試論新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與策略

摘 要： 隨著現(xiàn)代社會(huì)思想多元化的發(fā)展趨勢(shì)，很多企業(yè)職工在社會(huì)生活中經(jīng)常出現(xiàn)思想的跑偏，需要政工干部對(duì)其進(jìn)行實(shí)時(shí)教育和引導(dǎo)，本文重點(diǎn)分析了現(xiàn)在企業(yè)中的政工干部在開(kāi)展工作中存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，同時(shí)提出了一系列的改進(jìn)措施，保證企業(yè)職工思想健康、穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工；思想；領(lǐng)導(dǎo)

隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，很多外來(lái)思想在社會(huì)上的傳播速度驚人，很多人在這些思想的影響下，出現(xiàn)了思想世界的搖擺，對(duì)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀產(chǎn)生懷疑，拜金主義思想使得很多人開(kāi)始認(rèn)為有錢可以干任何事，沒(méi)有錢什么事都辦不成，奢靡之風(fēng)使得很多人為了面子，在請(qǐng)人吃飯的時(shí)候大擺排場(chǎng)，造成舌尖上的浪費(fèi)，這些不良思想嚴(yán)重影響著我們企業(yè)職工的思想，一旦他們?cè)谒枷肷铣霈F(xiàn)了腐化，可以將這些東西帶到工作之中，一個(gè)負(fù)責(zé)采購(gòu)的職工思想上出現(xiàn)的奢靡腐化，將可能在進(jìn)行采購(gòu)工作中很難抵擋金錢、美女的誘惑，造成最終企業(yè)利益的損失。

一、存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)政工工作出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題，直接影響了健康穩(wěn)定發(fā)展，具體來(lái)說(shuō)，有以下幾個(gè)方面：

（一）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于政工工作沒(méi)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)

很多的企業(yè)老總都將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為自己工作的重點(diǎn)，在職工政治思想工作方面涉及較少，對(duì)于企業(yè)需要開(kāi)展政工思想教育工作的有著片面的認(rèn)識(shí)，對(duì)于其工作的重要性沒(méi)有一個(gè)全面的了解。領(lǐng)導(dǎo)不重視，基層的貫徹精神就不足，這一項(xiàng)工作就很難實(shí)現(xiàn)更大的突破，企業(yè)老總認(rèn)為一個(gè)企業(yè)只要將經(jīng)濟(jì)效益搞上去，企業(yè)有著長(zhǎng)足的發(fā)揮就可以了，但是他們沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，磨刀不誤砍柴工，在企業(yè)職工中開(kāi)展思想政治教育，使得他們可以正確認(rèn)識(shí)社會(huì)上出現(xiàn)的一些不良思想，對(duì)它們有著客觀、具體的判斷，這樣在思想上他們將不會(huì)出現(xiàn)腐化情況，這是對(duì)職工思想上的磨刀過(guò)程，只有刀快了，職工的整治思想堅(jiān)定了，有著正確的人生觀、價(jià)值觀之后，他們進(jìn)行日常的工作才能講政治、有原則。

（二）缺少科學(xué)系統(tǒng)的管理

由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政治工作的不重視，很多企業(yè)政工工作在管理、教育等方面存在著科學(xué)性、系統(tǒng)性不強(qiáng)，方法相對(duì)乏力，不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。具體來(lái)說(shuō)，一些企業(yè)的政工工作每年只是組織幾場(chǎng)先進(jìn)報(bào)告會(huì)，沒(méi)有更多的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)于企業(yè)職工的政治思想教育只是停留在理論教育之上，不能更多的實(shí)踐活動(dòng)的介入，思想教育缺少理論支持，很多職工在接受起來(lái)有著一定難度，政治思想教育的多元化發(fā)展不足，不能激發(fā)企業(yè)職工進(jìn)行有效政治思想學(xué)習(xí)的積極性，在教育過(guò)程中處于一種被動(dòng)的、應(yīng)付的局面。

（三）政工干部業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)

