開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動遇到的問題與對策研究

摘 要：開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動在提升企業(yè)管理水平、提高企業(yè)經(jīng)濟效益增長點方面發(fā)揮很大作用。在實際操作中，要解決職工廣泛參與、創(chuàng)新開展活動以及與勞動競賽緊密結(jié)合等問題，必須擴大創(chuàng)新內(nèi)涵、構(gòu)建經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新平臺、建立引導管理培訓評價激勵等五個機制。

關(guān)鍵詞：開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動；發(fā)揮作用；群眾參與；創(chuàng)新開展活動；與勞動競賽結(jié)合

一、開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動的必要性

群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，是指在企業(yè)內(nèi)部，職工自愿參加為原則，為了提高經(jīng)濟技術(shù)指標、職工勞動技能或操作水平、施工生產(chǎn)效率等目標，以合理化建議、技術(shù)攻關(guān)和改進為切入點，對機械設(shè)備（機具）、工藝技術(shù)等重點方面以及圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、經(jīng)營管理等進行的改進和革新。創(chuàng)新的主體不僅是企業(yè)的技術(shù)人員、專家隊伍，更主要是依靠廣大職工群眾在本職崗位上創(chuàng)造條件進行改革創(chuàng)新。積極開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，能增強企業(yè)的科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抗御風險能力和提高企業(yè)整體素質(zhì)，增強企業(yè)的生機與活力。在新的經(jīng)濟形勢下，就是要賦予勞動競賽、合理化建議、崗位改進、技術(shù)革新、制度改革、發(fā)明創(chuàng)造等日常群眾經(jīng)濟工作以新的內(nèi)涵，通過經(jīng)濟綜合手段、民主管理參與途徑、勞動競賽激勵方法組織職工參與實施，加速應用技術(shù)創(chuàng)新和管理制度創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和應用，使工會群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新在提升企業(yè)管理水平、提高企業(yè)經(jīng)濟效益增長點方面發(fā)揮出更大的作用。

二、開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動遇到的問題分析

（一）動員職工廣泛參與、開展創(chuàng)新活動，是開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動的基礎(chǔ)

職工參與的廣度、深度成為衡量群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動開展是否成功的重要標準。最大限度地組織和引導廣大職工，特別是生產(chǎn)一線的普通職工到創(chuàng)新活動中來，鼓勵廣大職工圍繞提高生產(chǎn)效率、改善工作環(huán)境、降低生產(chǎn)成本、促進安全生產(chǎn)和提高產(chǎn)品質(zhì)量等內(nèi)容開動腦筋積極作為，發(fā)揮職工首創(chuàng)精神，為項目的實施給予各方面的支持和幫助并創(chuàng)造良好的環(huán)境，對已經(jīng)取得成效的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果要全面推廣并最大程度地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，可以用來解決生產(chǎn)過程中存在的一些實際問題，以促進生產(chǎn)工作的有效開展。

（二）以創(chuàng)新活動與崗位練兵、技術(shù)比武緊密結(jié)合是開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動的重要手段

廣泛開展崗位練兵、“導師帶徒”、技能大賽等活動，強化企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大職工學技術(shù)。將群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動融入各種技能比武競賽活動中，在職工中形成自覺鉆研業(yè)務技術(shù)、學絕技、練絕活，人人爭當技術(shù)能手愛崗敬業(yè)的良好氛圍，能有效地提升企業(yè)的核心競爭力。

（三）與勞動競賽緊密結(jié)合是開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動的有效載體

工會組織要堅持以群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動為主線，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點、難點和熱點積極開展各類勞動競賽活動，使勞動競賽成為群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的有效載體，通過提高職工技術(shù)素質(zhì)和科技與智力含量，為勞動競賽注入新的活力，使勞動競賽真正成為職工喜愛，黨政歡迎，企業(yè)受益，富有活力的群眾性活動。

三、開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動的對策

（一）不斷擴大創(chuàng)新活動的內(nèi)涵，使群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動更具生命力

創(chuàng)新的主體不僅是企業(yè)的技術(shù)人員、專家隊伍，更要依靠廣大職工群眾在本職崗位上創(chuàng)新性開展改革創(chuàng)新。在新的經(jīng)濟形勢下，通過經(jīng)濟綜合手段、民主管理參與途徑、勞動競賽激勵方法組織職工參與實施，加速應用技術(shù)創(chuàng)新和管理制度創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和應用，賦予崗位改進、技術(shù)革新、制度改革、發(fā)明創(chuàng)造、勞動競賽、合理化建議等群眾經(jīng)濟工作新的內(nèi)涵，在提升企業(yè)管理水平、經(jīng)濟效益增長點方面發(fā)揮群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動更大的作用。崗位是職工參與創(chuàng)新的載體，是一切可能顯示的終端，每一項工程從開工到竣工，全靠無數(shù)次的小核算、小改進、小建議、小節(jié)約和小經(jīng)驗的積累，才能使工程項目有效益，有成果。要立足于解決施工生產(chǎn)中的實際問題，抓住施工中存在的“高、精、尖、新”問題，針對企業(yè)管理中存在的如安全質(zhì)量控制、責任成本控制、施工隊伍管理等難點，及時選準創(chuàng)新主題和重點，確立創(chuàng)新目標和計劃，確定主攻方向，才能使創(chuàng)新活動有的放矢，收到事半功倍的效果。企業(yè)需要開發(fā)職工的創(chuàng)造力，挖掘他們的潛能，就要教育職工立足工作崗位搞創(chuàng)新。

