摘 要:當(dāng)前,國(guó)有企業(yè)思想政治工作任務(wù)目標(biāo)、主要內(nèi)容和發(fā)揮空間與以往有了很大變化,思想政治工作現(xiàn)狀不容樂觀,整體下存在認(rèn)知、投入、宣傳、管理、效果等“五個(gè)不到位”;思想政治工作作用的有效發(fā)揮對(duì)國(guó)有企業(yè)的重要性不言而喻,本文試從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀入手,分析其存在的問題本質(zhì),結(jié)合實(shí)際,提出相應(yīng)對(duì)策。
關(guān)鍵詞:新形勢(shì);國(guó)有企業(yè);更好開展;思想政治工作
當(dāng)前,伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,企業(yè)改革進(jìn)程不斷推進(jìn),思想政治工作面臨著社會(huì)多元化、不同文化類型相互激蕩的形勢(shì),思想政治工作任務(wù)目標(biāo)和主要工作內(nèi)容以及發(fā)揮的空間都與以往有了很大的變化,如何在新形勢(shì)下更好地開展思想政治工作是國(guó)有企業(yè)思想政治工作者需要直面的重要課題。
一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀和問題本質(zhì)
當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀不容樂觀,部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作往往表現(xiàn)為“五個(gè)不到位”,具體表現(xiàn)是:一是認(rèn)知不到位,從管理層到執(zhí)行層,除去直接從事思想政治工作的員工外,大多數(shù)員工認(rèn)為思想政治工作是“務(wù)虛”而缺乏應(yīng)有的重視程度,認(rèn)知不足;二是投入不到位,當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)還沒完全從粗放式發(fā)展、過于重視經(jīng)濟(jì)效益的誤區(qū)中轉(zhuǎn)變過來,對(duì)思想政治工作的投入非常少,直接影響思想政治工作效率效果;三是宣傳不到位,對(duì)職工的教育和正面典型的宣傳不足,不少國(guó)有企業(yè)職工缺乏集體主義和社會(huì)主義觀念,缺少榜樣對(duì)普通職工的示范效應(yīng);四是管理不到位,思想政治工作存在不主動(dòng)出擊而被動(dòng)應(yīng)付的情形,思想政治工作針對(duì)性不足,前瞻性不夠,這與思想政治工作者自覺性和綜合素質(zhì)不高有很大關(guān)系。
認(rèn)知、投入、宣傳、管理、效果不到位,是當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作的真實(shí)表現(xiàn),透過這些表象,我們可以看到思想政治工作重視程度不夠、思想政治工作對(duì)象呈現(xiàn)多樣化特征、思想政治工作方式方法相對(duì)落后等因素是問題的本質(zhì)。
1、重視程度不夠,客觀上造成思想政治工作體制機(jī)制不完善、投入不足
思想政治工作因其天然屬性很容易被認(rèn)為是“務(wù)虛”而與企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有著客觀的差別,當(dāng)前國(guó)有企業(yè)行政負(fù)責(zé)人對(duì)“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”的認(rèn)知度較高,而對(duì)思想政治工作除維穩(wěn)作用外認(rèn)知普遍不足,沒有領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,思想政治工作的組織基礎(chǔ)必然不能有效建立,客觀上造成不完善的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,相應(yīng)的學(xué)習(xí)機(jī)制、投入體制很難完善,人力、財(cái)力、物力的投入不能得到保障。
2、國(guó)有企業(yè)職工目標(biāo)訴求呈現(xiàn)多樣化特征,思想政治工作效率和效果不能得到保證
當(dāng)前,國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員在學(xué)歷層次、年齡結(jié)構(gòu)等方面得到一定優(yōu)化,在具體的思想政治工作中也積累了一定的經(jīng)驗(yàn);但同時(shí)國(guó)有企業(yè)職工的心理需求和具體訴求伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展出現(xiàn)了多樣化和多向化的特征,對(duì)思想政治工作提出了更高的要求。在當(dāng)前形勢(shì)下,思想政治工作人員對(duì)企業(yè)改革、職工利益研究不夠,對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)難以真實(shí)把握,工作效率和效果不能得到保證。
3、思想政治工作方式方法相對(duì)落后,與生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在脫節(jié)現(xiàn)象
勿庸諱言,國(guó)有企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)變的過程中,出現(xiàn)了政工人員地位不斷削弱的趨勢(shì),這與企業(yè)將更多精力放在企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)度、過于追逐經(jīng)濟(jì)效益有著直接關(guān)系;政工人員對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的直接貢獻(xiàn)不足進(jìn)而影響到其地位的被削弱,;與此同時(shí)伴隨著國(guó)有企業(yè)技術(shù)的不斷更新,政工人員對(duì)企業(yè)生產(chǎn)流程和管理細(xì)節(jié)熟悉程度不夠,與基層聯(lián)系不足,與生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在一定的脫節(jié)現(xiàn)象。
二、如何更好地開展國(guó)有企業(yè)思想政治工作
正如上文所說,在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天,國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在一定不足,與其要發(fā)揮和應(yīng)發(fā)揮的作用有一定差距,但也正因?yàn)榇耍瑖?guó)有企業(yè)必須引起應(yīng)有的重視,尋求適當(dāng)?shù)姆绞椒椒ㄟM(jìn)行解決,充分發(fā)揮思想政治工作的作用,促進(jìn)職工思想道德素質(zhì)的不斷提升,以全體職工責(zé)任感和積極性的提升促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的更快發(fā)展。
1、提高對(duì)思想政治工作的重視程度,提高思想政治工作地位
企業(yè)管理層尤其是行政負(fù)責(zé)人應(yīng)在重視生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),轉(zhuǎn)變對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí),將思想政治工作的地位和作用提高到關(guān)系企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度上來,加強(qiáng)思想政治工作體制機(jī)制建設(shè),促進(jìn)相關(guān)流程、管理制度的完善,加大相關(guān)方面的投入。思想政治工作部門和工作人員加強(qiáng)自身作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的組織引導(dǎo)者和思想政治工作的核心力量的角色認(rèn)知,認(rèn)真工作,促進(jìn)思想政治工作和企業(yè)發(fā)展的有效融合。
2、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè),深入基層實(shí)際,促進(jìn)思想政治工作的作用發(fā)揮
企業(yè)黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),以政工干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力的提升為目標(biāo)加大培訓(xùn)力度,有針對(duì)性對(duì)政工隊(duì)伍思想政治素質(zhì)和工作能力中存在的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行培訓(xùn),提高政工人員業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng);引導(dǎo)政工人員圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作開展工作,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)和管理細(xì)節(jié)的熟悉和了解,盡快適應(yīng)企業(yè)職工心理需要和具體訴求多樣化和多向化的特征,把握員工思想動(dòng)態(tài),深入基礎(chǔ),夯實(shí)基礎(chǔ),切合實(shí)際,促進(jìn)工作效率和效果。
3、促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合,增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性
企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,是企業(yè)的長(zhǎng)期行為而非短期行為,應(yīng)堅(jiān)持持續(xù)建設(shè)的原則,在持續(xù)建設(shè)中體現(xiàn)創(chuàng)新,這與思想政治工作在本質(zhì)上是趨同的。與其他工作一樣,企業(yè)的思想政治工作也是在國(guó)有企業(yè)文化氛圍內(nèi)開展,培養(yǎng)職工主人翁精神、民主精神、創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)共同的目標(biāo);力促思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的有效融合,凝結(jié)員工智慧,引導(dǎo)、感召、激勵(lì)員工共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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