加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的實(shí)踐與探究

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，我國(guó)各級(jí)事業(yè)單位對(duì)于思想政治工作的關(guān)注度逐漸增強(qiáng)，事業(yè)單位作為我國(guó)重要的行政機(jī)構(gòu)，能夠?yàn)樯鐣?huì)提供公益性的服務(wù)并履行對(duì)應(yīng)的管理職能，在推動(dòng)國(guó)家建設(shè)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平、為各項(xiàng)生產(chǎn)創(chuàng)造優(yōu)越的環(huán)境等方面有重要作用。做好事業(yè)單位思想政治工作，使事業(yè)單位的各項(xiàng)工作能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，本文主要對(duì)事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新與實(shí)踐進(jìn)行了分析，從而表現(xiàn)了事業(yè)單位做好思想政治工作創(chuàng)新的重要性。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;創(chuàng)新實(shí)踐方法

隨著我國(guó)事業(yè)單位體制改革的不斷深入，事業(yè)單位從經(jīng)濟(jì)型政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)楣卜?wù)型政府職能是關(guān)鍵，在此基礎(chǔ)上建立出一套完善的公共服務(wù)體系，能夠有效推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展。事業(yè)單位體制改革涉及到很多的內(nèi)容，其中，最為重要的就是政企分開、管辦分離以及政事分開。在改革完成以后，原來(lái)的重視經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)變?yōu)榱朔?wù)優(yōu)先，構(gòu)建出公平有序的社會(huì)環(huán)境、為群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)成為事業(yè)單位體制改革后的重要工作。改革以后將對(duì)人員以及單位自身產(chǎn)生非常大的影響，涉及到非常多的人事變動(dòng)收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)等，在這種影響因素下，單位人員只有不斷接受教育、提高辦事能力才能與時(shí)俱進(jìn)，事業(yè)單位要始終將群眾利益放在首位，時(shí)刻為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)才是關(guān)鍵，更要樹立良好的工作作風(fēng)，杜絕不正之風(fēng)，將體制改革的重點(diǎn)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)處。

一、事業(yè)單位思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）價(jià)值觀的多元化趨勢(shì)

隨著時(shí)代的演進(jìn)，社會(huì)轉(zhuǎn)型與變革影響著事業(yè)單位的發(fā)展，在這一時(shí)期，單位內(nèi)部的利益分配與價(jià)值觀念都在發(fā)生著改變，同時(shí)也影響著人們的思想覺悟。在這種大環(huán)境下，事業(yè)單位要想滿足員工日益變化的思想價(jià)值觀念就要做好引導(dǎo)工作。因?yàn)?，在這種不好掌控的外部環(huán)境影響下，集體主義觀念正在不斷變得淡薄，并且人員的政治意識(shí)不強(qiáng)，經(jīng)常出現(xiàn)不按照規(guī)范開展各項(xiàng)工作的事情，嚴(yán)重阻礙了事業(yè)單位發(fā)展，在這一時(shí)期，人員經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)精神低落或者方向不明等思想問(wèn)題，不利于正確價(jià)值觀念的樹立。

（二）職工需求層次的多樣新

在我國(guó)很多事業(yè)單位之中，在開展思想政治工作過(guò)程中，很多都是過(guò)于流程化或者形式化，不能夠從人的實(shí)際需要出發(fā)，不能夠體現(xiàn)出人員價(jià)值，不能與“以人為本”相適應(yīng)。很多事業(yè)單位都是按照自身固定的思維去處理各項(xiàng)事務(wù)，隨意性較強(qiáng)，這樣一來(lái)員工的成就感與歸屬感將很難達(dá)到。為此，只有從人員的實(shí)際需要出發(fā)，考慮到人員自身實(shí)際利益，才能讓思想政治工作深入人心。

（三）缺少激勵(lì)機(jī)制

事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中能夠始終將思想政治工作作為一切工作的準(zhǔn)則，在思想政治工作的引導(dǎo)下，各項(xiàng)工作能夠規(guī)范開展。而各項(xiàng)工作的實(shí)現(xiàn)離不開人員的支持，要想最大限度的調(diào)動(dòng)事業(yè)單位員工的積極性就要不斷發(fā)掘員工的工作潛力，應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制能夠?qū)T工的最大潛力開發(fā)出來(lái)，逐漸實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的發(fā)展目標(biāo)。從當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展開看，激勵(lì)往往都是物質(zhì)上的，而精神上的激勵(lì)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而物質(zhì)上的激勵(lì)也是有一定限度的，超出了單位發(fā)展預(yù)期就不再進(jìn)行激勵(lì)，這樣一來(lái)，員工的積極性調(diào)動(dòng)將大打折扣，對(duì)于事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)了諸多不利。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新實(shí)踐方法