由于現(xiàn)代企業(yè)中政工工作都是排著各項(xiàng)工作之后的，政工干部在企業(yè)中的地位不高，有一些企業(yè)將自己?jiǎn)挝恢姓げ块T作為閑差，將單位里的一些專業(yè)素養(yǎng)不高的人配備到這種部門，因此一些企業(yè)中的政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在嚴(yán)重問(wèn)題，首先，他們開(kāi)展政工思想教育工作的主動(dòng)性不強(qiáng)，不能有效組織相關(guān)全員的政治思想教育，這是工作思想上存在缺失。其次，他們業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。專業(yè)的政工思想專業(yè)畢業(yè)的人才在企業(yè)中相對(duì)較少，他們大多數(shù)是一些沒(méi)有專業(yè)素養(yǎng)的一般人員，他們對(duì)政治理論的理解有時(shí)還缺乏高度和深度。最后，他們的交流方法存在不足，做企業(yè)職工的政治思想工作，使其保持一種正確的人生觀、價(jià)值觀，就需要與他們進(jìn)行時(shí)常的交流和溝通，這種方式需要有技巧，很多職工在思想上出現(xiàn)波動(dòng)之后，情緒上存在一定的問(wèn)題，因此交流方法的缺失嚴(yán)重影響他們開(kāi)展政治思想工作。

二、企業(yè)政工工作的改進(jìn)措施

（一）政工干部專業(yè)技能的全面提升

專業(yè)性人才是現(xiàn)在企業(yè)政工工作建設(shè)的關(guān)鍵因素，不斷加強(qiáng)在職人員的業(yè)務(wù)能力提升的培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)他們多參加一些政治理論的專業(yè)性培養(yǎng)，增強(qiáng)政工干部的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。鼓勵(lì)他們?cè)跇I(yè)余時(shí)間開(kāi)展自學(xué)活動(dòng)，提高在職人員的學(xué)習(xí)積極性，在精神領(lǐng)域引入相應(yīng)的鼓勵(lì)機(jī)制，對(duì)取得相應(yīng)學(xué)歷或者是專業(yè)證書人員進(jìn)行年終的表彰，同時(shí)還引入相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，使得他們自學(xué)的動(dòng)力更足。在企業(yè)中營(yíng)造一種積極向上的一種學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)行政工工作的老中青對(duì)接，老人帶新人，實(shí)現(xiàn)對(duì)于教育經(jīng)驗(yàn)的有效繼承。定期聽(tīng)取職工對(duì)于企業(yè)政工工作的意見(jiàn)和建議，從這些意見(jiàn)中不斷找尋政工工作提升的空間。這種傳幫帶和定期聽(tīng)取職工意見(jiàn)的方式可以實(shí)現(xiàn)政工干部專業(yè)能力提升的良性互動(dòng)。

（二）政工干部需要教育方法和手段的創(chuàng)新

要做企業(yè)職工的思想導(dǎo)師，更應(yīng)該是很好的朋友。企業(yè)職工的思想政治教育的主要來(lái)源就是政工干部，他們對(duì)于政工干部有著特殊的感情。作為政工干部，不僅要做企業(yè)職工的心理上、思想上的導(dǎo)師，更要做他們心中的好朋友，這是開(kāi)展政工工作的基礎(chǔ)，也是感情投資。只有職工把政工干部當(dāng)做自己的好朋友，才能在自己工作學(xué)習(xí)、家庭生活中出現(xiàn)問(wèn)題之后，第一時(shí)間找政工干部咨詢，政工干部也才能進(jìn)一步解決職工的心理上存在的疙瘩，促使他們健康快樂(lè)的工作。這里需要政工干部特別關(guān)注思想兩極的職工，對(duì)于有著一些負(fù)面思想的職工不能一味批評(píng)教育，需要有正面的引導(dǎo)，樹立他們正確的人生觀、價(jià)值觀。十六大提出和社會(huì)主義核心價(jià)值觀中就有關(guān)營(yíng)造公平正義社會(huì)氛圍的要求，作為社會(huì)的一份子，需要對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行公平正義的民主教育。由于現(xiàn)在社會(huì)上存在一些拜金主義、奢靡之風(fēng)等不良的風(fēng)氣，這些東西極易影響我們企業(yè)職工的思想，作為企業(yè)政治思想教育的主要執(zhí)行者，政工干部有著責(zé)無(wú)旁貸的義務(wù)，及時(shí)解答職工關(guān)系思想意識(shí)上存在的疑惑。讓職工知道什么是美的、什么是丑的，什么需要做到的，什么是不能做的，這些都需要在思想政治教育中由政工干部進(jìn)行系統(tǒng)地教育。

