試論基層醫(yī)療單位思想政治工作的量化考核

思想政治工作是醫(yī)療單位黨政工作中的核心內(nèi)容，如何提高黨員的思想政治素質(zhì)是解決其如何樹(shù)立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀的根本途徑。隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，日新月異的科學(xué)技術(shù)帶給了人們觀念上的改變，思想政治工作的考核范圍和目標(biāo)自然也呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，對(duì)醫(yī)療單位思想政治工作地考核也要?jiǎng)?chuàng)新手段，側(cè)重地考核工作績(jī)效，這樣才更加有利于培養(yǎng)出具有較高綜合素質(zhì)的思想政治工作干部隊(duì)伍。

一、對(duì)思想政治工作進(jìn)行量化考核的重要性和必要性分析

1、量化考核是樹(shù)立正確理想信念的需要。從思想政治工作在黨政工作中的地位出發(fā)，筆者認(rèn)為對(duì)于共產(chǎn)黨人而言，必須以馬列主義的世界觀，人生觀，價(jià)值觀和共產(chǎn)主義的理想信念為精神支柱，這根精神支柱一旦坍塌我們基層黨組織中就難免出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題?，F(xiàn)在組織中之所以有些人犯錯(cuò)誤，根本原因還在于這些人放棄了共產(chǎn)主義世界觀的改造，背棄了共產(chǎn)主義理想信念。

2、量化考核是考核范圍和目標(biāo)多樣化的要求。隨著時(shí)代的發(fā)展和各項(xiàng)管理制度的日益完善，思想政治工作發(fā)生了顯著變化。舉例說(shuō)明，隨著經(jīng)濟(jì)政治的不斷發(fā)展，國(guó)際環(huán)境發(fā)生了變化，而高科技的發(fā)展帶給了人們觀念上的改變，面對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)和人民群眾以及醫(yī)療單位廣大員工對(duì)思想政治工作提出的更高要求，思想政治工作的考核范圍和目標(biāo)自然也呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)。在新形勢(shì)下，要求我們摒棄以往的陳舊觀念，要通過(guò)創(chuàng)新手段去開(kāi)展思想政治工作，并多角度地考核我們自身的工作績(jī)效，為我們醫(yī)療隊(duì)伍中培養(yǎng)和鍛煉一批立場(chǎng)堅(jiān)定，作風(fēng)硬朗，具有較高科學(xué)文化素養(yǎng)的黨組織骨干力量，以更好地適應(yīng)新形勢(shì)，新變化的要求。

3、量化考核是黨政管理人員自身發(fā)展的要求。我們組織中的一些同志長(zhǎng)久以來(lái)不注重走群眾路線，遇到問(wèn)題不進(jìn)行民主商議而是自作主張；更有甚者很少到基層去，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)更是了解甚少。這些現(xiàn)象如果肆意發(fā)展下去對(duì)于我們的工作是十分危險(xiǎn)的。

所以加強(qiáng)黨政人員思想政治工作的量化考核是十分必要的，在大量的事實(shí)面前有利于我們保持清醒的頭腦，只有量變才能引發(fā)質(zhì)變，從量的積累中我們可以認(rèn)真研究和總結(jié)出自身的不足，并始終堅(jiān)持我黨一切從實(shí)際出發(fā)，充分尊重職工意見(jiàn)，為群眾辦實(shí)事辦好事的原則，從而達(dá)成我們自身黨性不斷完善的質(zhì)的飛躍，也只有這樣我們才能在群眾中起到先鋒模范作用。

二、對(duì)醫(yī)療單位黨組織思想政治工作進(jìn)行量化考核的途徑

1、從工作內(nèi)容方面實(shí)現(xiàn)量化考核。黨政管理人員是黨在基層組織中的形象代表，我們始終是黨“三個(gè)代表”重要思想的擁護(hù)者和執(zhí)行者。隨著衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作的深入，我們黨政管理人員必須創(chuàng)造性地開(kāi)展工作：無(wú)論是新制度的推行還是舊思路的創(chuàng)新.我們都必須在每一細(xì)小的環(huán)節(jié)都相應(yīng)的制度來(lái)制約和考核。這樣我們才能確切知道，我們制定的方針政策是否適應(yīng)醫(yī)療單位黨政工作的實(shí)際，我們的思路和計(jì)劃是否真正完善，在執(zhí)行過(guò)程中我們可能遇到哪些阻力。在工作內(nèi)容制定之時(shí)我們就可以通過(guò)繪制量化表格的方式來(lái)進(jìn)行分析約束而不能等到制度落實(shí)到基層不能得到落實(shí)或者落實(shí)效果不佳時(shí)再去追究。