（一）提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

在事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作的開展不是一蹴而就的，單位中的普通員工與領(lǐng)導(dǎo)都需要有一個(gè)熟悉與適應(yīng)的過(guò)程。此外，針對(duì)單位內(nèi)部諸多不利于思想政治工作開展的觀念、思想等要積極轉(zhuǎn)變。樹立“以人為本”的思想。

通過(guò)上面的論述可以知道，事業(yè)單位如果不能樹立“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀念，將阻礙思想政治工作的順利實(shí)施，會(huì)降低人員工作積極性。此外，人員作為事業(yè)單位發(fā)展與創(chuàng)新的動(dòng)力，必須能夠?qū)⑵渲匾泽w現(xiàn)出來(lái)。事業(yè)單位中的管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等都是單位資源的利用與支配者，綜合性、全面性、系統(tǒng)性的職能發(fā)揮是事業(yè)單位在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足的基礎(chǔ)，并對(duì)事業(yè)單位發(fā)展有決定性作用。為此，事業(yè)單位在開展各項(xiàng)工作過(guò)程中要能夠始終堅(jiān)持“以人為本”觀念，加強(qiáng)對(duì)人員的創(chuàng)新培養(yǎng)與引導(dǎo)，將這種思想深入到人員的工作與生活當(dāng)中去，從各個(gè)方面體現(xiàn)出人員的價(jià)值與利益。在這種“以人文本”的思想下要協(xié)助員工樹立集體觀念，深刻體會(huì)到單位的人文情懷。在一些經(jīng)濟(jì)條件好的事業(yè)單位當(dāng)中，要建立健全基礎(chǔ)設(shè)施，從員工的吃住、文體活動(dòng)到未來(lái)發(fā)展等方面做好保障。

（二）不斷創(chuàng)新工作方式

隨著事業(yè)單位對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)度的增強(qiáng)，在明確了思想政治工作的重要性以后，還要對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能更好的順應(yīng)不斷變化的思想政治工作。要在日常工作中突破傳統(tǒng)局限，將群眾喜歡的、能夠接受的活動(dòng)融入到思想政治教育中，這樣才能夠貼近群眾生活，在開展各項(xiàng)工作當(dāng)中能夠取信民心。此外，還要能夠時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的演變狀況，認(rèn)清市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下為事業(yè)單位發(fā)展帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，還要認(rèn)清單位內(nèi)部員工與單位發(fā)展之前的矛盾，將員工的被動(dòng)接受轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)員工的自我管理與約束?？梢詫?duì)引導(dǎo)員工到其他單位進(jìn)行學(xué)習(xí)與借鑒，有條件還可以組織員工到國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，感受不同區(qū)域中的思想政治工作的開展特征。通過(guò)這些切實(shí)可行的方法能夠在總結(jié)了發(fā)展成果的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)工作方式的創(chuàng)新，能夠提高人員在單位中的價(jià)值體現(xiàn)，更能夠貼近生活，更加主動(dòng)的接受思想政治工作。

（三）加大各方面投入

事業(yè)單位思想政治工作要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的實(shí)踐發(fā)展，除了加強(qiáng)人員自身認(rèn)識(shí)和做好學(xué)習(xí)與培訓(xùn)以外，還要能夠增加單位的投入力度，可以使資金上的投入、人才上的投入也可以是進(jìn)修學(xué)習(xí)方面的投入等，總之，能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鲃?chuàng)造平臺(tái)與空間的投入都可以。可以利用經(jīng)費(fèi)投入購(gòu)買一些基礎(chǔ)物品，也可以是現(xiàn)今的科技產(chǎn)品，比如計(jì)算機(jī)、多媒體設(shè)備、手機(jī)、相機(jī)等設(shè)備，可以當(dāng)成是日常工作開展的輔助設(shè)備也可以作為優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)，為工作創(chuàng)新實(shí)踐提供支持。

（四）將思想政治工作與先進(jìn)的科技文化相結(jié)合

當(dāng)前，隨著時(shí)代的進(jìn)步，國(guó)家建設(shè)的諸多領(lǐng)域也要能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，事業(yè)單位的很多工作都是在傳達(dá)國(guó)家的相關(guān)指令與政策，更要結(jié)合當(dāng)下的科學(xué)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。

三、結(jié)語(yǔ)

本文主要對(duì)事業(yè)單位思想政治工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了探討，在事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中職工的價(jià)值觀念、思想政治教育開展?fàn)顩r以及激勵(lì)機(jī)制等都存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題制約著思想政治工作的開展。針對(duì)這些問(wèn)題，本文最后提出了一些解決建議，可見，要想使事業(yè)單位的思想政治工作開展的更加規(guī)范與順利就要不斷轉(zhuǎn)變思想觀念、樹立“以人為本”的思想觀念、不斷對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新、與先進(jìn)的科技相融合，這同時(shí)也是事業(yè)單位未來(lái)發(fā)展的基礎(chǔ)。

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