新時期企業(yè)政工工作分析

摘 要：隨著我國改革開放的深入推進(jìn)，我國的經(jīng)濟(jì)形勢和經(jīng)濟(jì)面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是進(jìn)入到新世紀(jì)，我國的經(jīng)濟(jì)瞬息萬變，經(jīng)濟(jì)主基調(diào)也由前幾年的高速增長到現(xiàn)在的強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型。經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，對我國企業(yè)提出了更高的要求，同時作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也對企業(yè)的政工工作的提出了新的要求。但是，目前企業(yè)的政工工作開展的確實不盡如人意，在工作中還是存在很多問題，這些問題影響著政工工作的開展。本文主要通過觀察我國企業(yè)政工工作開展的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，強(qiáng)調(diào)政工工作開展的必要性，并為過我國企業(yè)更好的開展政工工作提供建議。

關(guān)鍵詞：我國企業(yè)；政工工作；分析；建議

企業(yè)的政工工作是企業(yè)設(shè)置的內(nèi)部機(jī)構(gòu)，主要是通過政工工作人員對企業(yè)內(nèi)部的員工進(jìn)行思想政治教育，以幫助和指導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，并對員工的思想道德進(jìn)行培養(yǎng)。企業(yè)的政工工作對于企業(yè)具有重要意義，是實現(xiàn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的基礎(chǔ)工作。因此，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，企業(yè)應(yīng)該更加注意政工工作的開展。

一、 企業(yè)開展政治工作的必要性

（一）進(jìn)行思想道德的建設(shè)

對企業(yè)員工進(jìn)行思想道德教育是企業(yè)政工工作的主要任務(wù)。政工工作作為一種隱形的手段，對企業(yè)的生存發(fā)展起著重要的促進(jìn)作用。通過政工工作對員工進(jìn)行思想教育，可以為企業(yè)提供一批批思想覺悟及道德素質(zhì)高的員工，這些高素質(zhì)員工對于企業(yè)是一筆巨大的財富，在企業(yè)的競爭發(fā)展中，高思想素質(zhì)的員工總能成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。在政工工作思想教育下的員工，會體現(xiàn)出極高的團(tuán)隊協(xié)作精神、大局觀以及忠誠度。

（二） 順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求

在新世紀(jì)下，世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)生了巨大變化，企業(yè)為了適應(yīng)這些變化，對自身的工作重點及工作方式都積極地進(jìn)行轉(zhuǎn)變，企業(yè)的政工工作也逐漸變成企業(yè)的工作重心之一。世界上的大企業(yè)都很重視內(nèi)部員工的思想教育工作，都有自己鮮明的企業(yè)文化，同時每個員工都對企業(yè)的核心文化有深刻的體會，企業(yè)工作的開展都在企業(yè)文化的指引下開展。另外，大企業(yè)更加注重員工道德素質(zhì)的高低。所以，加強(qiáng)企業(yè)政工工作的開展是世界范圍內(nèi)企業(yè)發(fā)展的趨勢，適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

（三）有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)內(nèi)部氛圍

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平得到了很大的提高，但是與之相伴的是，我國的民眾的收入水平逐漸被拉大，社會的貧富差距加劇。收入不均就會影響企業(yè)內(nèi)部部分員工的工作情緒，這就直接會導(dǎo)致員工工作效率的下降，進(jìn)而影響整個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、我國企業(yè)在開展政工工作存在的問題

（一）企業(yè)政工工作面臨新形勢的挑戰(zhàn)

我國正處于現(xiàn)代化建設(shè)的高速發(fā)展階段，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)也在深化內(nèi)部改革，這樣就使得企業(yè)政工工作的所處的環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，但是企業(yè)政工工作在面臨這些新形勢的挑戰(zhàn)時，沒有能夠做出及時的調(diào)整，而原來的政工工作的開展方式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的要求，沒能取得應(yīng)有的效果。

