芻議企業(yè)管理中加強(qiáng)員工思想政治教育的對策

摘 要：做好企業(yè)的思想政治教育工作，全面加強(qiáng)企業(yè)的思想建設(shè)，對企業(yè)加快發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、和諧、健康發(fā)展具有十分重要的意義。在企業(yè)特別是目前正在深化內(nèi)部改革、逐步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí)必須把企業(yè)的思想政治工作作為一項(xiàng)管理工作來對待，做好新形勢下企業(yè)思想政治教育工作已成為當(dāng)前深入研究的重大課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；思想政治教育；對策

現(xiàn)代企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展，離不開思想政治工作提供的智力支持和思想保證。特別是在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)員工的思想意識(shí)形態(tài)受諸多因素的影響。如何促使員工保持正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)的精神，增強(qiáng)顧全大局的集體主義的榮辱觀，提高企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，是當(dāng)前企業(yè)管理實(shí)踐中遇到的重要問題。

一、堅(jiān)持思想政治教育為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和企業(yè)機(jī)制體制改革的不斷深化，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展將會(huì)發(fā)生根本性的變化。同時(shí)員工價(jià)值觀念、利益觀將會(huì)復(fù)雜多樣，這些新情況將賦予企業(yè)思想政治教育新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。為了使思想政治教育有重點(diǎn)有針對性，工作做得更精細(xì)，更有效，那就要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一道去做思想政治教育，要滲透到生產(chǎn)第一線，讓思想政治教育“進(jìn)車間，進(jìn)班組，到人頭”，使思想政治教育為改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供精神動(dòng)力和支持，創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境和社會(huì)條件，成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。如何使職工精神振作起來，渡過難關(guān)，思想政治教育顯得更為重要，其效果也更為顯著?？梢?，在建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的過程中，企業(yè)思想政治教育必須與生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來，滲透到各項(xiàng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，才能確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。

二、做到理論聯(lián)系實(shí)際，幫助員工解決實(shí)際問題。

首先，要堅(jiān)持兩個(gè)“相結(jié)合”。即教育與管理相結(jié)合；解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合。實(shí)事求是地為員工排憂解難、答疑解惑；開展形式多樣、生動(dòng)活潑、健康有益的文體活動(dòng)，寓教于樂；應(yīng)用凝心聚力、敢于亮劍，用新的思想理念教育引導(dǎo)員工前進(jìn)。其次，要深入基層、深入群眾調(diào)查了解新情況、新變化，新特點(diǎn)，掌握員工情緒、傾聽員工呼聲。特別是實(shí)施重大改革舉措時(shí)，進(jìn)行深入細(xì)致地宣傳教育工作，取得廣大員工的理解和支持。第三，在員工中要組織開展“努力創(chuàng)新、積極進(jìn)取、志在超越”的主題活動(dòng)。多渠道地增強(qiáng)企業(yè)員工職業(yè)道德意識(shí)和主人翁意識(shí)，提高科學(xué)文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。第四，幫助員工解決實(shí)際問題。對員工反映的實(shí)際問題能夠解決的立即給予解決，一時(shí)解決不了的也要耐心予以說明。要從一點(diǎn)一滴的小事做起，解決廣大員工想要解決的實(shí)際問題。扎扎實(shí)實(shí)地為員工辦實(shí)事、辦好事、排憂解難，把黨組織的溫暖送到員工的心坎上，從而達(dá)到理順情緒、化解矛盾的目的，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定創(chuàng)造良好環(huán)境。第五，要把調(diào)動(dòng)人的積極性作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。教育引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)和處理物質(zhì)利益與精神追求的關(guān)系、局部利益和全局利益的關(guān)系、眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，使員工真正把自己的切身利益與國家前途、企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，增強(qiáng)員工使命感和主人翁意識(shí)，煥發(fā)員工立足崗位、努力工作的熱情，把努力工作作為員工的第一需要。積極營造一個(gè)激勵(lì)員工干事業(yè)，鼓舞員工干成事業(yè)的良好環(huán)境，真正做到使愿意干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、干成事的人有前途，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)和條件。第六，從員工心態(tài)特點(diǎn)出發(fā)，以情動(dòng)人，以理服人。在企業(yè)員工中開展思想政治教育時(shí)，工作人員要認(rèn)識(shí)到有情感參與的教育才是真正有效的教育，如果無法貼近員工感情，他們就可能向工作人員關(guān)閉交流之窗，對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理。所以，一定要從幫助他人的善良意愿出發(fā)，以真誠的態(tài)度去打動(dòng)員工，以實(shí)際的行動(dòng)去幫助員工、以謙和的態(tài)度與員工進(jìn)行交流，盡可能地去理解他們的情感變化，關(guān)心員工的實(shí)際困難，最大程度地幫助他們爭取合法權(quán)益、理順不良情緒。在以情動(dòng)人的基礎(chǔ)上，還須注意以理服人，即在與員工進(jìn)行思想交流的過程中，還應(yīng)做到情理共濟(jì)、合理引導(dǎo)，幫助員工將產(chǎn)生的思想問題實(shí)現(xiàn)有效解決，盡量消除，防止影響到正常的工作與生活。

