構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系?推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展

摘 要：構(gòu)建社會主義和諧社會，是當(dāng)前我國一項事關(guān)全局的宏觀系統(tǒng)工程。作為微觀主體的企業(yè)和社會財富的主要創(chuàng)造者，必須貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本的經(jīng)營理念，以實現(xiàn)企業(yè)與服務(wù)對象、與社會、與員工的和諧共處。建設(shè)和諧企業(yè)，對促進(jìn) 企業(yè)效益快速增長、職工收入穩(wěn)步提升、實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，具有重要的理論意義與現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：構(gòu)建和諧企業(yè)；和諧勞動關(guān)系；企業(yè)跨越式發(fā)展

構(gòu)建社會主義和諧社會，是當(dāng)前我國一項事關(guān)全局的宏觀系統(tǒng)工程。作為微觀主體的企業(yè)和社會財富的主要創(chuàng)造者，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，必須貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本的經(jīng)營理念，以實現(xiàn)企業(yè)與服務(wù)對象、與社會、與員工的和諧共處。那么，如何建設(shè)和諧企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力呢？

西安西電開關(guān)電氣有限公司（以下簡稱西開電氣）是在原西安高壓開關(guān)廠的基礎(chǔ)上改制成立的大型輸變電設(shè)備制造企業(yè)。多年來，公司緊緊抓住發(fā)展這一主題，以市場為導(dǎo)向，以管理為基礎(chǔ)，以穩(wěn)定為保障，搶抓機(jī)遇、攻堅克難、上下同心、奮力拼搏，企業(yè)效益快速增長，職工收入穩(wěn)步提升，實現(xiàn)了企業(yè)的跨越式發(fā)展，為和諧企業(yè)建設(shè)奠定了堅實的思想基礎(chǔ)和創(chuàng)建環(huán)境。

一、扎實落實企業(yè)各項規(guī)章制度，建立起和諧的勞動關(guān)系。

1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同制度。自企業(yè)改制以來，公司嚴(yán)格執(zhí)行國家《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規(guī)，制定實施《勞動合同管理制度》，《薪酬制度改革實施方案》，及時與職工簽訂勞動合同，簽訂率達(dá)到100%。公司工會每兩年組織簽訂《集體合同》，合同簽訂前，合同草案經(jīng)過職代會聯(lián)席會表決通過，經(jīng)過職工代表審議后，無異議才與行政方簽訂。

2、嚴(yán)格落實職工收入分配政策。公司根據(jù)職工績效考核結(jié)果發(fā)放薪酬，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，確保職工工資待遇相應(yīng)得到提高。對于調(diào)整工資方案此類涉及職工切身利益方面的重大舉措，調(diào)整方案必須經(jīng)職代會聯(lián)席會審議通過后執(zhí)行。同時，公司嚴(yán)格按照國家政策發(fā)放各類補(bǔ)帖，如防暑降溫費、高溫津貼、取暖補(bǔ)貼、特殊工種保健津貼等；對于加班職工的工資，嚴(yán)格按照工資支付條例及公司內(nèi)部加班工資支付制度予以執(zhí)行。

3、嚴(yán)格履行社會保障職責(zé)。公司為每位職工繳納五險一金以及補(bǔ)充醫(yī)療保險、西電集團(tuán)職工互助合作保障計劃、高危工種人員意外傷害保險。自建立相關(guān)社會保障開始便為第一批參保單位，社會保障繳納一直屬于繳費正常狀態(tài)，從未有拖欠。

4、嚴(yán)格執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)。公司統(tǒng)一執(zhí)行8小時工作制，符合國家勞動法律規(guī)定，并發(fā)布《職工考勤管理制度》、《職工年休假制度》，明確職工的工作時間、各類法定假日時間、休假流程等內(nèi)容，充分保障職工的休假權(quán)。當(dāng)遇到產(chǎn)品訂單多或車間人員缺少的情況，也會組織加班，公司及時給職工本人發(fā)放加班費。此外，公司為職工設(shè)置了年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期，并制定《職工考勤及休假管理辦法》，規(guī)范各種假期的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行辦法。

針對女職工，在嚴(yán)格執(zhí)行女工特殊保護(hù)規(guī)定的同時，工會每兩年組織簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，每年組織女職工進(jìn)行一次健康體檢，讓女職工體會到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。

5、嚴(yán)格加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。公司認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法實施方案》等，專門建立了安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)程，安技環(huán)保處每周對公司內(nèi)部安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)進(jìn)行專項檢查，開展經(jīng)常性的工傷預(yù)防培訓(xùn)及檢查、消防培訓(xùn)及演練等。公司工會每季度牽頭組織安全生產(chǎn)大檢查，發(fā)現(xiàn)問題限期整改；組織職工參加“安全知識競賽”答題、制作安全生產(chǎn)警示展板等，提高職工的自我保護(hù)意識，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

二、充分發(fā)揮工會協(xié)調(diào)職能，不斷推進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)。

1、廣泛開展廠務(wù)公開活動。公司工會每年召開職代會、職代會聯(lián)席會，對企業(yè)重大改革方案關(guān)系職工切身利益的有關(guān)事項和工資獎金分配方案、評選先進(jìn)、違紀(jì)職工處理等方面的問題進(jìn)行討論并表決，廣泛聽取職工代表的意見建議，保障職工的各項民主權(quán)利。

2、建立企業(yè)內(nèi)部勞動爭議預(yù)防調(diào)解處理機(jī)制。公司工會組織成立了“勞動爭議調(diào)解委員會”， 并出臺了《勞動爭議調(diào)解工作制度》，調(diào)節(jié)勞資雙方關(guān)系，及時化解各類矛盾。對曠工時間長、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的職工，在企業(yè)與他們解除勞動合同前，必須通過職代會聯(lián)席會討論通過后，公司方可下發(fā)解除勞動合同的紅頭文件。

三、以人為本開展企業(yè)文化活動，營造健康和諧的企業(yè)氛圍。

1、以素質(zhì)工程加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)。公司工會每年組織開展技術(shù)比武、技術(shù)能手、拜師學(xué)技等活動，并對獲得榮譽(yù)稱號的職工給予獎勵；開展“職業(yè)技能帶頭人”活動，調(diào)動和發(fā)揮職工骨干的積極性和創(chuàng)造性；覆蓋全員培訓(xùn)計劃，每人每年不少于八小時培訓(xùn)課程，全年參加培訓(xùn)人次累計約一萬余人次，培訓(xùn)課時兩千余小時；開展為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策、技術(shù)革新、節(jié)能降耗活動，以主人翁精神和民主管理意識參與企業(yè)發(fā)展。

2、以各類職工文化活動營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。結(jié)合企業(yè)實際，開展豐富多彩、有益于職工身心健康的文化娛樂活動，增強(qiáng)職工的歸屬感。公司工會每年都舉辦“正月十五鬧花燈”文藝演出、金秋職工花卉展覽、職工釣魚、卡拉OK、攝影、冬季晨跑、職工籃球及羽毛球賽等眾多文體活動，滿足職工的精神文化需求，培養(yǎng)職工健康的業(yè)余愛好，增強(qiáng)職工的凝聚力，營造健康向上的企業(yè)文化氛圍。

3、以為職工辦好事、辦實事體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷。公司工會充分發(fā)揮基層工會組織優(yōu)勢，建立健全了困難職工兩級網(wǎng)絡(luò)體系，多層次、多方式、多渠道地堅持開展送溫暖活動。