從系統(tǒng)論談現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的思想政治人才觀

摘 要：系統(tǒng)論的基本思想是整體性，整體效應(yīng)是系統(tǒng)論的核心。從系統(tǒng)論的觀點(diǎn)來看，人才個(gè)體本身就是一個(gè)系統(tǒng)，而人才對社會所做的貢獻(xiàn)就是系統(tǒng)功能的輸出。人才合理使用的唯一標(biāo)準(zhǔn)是服從于、服務(wù)于國家和事業(yè)的需要，為人民的事業(yè)作出最大的輸出。多年來，由于人才分配的不合理和人才流動性差，使人才板結(jié)、人才積壓、人才“臃腫”，造成了很大的人才浪費(fèi)，隨之而來的經(jīng)濟(jì)損失也是無法估量的。因此，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者必須沖破傳統(tǒng)的人事管理模式，建立一系列有利于發(fā)掘人才、合理使用人才、便于人才流動的法律和法規(guī)，使人才在博大的人才系統(tǒng)中生動活潑地流動起來，在思想政治工作中開創(chuàng)人才開發(fā)的嶄新局面。

關(guān)鍵詞：系統(tǒng)；領(lǐng)導(dǎo)者；人才觀

我們生活在一個(gè)前所未有的創(chuàng)新時(shí)代，新的發(fā)展時(shí)期，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)入深化期，我們國家將經(jīng)歷一個(gè)史無前例的迅速發(fā)展時(shí)期。要完成這樣一個(gè)系統(tǒng)的工程，需要把思想政治工作擺在重要位置，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，需要有正確的思想政治路線、方針和政策，還要有大批的有素質(zhì)的思想政治人才。而要深入挖掘我國的人才資源，以適應(yīng)這一宏大系統(tǒng)工程的需要，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是黨的人事、干部工作者，必須樹立起新時(shí)期的人才觀。

一、從整體效應(yīng)看人才個(gè)體要素

系統(tǒng)論的基本思想是整體性。整體效應(yīng)是系統(tǒng)論的核心，就是通常所謂的整體效應(yīng)優(yōu)化的觀點(diǎn)。系統(tǒng)是由若干子系統(tǒng)、分系統(tǒng)作為要素組成的。系統(tǒng)的各個(gè)要素是整體效應(yīng)的基礎(chǔ)，但優(yōu)化要素的疊加卻不能決定整體效應(yīng)的優(yōu)化。這種觀點(diǎn)，對我們?nèi)绾慰创瞬乓惑w是一個(gè)極大的啟迪。一般來講，所謂“人才”是指那些能夠用自己創(chuàng)造性的勞動，對認(rèn)識自然、改造自然，對認(rèn)識社會、改造社會，對人類進(jìn)步事業(yè)做出某種較大貢獻(xiàn)的人。從系統(tǒng)論的觀點(diǎn)來看，人才個(gè)體本身就是一個(gè)系統(tǒng)，而人才對社會所做的貢獻(xiàn)，就是系統(tǒng)功能的輸出。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)這一基本原理，為我們識才、薦才、用才、愛才、護(hù)才提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。一個(gè)人能否作為人才而加以重用，主要是看他能否在更高層次的崗位上作出更大成績，這就是政績決定升遷的原則。堅(jiān)持這個(gè)原則，就能及時(shí)發(fā)掘那些德才兼?zhèn)?、勇于開拓的人才，及時(shí)淘汰那些四面光滑、八面玲瓏、平平庸庸、無所作為的人，不斷壯大我們的人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮整體效應(yīng)，我們綜合轉(zhuǎn)型的系統(tǒng)工程就有了希望和保障。

