加強(qiáng)供電企業(yè)思想政治工作的思考

摘 要：隨著近年來我國用電量的不斷增加，對供電企業(yè)提出了更高要求，同時也給企業(yè)員工帶來了較大的壓力。在我國社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，供電企業(yè)所面對的困難和復(fù)雜形式將會更加嚴(yán)峻，供電企業(yè)想要在國內(nèi)用電緊張、多元化市場意識形態(tài)沖擊的大環(huán)境下獲得自身的良性發(fā)展，必須加強(qiáng)對供電企業(yè)人員的思想政治工作，樹立社會主義核心價值觀，通過專業(yè)技能的培養(yǎng)和思想素質(zhì)的加強(qiáng)，雙管齊下，使企業(yè)人員在企業(yè)的改革和發(fā)展過程中做出更大貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：社會轉(zhuǎn)型；思想政治工作；核心價值觀；發(fā)展

一、我國供電企業(yè)人員存在的問題

（一）思想認(rèn)識落后，不能適應(yīng)目前發(fā)展形勢

從目前供電行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r看，大部分企業(yè)人員都或多或少的存在這種想法，認(rèn)為現(xiàn)在企業(yè)擁有了先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備，就能夠保證供電工作的穩(wěn)步進(jìn)行，就能夠保證供電過程的安全，只要能夠保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益不受損失，思想工作和思想學(xué)習(xí)都無所謂。正是因為有這種思想作祟，才會導(dǎo)致部分企業(yè)人員在日常的供電工作中，工作態(tài)度不認(rèn)真，工作作風(fēng)浮夸，雖然能夠總體上保證工作的順利完成，但是不能夠接受到新的意識觀念，對思想工作認(rèn)識嚴(yán)重缺乏，很難在今后的工作中做到“更上一層樓”。

（二）企業(yè)內(nèi)缺乏專業(yè)思教人員

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)單位，包括個人都注重對經(jīng)濟(jì)利益的創(chuàng)造，忽視思想教育的學(xué)習(xí)。由此導(dǎo)致在多數(shù)的企業(yè)單位內(nèi)，只有專業(yè)的工作人員和專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，唯獨(dú)缺乏專業(yè)的思想教育工作者。即便在少數(shù)的企業(yè)內(nèi)有相應(yīng)的思想工作人員，常常由于很難進(jìn)入單位基層，鮮有時間與基礎(chǔ)員工進(jìn)行接觸，也就不能做到以個人言行和說教進(jìn)行員工的思想教育。

（三）思想政治工作方法單一

個別思想政治工作人員做思想政治工作時，照本宣科，硬性灌輸，有時采取一言堂的形式，只有空洞的說教。不僅沒有吸引力，職工很難接受，反而引起職工的逆反心理。

（四）缺乏創(chuàng)新能力

少數(shù)基層員工缺乏創(chuàng)新意識和奮發(fā)有為的干勁、沖勁，工作老一套，創(chuàng)不出新的亮點；年紀(jì)稍大的同志感覺進(jìn)步無望，不再埋頭苦干，不求有功，但求無過，安于現(xiàn)狀，起不到模范帶頭作用；有的同志作風(fēng)浮漂，工作不調(diào)查、不研究，憑主觀、憑經(jīng)驗辦事，工作能力和水平亟待提高。

（五）思想政治工作人員素質(zhì)有待提高

思想政治工作人員不僅要熟悉黨的大政方針政策，熟悉電力企業(yè)現(xiàn)狀，還要懂得一些心理知識、溝通技巧，這些方面有些企業(yè)重視不夠，造成思想政治工作效果不明顯。

二、導(dǎo)致供電企業(yè)人員思想政治意識滑坡的原因

（一）滿足于現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)能力下降

在老一輩的工作人員中，由于當(dāng)時的歷史條件和生產(chǎn)因素制約，培養(yǎng)了他們吃苦耐勞、善于學(xué)習(xí)的優(yōu)秀精神。但是隨著供電企業(yè)的技術(shù)革新和生活條件的改善，部分工作人員思想意識逐漸滑坡。生活和工作當(dāng)中滿足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，甚至害怕進(jìn)行企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新帶來的困難和問題，導(dǎo)致這部分人員缺乏對新技能新知識的學(xué)習(xí)，不想也不愿意接受思想政治教育。

