如何提高煤炭企業(yè)思想政治工作的實(shí)效

當(dāng)今我國正處改革攻堅(jiān)階段和發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)和社會生活長期積累的深層次問題逐步顯現(xiàn)，各種思想文化互相激蕩，矛盾也日益突出。針對這些新情況、新問題、新特點(diǎn)，煤炭企業(yè)黨組織怎樣強(qiáng)化針對性、提高實(shí)效性，保持思想政治工作強(qiáng)大的說服力、感染力、凝聚力，是煤炭企業(yè)思想政治工作者必須認(rèn)真研究和探討的問題。

一、認(rèn)清當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新問題

（一）員工總體情況差別較大，如年齡層次不一，地域文化差異大、操作水平普遍偏低。由于生活空間不同，造成想法、見解都差別都較大。如老員工對工資福利待遇期望值過高，青年員工對企業(yè)缺乏感情，工作懶撒，有伺機(jī)跳槽的想法;員工的總體情況相差較大，各種思想狀況不斷出現(xiàn)，為基層思想政治工作不斷提出了新的課題。

（二）隨著企業(yè)深化改革，利益格局調(diào)整，分配收入近一步拉大，各項(xiàng)改革措施涉及員工的切身利益，引起員工的高度關(guān)注。利益碰撞使熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題增多，部分員工群眾的思想觀念與形勢發(fā)展不適應(yīng)，會造成一些人心態(tài)失衡，員工內(nèi)部矛盾相對復(fù)雜、集中、突出，群眾性、突發(fā)性事件增加，大量的思想認(rèn)識問題和實(shí)際問題需要解決。

（三）網(wǎng)絡(luò)傳媒迅速發(fā)展，傳播快捷，形象直觀，輻射面廣，信息量大，人們足不出戶便知天下大事，員工處在一個(gè)更加開放的社會環(huán)境中，閉目塞聽的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，社會因素對人們的影響越來越大。特別是國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，被公認(rèn)為是繼電視、廣播和出版物之外的“第四媒體”，其在擴(kuò)大信息量的同時(shí)，也散布大量反動、暴力、淫穢的文化垃圾，給人們的思想帶來了負(fù)面影響。

（四）思想政治工作針對性不強(qiáng)。近幾年來隨著煤炭系統(tǒng)的改制改革重組整合戰(zhàn)略的推進(jìn)、實(shí)施，管理層和員工更多的是重視人員的有機(jī)搭配、調(diào)劑，專兼職政工人員同基層和生產(chǎn)一線員工的接觸并以個(gè)人言行來影響和帶動員工的機(jī)會逐漸減少，各基層的黨支部也更多的是協(xié)助行政工作，發(fā)揮思想政治工作的潛移默化作用顯得不夠，某種程度上出現(xiàn)了以管代教、以管代學(xué)現(xiàn)象。

（五）企業(yè)重視不夠。大家都知道一支“思想好作風(fēng)硬戰(zhàn)斗力強(qiáng)”的員工隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展的基礎(chǔ)，缺乏良好政治素質(zhì)的員工隊(duì)伍是創(chuàng)造不出好成績的。但在實(shí)際工作中，由于思想政治工作的作用是隱形的，其作用需要一定的時(shí)間周期才能顯現(xiàn)，認(rèn)為費(fèi)事不一定有效果，對思想政治工作的投入和人員的配備顯得不積極、不重視。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作發(fā)展的趨勢分析

（一）煤炭行業(yè)的特點(diǎn)需要強(qiáng)大的思想政治工作保障。煤礦員工大部分在一線井下作業(yè)，勞動強(qiáng)度大、安全生產(chǎn)至關(guān)重要。這些特點(diǎn)一方面給煤礦思想政治工作提出了工作側(cè)重點(diǎn);另一方面，為煤礦思想政治工作者開展思想教育工作增加了難度。因此，面對以上情況，我們要把員工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作作為思想政治工作的一項(xiàng)艱巨任務(wù)，為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想政治工作，確保煤炭企業(yè)不斷穩(wěn)定發(fā)展。

（二）體制改革發(fā)展為思想政治工作帶來的新問題。隨著煤炭企業(yè)管理體制改革的不斷發(fā)展，使企業(yè)的管理體制、組織形式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)都將發(fā)生深刻變化。特別是員工崗位的調(diào)整，會引起員工的高度關(guān)注，從而使企業(yè)內(nèi)部的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題隨之增多，部分員工的思想觀念與形勢發(fā)展的不相適應(yīng)，會造成一些員工心態(tài)失去平衡，大量的思想認(rèn)識和實(shí)際問題需解決。

（三）科技的進(jìn)步給思想政治工作帶來新情況。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在給員工工作生活帶來方便時(shí)，也帶來了負(fù)面影響，各種不良思想、錯誤思潮侵蝕職工思想。思想政治工作必須教育和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)和掌握新知識、新技術(shù)。因此，思想政治工作面臨新知識、新技術(shù)的挑戰(zhàn)。

三、提高煤炭企業(yè)思想政治工作實(shí)效的對策

在構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)中，思想政治工作要著眼于激發(fā)和調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn)確把握人的需求。通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作，要著眼于維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