系統(tǒng)論的能級原理告訴我們，穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)并不是均勻而連續(xù)的一團(tuán)混沌，而是由不同層次、不同能級要素組成的復(fù)雜系統(tǒng)。從這個(gè)理論出發(fā)，我們可以根據(jù)人才個(gè)體諸要素（如政治素質(zhì)、專業(yè)知識、觀察能力、思維能力、創(chuàng)造能力、操作能力、分析解決問題的能力等等），把人才分為若干個(gè)能級或類型，以便在使用時(shí)作到人盡其才，才盡其用，達(dá)到整體效應(yīng)的優(yōu)化。為此，在識才、用才時(shí)，首先必須用系統(tǒng)的觀點(diǎn)分析人才個(gè)體的諸要素，特別是對其長處和短處，要持科學(xué)的態(tài)度，一分為二，分清主流和支流、現(xiàn)象和本質(zhì)、整體和一般，切勿要求人才個(gè)體諸要素的全優(yōu)，求全責(zé)備。其次，個(gè)體要素的最優(yōu)化，還不等于整體效應(yīng)的最優(yōu)化，關(guān)鍵在于取個(gè)體要素之長，適才適用，結(jié)構(gòu)合理。所以，我們用才的關(guān)鍵是“揚(yáng)長避短”，用當(dāng)其才。一個(gè)有強(qiáng)烈革命事業(yè)心、富有開拓精神的人才，往往具有較強(qiáng)的獨(dú)立見解和自信心，敢于直抒胸臆，不隨波逐流，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，敢于沖撞舊章法，為黨的事業(yè)拼搏不舍、認(rèn)真負(fù)責(zé)、自強(qiáng)不息、從不輕易改變自己的看法，也不會看別人的眼色行事，在原則問題上不講情面。因此，我們在識才、用才時(shí)，一定要以新時(shí)期的人才觀作為指導(dǎo)我們行動的準(zhǔn)則。在考察、識別、任用人才時(shí)，首先把立足點(diǎn)放到人才的“長處”上，細(xì)心地考察有什么長處，從整體上看能做出什么貢獻(xiàn)；然后在觀其不足，揚(yáng)長避短，合理定位。在新時(shí)期不僅要大膽啟用那些能夠作出貢獻(xiàn)的有膽有識、善于創(chuàng)新、富有開拓精神的顯人才，還要特別注意深入挖掘“潛”人才。做到因人制宜、量才錄用、人盡其才、才盡其效。

二、從整體效應(yīng)看人才群體結(jié)構(gòu)

系統(tǒng)論的觀點(diǎn)認(rèn)為，每一個(gè)系統(tǒng)的活動都應(yīng)該有明確的目的，不同的系統(tǒng)有不同的目的。由于系統(tǒng)的目的、功能不同，建立系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的單元設(shè)置、關(guān)聯(lián)方式、量比也不同。人才群體結(jié)構(gòu)也是如此。按照能級原理，在人才這個(gè)博大的系統(tǒng)中，包含著若干個(gè)目的不同、功能不同、層次不同的人才群體結(jié)構(gòu)。人才個(gè)體是人才群體結(jié)構(gòu)的單元，并依賴于人才群體而存在、發(fā)展和發(fā)揮作用。人才個(gè)體之間的相互關(guān)聯(lián)、作用和信息、能量的交換，則使人才群體形成了多維性和復(fù)雜性。而人才群體結(jié)構(gòu)是否合理，不僅影響人才個(gè)體作用的發(fā)揮和發(fā)展，而且直接關(guān)系到人才群體整體效應(yīng)的優(yōu)劣。就現(xiàn)代社會而言，一般應(yīng)具有以下幾個(gè)方面的合理結(jié)構(gòu)：

素質(zhì)結(jié)構(gòu)。素質(zhì)結(jié)構(gòu)是人才群體結(jié)構(gòu)中最重要的基礎(chǔ)?！八刭|(zhì)”主要內(nèi)容是指政治觀點(diǎn)、思想、修養(yǎng)、品德、意志、氣質(zhì)、性格等方面。概括起來，有以下幾點(diǎn)：一要有堅(jiān)定正確的政治方向。堅(jiān)守政治紀(jì)律，保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)；二要有不斷創(chuàng)新的進(jìn)取心。不唯書，不唯上，唯創(chuàng)新，唯奮進(jìn)；三要有科學(xué)決斷的魄力。在大變革和大挑戰(zhàn)面前，能夠多謀善斷，正確及時(shí)地抉擇；四要有寬闊的胸懷等。在一個(gè)人才群體中，要求每一個(gè)人才個(gè)體完全具備以上的素質(zhì)顯然是不可能的，但合理的人才群體素質(zhì)結(jié)構(gòu)就可以起到人才個(gè)體素質(zhì)互補(bǔ)的作用，并且能夠達(dá)到取向一致、志趣一致、情操一致、風(fēng)格一致，形成協(xié)調(diào)的

整體。

年齡結(jié)構(gòu)。由于不同年齡譜段，人才的智力水平、生理狀況、思想作風(fēng)、道德情操的不同，致使各個(gè)領(lǐng)域里人才的最佳年齡不同，各種不同人才群體中，“老”、“中”、“青”的含義也不同。如果我們按照老、中、青一定的比例配置，使人才群體中既有經(jīng)驗(yàn)豐富、“老馬識途”的老年，又有年富力強(qiáng)、精力充沛、起“中流砥柱”作用的中年，還有敢想敢為、奮發(fā)向上的青年，形成一個(gè)合理的人才年齡譜，使各種年齡的人才彼此互相補(bǔ)充，取長補(bǔ)短，就可能有效的發(fā)揮人才群體的效應(yīng)。當(dāng)然根據(jù)人才群體結(jié)構(gòu)的目的、任務(wù)、性質(zhì)的不同，對年齡譜比例的設(shè)計(jì)，還要具體分析，有所區(qū)別，合理配置。