2、從工作方法方面實(shí)現(xiàn)量化考核。工作方法是否得當(dāng)一定程度上反映了黨務(wù)人員工作能力的高低，對(duì)此項(xiàng)內(nèi)容實(shí)施量化考核.有利于我們了解自身管理層人員是否一直與時(shí)俱進(jìn)堅(jiān)持學(xué)習(xí)和自身發(fā)展相結(jié)合。對(duì)于工作方法的量化考核，不僅簡(jiǎn)單意義上體現(xiàn)出被考核者專(zhuān)業(yè)性工作能力的水平而且含括了其他基本技能的考核.可以使被考核者更加清晰而全面地掌握自己一定時(shí)期內(nèi)工作表現(xiàn)的優(yōu)劣。也有利于考核者對(duì)員工的工作能力進(jìn)行綜合評(píng)估，從而使我們管理人員工作日臻完善

3、從工作反饋方面實(shí)現(xiàn)量化考核。注重基層職工的意見(jiàn)反饋是醫(yī)療單位政工干部隊(duì)伍加強(qiáng)內(nèi)部管理的最有效途徑。每一個(gè)政工干部在工作中都應(yīng)堅(jiān)持親民愛(ài)民，依制度辦理的原則。在日常工作中應(yīng)該深入到職工中去，親自了解醫(yī)療工作中的問(wèn)題，了解醫(yī)護(hù)人員的思想活動(dòng)，充分發(fā)揮職工的主人翁責(zé)任感，加大調(diào)研.交流.研討和互相學(xué)習(xí)的力度，做好思想政治宣傳工作，在群眾中樹(shù)立可親，可信，可敬的領(lǐng)導(dǎo)形象。

三、加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療單位黨組織思想政治工作進(jìn)行量化考核有著重要的現(xiàn)實(shí)意義

首先，從管理學(xué)角度而言，對(duì)政工干部思想政治工作開(kāi)展情況的量化考核，就是要用精專(zhuān)的新型管理模式，并以量化的形式對(duì)其工作效果進(jìn)行評(píng)估。這有利于我們的干部加深自身政治理論的學(xué)習(xí)，促使其主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解新情況，分析和解決新問(wèn)題，以不斷改革，不斷深化，提高業(yè)務(wù)能力以不斷創(chuàng)新的精神卓有成效地開(kāi)展各項(xiàng)工作。

其次，考核制度的量化分析舉措，有利于黨員干部更深層次地樹(shù)立無(wú)產(chǎn)階級(jí)政治理想，鞏固并加強(qiáng)其理想信念，黨員干部是黨的骨干和中堅(jiān)力量，他們的示范表率作用發(fā)揮得如何，對(duì)周?chē)罕娪绊懞艽?，所以黨員干部必須加強(qiáng)自身思想道德建設(shè)，面對(duì)大是大非問(wèn)題要有自身的免疫力，并時(shí)刻為人民群眾起到先鋒模范作用，矢志不渝地為建設(shè)有中國(guó)特色的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)無(wú)私

奉獻(xiàn)。

第三，考核制度的量化分析有利于建立組織內(nèi)部更加和諧的黨民關(guān)系。黨員干部從群眾中來(lái)也必然要到群眾中去，只有對(duì)思想政治工作進(jìn)行量化考核才能最大限度地促進(jìn)黨民思想的和諧統(tǒng)一，這樣才更有利于我們的方針政策與民情民意相統(tǒng)一，是我們的思想政治工作更加卓有成效地在基層群眾中得到吸收和發(fā)展。任何與人民的根本利益相違背的思想和行為都是行不通的，只有全心全意替群眾著想，為人民服務(wù)才是我黨的不變宗旨。