新時期石油企業(yè)文化建設中政工人員工作要點分析

摘 要：思想政治工作永遠要做在其他工作前面，是一切工作的靈魂。新時期的石油企業(yè)是我國的重要經(jīng)濟命脈，石油企業(yè)文化建設中的思想政治工作更為重要，本文簡單闡述新時期石油企業(yè)文化建設中政工人員的工作要點。

關鍵詞：石油企業(yè)；文化建設；政工人員

企業(yè)文化是企業(yè)整體文化氛圍、經(jīng)營理念、思想、專業(yè)技術等多個因素的綜合體現(xiàn)，具有明顯的地域特征和差別，而在新時期的石油企業(yè)中，這種特征和差別更為明顯。在其企業(yè)文化的建設中，政工人員起著舉足輕重的作用，分析政工人員在企業(yè)文化建設中的作用和工作要點，值得石油企業(yè)深入研究和探索。

1.新時期石油企業(yè)文化建設中政工人員的作用

1.1帶頭作用

企業(yè)文化不是說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上的裝飾品，而是需要企業(yè)從上到下，從管理者到員工身體力行的規(guī)范。政工人員在石油企業(yè)文化的建設中，要積極研究國家的相關政策和文件，切實做好國家、企業(yè)、員工三者之間的樞紐工作，將國家的政策及時的傳遞給員工；同時，還要積極的協(xié)調企業(yè)和員工之間的關系，實現(xiàn)兩者利益的雙贏；除此之外，還應當發(fā)揮將企業(yè)的戰(zhàn)略目標傳達給員工的作用，充分鼓勵員工的工作積極性。政工人員在實際工作中一定要身體力行，率先垂范，自覺實踐企業(yè)文化，處處、事事體現(xiàn)企業(yè)文化的要求，真正把企業(yè)文化落實到自己的日常工作中去。

1.2組織和引導作用

政工人員應當優(yōu)選教育方法和模式，對員工進行思想政治教育。定期組織培訓，對員工傳達國家政策和企業(yè)文化，創(chuàng)造一個良好的生產(chǎn)氛圍；其次，還應當有針對性的對員工進行引導，保證思想政治學習的深度，在工作中發(fā)揮作用，激勵員工積極向上。對于石油企業(yè)而言，員工的素質和精神風貌等組成了企業(yè)的良好環(huán)境，而政工人員的作用就是幫助企業(yè)塑造健康向上的企業(yè)環(huán)境，進而形成統(tǒng)一的價值觀。再次，要積極響應國家號召，落實領導布置的任務，促進員工的配合，使其掌握更新更有效的技術。

1.3中流砥柱作用

市場經(jīng)濟下，企業(yè)間的競爭越發(fā)激烈，政工人員的責任也更大。在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)問題，簡單的獎懲作用不大，甚至有可能激化矛盾，這時思想政治工作就要強制進行，要為員工做主心骨，幫助他們解決困難，促進企業(yè)發(fā)展。只有上下同欲，心往一處想，勁往一處使，我們的企業(yè)文化才能發(fā)揚光大，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。作為企業(yè)文化核心的企業(yè)文化的培育和塑造，是企業(yè)內部條件和外部環(huán)境相互作用、相互結合的產(chǎn)物，從提煉確立，到成為企業(yè)的文化支柱和全體員工的力量源泉，需要不斷地培育和塑造，只有這樣，才能充分發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展進程中的中流砥柱作用。

2.新時期石油企業(yè)文化建設中政工人員的工作要點

新時期，石油企業(yè)文化構建很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展，只有具備優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)才能夠長遠的發(fā)展下去。

2.1培養(yǎng)企業(yè)精神，建立正確價值觀

企業(yè)精神是員工精神面貌的集中體現(xiàn)，而正確的價值觀是員工對企業(yè)、對自身的認識和評價，是企業(yè)發(fā)展的重要影響因素。由于石油企業(yè)的工作性質和地域特征，員工必然要具備奉獻、能吃苦、踏實等優(yōu)秀品質和高尚情操，不管是過去還是現(xiàn)在還是將來，大慶精神都是石油企業(yè)文化構建的核心。當前我國正處于改革開放關鍵時期，一方面市場經(jīng)濟建設從廣度和深度上快速推進，另一方面，世界經(jīng)濟日趨復雜，經(jīng)濟全球化大勢所趨，在此情況下，多元文化的滲透、碰撞、互動和交融，深刻地影響著企業(yè)員工的思想觀念和行為方式，人們追求自身利益，追求自身價值，已越來越成為理所當然，光明正大。面對新形勢，新情況，新挑戰(zhàn)，企業(yè)政工人員的使命就是要培養(yǎng)一個適合當今社會發(fā)展的企業(yè)精神面貌，引導員工擺正企業(yè)前途和個人前途，企業(yè)利益和個人利益，長遠利益和眼前利益等等關系，正確認識、反省自我，增強對企業(yè)的歸屬感，樹立正確的人生觀、價值觀。