專業(yè)結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)代科學(xué)和生產(chǎn)的深入發(fā)展，科學(xué)與專業(yè)的不斷分化、滲透和綜合，使人才專業(yè)化的難度增大了。要求一個(gè)人在許多專業(yè)上都精通是不可能的。但是，做到在人才群體中多專業(yè)人才的合理匹配，充分發(fā)揮綜合效應(yīng)，則是必要的。這就需要根據(jù)人才群體的任務(wù)、性質(zhì)、選拔所必需的各類專業(yè)人才個(gè)體，按照合理的比例，構(gòu)成人才群體合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)。各類不同專業(yè)的人才個(gè)體在人才群體里工作，既有利于專業(yè)知識的交叉和滲透，又有利于突破各自專業(yè)的局限性，這樣，既有利于人才個(gè)體的成長，更有利于取得最佳的整體效應(yīng)。

智能結(jié)構(gòu)。智能結(jié)構(gòu)是指具有不同類型和不同智能水平的人才個(gè)體在人才群體中的組合。由于人才個(gè)體知識結(jié)構(gòu)的不同，知識水平的差異，以及運(yùn)用知識能力的高低，而形成了不同類型、不同水平智能的人才個(gè)體，例如類型就有再現(xiàn)型、創(chuàng)造型、發(fā)現(xiàn)型、組織型等等。智能類型、水平不同的人才個(gè)體各有特色，各有所長，各有所短。人才群體的最佳結(jié)構(gòu)，是要根據(jù)人才群體任務(wù)、性質(zhì)的要求，由不同智能類型、水平的人才個(gè)體合理組合，才能使整體效應(yīng)優(yōu)化。

源緣結(jié)構(gòu)。實(shí)踐證明，人才群體的整體效應(yīng)規(guī)律，與動植物界“近親繁殖退化”和“遠(yuǎn)緣雜交優(yōu)勢”規(guī)律有相似之處。如果人才群體結(jié)構(gòu)中的人才個(gè)體均來自一個(gè)狹小的區(qū)域，甚至形成“師生”結(jié)合、“師徒”結(jié)合、“同鄉(xiāng)”結(jié)合、“老上下級”結(jié)合等，就很容易形成呆板的傳統(tǒng)模式和門戶之見，不能取諸家之長，不利于百家爭鳴，從而往往出現(xiàn)空氣沉悶，產(chǎn)生排他性，壓抑群體中個(gè)體的活力，削弱整體效應(yīng)，這正是“近親繁殖”的弊端。而“遠(yuǎn)緣雜交”，人才個(gè)體來自四面八方，組成一個(gè)合理的群體結(jié)構(gòu)，不僅有利于互相滲透、能量交換，提高人才個(gè)體的能級，而且使人才群體更富有活力，收到最佳的整體效應(yīng)。

三、從整體效應(yīng)看人才流動

合理的人才群體結(jié)構(gòu)，要求人才個(gè)體必須與崗位有相應(yīng)的能級對應(yīng)。而這種對應(yīng)又隨時(shí)間、條件等諸因素的變化而變化。因此，人才個(gè)體在人才群體中與崗位能級的對應(yīng)是相對的、動態(tài)的。最佳人才群體結(jié)構(gòu)的存在，必須以“動態(tài)調(diào)節(jié)”為前提。否則，就會由于人才個(gè)體與崗位能級的失調(diào)而產(chǎn)生摩擦、出現(xiàn)系統(tǒng)的震蕩和內(nèi)耗，削弱整體效應(yīng)。因此，人才的流動是絕對的，人才的穩(wěn)定是相對的。

人才是黨和國家的寶貴財(cái)富。人才合理使用的唯一標(biāo)準(zhǔn)是服從于、服務(wù)于國家和事業(yè)的需要，為人民的事業(yè)作出最大的輸出。但是，由于陳腐觀念和習(xí)慣勢力的思想影響，在人才問題上的“論資排輩”、“單位所有”、呆板、僵化的管理模式至今還是人才流動的羈絆。人才分配的不合理和流動不起來，使人才板結(jié)、人才積壓、人才“臃腫”，造成了很大的人才浪費(fèi)，隨之而來的經(jīng)濟(jì)損失也是無法估量的。因此，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是黨的人事、干部工作者，必須把著眼點(diǎn)放到國家和黨的事業(yè)的大局上來，沖破傳統(tǒng)的人事管理模式，建立一系列有利于發(fā)掘人才、合理使用人才、便于人才流動的法律和法規(guī)，使人才在博大的人才系統(tǒng)中生動活潑地流動起來，各就其位、各得其所、人盡其才、才盡其用，在思想政治工作中開創(chuàng)人才開發(fā)的嶄新局面。

作者簡介：王泉懿（1981.10—），男，山西清徐人，本科，政工師，工程師就職于太原高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人才交流中心。