新形勢下創(chuàng)新企業(yè)工會工作思路探討

摘 要：新的發(fā)展形勢要求企業(yè)工會在工作思路上有所創(chuàng)新，這樣才能更好的發(fā)揮其應有的作用。本文從提升工會干部素質、創(chuàng)新工會民主管理工作以及創(chuàng)新工會維權工作等方面分析了新形勢下創(chuàng)新企業(yè)工會工作思路。

關鍵詞：企業(yè)工會；創(chuàng)新思路；發(fā)展

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展，企業(yè)工會工作面臨著新形勢。企業(yè)工會是工會的重要組織基礎，在協(xié)調勞動關系以及密切聯(lián)系群眾方面有著非常重要的作用。在新時期要想適應中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展需要，順應廣大企業(yè)職工的期待，就要進一步推動工會的創(chuàng)新與發(fā)展，這樣才能提高工會在服務職工方面的水平。

1、提升工會干部素質

要不斷加強工會職工隊伍建設，提高干部自身的素質，這是企業(yè)工會與時俱進的要求。提升工會干部素質可以從以下幾個方面進行：

1.1樹立科學發(fā)展觀

企業(yè)干部的思想對企業(yè)工會工作的狀況有著決定作用。就當前情況來看，企業(yè)工會的工作面臨著比較大的變化，這就要求干部在工作中體現(xiàn)出時代性。所以，要樹立科學發(fā)展觀，對工會工作有個全面和科學的認識，積極探索新的工作制度，不斷完善現(xiàn)有的制度，在制度執(zhí)行過程中根據(jù)具體的形勢不斷的創(chuàng)新。要打破因循守舊的傳統(tǒng)思想，也不能盲目、片面的創(chuàng)新，要杜絕經(jīng)驗主義的創(chuàng)新。

1.2提高政治素質

干部素質的關鍵就是政治素質，作為企業(yè)工會的干部，要有過硬的政治素質，在思想政治上以及個人行動上跟黨組織保持高度的一致，還要牢牢記住企業(yè)職工是企業(yè)的主人，要發(fā)揮其主體作用，工會工作的開展跟企業(yè)職工的積極參與分不開。在工會工作過程中，干部要緊密依靠牢記廣大職工的思想，給自己正確的定位為職工的服務人員，要記住服務群眾的宗旨，為職工的發(fā)展奉獻自己的力量，通過自己切實的工作來為廣大職工謀福利，進而贏得職工的信任和尊重，要在廣大職工面前樹立豐富學識的形象，全心全意為職工服務。

1.3提高業(yè)務素質

作為企業(yè)的工會干部，要勤奮學習，積極提高自己的理論方面的素養(yǎng)，爭取在理論方面有所創(chuàng)新，這樣才能推動企業(yè)工會的創(chuàng)新。工會干部要熟悉業(yè)務知識，對工作的動態(tài)進行鉆研，對企業(yè)工會方面的思路和方針有個清晰的認識，貫徹工會工作的大方針，這樣才能履行工會的具體職能，掌握到具體的信息，把工會的工作跟整個單位的發(fā)展結合在一起，有所創(chuàng)新，提高業(yè)務能力，爭取在工會工作中身先士卒。這樣的工會干部才具備很強的影響力和號召力，才能提高工會工作開展的成效。

1.4講究工作方式

要創(chuàng)新企業(yè)工會工作，需要干部不斷的探索這項工作的具體特點和規(guī)律，講究工作的方式方法，用真誠與奉獻精神來跟職工建立良好的關系，提高工會工作成效。在具體工作中，要積極跟職工溝通，在支持企業(yè)的發(fā)展思路的基礎上切實維護廣大職工的利益。要為領導解憂，還要為職工排難，積極處理職工利益跟企業(yè)利益之間的關系，把握好平衡點。在為職工辦實事的過程中立足于企業(yè)發(fā)展的關鍵，營造和諧的氛圍，使職工跟企業(yè)同步

發(fā)展。

2、創(chuàng)新工會民主管理工作

要強化民主管理，建立深層次的民主對話交流機制，爭取把個人價值跟企業(yè)精神結合在一起，這是企業(yè)職工主人翁地位保障的關鍵。要創(chuàng)新工會民主管理工作可以從以下幾個方面入手：

2.1提高職工代表的素質和參政議政的能力

作為企業(yè)職工代表，要具備很高的素質和威信，個人能力較強，具備一定的參政議政能力，敢于在管理者面前講實話，能夠站在職工利益的角度去思考問題，提出自己的意見和見解。當企業(yè)的利益跟職工的個人利益產(chǎn)生沖突的時候，要積極引導職工以企業(yè)大局為重，讓他們能夠站在企業(yè)的角度去看待和思考問題。對于那些損害職工利益的決策，要及時提出意見并提交審核。

2.2加強職代會提案工作

職工代表大會提案要能夠切實體現(xiàn)廣大職工的意愿，反映的是職工最關心的問題，像薪酬待遇問題、晉升問題等。對于這些涉及到職工利益的大事，要聽取職工代表大會的意見和建議，把具體的議題確定下來，之后提交給職工代表大會通過。對于通過之后的提案要進行落實，堅決杜絕形式主義。

2.3職代會表決形式要推陳出新

傳統(tǒng)的職工代表大會一般運用舉手表決的形勢，這樣的方式容易走形式化道路?？梢酝茝V無記名投票進行表決的方式，這樣才能更好的履行職工代表大會的審議通過權，把廣大職工代表的顧慮消除掉，能夠更加客觀的反映職工的意愿。此外，要注重職工代表大會的民主評議工作，積極引導職工站在企業(yè)發(fā)展的角度上來對企業(yè)領導有個真實、客觀的評價，正確行使自己的監(jiān)

督權。

3、創(chuàng)新工會維權工作

企業(yè)工會的基本職能就是維護企業(yè)職工的合法權益，創(chuàng)新工會維權工作可以從以下方面著手：

3.1創(chuàng)新維權理念

企業(yè)工會干部要走密切聯(lián)系職工的路線，把職工的利益放在心上，關心職工的冷暖，積極為職工干實事，特別是困難職工的幫扶工作更是要開展到位。要以職工的認可度來對工會的維權工作進行評判，在解決問題方面做到一切為職工著想，切實服務職工，這樣工會工作才能有號召力和吸引力。

3.2拓展維權內(nèi)容

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)工會維權要逐漸延伸到職工的精神文化權益，在注重企業(yè)經(jīng)濟權益的同時，切實提高其精神文化素質，還要提高廣大職工應對市場風險的能力和競爭能力，進而促進企業(yè)精神文明建設。與此同時，還要積極維護企業(yè)職工的民主政治方面的權利，維護其民主參與和監(jiān)督的權利，從而促進企業(yè)工會工作的開展。

結論：綜上所述，在新形勢下要真抓實干，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會的工作，把推動企業(yè)的發(fā)展當做企業(yè)工作工作的第一要務，在提高工會干部素質、創(chuàng)新民主管理和創(chuàng)新維權內(nèi)容方面有所

作為。

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