關(guān)于提高干部執(zhí)行力的思考

摘 要：所謂執(zhí)行力，就是指將工作思想、戰(zhàn)略、決策、規(guī)劃以及具體部署付諸實(shí)踐的能力。對(duì)于干部來(lái)說(shuō)，所謂的執(zhí)行力便是干部貫徹執(zhí)行組織決策、及時(shí)高效處理問(wèn)題的能力。對(duì)于個(gè)人而言，執(zhí)行力就是指將想做的事情做成功的能力。在實(shí)際工作中，工作發(fā)展以及改革戰(zhàn)略能否充分貫徹、目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)、決策能否實(shí)施的重點(diǎn)就在于干部執(zhí)行力的強(qiáng)弱。所以，提升干部執(zhí)行力，充分貫徹落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)決策和部署，順利完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，這不單是各部門的主要任務(wù)，同時(shí)也是廣大干部的重要任務(wù)和使命。以下，筆者將結(jié)合自身多年實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)本文集中對(duì)提高干部執(zhí)行力的問(wèn)題進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部；執(zhí)行力；工作部署

干部執(zhí)行力就是指貫徹執(zhí)行組織決策、及時(shí)有效解決問(wèn)題以及根據(jù)質(zhì)量要求如期完成各項(xiàng)工作任務(wù)的能力，同時(shí)也是管理能力及管理效率的具體實(shí)力體現(xiàn)。提高干部綜合素質(zhì)，提高干部工作能力，尤其是提高干部執(zhí)行力是保證各項(xiàng)事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。然而，怎樣才能更好地提高干部自身執(zhí)行力，創(chuàng)建高效管理團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而為順利完成各項(xiàng)事業(yè)提供強(qiáng)大的保障與支持、這便是以下文章主要探討的問(wèn)題。

一、提高干部執(zhí)行力的主要條件

（一）思想解放是其基本前提

思想解放就是指要摒棄傳統(tǒng)迷信，敢于走出陳舊的思維定勢(shì)思考問(wèn)題、解決問(wèn)題。通常思想解放與實(shí)事求是是密不可分的統(tǒng)一整體，其能夠更好地引導(dǎo)前進(jìn)的方向，實(shí)現(xiàn)主客觀充分一致。思想解放作為提升干部執(zhí)行力的前提，在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中，唯有解放思想，才可以更準(zhǔn)確地把握全局狀況，并在此基礎(chǔ)上及時(shí)應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件。隨著社會(huì)的深入發(fā)展，對(duì)于務(wù)實(shí)型人才的需求越來(lái)越大，所以干部應(yīng)先解放思想，具備敢于創(chuàng)新、勇于探索的精神，擁有向傳統(tǒng)發(fā)出挑戰(zhàn)的魄力，并以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，提高干部執(zhí)行力。

（二）提高個(gè)人素質(zhì)是其基礎(chǔ)條件

個(gè)人素質(zhì)主要包括自然、心理以及社會(huì)三大類，它作為個(gè)人綜合能力以及修養(yǎng)的體現(xiàn)，集中反映了人的文化水平、視野以及實(shí)際行動(dòng)能力等各方面內(nèi)容。干部務(wù)必要具備積極聯(lián)系群眾、深入群眾的素質(zhì)，也要具有艱苦奮斗、善于總結(jié)自我、批評(píng)自我的工作態(tài)度；還要有不斷學(xué)習(xí)，提升科學(xué)的認(rèn)識(shí)能力。個(gè)人素質(zhì)的提高是加強(qiáng)干部執(zhí)行力的基礎(chǔ)，只有使其處于較高的水平，才能充分提高執(zhí)行力。

（三）工作能力是其基本要求

干部務(wù)必要具有認(rèn)識(shí)世界以及改造世界的能力，此外還要有分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，一切學(xué)習(xí)基本都是為了認(rèn)識(shí)世界，改造世界。作為干部更應(yīng)該培養(yǎng)自身的學(xué)習(xí)能力，努力學(xué)習(xí)各種先進(jìn)的思想和理論，以此來(lái)更好地指導(dǎo)對(duì)任務(wù)的執(zhí)行和對(duì)世界的改造。當(dāng)實(shí)際工作中遇到各種問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該及時(shí)分析，并找出更好的解決問(wèn)題的辦法。在分析問(wèn)題的過(guò)程中，要善于把握事情的主要矛盾，分清問(wèn)題側(cè)重點(diǎn)，并結(jié)合自身已有的知識(shí)、理論，有效地解決問(wèn)題。

