對構(gòu)建和諧企業(yè)的幾點認(rèn)識

企業(yè)是社會的細(xì)胞，和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的堅實基礎(chǔ)。如何構(gòu)建一個健康向上的和諧企業(yè)，是每個企業(yè)管理者追求的目標(biāo)，也是每個企業(yè)本身實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要條件。如何構(gòu)建和諧企業(yè)，筆者認(rèn)為，首先要在充分了解構(gòu)建和諧企業(yè)的意義、目標(biāo)和要求的基礎(chǔ)上，在工作中做到“五個堅持”。

一、充分認(rèn)識建設(shè)和諧企業(yè)的意義

企業(yè)是廣大職工生活、學(xué)習(xí)和工作的地方，是實現(xiàn)就業(yè)、生存和全面發(fā)展的經(jīng)濟實體，同職工有著休戚與共、榮辱相連的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展的的經(jīng)驗表明，和諧與穩(wěn)定對企業(yè)至關(guān)重要。一個企業(yè)，只有建立和形成團結(jié)友愛、和諧融洽、安定有序的內(nèi)部良好關(guān)系，才能有強大的凝聚力和向心力，才能保證生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的順利進行，才能有強大的市場競爭力和開拓力。反之，如果一個企業(yè)內(nèi)部不團結(jié)，關(guān)系不和諧、不協(xié)調(diào)，必然會人心渙散，離心離德，不僅企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展要受到損害，而且職工的切身利益也要受到損害。因此，致力于把企業(yè)建設(shè)成為和諧企業(yè)，不僅符合企業(yè)的自身利益，也是符合廣大職工群眾的根本利益。

二、建設(shè)和諧企業(yè)的基本目標(biāo)和要求

筆者認(rèn)為，建設(shè)和諧企業(yè)要達(dá)到的基本目標(biāo)和要求應(yīng)該是：

職工思想統(tǒng)一和諧。志同道合，同心同德，人心凝聚，精神振奮，有共同理想信念、價值取向和目標(biāo)追求，忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗，積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮，使企業(yè)成為一個凝聚力和向心力強大的團隊。

企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī)和各項政策規(guī)定，依法與職工建立起穩(wěn)定和諧、協(xié)調(diào)一致、平等對待，責(zé)、權(quán)、利明確的勞動關(guān)系，使職工勞動權(quán)益和經(jīng)濟利益得到最好的維護。

企業(yè)管理順暢和諧。企業(yè)依法治廠，依法管理，尊重職工民主政治權(quán)利，規(guī)章制度民主、科學(xué)、規(guī)范，政通人和，運作有序，秩序安定。

職工與經(jīng)營者之間信任和諧。經(jīng)營者能擺正自己與職工群眾的關(guān)系，勤政廉潔，公正公平，親民愛民，科學(xué)施政，民主施政，依法施政，與職工真正建立起團結(jié)合作、信任和諧的新型關(guān)系。

利益分配公平和諧。正確處理國家、企業(yè)和個人，職工與經(jīng)營者在利益分配上的關(guān)系，做到有法可依，有章可循，規(guī)范合理，公正公平，公開透明，廣大職工滿意。

人際關(guān)系友愛和諧。社會主義道德理念和基本規(guī)范深入人心，成為為人處事的行為準(zhǔn)則。人人以恪守道德、維護正義、追求公平、誠信友愛、團結(jié)互助、善待他人為榮；以表里不一、見利忘義、勾心斗角、虛偽奸詐為恥，使企業(yè)成為一個充滿正義、誠信、友愛、親善的大家庭。

企業(yè)與社會和自然相處和諧。企業(yè)正確處理自身利益和社會利益、發(fā)展經(jīng)濟與保護自然的唇齒相依關(guān)系，不以小利而害大利，不以眼前而棄長遠(yuǎn)，相互包容，相互依存，相得益彰。

三、構(gòu)建和諧企業(yè)要做到“四個堅持”

要堅持科學(xué)發(fā)展。構(gòu)建和諧企業(yè)必須把加快發(fā)展作為第一要務(wù)。只有發(fā)展，才能為社會創(chuàng)造財富，為員工創(chuàng)造價值，才能使員工產(chǎn)生“以廠為家”“廠興我榮、廠衰我恥”的寄托感、歸屬感和榮譽感。企業(yè)加快發(fā)展首先要明確發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)。如“企業(yè)在市場中的定位、中長期規(guī)劃、實現(xiàn)利潤、職工收入”等，都必須科學(xué)論證，精心謀劃。其次，加快發(fā)展必須在軟件和硬件上擁有獨有的核心競爭力，如品牌、技術(shù)、人才、管理等方面，做到人無我有、人有我精。把科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制作為提高管理和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長的第一推動力量。

