借助群眾路線科學(xué)思維 打造文化建設(shè)“升級(jí)版”

摘 要：群眾路線也是企業(yè)文化建設(shè)的生命線，從文化理念提煉、文化評(píng)價(jià)體系、各類文化活動(dòng)等都充分凝聚和吸收群眾的智慧和主張。把企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新截然分開，勢(shì)必造成企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節(jié)，企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)管理兩層皮的雙重矛盾。

關(guān)鍵詞：群眾路線;企業(yè)文化;黨建

面對(duì)企業(yè)改革深化、制度不斷完善的新局面，企業(yè)文化建設(shè)工作務(wù)必以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，主動(dòng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，探索群眾路線的科學(xué)方法在企業(yè)文化建設(shè)中的運(yùn)用規(guī)律，尋找兩者結(jié)合點(diǎn)，開拓企業(yè)文化建設(shè)新思路。

一、切準(zhǔn)群眾路線與企業(yè)文化結(jié)合點(diǎn) 勾勒文化建設(shè)“升級(jí)版”雛形

推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制，一是經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)力，二是價(jià)值理念的推動(dòng)力。探索發(fā)現(xiàn)群眾路線與文化建設(shè)工作結(jié)合的依據(jù)有以下幾點(diǎn)：

（一）對(duì)象相同

群眾路線和企業(yè)文化對(duì)象都是人，都是以人為本的科學(xué)，都是做人的工作。它們強(qiáng)調(diào)尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人提高人的思想道德素質(zhì).最大限度的調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性;

（二）目標(biāo)一致

職工素質(zhì)的高低與企業(yè)的興衰成敗有著直接的關(guān)系。群眾路線的著力點(diǎn)要放在教育人、培養(yǎng)人上.不斷提高職工的思想道德素質(zhì)，努力造就一支適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍;

（三）方向一致

二者都是為企業(yè)健康發(fā)展服務(wù).都必須堅(jiān)持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義方向。中國(guó)的企業(yè)文化在馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想的大環(huán)境下創(chuàng)立.才能保證其正確方向.這是中國(guó)企業(yè)文化與外國(guó)企業(yè)文化的根本區(qū)別;

（四）方式手段相通

企業(yè)文化和思想政治工作的采取的方式手段是相通的，如開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)和寓教于樂的實(shí)踐活動(dòng)。綜上，切準(zhǔn)群眾路線和文化建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，助力文化建設(shè)“升級(jí)版”雛形浮出

水面。

二、借助群眾路線科學(xué)思維 全面打造文化建設(shè)“升級(jí)版”

“以史為鑒，自省自勵(lì)，以史為師，自警自重”群眾路線科學(xué)引導(dǎo)，為了避免宣貫教育難深入、突出重點(diǎn)對(duì)象不夠、聚焦點(diǎn)跑偏等問題，企業(yè)文化建設(shè)積極探索有效途徑和方法，做到文化上真自覺、要求上要真嚴(yán)格、每個(gè)環(huán)節(jié)上要真到位。

（一）文化升級(jí)——不虛不空不偏的企業(yè)文化

文化升級(jí)的概念是從一個(gè)臺(tái)階跨越到更高的臺(tái)階，更加完善更加豐富，在持續(xù)改進(jìn)中形成不虛不空不偏的企業(yè)文化。FJZY在企業(yè)文化理念提煉中就融入了群眾路線的科學(xué)思維，加上企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系的導(dǎo)入，調(diào)研、問卷、訪談等方式的運(yùn)用都讓文化更接地氣。