（二）以勞動競賽為切入點，構(gòu)建經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新平臺

開展豐富多彩的勞動競賽，是企業(yè)職工發(fā)揮創(chuàng)造力，展示才華智慧的很好形式，對企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新起到不可忽視的作用。每個企業(yè)的情況都不盡相同，都有自己的特點，所以必須要遵循因地制宜的原則，根據(jù)不同單位的特點，制定不同的方案，采取不同的形式，靈活機動地開展勞動競賽，多組織一些時間短、內(nèi)容精、規(guī)模小、見效快的競賽活動，組織開展好“五比”（比施工進度、比安全質(zhì)量、比責任成本、比技術(shù)創(chuàng)新、比經(jīng)濟效益）為主要內(nèi)容的競賽，要結(jié)合開展“五小”（小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設(shè)計、小建議）、“三絕”（絕招、絕活、絕技）活動，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智。通過開展創(chuàng)新（新技術(shù)、新材料、新工藝）、創(chuàng)先（先進技術(shù)、先進經(jīng)驗、先進工法）、創(chuàng)優(yōu)（優(yōu)質(zhì)名牌、優(yōu)質(zhì)工程、優(yōu)質(zhì)服務）活動，創(chuàng)造企業(yè)最佳經(jīng)濟效益和社會效益。

（三）加強“五個機制”建設(shè)，推進經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動深入開展

1.建立引導機制。工會要在實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程中發(fā)揮應有的作用，推動經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新邁上新臺階，通過政策引導、典型引路、表彰獎勵等形式讓職工步入創(chuàng)新境界，增強創(chuàng)新活動的群眾性。

2.建立管理機制。群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動是一項長期、艱巨、復雜的系統(tǒng)工程，要按照企業(yè)創(chuàng)新體系要求，建立起黨委領(lǐng)導、行政牽頭、工會主抓、團委配合的工作格局，健全相關(guān)工作制度，形成管理有系統(tǒng)，制度有保證、激勵有政策的運作局面。

3.建立培訓機制。實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，關(guān)鍵在于職工現(xiàn)有的科學文化水平、技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，職工隊伍素質(zhì)的高低決定著活動的質(zhì)量和水平。積極開展職工讀書自學活動，提高廣大職工的學習動力、學習毅力和學習能力，使職工不斷掌握新知識，儲備新技能，為實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動提供智力支持和素質(zhì)保證。通過多種技能的綜合性培訓，使每個職工成為做“精一門、會兩門、學三門”的復合型、技能型人才，從而造就一支水平高、觀念新、技能精、業(yè)績佳的新型勞動者大軍。

4.建立評價機制。群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果的評價，是衡量職工創(chuàng)新成果的手段，也是對成果進行獎勵的依據(jù)。職工創(chuàng)新工作的開展和成果的評審，要設(shè)立專門的組織評審機構(gòu)，實行分類指導、條塊結(jié)合、整體推進的組織管理機制，使創(chuàng)新成果的評審公平公正公開，科學規(guī)范。

5.建立激勵機制。開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，要根據(jù)不同職工的需求情況，建立起勞動成果和勞動貢獻與物質(zhì)獎勵和精神獎勵相統(tǒng)一的激勵機制，使職工有一種勞動成果被認可的成就感，不斷激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情和積極性。要建立完善物質(zhì)獎勵與精神獎勵并重，晉級升級與利益掛鉤并舉，成果推廣與社會宣傳共濟，創(chuàng)新實踐與理論深造結(jié)合的激勵體系。

總之，經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)的生命，一個企業(yè)要保持自己的生命力，就要投入到經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程中去。工會要充分發(fā)揮群眾組織的作用和教育職能，不斷給職工輸入新知識、新思想、新觀念，教育和動員職工積極參與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，積極有效開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，是進一步開發(fā)職工智力資源和創(chuàng)造潛能也是工會服務于企業(yè)中心工作的有效途徑和有效舉措。進一步加強群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，引導職工立足崗位建功立業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，堅持在實踐中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展，使工會群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新在提升企業(yè)發(fā)展能力、提升企業(yè)管理水平、經(jīng)濟效益增長點方面發(fā)揮出更大的作用，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益。