探析國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作

摘 要：紀(jì)檢工作是黨建工作的重要組成部分，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是加強黨的能力建設(shè)的必然要求。加強紀(jì)檢監(jiān)察工作有利于黨風(fēng)廉政建設(shè)，為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅強有力的政治保障，促進國企健康穩(wěn)定發(fā)展。文章就紀(jì)檢監(jiān)察工作進行簡要的分析。

關(guān)鍵詞：國企；黨建；紀(jì)檢監(jiān)察工作

加強國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部能力建設(shè)，是深入推進國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強反腐敗工作的迫切要求，按照“政治堅強、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的要求，著力培養(yǎng)和造就一批忠于黨的事業(yè)，敢于和善于從事反腐敗工作的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，為國有企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的保障。

一、現(xiàn)階段國企紀(jì)檢監(jiān)察工作中的一些問題

（一）思想認(rèn)識存在偏差

有些國企領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任意識、大局意識和政治意識缺乏。黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作游離于單位生產(chǎn)經(jīng)營管理邊緣，形成“兩層皮”現(xiàn)象。

（二）管理工作漏洞多

企業(yè)管理工作薄弱，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不暢，內(nèi)部缺乏規(guī)范化的管理機制，對干部的要求標(biāo)準(zhǔn)不高， 責(zé)任意識不強，存在應(yīng)付和在制度執(zhí)行上打擦邊球等現(xiàn)象。

（三）監(jiān)督約束機制乏力

一是監(jiān)督約束流于形式在國有企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察部門人員任命及調(diào)配往往由本企業(yè)自己負責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察部門與其他職能部門屬于同一層級和地位的企業(yè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，很難實施有力度的監(jiān)察和考核。二是有效監(jiān)督難以形成。個別企業(yè)的人、財、物管理支配權(quán)集中在一兩個人手中，經(jīng)營者既是企業(yè)的決策者和執(zhí)行者，又是企業(yè)的管理者和監(jiān)督者，無法形成有效監(jiān)督。三是群眾監(jiān)督效果不佳。部分群眾以事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度來對待相關(guān)問題；一些部門對于群眾反映的問題不能有效解決，逐漸打消了群眾監(jiān)督的積極性。同時有些決策群眾根本不知情，更談不上實現(xiàn)群眾監(jiān)督。

（四）紀(jì)檢監(jiān)察組織力量薄弱

紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)組織不健全，專職紀(jì)檢監(jiān)察干部配置少，經(jīng)費不足，有的紀(jì)檢監(jiān)察干部兼職多，頗于應(yīng)付等，這些都是目前國有企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，致使工作常常處于時緊時松、難有作為的狀態(tài)。

二、加強國企紀(jì)檢監(jiān)察工作的措施

（一）健全監(jiān)管制度，落實監(jiān)管政策

制度是執(zhí)行與管理的最基本要素，也是根本保障，紀(jì)檢監(jiān)察工作要從健全監(jiān)管制度做起，落實監(jiān)管政策，實施有效監(jiān)督。建立透明的、合理的管理體系，并嚴(yán)格落實“三重一大”民主決策制度（重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金使用必須經(jīng)過集體討論做決定） 。企業(yè)各項管理做到有法可依、按章辦事。

（二）提高專業(yè)綜合能力

紀(jì)檢監(jiān)察人員的素質(zhì)對黨風(fēng)廉政建設(shè)至關(guān)重要，加強紀(jì)檢監(jiān)察工作隊伍素質(zhì)水平培養(yǎng)建設(shè)任重道遠，主要可以以下三方面進行：第一、加強基層紀(jì)檢監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過集中學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、知識競賽等活動，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部進行深入學(xué)習(xí)和不斷提升自身素質(zhì)，與時俱進，開展科學(xué)的紀(jì)檢監(jiān)察工作。第二、提高實踐結(jié)合理論的能力。促進紀(jì)檢監(jiān)察人員在實踐中不斷進行分析總結(jié)，并提高工作能力。第三、提升其素質(zhì)。在生活中，紀(jì)檢監(jiān)察人員需要不斷磨練自己的意志，做到廉潔奉公、以身作則，堅決杜絕“四風(fēng)”（ 形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)） 方面的問題。