二、提高干部執(zhí)行力的基本途徑

（一）通過(guò)求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度提高干部執(zhí)行力

在培養(yǎng)干部的過(guò)程中，需要重視培養(yǎng)實(shí)干型人才。這類人才無(wú)論是在實(shí)際工作能力上，還是創(chuàng)新能力上，都會(huì)有很大的突破。應(yīng)將解放思想、敢于創(chuàng)新視為培養(yǎng)干部的主要?jiǎng)恿Α?chuàng)造力作為提高執(zhí)行力的主要因素，具體要求干部在面對(duì)新問(wèn)題、新情況時(shí)，能夠采取正確的措施來(lái)解決問(wèn)題。擁有創(chuàng)造性思維的干部，能夠始終使干部隊(duì)伍保持蓬勃朝氣以及先進(jìn)性。我國(guó)目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化進(jìn)程逐步加快，在這樣的過(guò)程中難免會(huì)遇到許多新問(wèn)題、新情況，所以干部應(yīng)具備較強(qiáng)的靈活性思維和創(chuàng)新能力，從而更好地保證各項(xiàng)工作順利開展。

（二）通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)力機(jī)制促進(jìn)干部提高執(zhí)行力

競(jìng)爭(zhēng)是保證進(jìn)步的主要?jiǎng)恿?，整個(gè)自然界和社會(huì)都是在競(jìng)爭(zhēng)基礎(chǔ)上建立的。自然界的基本法則就是競(jìng)爭(zhēng)，適者生存，在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰的都是能力欠缺者，剩下的優(yōu)秀者才有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中。因此，在干部管理中，更要建立這種競(jìng)爭(zhēng)力機(jī)制。首先，通過(guò)公開選拔的方式，使選拔干部的權(quán)利落到人民群眾的手中，讓廣大人民群眾挑選出心儀的干部，并且賦予人民監(jiān)督干部工作的權(quán)利。其次，鼓勵(lì)干部跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗，這樣能夠充分激發(fā)出干部工作的積極性，提高干部執(zhí)行力水平，消除同一部門長(zhǎng)時(shí)間工作的怠慢情緒。再次，實(shí)行全員聘任制，這樣有利于干部隊(duì)伍的優(yōu)化以及部門工作活力的提高。最后，建立一對(duì)一負(fù)責(zé)機(jī)制，也就是使上下級(jí)干部間實(shí)現(xiàn)銜接，便于管理和監(jiān)督。

（三）通過(guò)實(shí)踐磨練提高干部執(zhí)行力

理論知識(shí)通常只是停留在口頭上的概念性事物，若是不通過(guò)實(shí)踐工作檢驗(yàn)，就不能知道理論的可行性。所以，在提高干部執(zhí)行力的過(guò)程中，應(yīng)重視工作崗位的實(shí)踐培訓(xùn)，分配干部到各個(gè)工作崗位進(jìn)行實(shí)踐磨練，以此培養(yǎng)他們處理實(shí)際問(wèn)題的能力。此外，還應(yīng)該有計(jì)劃、有針對(duì)性地培養(yǎng)一批年輕的干部隊(duì)伍，提高其認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力，并在這一過(guò)程中磨礪其堅(jiān)韌不拔的意志品質(zhì)。

結(jié)語(yǔ)：總而言之，執(zhí)行力不單單是一種文化，同時(shí)還是抓好工作、落實(shí)工作的主要手段和方式。所謂“三分靠決策，七分靠執(zhí)行”，失去執(zhí)行力就意味著失去了競(jìng)爭(zhēng)力，也就因此失去了發(fā)展。創(chuàng)建優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子的主要目的是在這一創(chuàng)建過(guò)程中，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的塑造價(jià)值以及傳遞價(jià)值的重要作用，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，使之成為共同的價(jià)值理念，并以此提升工作凝聚力、吸引力、向心力以及戰(zhàn)斗力，振奮團(tuán)隊(duì)氣勢(shì)，團(tuán)結(jié)一致做好工作，最終切實(shí)有效地提升干部工作的執(zhí)行力。

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作者簡(jiǎn)介：葉美玲（1982—），女，漢族，內(nèi)蒙古赤峰人，畢業(yè)于山西財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理專業(yè)，政工師，現(xiàn)主要從事人力資源管理工作。