（二）行為升級(jí)——文化力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力

行為作為文化落地的顯性載體，為讓文化外化于行，文化力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，行為規(guī)范建設(shè)成為文化升級(jí)的重要著力點(diǎn)之一。FJZY行為規(guī)范建設(shè)項(xiàng)目近350人次參加了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)系列活動(dòng)宣貫培訓(xùn)，在長(zhǎng)達(dá)約12小時(shí)的BEI行為事件訪談基礎(chǔ)上，通過梳理典型工作場(chǎng)景及場(chǎng)景下倡導(dǎo)的行為，尋找典型案例。同時(shí)為了探索一套可復(fù)制的崗位行為規(guī)范培訓(xùn)模式，從2012到2013年，舉辦三階段培訓(xùn)班和兩期技能提升輔導(dǎo)班，順利完成總計(jì)113學(xué)時(shí)的培訓(xùn)宣貫工作，初步建立了一支來(lái)自福建YC系統(tǒng)不同領(lǐng)域、不同崗位近50人的文化內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，并有10位人才精英內(nèi)訓(xùn)講師脫穎而出，經(jīng)過16小時(shí)一對(duì)一的集訓(xùn)輔導(dǎo)，他們順利走上講臺(tái)，完成了共計(jì)10小時(shí)試講演練和《福建YC系統(tǒng)行為規(guī)范建設(shè)手冊(cè)》的制作，形成行為規(guī)范授課標(biāo)準(zhǔn)課件包及配套工具，結(jié)合“和·睿·行”文化，兼顧崗位行為規(guī)范課件內(nèi)容、學(xué)員特點(diǎn)、評(píng)卷方式等建立了FJZY行為規(guī)范知識(shí)題庫(kù)。

（三）活動(dòng)升級(jí)——深入實(shí)際、深入基層、深入群眾開展接地氣、通下情的文化活動(dòng)

群眾路線也是文化建設(shè)的生命線，文化建設(shè)以群眾性文體活動(dòng)為龍頭，充分發(fā)揮基層特色的職工文化建設(shè)新形式。文化建設(shè)融入群眾路線科學(xué)思維，使得文化建設(shè)的觸角第一次伸向了煙田、煙機(jī)站、烤房、為生產(chǎn)提供各種輔料的包裝車間等等，與煙農(nóng)、包裝車間聾啞工人、技術(shù)中心實(shí)驗(yàn)室人員等面對(duì)面、心貼心的通過鏡頭傳遞無(wú)聲的文化語(yǔ)言。

（四）制度升級(jí)——激勵(lì)導(dǎo)向，簡(jiǎn)明易懂

在企業(yè)中，制度是人與物、人與企業(yè)運(yùn)營(yíng)制度的結(jié)合部分，它既是人的意識(shí)與觀念形態(tài)的反映，又是由一定物的形式所構(gòu)成。員工對(duì)企業(yè)文化本身不夠敏感，對(duì)本企業(yè)的價(jià)值觀、核心理念、企業(yè)宗旨等文化元素一知半解，不能夠深切體驗(yàn)到文化的潛移默化的作用。這種情況實(shí)質(zhì)上就是企業(yè)管理者忽視了文化的作用，沒有用制度來(lái)彰顯、推行一種主流文化，也就不可能用缺乏文化底蘊(yùn)的制度來(lái)團(tuán)結(jié)、凝聚和激勵(lì)員工。文化在制度上的模糊性使文化和制度都流于形式，文化得不到執(zhí)行，制度得不到認(rèn)可。制度既是適應(yīng)物質(zhì)文化的固定形式，又是塑造精神文化的主要機(jī)制和載體。正是由于制度的傳遞功能，它對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)具有重要作用。文化建設(shè)升級(jí)的最后一個(gè)模塊也是最難實(shí)現(xiàn)的模塊即制度升級(jí)。

群眾路線也是企業(yè)文化建設(shè)的生命線，從文化理念提煉、文化評(píng)價(jià)體系、各類文化活動(dòng)等都充分凝聚和吸收群眾的智慧和主張。把企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新截然分開，勢(shì)必造成企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節(jié)，企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)管理兩層皮的雙重矛盾。“圍繞中心，服務(wù)大局”是中央對(duì)企業(yè)黨建的一貫要求。而國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新強(qiáng)調(diào)以愛國(guó)奉獻(xiàn)為追求，以人本管理為核心，以服務(wù)發(fā)展為宗旨，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動(dòng)力，以建立各具特色的企業(yè)文化為內(nèi)涵。國(guó)有企業(yè)黨建只有融入到企業(yè)的中心工作中去，才能確保企業(yè)黨組織的意圖在企業(yè)的決策、經(jīng)營(yíng)、管理、監(jiān)督各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)的充分體現(xiàn)，也才能確保黨組織政治核心作用的發(fā)揮。

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作者簡(jiǎn)介：林舒行（1987-），女，漢族，福建福州人，本科，助理經(jīng)濟(jì)師，福建中煙工業(yè)有限責(zé)任公司，研究方向：企業(yè)文化。