對加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的幾點思考

摘 要：政工隊伍作為企業(yè)單重的一股特殊力量，在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中起到著至關(guān)重要的作用，同時為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出了重要的貢獻，但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的生存與發(fā)展也發(fā)生著變化，因此，企業(yè)政工工作亦應(yīng)該與時俱進，以此來保證企業(yè)正確的政治發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞：政工隊伍；現(xiàn)狀；解決措施

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)歷了諸多的新問題，企業(yè)中員工的思想認識、思維方式以及個體價值觀念都隨之發(fā)生著變化，這給企業(yè)政工工作提出了新的挑戰(zhàn)。要想保障企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展，必須要做好企業(yè)的政工工作，充分發(fā)揮企業(yè)政工隊伍的效力。

一、企業(yè)政工工作的重要價值

黨的十八指出：“堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍”。企業(yè)要在市場發(fā)展的新環(huán)境下隨之進行完善，首先，我國經(jīng)濟增長模式由中高速度取代了之前的高速發(fā)展。其次，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)更加完善科學(xué)，經(jīng)濟主體正在往第三產(chǎn)業(yè)與消費需求方面邁進。城鄉(xiāng)區(qū)域距離縮減，在全部收入中，居民收入比例提升，使得人民群眾切實獲利獲益。再次，我國正在作用創(chuàng)新驅(qū)動代替以往經(jīng)濟、投資驅(qū)動模式。再此環(huán)境之中企業(yè)既迎來著機遇，同時也面臨著挑戰(zhàn)，在紛繁變化的環(huán)境之中，保證企業(yè)職工群眾思政工作的穩(wěn)定。強化員工的責(zé)任心，努力使得各職工群眾思想行動統(tǒng)一規(guī)范，目標(biāo)一致，才能使得其在企業(yè)生產(chǎn)活動中，通過戰(zhàn)略獻策，勞動出力實現(xiàn)其價值。

二、進一步完善企業(yè)政工工作的措施方法

新時期企業(yè)經(jīng)歷著新的發(fā)展事物，企業(yè)思政工作亦應(yīng)該做到與時俱進，及時調(diào)整企業(yè)政工工作內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的實際情況，創(chuàng)新政工工作內(nèi)容和理念，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供更有利的保障。

（一）打造一支素質(zhì)過硬的政工隊伍

政工隊伍建設(shè)是保證企業(yè)政工工作開展的根本，在新時期發(fā)展中，要狠抓企業(yè)政工隊伍的完善工作，及時學(xué)習(xí)新的教育理念與黨的指導(dǎo)方針，并結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，開展切實有效的政工工作，并通過論政策教育、理想信念教育和黨章黨性教育，進一步提升政工隊伍的理論水平，政治覺悟，要打造一支文化素質(zhì)過硬的隊伍。再者，要樹立良好的工作作風(fēng)，要樹立以身作則的思想觀念，要在工作當(dāng)中隨時起到良好的帶頭作用。

（二）營造良好的企業(yè)成長環(huán)境環(huán)境

要正視企業(yè)政工工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和價值，關(guān)心企業(yè)政工人員的成長與發(fā)展，積極調(diào)動和引導(dǎo)企業(yè)政工人員的工作積極性，在工作和生活上支持和關(guān)心政工人員的成長與發(fā)展，盡可能幫助他們解決一些實際問題，以達到栓心留人的目的。在提拔任用、評先選優(yōu)、職稱評定、外送培訓(xùn)等方面，做到與行政、技術(shù)干部同等對待，從而增強思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意從事思想政治工作，保持政工干部隊伍的生機和活力。

另外，要做好企業(yè)政工人員的深造培養(yǎng)工作，要從長期發(fā)展角度來看待政工人員的發(fā)展，并采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計劃、有步驟地抓好政工干部培訓(xùn)工作，要做到立足當(dāng)前，遠近結(jié)合，長短并舉，同時還要廣開學(xué)路，鼓勵自學(xué)成才。

最后，不僅要豐富和完善企業(yè)政工員工本專業(yè)的理論學(xué)習(xí)，同時還要拓寬他們學(xué)習(xí)知識的領(lǐng)域，為他們干好本職工作以及將來能夠從事更重要的工作做好知識、能力上的儲備。在條件允許的情況卜，加大政工干部與生產(chǎn)行政干部的交流力度，促進政工人員的合理流動，進一步穩(wěn)定政工干部隊伍。不斷增強其責(zé)任感和緊迫感，適應(yīng)新形勢，展示新形象，在政工崗位上自強不息，負重奮進，勤于動腦，勇于實踐，善于總結(jié)，更加有所作為，以卓有成效的工作贏得應(yīng)有的地位。要注重加強自身學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力把自己鍛煉成為懂經(jīng)營、會管理、實踐經(jīng)驗豐富的復(fù)合型人才。

（三）緊跟時代發(fā)展步伐，創(chuàng)新內(nèi)容，提高針對性

習(xí)近平總書記指出：“空談?wù)`國、實干興邦”。夢想照進現(xiàn)實，關(guān)鍵在于行動、在于實干。行動放在首位，搞好實干工作，為實現(xiàn)“中國夢”打下堅實基礎(chǔ)、提供根本保障。堅持一切從實際出發(fā)，正確引導(dǎo)，準確把握開展思想政治工作的時機，帶動大家一步一個腳印地描繪藍圖，一步步貼近夢想，只要夢要在，整體工作就會有序推進。當(dāng)然“中國夢”的實現(xiàn)不會一蹴而就，也不可能一帆風(fēng)順。在圓夢的征程中，我們將遇到不同的困難和阻力，我們要有信心克服這些困難與阻力，取得最終的成功，這種情況下，建設(shè)政工干部隊伍更是要不斷加強，保證其切實達成使命要求，在時代中肩負起責(zé)任，切實發(fā)揮其積極作用。同時，政工隊伍建設(shè)工作也要與時俱進，不斷突破與創(chuàng)新工作理念打破傳統(tǒng)僵化規(guī)則，積極推動企業(yè)改發(fā)與發(fā)展的步伐。

（四）建立健全管理體系

企業(yè)政工隊伍建設(shè)是一個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式，建立健全管理體系。一是實行政工人員工作目標(biāo)管理。要結(jié)合企業(yè)實際和工作需要，通過設(shè)置政工人員責(zé)任區(qū)、示范崗等形式，給政工人員制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工人員發(fā)揮作用。同時，將政工人員工作目標(biāo)管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、企業(yè)管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工人員的工作進行評比檢查，讓政工人員的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理。三是加強群眾監(jiān)督。要開展政工人員定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工人員的監(jiān)督，促進政工人員在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的模范帶頭作用。

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