（二）工作節(jié)奏快，厭戰(zhàn)思想滋長

現(xiàn)在基層供電企業(yè)的一個部室往往要對應(yīng)上級部門的幾個部室，一個單位要完成公司所有部室的下派任務(wù)。上級布置工作細(xì)、要求高，基層由于人員有限、能力有限，常常會感到工作是在圍著指標(biāo)轉(zhuǎn)、圍著突擊性任務(wù)轉(zhuǎn)，疲于應(yīng)付的較多，產(chǎn)生厭戰(zhàn)思想，缺少時間和精力去自主創(chuàng)新。

（三）制度執(zhí)行不力，監(jiān)督管理不嚴(yán)

現(xiàn)在各基層單位不缺制度，缺少的是執(zhí)行制度的力度；個別領(lǐng)導(dǎo)在工作上不敢抓、不敢管、不敢碰硬，對干部員工管理“失之于寬、失之于軟”，對作風(fēng)不良、紀(jì)律不嚴(yán)的現(xiàn)象不敢做堅決的斗爭，客觀上放縱、助長了不正之風(fēng)的滋生蔓延。

（四）環(huán)境影響加大，思想認(rèn)識錯位

受社會收入差距拉大、物價逐步上漲以及基層供電企業(yè)薪酬落實未到位等方面的影響，有的干部員工生活壓力增大，生活水平下降，再加上艱苦奮斗和勤儉節(jié)約教育跟不上，導(dǎo)致一些基層員工思想浮躁、認(rèn)識錯位，精神面貌不佳、工作動力不足，敬業(yè)精神、進(jìn)取意識和責(zé)任意識不強(qiáng)。

三、加強(qiáng)供電企業(yè)思想政治工作的具體方法

（一）開展愛崗敬業(yè)教育，干一行愛一行

愛崗敬業(yè)是社會主義核心價值觀的重要組成部分，是實現(xiàn)個人人生價值的重要因素。隨著我國各項經(jīng)濟(jì)事業(yè)的不斷發(fā)展，對電力的充足供應(yīng)提出更高要求，供電企業(yè)肩負(fù)我國經(jīng)濟(jì)事業(yè)持續(xù)保持中高速發(fā)展的重要使命，其工作具有高度的榮譽(yù)感和自豪感，企業(yè)要加強(qiáng)對人員的使命感培養(yǎng)，力爭使每一位工作人員都做到熱愛本職工作，充滿工作積極性。同時，做好相應(yīng)的激勵工作，對于那些熱愛工作崗位，在崗位上做出突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行一定程度的獎勵，要使全體員工明白，無論職位大小，能力高低，只要做到愛崗敬業(yè)，只要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就會在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

（二）加強(qiáng)人員素質(zhì)培訓(xùn)，做好專職工作

想政治工作是教育人感化人的工作，如果思想政治工作者本身都沒有豐富的理論知識，那么，他又拿什么去教育人說服人呢？因此，有計劃地對思想政治工作專職人員進(jìn)行系統(tǒng)的理論培訓(xùn)，一方面能有效地提高思想政治工作人員的理論水平，另一方面，思想政治工作者接受再教育的同時，也使自身的素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。

（三）完善制度機(jī)制建設(shè)，嚴(yán)格監(jiān)督體系

建立一套行之有效、條例清晰、科學(xué)合理的思想政治工作教育體系，對于保證教育工作的順利開展和規(guī)范運(yùn)作都有積極的影響。通過建立這種體系，其一可以保證教育工作的順利進(jìn)行，促使供電企業(yè)人員得到優(yōu)秀的思想政治教育；其二可以使相關(guān)的黨政工團(tuán)明確自己的責(zé)任和目標(biāo)，強(qiáng)化教育和服務(wù)意識，同時也在很大程度上避免了黨政教育者不作為、工作隨意、考核獎懲制度失靈等問題。

（四）保證思教形式多樣，力求寓教于樂

當(dāng)前形勢下，我們僅靠過去那種一般性的政治灌輸、說教式的大報告來做思想教育已經(jīng)不行了。我們必須結(jié)合實際，力求教育形式多樣化。把職工的思想教育同開展健康愉快、生動活潑、豐富多彩的文化娛樂和體育活動結(jié)合起來，寓教于樂，這是當(dāng)前進(jìn)行員工教育的重要辦法。它不僅使廣大員工在文化娛樂、文藝體育、學(xué)習(xí)讀書等活動中陶冶情操、增長知識、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、煥發(fā)精神，而且能形成一種向心力，增強(qiáng)單位的凝聚力。

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