三、思想政治教育工作要做到形式靈活多樣。

開展思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)就在于工作思路和方法要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。思想政治工作要在增強(qiáng)員工的政治意識(shí)、創(chuàng)造創(chuàng)新意識(shí)、持續(xù)發(fā)展意識(shí)上下功夫。如今大家常談企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，卻忽略了思想政治工作的創(chuàng)新?？贪褰虠l式的學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，只能讓員工感到厭倦，對此產(chǎn)生抵觸情緒，這對企業(yè)發(fā)展是有害無利的。要改變這種現(xiàn)象，首先是要改變思想政治工作者的思維方式，要將尊重人、理解人、培養(yǎng)人、發(fā)展人作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和部門管理的基本途徑，才能把握好思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。新時(shí)期的思想政治工作，要在員工群體中營造一種“風(fēng)順人和、團(tuán)結(jié)向上”的氛圍；一種健康文明的時(shí)尚；一種純潔真誠的情操。在涉及制定員工切身利益的政策制度和措施時(shí)，事前要廣泛征求員工意見，掌握員工對某一事件的想法，將合理的意見納入范圍，慎重決策，努力將員工積極的精神追求與合理的物質(zhì)追求相結(jié)合，對那些作出積極貢獻(xiàn)的員工要給予物質(zhì)和精神的雙重鼓勵(lì)，使他們既得到榮譽(yù)，又得到實(shí)惠，才能有效地促進(jìn)思想政治工作的開展。因地制宜地開展員工喜聞樂見的文化娛樂活動(dòng)，像專題講座、乒乓球、羽毛球、演講比賽、書畫比賽、攝影比賽、參觀學(xué)習(xí)等，將思想政治工作融入其中，讓員工在娛樂的過程中，以放松的心態(tài)接受思想政治教育，會(huì)起到事半功倍的效果。

四、引導(dǎo)員工積極參與管理。

必須改進(jìn)工作方式，引導(dǎo)員工積極參與管理，提高整體管理能力。要確立員工的主人翁地位，真正實(shí)現(xiàn)民主管理，建設(shè)積極向上的企業(yè)文化。一是必須改進(jìn)工作方式，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，淡化官本位意識(shí)，放下架子，密切聯(lián)系群眾，提高工作的透明度，要通過各種宣傳途徑，一方面及時(shí)定期地向全體員工報(bào)告企業(yè)管理動(dòng)態(tài)及服務(wù)經(jīng)營情況，讓職工了解領(lǐng)導(dǎo)的工作內(nèi)容與成效、企業(yè)的發(fā)展形勢和工作任務(wù)及目標(biāo)，也讓員工知道企業(yè)所面臨的困難和問題。另一方面還要努力宣傳企業(yè)的文化精神及近期思想政治工作內(nèi)容，真正做到自覺地把自己的工作方法和手段置于廣大員工監(jiān)督之下，接受員工群眾考核評價(jià)，以達(dá)到彼此互相理解、互相監(jiān)督的目的。二是引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)的管理、服務(wù)、生產(chǎn)、經(jīng)營和企業(yè)文化的建設(shè)，使員工群眾與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)、齊享福共患難，形成一個(gè)緊密的互相依靠、互相促進(jìn)的利益共同體。這既體現(xiàn)了“三個(gè)代表”的重要思想，也強(qiáng)化了員工的主人翁意識(shí)，從而贏得廣大員工的支持和依賴，使企業(yè)的思想政治工作真正建立在具有廣泛群眾基礎(chǔ)的企業(yè)文化之上。

總之，思想政治教育貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，它就是企業(yè)的一項(xiàng)重要管理職能。把思想政治教育納入企業(yè)管理范疇，解決了政工干部實(shí)際工作中的地位問題，可以極大地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和主動(dòng)性，有利于企業(yè)全面抓管理，真正提高管理

水平。

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