如何利用自身優(yōu)勢，通過因勢利導、循循善誘、和風細雨、潛移默化、深入淺出、動之于情、曉之以理等方法，構建起一個適合當今社會發(fā)展的企業(yè)精神面貌，樹立正確的價值觀，是歷史賦予的義不容辭的光榮而神圣的使命。擺正企業(yè)前途和個人前途，企業(yè)利益和個人利益，長遠利益和眼前利益的關系，實現(xiàn)兩者兼顧，互利雙贏，綜合運用，同時發(fā)力，新時期市場經(jīng)濟的發(fā)展，很多員工變得自私起來，不再以企業(yè)的利益為先，處處重視自身利益，而政工人員的工作就是要培養(yǎng)一個適合當今社會發(fā)展的企業(yè)精神面貌。引導員工認識、反省自我，增強員工對企業(yè)的歸屬感，建立正確的價值觀。

2.2樹立企業(yè)形象，凸顯企業(yè)文化

近兩年的中石油，因安全事故、貪污腐敗等負面新聞，正處在社會輿論的風口浪尖。企業(yè)形象就是企業(yè)的臉面，樹立良好的企業(yè)形象也能或多或少的為石油企業(yè)在經(jīng)濟大潮中增加不少分數(shù)，是企業(yè)文化的象征。政工人員應利用職能的優(yōu)勢，積極履行社會責任，利用文明創(chuàng)建之機，加大對員工的責任教育，在全企業(yè)形成關愛社會、扶貧助困的濃郁文化氛圍，全面提升企業(yè)的社會價值；建立黨員義工隊伍、青年志愿者服務隊伍、學雷鋒志愿服務隊，設立愛心幫扶基金，開辦助學貸款，主動參與社會公益；積極開展與社區(qū)結對共建活動，開展掛鉤結對工作。

2.2.1企業(yè)高層的形象

企業(yè)高層往往受到社會的關注度較高，更大程度上代表了企業(yè)的形象。因此各級管理層都要提高自身修養(yǎng)，以良好的個人形象面對公眾，表現(xiàn)出企業(yè)的自強不息、奮勇拼搏的精神面貌。政工部門應大力加強黨風廉政建設教育，緊緊圍繞改革發(fā)展大局，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，不斷加強以完善懲防體系建設為重點的反腐倡廉建設，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅強保證，始終堅持以教育為先導，以提升全員素質特別是中層以上管理人員素質提升為重點，深入開展形勢教育，政策法規(guī)、廉潔從政教育活動，組織中層以上管理人員參加反腐倡廉警示教育巡展活動，充分發(fā)揮教育培訓在懲防體系中的基礎作用；堅持以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，認真抓好中層干部述職述廉、民主生活會、民主評議和考核、離任審計等環(huán)節(jié)；進一步完善領導干部下訪工作制度、信訪舉報制度，盡職免職、失職問責制度，試行引咎辭職制度，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察在黨風廉政建設中的職能作用，不斷加大對違規(guī)違紀員工的查處和責任追究力度，有效提高制度執(zhí)行力。

2.2.2員工的形象

企業(yè)的形象是所有員工形象的集合，因此不能忽視對員工的思想文化工作，培養(yǎng)一批具有企業(yè)歸屬感、責任心強、技術過硬，敢于擔當?shù)膬?yōu)秀人才，是每個石油企業(yè)的當務之急。首先應加強員工思想道德建設。可以設立“道德講堂”為平臺，不斷深化道德宣傳教育，營造良好道德風尚；成立道德講堂活動領導小組及講師團，制訂道德講堂管理制度，擬定“道德講堂”活動實施方案，強化職工基本道德規(guī)范和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的宣傳普及，宣揚助人為樂、敬業(yè)樂群、誠實守信和孝老愛親的道德品質。重點針對中層以上干部、業(yè)務骨干、團員青年、機關工作人員等四個層面人員為對象，分別組織開展道德講堂活動。進一步開展文明有禮實踐活動，制訂員工文明行為規(guī)范，明確員工文明服務、上網(wǎng)等行為規(guī)范。