（三）開拓創(chuàng)新提高紀(jì)檢工作效率

創(chuàng)新是民族進步的靈魂，也是社會進步的關(guān)鍵。但是，創(chuàng)新又經(jīng)常只是被掛在嘴邊，并沒有真正實踐過。國企紀(jì)檢監(jiān)察工作要深入實踐，求實創(chuàng)新，廣泛的進行調(diào)研，并順利找到開展紀(jì)檢工作的著力點。第一、創(chuàng)新思想觀念。國企不能安于現(xiàn)狀，要提前預(yù)期工作的發(fā)展方向，樹立以發(fā)展為指導(dǎo)、盈利為目的的企業(yè)運轉(zhuǎn)理念，并保證企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)察工作的監(jiān)督下順利運轉(zhuǎn)。利用紀(jì)檢監(jiān)察工作的懲處、保護和監(jiān)督等職責(zé)為企業(yè)掃除發(fā)展過程中會遇到的障礙。第二、創(chuàng)新工作思路。紀(jì)檢監(jiān)察人員要從提高自身的素質(zhì)出發(fā)，將理論應(yīng)用于實踐，并不斷的吸收新知識，轉(zhuǎn)變生硬的工作思維方式，并樹立為確保企業(yè)經(jīng)濟效益增長“保駕護航”的觀點，主動的投身于企業(yè)實踐，不斷吸收經(jīng)驗教訓(xùn)，從而實時調(diào)整工作方式或者手段。第三、創(chuàng)新工作方式。利用好現(xiàn)階段的信息技術(shù)手段，加強輿論監(jiān)督以及權(quán)力監(jiān)管措施，并將工作重心轉(zhuǎn)移到事前預(yù)防上來。

（四）明確目標(biāo)，加強黨建服務(wù)意識

中國共產(chǎn)黨是服務(wù)人民，服務(wù)社會的黨，而國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部，也應(yīng)該為企業(yè)的順利發(fā)展而服務(wù)。新時期下，經(jīng)濟環(huán)境越來越復(fù)雜，紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要目標(biāo)應(yīng)該是預(yù)防和控制腐敗的產(chǎn)生。要加強對國企黨員干部的廉政教育，順應(yīng)時代發(fā)展的需求，國企紀(jì)檢干部要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守黨的章程和踐行“三嚴(yán)三實”要求，并從提升自己做起，從而引導(dǎo)和啟迪他人。國企紀(jì)檢監(jiān)察人員的重心也應(yīng)該將懲治腐敗轉(zhuǎn)到防止腐敗上來，并加強宣傳和教育力度，防止監(jiān)管措施中的潛在漏洞，進行及時排除，明確工作目標(biāo)，強化服務(wù)意識。腐敗問題是現(xiàn)階段黨員干部管理工作中的重點問題，國企紀(jì)檢監(jiān)察工作人員需要明確自身的職責(zé)和目標(biāo)，將清廉工作作風(fēng)，懲治腐敗，整頓不良惡習(xí)作為國企紀(jì)檢監(jiān)察的重要職責(zé)。同時，加強建立公正廉潔的作風(fēng)，并注意提升廣大員工反腐倡廉的積極性和營造反腐倡廉的濃厚氛圍。

（五）完善考核機制，加強監(jiān)督

監(jiān)督和考核是完善和促進國企紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)真落實的有效保障，也是鞏固黨的執(zhí)政地位的重要手段。需要從兩個方面加強和完善監(jiān)督考核制度。第一、充分發(fā)揮群眾的作用，調(diào)動群眾積極性，讓每個人都成為國企紀(jì)檢監(jiān)察工作的監(jiān)督者，使得監(jiān)督工作成為每個人的自覺意識與行為。不斷加強和擴大監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，并擴大和充實紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，保障監(jiān)督無死角。第二、要完善考核制度，并認(rèn)真落實。還需要建立完善的考核制度，建立科學(xué)的評價體系，通過考核體系來督促紀(jì)檢監(jiān)察工作的實施。

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