試論企業(yè)文化與思想政治工作的融合

摘 要：企業(yè)是我國最重要的經(jīng)濟支柱之一，是全社會重要的思想政治工作開展陣地。本文首先闡述企業(yè)文化與思想政治工作融合的必要性，接著簡單分析企業(yè)開展思想政治工作面臨的問題，最后提出企業(yè)文化與思想政治工作融合的具體方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；企業(yè)文化；思想政治工作；融合

企業(yè)改革及發(fā)展的思想保證、精神動力等均源自思想政治工作。在經(jīng)濟全球化及中國特色社會主義經(jīng)濟馳騁發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)怎樣才能把企業(yè)文化與思想政治工作有機融合在一起，是兩者相輔相成、相得益彰，對于推動企業(yè)健康發(fā)展擁有不可忽視的現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)文化與思想政治工作融合的必要性

在新時期里，我們的重要任務(wù)就是構(gòu)建和諧社會，這是時代發(fā)展提出的必然要求，而企業(yè)文化能為企業(yè)開展思想政治工作注入更多活力，兩者的融合不僅能解決企業(yè)當下面對的思想政治工作難題、挑戰(zhàn)，還能促進企業(yè)創(chuàng)新工作辦法，進一步發(fā)展并深化企業(yè)開展思想政治工作的必然需求[1]。同時，企業(yè)針對員工加強開展思想政治工作還能幫助培養(yǎng)廣大員工的敬業(yè)精神，提高企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的水平。因此，企業(yè)文化與思想政治工作的融合對企業(yè)科學健康地發(fā)展意義重大，能大力支撐企業(yè)思想政治工作與時俱進。

二、企業(yè)開展思想政治工作面臨的問題

首先，企業(yè)員工對企業(yè)文化建設(shè)的認識不到位。企業(yè)文化建設(shè)包括制定制度、形成并發(fā)展企業(yè)文化、建立企業(yè)核心價值觀等，是一個系統(tǒng)工程。很多企業(yè)認為開展文化活動就是建設(shè)企業(yè)文化，這是一個誤區(qū)，主要原因是員工對于企業(yè)文化建設(shè)的認識不到位，沒能正視企業(yè)文化在促進開展思想政治工作方面擁有的重要作用。如果企業(yè)僅通過開展文化活動，而忽視滲透企業(yè)文化，得不到文化支撐，那么企業(yè)思想政治工作的開展是脫離企業(yè)而獨立存在的，幾乎不具備實際意義。其次，企業(yè)開展思想政治工作的環(huán)境需要改善。企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時，忽視營造良好的開展思想政治工作的環(huán)境，致使思想政治工作得不到企業(yè)員工及政工人員足夠的重視，甚至懷疑開展思想政治工作的意義，造成企業(yè)思想政治工作的開展出現(xiàn)消極怠慢現(xiàn)象。

三、企業(yè)文化與思想政治工作融合的具體方法

（一）正確認識并利用企業(yè)文化活動的載體作用

企業(yè)文化是融合的文化之一，能產(chǎn)生一種向心力、凝聚力，能在特定條件下激發(fā)企業(yè)員工的主人翁精神、忠誠度及潛能，促進員工積極實現(xiàn)自身價值，對于良性競爭機制的構(gòu)建有利[2]。企業(yè)開展思想政治工作的具體表現(xiàn)形式就是企業(yè)文化，它承載著重要的內(nèi)容。企業(yè)文化建設(shè)重視員工的自主參與，這就要求企業(yè)員工正確認識企業(yè)文化，尤其是政工人員，應靈活運用各種方式來宣傳企業(yè)文化，促使思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中深入人心。如科學建立激勵機制，培育企業(yè)特色文化精神，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力；定期舉辦座談會，鼓勵企業(yè)員工各抒己見、暢所欲言，可以闡述自己在生活中、工作中遇到的困難，也可以討論自己對企業(yè)發(fā)展的期望、建議等，讓員工充分感受到企業(yè)濃厚的人情味，充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)活動的載體作用，提高思想政治工作水平等。

（二）積極營造良好的思想政治工作環(huán)境

第一，借助企業(yè)文化構(gòu)建開展思想政治工作的過程環(huán)境。企業(yè)應借助文化建設(shè)樹立經(jīng)濟建設(shè)跟思想政治工作并重的理念，在企業(yè)各個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)充分發(fā)揮出企業(yè)文化與思想政治工作在鼓勵、宣傳、組織、緩和矛盾、解決問題等方面的重要作用。在開展思想政治工作前，必須要做好策劃；在開展思想政治工作的過程中，必須做好管理和控制；在開展思想政治工作后，還及時做好總結(jié)工作。第二，借助企業(yè)文化構(gòu)建開展思想政治工作的齊抓共管環(huán)境。將企業(yè)思想政治工作的開展跟行政命令、獎勵措施、績效考核等有機統(tǒng)一，科學調(diào)整員工分配制度，適當照顧那些對企業(yè)貢獻大及臟、累、險、苦的工作崗位，對于懶散的員工要按照既定的規(guī)章制度做出嚴格處理，對為企業(yè)做出巨大貢獻的員工進行集中表彰，提升他們的集體榮譽感，做到思想政治工作在企業(yè)齊抓共管。第三，借助企業(yè)文化構(gòu)建員工積極參與思想政治工作的良好環(huán)境。政工人員要落實好企業(yè)宣傳工作，促使企業(yè)員工定期了解企業(yè)當下的運營情況、工作思路，清楚企業(yè)面臨的困難和挑戰(zhàn)，并為員工公布他們最關(guān)心的薪酬待遇情況及福利內(nèi)容，正確引導員工自覺聯(lián)系企業(yè)的整體利益和自己的個體利益，以形成企業(yè)強大的向心力、凝聚力，這是企業(yè)開展思想政治工作的具體要求。在企業(yè)全體員工都積極參與思想政治工作的環(huán)節(jié)，企業(yè)務(wù)必要堅持公開、公平、公正的原則，有效化解員工的思想矛盾。第五，借助企業(yè)文化構(gòu)建良好的政工人員激勵環(huán)境。政工人員是企業(yè)開展思想政治工作的策劃者、執(zhí)行者、反饋者，政工人員綜合素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)開展思想政治工作水平的高低。因此，企業(yè)應在建設(shè)文化的過程中構(gòu)建激勵政工人員的環(huán)境，通過表彰、培養(yǎng)、選拔等手段調(diào)動政工人員的工作積極性，促使他們?nèi)硇耐度牍ぷ鳌?/p>

四、結(jié)語

企業(yè)開展思想政治工作的有效載體就是企業(yè)文化，只有在建設(shè)企業(yè)文化的整個過程中滲透思想政治工作，才能把企業(yè)文化滲透進企業(yè)管理，思想政治工作也才能更加具體和有效。在建設(shè)和諧社會的共同目標下，只有融合并同化，才能促使企業(yè)文化跟思想政治工作相互促進，推動企業(yè)和諧持續(xù)地發(fā)展。

參考文獻：

[1] 閆高俊. 以企業(yè)文化為載體 改進加強思想政治工作[J]. 東方企業(yè)文化，2013（21）：28-29.

[2] 張春琦. 淺談企業(yè)文化與思想政治工作[J]. 商場現(xiàn)代化，2014（06）：92-93.