（一）企業(yè)思想政治工作要貫穿以人為本的根本要求

煤炭企業(yè)思想政治工作的對象是員工，而員工是構(gòu)建和諧企業(yè)最重要、最活躍的因素，對和諧企業(yè)建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。因此，在構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)的過程中，必須把以人為本的根本要求貫穿到企業(yè)思想政治工作中去，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。

1.把實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，就是要堅(jiān)持以人為本。在企業(yè)，堅(jiān)持以人為本就是對最廣大的員工主體作用和地位的肯定。我們要處處講求團(tuán)結(jié)人、理解人、關(guān)愛人、依靠人、塑造人，既要為員工的生存發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境條件，又要充分發(fā)揮員工的主動精神，最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的工作創(chuàng)造性。

2.企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)和滿足員工的正常需要。關(guān)注員工的需要，滿足員工的正常要求。思想政治工作只有在內(nèi)容上、形式上適應(yīng)人的多方面正常需求，盡量實(shí)現(xiàn)“因需要而利導(dǎo)”，達(dá)到預(yù)期目的。必須把思想政治工作看作是一項(xiàng)幫助員工解決思想上的認(rèn)識問題，實(shí)現(xiàn)員工的思想進(jìn)步和素質(zhì)提高的工作。

3.企業(yè)思想政治工作者必須尊重員工的人格和價(jià)值。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造活力，是構(gòu)建和諧煤炭企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本，就要體現(xiàn)在尊重員工個(gè)體的地位和價(jià)值，鼓勵、支持和引導(dǎo)員工各種積極向上的健康個(gè)性得以充分發(fā)展，鼓勵、支持員工更好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，使一切有利于企業(yè)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造成果得到肯定、創(chuàng)造能力得到發(fā)揮，從而營造鼓勵員工干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企環(huán)境。

（二）思想政治工作要運(yùn)用有利于和諧企業(yè)構(gòu)建的方法手段

思想政治工作方法手段不是隨意選擇的，必須與一定的工作任務(wù)、內(nèi)容、環(huán)境相適應(yīng)。一是要增加人文關(guān)懷。充分體現(xiàn)人文關(guān)懷是對新形勢下思想政治工作的根本要求。思想政治工作要著眼于社會基層，立足于百姓生活，著力培育和諧的社會“細(xì)胞”。思想政治工作的形式搞得活一點(diǎn)、樂一點(diǎn)、美一點(diǎn)，從而營造一種寬松、和諧、融洽、親切的氣氛。二是要注意分層次、講對象，提高有效性。煤炭企業(yè)思想政治工作者要進(jìn)一步提高針對性，要根據(jù)不同性別、不同年齡、不同崗位、不同學(xué)歷、不同管理層面的人群，進(jìn)行有針對性的思想政治教育，引導(dǎo)員工正確面對各種變化、各種矛盾糾紛和利益沖突。三是要提高自身素質(zhì)，用人格的力量影響和帶動員工。要使思想政治工作具有實(shí)效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身體力行，以身作則，率先垂范，帶頭實(shí)踐企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀念。

（三）建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相協(xié)調(diào)的思想政治工作運(yùn)行體制

要使企業(yè)各類組織之間目標(biāo)明確，權(quán)責(zé)分明，關(guān)系協(xié)調(diào)，渠道暢通，形成強(qiáng)大的合力。煤炭企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮中樞作用。要善于駕馭全局，全面布置思想政治工作，建立工作網(wǎng)絡(luò)體系;要重視發(fā)揮員工思想政治工作研究會等團(tuán)體的作用，調(diào)動專兼職人員調(diào)查研究的積極性和創(chuàng)造性;要建立健全思想政治工作制度，保證思想政治工作運(yùn)行機(jī)制有力成效。

（四）把員工切身利益作為思想政治工作的落腳點(diǎn)

1.把解決思想問題和解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合。把工作重點(diǎn)放在解決員工最關(guān)心、最直接以及最現(xiàn)實(shí)的利益問題，從而使實(shí)際工作中人性化的服務(wù)得到切實(shí)體現(xiàn)。比如把員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)等等問題進(jìn)行妥善解決，為生活比較困難的員工排憂

解難。

2.對員工多方面的感受和需求予以重視。可以適當(dāng)?shù)亟o予員工能夠充分展示自己職業(yè)技能的平臺，對他們進(jìn)行不斷地支持和幫助使他們的發(fā)展空間得到拓展，要對員工的提出的好的意見和建議予以采納，對員工的民主權(quán)利進(jìn)行切實(shí)保障，不斷為員工辦實(shí)事這樣的有形的載體中把思想、道德以及觀念等無形的東西融入進(jìn)來，從而為思想政治工作得以順利進(jìn)行提供保證。

3.多方位對員工開展心理疏導(dǎo)?？梢酝ㄟ^詢問、幫助、指導(dǎo)以及啟發(fā)的方法來教會員工正確應(yīng)付和緩解對壓力的方法，比如可以開通心理咨詢熱線，開通電子信箱，實(shí)施心理幫助計(jì)劃等，盡可能使員工保持一個(gè)積極陽光的心態(tài)。通過比較專業(yè)的心理疏導(dǎo)，對員工在社會生活中出現(xiàn)的各種心理困擾予以解決，從而使員工以良好的心態(tài)投入工作和生活中去。

總之，煤炭企業(yè)的思想政治工作只有打破舊模式，構(gòu)建新思維，以人為本，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，并將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，努力加強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，更好地為煤礦改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展服務(wù)。