（二）政工工作內(nèi)部建設(shè)存在問題

作為開展政工工作的主體，政工隊伍的建設(shè)直接關(guān)系著政工工作取得的效果。企業(yè)培養(yǎng)一支作風(fēng)優(yōu)良，工作能力強(qiáng)的政工隊伍對于企業(yè)的發(fā)展能起到很好的保證作用。但是現(xiàn)實是，很多企業(yè)的政工隊伍的建設(shè)存在很多問題。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的不重視，有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的重要性沒有認(rèn)識到位，只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為政工工作是一項可有可無的工作，不注重政工工作的開展。還有的企業(yè)在政工工作開展的過程中，存在嚴(yán)重的形式主義，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在政工工作方面的不作為，嚴(yán)重阻礙了政工工作的發(fā)展。其次，是政工隊伍結(jié)構(gòu)的不合理，在政工工作中需要具有相應(yīng)專業(yè)知識的工作人員，各個工作人員在能力、知識、年齡方面都要相互彌補(bǔ)有機(jī)結(jié)合。但是由于政工隊伍是臨時組建或者更新?lián)Q代的不及時，導(dǎo)致政工隊伍的結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理。最后，政工工作人員的工作態(tài)度不端正，很多企業(yè)的政工工作人員的敬業(yè)意識淡薄，沒有強(qiáng)烈的責(zé)任感，對于自己的工作不積極，安于現(xiàn)狀，沒有全身心的投入到工作當(dāng)中。

（三）政工工作模式的落后

政工工作的工作模式?jīng)]能很好的適應(yīng)時代和科技的發(fā)展，工作模式的落后使得政工工作的開展不順利。首先，工作方法沒有隨著科技的發(fā)展進(jìn)行革新，在信息科技時代，職工獲得信息的途徑有很多，網(wǎng)絡(luò)、電腦、手機(jī)都已經(jīng)成為職工獲取信息的主流形式，但是政工工作的開展還是停留在傳統(tǒng)的面對面的人工形式上，并沒有將新科技應(yīng)用到政工工作的開展當(dāng)中，這會導(dǎo)致政工工作的低效率和低效果。然后，每一個職工的思想情況都是不同的，如果一直沿用單一的工作模式，就無法滿足這種多樣性的要求。

三、對企業(yè)更好開展政工工作的建議

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高對政工工作的認(rèn)識

政工工作能否更好的開展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度是關(guān)鍵。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要從思想上改變對政工工作的認(rèn)識，意識到政工工作對于企業(yè)的重要作用。同時也要支持和鼓勵本企業(yè)政工工作的開展，為政工工作的開展提供經(jīng)費和人員上的便利。

（二）加強(qiáng)政工隊伍的建設(shè)

優(yōu)秀的政工隊伍是政工工作順利開展的有利條件。在進(jìn)行政工隊伍建設(shè)時要注意：首先，提高政工工作人員的綜合素質(zhì)，作為政工工作人員必須具有良好的道德素質(zhì)，有較高的政治覺悟，具有很強(qiáng)的專業(yè)技能。同時在思想上熱愛自己的職業(yè)，充滿責(zé)任心。另外，改善目前政工工作人員在外兼職的狀況，使得其全身心的投入到政工工作當(dāng)中。

（三）創(chuàng)新工作模式

政工工作在開展的時候，要對原本陳舊的工作模式進(jìn)行改革，緊跟時代步伐，創(chuàng)新工作方法，使得方法更能適合當(dāng)下的職工實際和思想需求。在工作中，要對不同的工作方法積極進(jìn)行探索，不斷創(chuàng)新。

四、總結(jié)

政工工作對于企業(yè)意義重大，企業(yè)在任何時候都要將政工工作的建設(shè)擺在重要位置。對于政工工作開展過程中存在的問題，要勇于面對，并找出產(chǎn)生這些問題的原因，及時改正，使政工工作在企業(yè)中真正能夠發(fā)揮出其應(yīng)有的效果。

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