要堅持以人為本。以人為本是我們黨的根本宗旨和執(zhí)政理念的集中體現(xiàn)。以人為本的科學(xué)發(fā)展觀體現(xiàn)了歷史唯物主義的世界觀。人民群眾是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者和享有者。人民群眾在發(fā)展生產(chǎn)力、先進文化方面起著決定作用，只有維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，才能使最廣大人民群眾真正成為經(jīng)濟社會發(fā)展的主體和動力。堅持“以人為本”就是要把職工放在主人翁位置上，不能把職工看成是被管理者和控制的對象，要把職工當(dāng)做企業(yè)在激烈的競爭中生存、發(fā)展，始終充滿生機與活力的動力源泉，為職工提供、創(chuàng)造各種條件，使其聰明才智和主觀能動性得到充分發(fā)揮。

要堅持依法治企。依法治企是國家管理企業(yè)的基本方針，市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，企業(yè)作為最基本的市場主體，必須將企業(yè)行為納入到法律提供的空間內(nèi)進行，做到外講信用、依法經(jīng)營，內(nèi)講制度、依法管理。首先，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭學(xué)法、懂法、依法辦事，堅持按制度辦事，靠制度管人的原則，自覺遵守和執(zhí)行企業(yè)的各項管理制度；其次，企業(yè)的各級管理部門人員要熟悉了解本崗位的相關(guān)法律知識，自覺增強法律意識，提高依法辦事的自覺性，真正做到按規(guī)定執(zhí)行、按程序辦事；第三要正確處理企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關(guān)系，依法維護職工的切身利益，尤其要認(rèn)真貫徹落實好《勞動法》，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。不斷加強職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理，改善職工的勞動環(huán)境和勞動條件，逐步建立員工收入與企業(yè)同步發(fā)展的增長機制，讓發(fā)展的成果惠及到每一個職工，充分調(diào)動職工的積極性和企業(yè)的親和力，實現(xiàn)企業(yè)與職工的同步發(fā)展。

要堅持思想工作與解決實際問題相結(jié)合。一個企業(yè)只有建立和形成團結(jié)友愛、和諧融洽、安定有序的內(nèi)部和諧環(huán)境，才能有強大的凝聚力和向心力，才能有強大的市場競爭能力。和諧企業(yè)的建設(shè)，首先需要一支和諧的團隊，有效的思想政治工作能夠打造出企業(yè)一支和諧的優(yōu)秀團隊。當(dāng)前，企業(yè)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，面臨著諸多矛盾和問題。如機構(gòu)整合、崗位調(diào)整、職工分配等等，這些矛盾和問題事關(guān)職工的切身利益，解決不好就有可能影響到職工隊伍的穩(wěn)定，影響到企業(yè)的發(fā)展。思想工作應(yīng)當(dāng)從這些矛盾和問題入手，從實際出發(fā)，善于發(fā)現(xiàn)問題，理順情緒，化解矛盾，解決問題。要突出重點，把握熱點，攻克難點，營造亮點。突出重點，就是針對企業(yè)中的困難職工、有病職工，切實加強人文關(guān)懷，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情，真正把企業(yè)大家庭的溫暖送到職工的心坎上。把握熱點，就是職工所關(guān)注的熱點問題。攻克難點，就是對職工存在的一些思想偏見通過有效方法和途徑給予正確的教育和引導(dǎo)。為了讓職工在心理上認(rèn)同、熱愛自己的企業(yè)，思想政治工作者必須靠上去，做好解疑釋惑工作，講明形勢，講透政策，讓他們感到氣順、勁足。要注重對困難職工家庭的關(guān)愛。通過建立幫扶小組，開展“送溫暖”活動，采取“一幫一”等多種形式，切實幫助困難職工和家庭解決實際問題，不斷改善他們的生活條件，真正達(dá)到“決不讓一名職工因經(jīng)濟困難看不起病、決不讓一名職工子女因經(jīng)濟困難上不起學(xué)、決不讓一名職工生活在貧困線以下”的基本要求。同時，要做好重大改革創(chuàng)新舉措出臺的宣傳解釋工作，講清背景目標(biāo)和政策措施，引導(dǎo)群眾進一步認(rèn)清形勢、更新觀念，理解改革、支持改革、參與改革，確保企業(yè)和諧健康長遠(yuǎn)發(fā)展。