的角度講，就是對(duì)人的價(jià)值、個(gè)性、尊嚴(yán)、地位、發(fā)展和人的自由的關(guān)注、愛護(hù)與尊重，其核心是對(duì)人的精神價(jià)值的重視和對(duì)人性的關(guān)懷。就制度而言，人文關(guān)懷是一種柔性管理，這種管理的優(yōu)勢(shì)與核心均是“以人為本”，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)懷，從而形成共同的價(jià)值取向。

一、思想政治工作是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本，著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展

在思想政治工作中注重人文關(guān)懷，既能實(shí)現(xiàn)對(duì)職工物質(zhì)生活的關(guān)懷，又能實(shí)現(xiàn)對(duì)職工精神生活的關(guān)懷，既關(guān)注職工個(gè)體深層情感和發(fā)展需求，又走進(jìn)職工的心靈深處，做到以理服人、以情感人。目前，導(dǎo)致職工“心理問題”現(xiàn)象出現(xiàn)和增多的原因是多方面的。一是社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)加劇所導(dǎo)致的壓力感加重。孩子升學(xué)、就業(yè)，家庭婚姻問題等方面都對(duì)職工的生活和工作產(chǎn)生壓力，積之成疾，聚之成患。二是生活節(jié)奏加快所帶來的緊張感增加。知識(shí)更新速度加快，工作節(jié)奏加快，生活習(xí)慣替換頻率加快等，都需要職工不斷調(diào)整自己原有的心理定式和行為模式，這些情形都是構(gòu)成緊張和焦慮的重要原因。

二、改進(jìn)與創(chuàng)新企業(yè)職工思想教育工作的途徑要從內(nèi)容、形式、方法手段及體制機(jī)制上不斷改進(jìn)與創(chuàng)新

（一）內(nèi)容上，要倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神思想政治工作要加強(qiáng)思想引導(dǎo)，就要引導(dǎo)職工用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)事物、處理問題。培育樂觀、豁達(dá)、寬容的精神，培育自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。要唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，通過弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德和企業(yè)精神主題教育等思想政治工作活動(dòng)，讓科學(xué)的、優(yōu)秀的思想文化占據(jù)職工的思想陣地，使職工明是非、知榮辱，樹立主人翁意識(shí)和積極的人生態(tài)度，把自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展前途緊密結(jié)合起來。

（二）形式上，要注重提高人們的思想覺悟和道德意識(shí)，培養(yǎng)健康的心理素質(zhì)要在全社會(huì)積極開展心理健康教育，著力于提高人們的思想覺悟和道德意識(shí)，注重從心理上引導(dǎo)大家正確看待自己、他人和社會(huì)。正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)。同時(shí)還要倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)人們用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)事物、處理問題，培育寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信。在人與人關(guān)系上，要引導(dǎo)人們樹立合理競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的理念，提倡包容和協(xié)作精神，形成男女平等、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的社會(huì)風(fēng)尚。要著力豐富社會(huì)文化生活，滿足人們的精神文化需求，充分發(fā)揮文學(xué)藝術(shù)陶冶情操、愉悅身心的獨(dú)特作用，用健康豐富的文化生活有效調(diào)節(jié)人們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨(dú)感、失落感等不良情緒，讓人們不僅生活上富裕，而且精神上感到愉快。

（三）視角上，要關(guān)注職工感受，滿足職工需求在企業(yè)堅(jiān)持以人為本，首先要關(guān)注職工所想、所愿，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，針對(duì)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，減少職工正常生存和發(fā)展的后顧之憂，培育職工的心理和諧。在企業(yè)中，職工是平等的主體，做通人的工作，前提是受到尊重、得到關(guān)懷、被人理解，在平等交流的前提下開展思想溝通，使職工感受到自身的價(jià)值得到認(rèn)可和保護(hù)，才能透實(shí)情、說實(shí)話，溝通才能無障礙。

三、實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷可采取的具體措施是當(dāng)代一種新型的企業(yè)文化，建立企業(yè)文化必須把“以人為本”作為其基本理念

（一）要把做好宣傳解釋和員工思想政治工作擺在首位，大力開展輿論宣傳和政策引導(dǎo)，同時(shí)本著“堅(jiān)持原則，依法辦事，有情操作”的方針，在相關(guān)政策允許和條件可能的范圍內(nèi)，積極爭(zhēng)取最大化地維護(hù)員工利益，采取“有的放矢、循序漸進(jìn)、細(xì)致入微”的疏導(dǎo)方式，最大限度地化解不滿情緒，最大程度地減少不穩(wěn)定因素。

（二）要始終堅(jiān)持以人為本，以解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，在做好職工在崗期間的思想政治工作的同時(shí)，進(jìn)一步把工作向職工家庭延伸，從關(guān)注職工家中的大事小事做起，切實(shí)體現(xiàn)人文關(guān)懷。也使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在這一過程中進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)和群眾觀念，養(yǎng)成密切聯(lián)系群眾、熱情服務(wù)群眾的好作風(fēng)。各項(xiàng)人文關(guān)懷舉措的實(shí)行，能夠進(jìn)一步提高廣大員工的凝聚力和生產(chǎn)積極性，促進(jìn)千業(yè)公司的和諧穩(wěn)定，為實(shí)現(xiàn)千業(yè)公司又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

四、小結(jié)

社會(huì)的發(fā)展，歸根結(jié)底就是為了使人性得到最大限度的發(fā)展。企業(yè)所有的改革要確保成功就必須符合人性的需求，因此，人文關(guān)懷對(duì)企業(yè)而言具有極其深遠(yuǎn)的意義和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展、市場(chǎng)變幻莫測(cè)、競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、經(jīng)濟(jì)全球化等多元的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)面臨太多內(nèi)外部環(huán)境中的諸多變量與不可預(yù)見的因素，而人文關(guān)懷則是企業(yè)在夾縫中求生存、圖發(fā)展的強(qiáng)大思想支撐，是企業(yè)價(jià)值觀建設(shè)的基石。

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