2.3企業(yè)的文化特色

企業(yè)形象少不了的就是企業(yè)文化特色，如果要保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，必然要建立完善的企業(yè)文化。政工人員的工作重點就是考慮石油企業(yè)的性質和行業(yè)特點，發(fā)揚大慶精神，創(chuàng)建一個科學先進、特點鮮明的川油精神的企業(yè)文化。企業(yè)文化重在建設，突出特色。要制定切實可行的企業(yè)文化建設方案，借助必要的載體和抓手，著力抓好企業(yè)文化觀念、制度和物質三個層面的建設。要把學習、改革、創(chuàng)新作為企業(yè)的核心理念，大力營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍，積極創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型團隊。圍繞企業(yè)深化改革的重點和難點，鼓勵大膽探索、勇于實踐，堅決破除一切妨礙發(fā)展的觀念和體制機制弊端，增強企業(yè)活力，提高基層實力。要從企業(yè)特定的外部環(huán)境和內部條件出發(fā)，把共性和個性、一般和個別有機地結合起來，總結出本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)營風格，在企業(yè)精神提煉、理念概括、實踐方式上體現(xiàn)出鮮明的特色，形成既具有時代特征又獨具魅力的企業(yè)文化。

2.4做好思想政治工作

思想政治工作是構建企業(yè)文化的基礎，服務于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，是石油企業(yè)政工人員的主要指任務。在對員工做政治思想工作時，應當根據(jù)因人而異：首先，要充分了解員工的日常動態(tài)，熟悉員工的生活情況，及時解決問題，提供幫助；其次，工作中杜絕損害員工的利益，為員工維權提供支持。再有是對企業(yè)員工施加思想意識方面的影響，從而轉變員工的觀念，幫助他們建立正確的價值觀、道德觀，讓員工自覺的將企業(yè)的發(fā)展與自己工作的目標緊密聯(lián)系在一起，形成企業(yè)的凝聚力，促使他們用正確的思想去實現(xiàn)工作目標，從而推動石油企業(yè)文化的建設。

2.5打造知識型企業(yè)

新時期，我國科技發(fā)展日新月異，石油行業(yè)的相關技術也隨之發(fā)展，這就需要企業(yè)積極學習新的科技知識，保證企業(yè)的先進性。政工人員應當組織開設專業(yè)技術培訓班，向員工教授最先進的專業(yè)技能，定期組織專業(yè)知識和技能比賽，增加企業(yè)的學習氛圍。聘請高級人才進入廠房指導員工實際操作技術，將培訓的理論知識與實際相結合。長此以往，不僅提高了員工的個人素質，還提高了企業(yè)的整體價值。

2.6創(chuàng)建優(yōu)秀的政工隊伍

科學技術的飛速發(fā)展，也對石油企業(yè)造成了巨大的沖擊，為了加速新時期的企業(yè)發(fā)展，必須要建立一只優(yōu)秀的政工隊伍。把握時代的脈搏，響應國家號召，發(fā)揮積極作用，引導、鼓勵企業(yè)員工團結進步。政工人員要進行思想創(chuàng)新，社會在不斷發(fā)展和進步，因此，石油企業(yè)的政工人員要順應時代發(fā)展的潮流，不斷進行思想上的創(chuàng)新，跟上時代發(fā)展的步伐。根據(jù)石油企業(yè)的當前形勢，不斷調整工作內容，時刻具備憂患意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，積極引導廣大職工更新觀念、改變原來的思維方式；同時政工人員要不斷提高自身素質和修養(yǎng)，不斷學習，鞏固自我，掌握企業(yè)建設和管理的本領，成為企業(yè)高素質的管理和教育人才。

3.總結

新時期石油企業(yè)文化建設是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎，只有企業(yè)的政工人員積極響應國家號召，結合企業(yè)實際情況，構建完善的企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象，才能讓企業(yè)更好的發(fā)展。

實踐證明：文化激發(fā)凝聚力，文化催生戰(zhàn)斗力，只有始終堅持繼承與發(fā)揚石油行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，走文化引領之路，不斷增強企業(yè)的”軟實力”，才能開創(chuàng)企業(yè)更加美好的明天.

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