（三）組建政工教育的網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的網(wǎng)格化管理

目前企業(yè)里，由于政工干部資源相對(duì)較少。一些重點(diǎn)大型國(guó)有企業(yè)的職工人數(shù)相對(duì)較多，從事政工工作的人員可能多一些，但是企業(yè)規(guī)模不大，這么多的職工思想都需要管理，難度較大，政工干部不是很多，肯定是管理不過(guò)來(lái)的，需要及時(shí)組建一個(gè)健康穩(wěn)定的職工政工自管隊(duì)伍，有了這些企業(yè)的政工骨干，企業(yè)政工工作在管理和教育過(guò)程就有了自己的幫手，政工干部可以及時(shí)了解企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，作為職工中的政工骨干來(lái)說(shuō)，他們一方面減輕了企業(yè)政工管理的壓力，另一方面也在工作之余，對(duì)自己領(lǐng)導(dǎo)能力、處理事情的能力有所鍛煉。因此在政工骨干職工的選任方面，需要細(xì)化企業(yè)骨干的職責(zé)，讓更多的職工可以擔(dān)任政工教育和管理工作，也可以每一年度組織一次的企業(yè)政工骨干競(jìng)選工作，提高職工公平競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)。

（四）樹立正面的案例，引導(dǎo)職工正確的人生、價(jià)值觀

政工工作是對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育的，這種教育可以選擇在企業(yè)中尋找最美的企業(yè)職工活動(dòng)，這種選美活動(dòng)不是外在美，而是一種愛(ài)崗敬業(yè)精神的美，尊老愛(ài)幼的美，這種正面案例的尋找和選擇需要政工干部積極挖掘，認(rèn)識(shí)梳理，準(zhǔn)確樹立起一批企業(yè)先進(jìn)職工，總結(jié)他們的故事，將這些故事編成報(bào)告，櫥窗里的宣傳海報(bào)等，正確引導(dǎo)其他職工的人生觀、價(jià)值觀。同時(shí)對(duì)于這些先進(jìn)人物進(jìn)行表彰，在精神上、物質(zhì)上都需要加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，使得更多的人學(xué)習(xí)先進(jìn)，真正實(shí)現(xiàn)榜樣的力度。

（五）信息化、網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)的應(yīng)用，拓展政工工作平臺(tái)

隨著現(xiàn)在社會(huì)進(jìn)入了“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代，信息化、網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)進(jìn)一步融入現(xiàn)實(shí)社會(huì)的各行各業(yè)之中，在企業(yè)政工工作中也可以有效引入網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以在自己的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上開(kāi)設(shè)相關(guān)的政治思想教育板塊，另外隨著移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步普及，很多企業(yè)員工都可以通過(guò)自己的智能手機(jī)上QQ、刷微信，我們企業(yè)的政治思想工作可以將網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的方向轉(zhuǎn)移到移動(dòng)終端之上，建立自己的微信公共賬號(hào)，組建自己?jiǎn)挝坏腝Q群，在這些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上加強(qiáng)政治思想的正確引導(dǎo)。由于現(xiàn)代的年輕人對(duì)這些網(wǎng)絡(luò)化的教育平臺(tái)十分感興趣，所以這種方式的教育作用更大。

三、結(jié)語(yǔ)

由于現(xiàn)實(shí)社會(huì)多元化的思想不斷沖擊著人們的大腦，很多思想存在一定的問(wèn)題，作為企業(yè)職工，他們對(duì)這些思想的正確與否沒(méi)有準(zhǔn)確的判斷，因此需要政工干部進(jìn)行正確的引導(dǎo)，保證職工思想的純潔性，進(jìn)而保證企業(yè)發(fā)展更加健康平穩(wěn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]熊躍根.論中國(guó)社會(huì)工作本土化發(fā)展過(guò)程中的實(shí)踐邏輯與體制嵌入——中國(guó)社會(huì)工作專業(yè)教育10年的經(jīng)驗(yàn)反思[A].中國(guó)社會(huì)工作教育協(xié)會(huì)第四屆年會(huì)暨中國(guó)社會(huì)工作與社會(huì)教育理論與實(shí)踐學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)社會(huì)工作教育協(xié)會(huì)成立十周年慶典暨社會(huì)工作發(fā)展策略研討會(huì)，2003，12：157-158.

[2]義寶厚，高建軍，李占福，許之前，倪寶新，張進(jìn)，李志祥，馬靖，金道平，崔瞳，公祥新，等.黨建工作考核綜合評(píng)價(jià)體系研究和實(shí)踐[A].2012煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集（下），2013，03：123-124.

[3]杜鈺洲.改革開(kāi)放以來(lái)紡織行業(yè)思想政治工作的回顧與思考——寫在中國(guó)紡織職工思想政治工作研究會(huì)建會(huì)25年之際[A].中國(guó)紡織工業(yè)發(fā)展報(bào)告，2009，05：117-118.

[4]李叢苓.基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者影響力與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系研究[A].“基于京津高端產(chǎn)業(yè)環(huán)境的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”研究——第七屆“環(huán)首都·沿渤?！ぞ┙蚣絽f(xié)同發(fā)展論壇”，2013，10：127-28.