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    以校企文化融合促進(jìn)學(xué)生思想政治教育的路徑研究

    2015-04-29 00:00:00陶文輝
    學(xué)園 2015年7期

    【摘 要】職業(yè)院校培養(yǎng)的是面向生產(chǎn)管理一線的實(shí)用型、技能型專門人才,必須以就業(yè)為導(dǎo)向,與企業(yè)零距離對(duì)接。改變和創(chuàng)新傳統(tǒng)的思想教育模式,在學(xué)校文化建設(shè)的全過程融入企業(yè)文化,培養(yǎng)企業(yè)所需的高素質(zhì)技能型人才,是職業(yè)院校加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生思想政治教育工作的必然要求。

    【關(guān)鍵詞】職業(yè)院校 校企文化融合 思想政治教育

    【中圖分類號(hào)】G641 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-4810(2015)07-0031-02

    國(guó)家主席習(xí)近平在2014年6月23日召開的全國(guó)職業(yè)教育工作會(huì)議上指出,職業(yè)教育是國(guó)民教育體系和人力資源開發(fā)的重要組成部分,是廣大青年打開通往成功成才大門的重要途徑,職業(yè)教育肩負(fù)著培養(yǎng)多樣化人才、傳承技術(shù)技能、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要職責(zé),必須高度重視、加快發(fā)展。國(guó)家對(duì)教育改革提出的新要求,給職業(yè)院校學(xué)生思想政治教育帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

    一 校企文化融合是促進(jìn)職業(yè)院校學(xué)生成長(zhǎng)成才的必然要求

    近幾年,大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)重要的社會(huì)問題,但同時(shí)很多企業(yè)又在嘆息“招不到合適的人選”。這種現(xiàn)象的存在與學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)難以滿足企業(yè)要求有關(guān)。職業(yè)院校的畢業(yè)生既要適應(yīng)職業(yè)崗位對(duì)應(yīng)用型人才的需要,也要滿足企業(yè)管理變革的要求;既要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能,也要有良好的職業(yè)素養(yǎng)。培養(yǎng)目標(biāo)的特殊性決定了職業(yè)院校的校園文化必然具有明顯的職業(yè)性和社會(huì)性。在校企合作的背景下,職業(yè)院校應(yīng)充分調(diào)動(dòng)校企雙方的積極性,以校企文化融合為核心構(gòu)建學(xué)生思想政治教育新模式,將企業(yè)文化融入教育的全過程,有的放矢地開展思想政治教育工作。

    1.校企文化融合有利于夯實(shí)學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)

    實(shí)踐證明,企業(yè)對(duì)高技能人才的要求是多方面的,不僅要求全面的專業(yè)知識(shí)、扎實(shí)的操作能力,還要求有一定的管理、診斷、處置問題的能力。職業(yè)院校學(xué)生在校企文化的融合中,可以充分感受專業(yè)知識(shí)技能在企業(yè)生產(chǎn)中的巨大作用,從而端正學(xué)習(xí)態(tài)度,激發(fā)學(xué)習(xí)熱情,全面提高專業(yè)能力與水平,以適應(yīng)企業(yè)的需求。

    2.校企文化融合有利于培養(yǎng)學(xué)生良好的素養(yǎng)

    校企文化的融合,有助于學(xué)生親身感受企業(yè)文化,體會(huì)企業(yè)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和團(tuán)隊(duì)協(xié)同的合作關(guān)系,培養(yǎng)崗位競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。同時(shí),也能促進(jìn)學(xué)生對(duì)職業(yè)道德的理性認(rèn)識(shí),幫助他們了解優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神,從而增強(qiáng)自律意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感,養(yǎng)成良好的服務(wù)意識(shí)、敬業(yè)精神和主人翁意識(shí),促進(jìn)自身全面發(fā)展。

    3.校企文化融合有利于提高學(xué)生社會(huì)適應(yīng)力

    校企文化的融合,可以為學(xué)生提供更多融入企業(yè)、接觸社會(huì)的機(jī)會(huì),使他們有機(jī)會(huì)親身感受到企業(yè)嚴(yán)格規(guī)范的管理和崗位紀(jì)律要求,幫助他們及早調(diào)整心態(tài)、明確自我定位,培養(yǎng)協(xié)調(diào)能力,提高適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的能力,為畢業(yè)后更好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)做好準(zhǔn)備。

    4.校企文化融合有利于促進(jìn)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展

    據(jù)統(tǒng)計(jì),一個(gè)人大學(xué)之前獲得的知識(shí)僅為一生所需知識(shí)的10%左右。各類技術(shù)人員每5~10年就必須進(jìn)行一次回歸教育。隨著時(shí)代的發(fā)展,從業(yè)人員終身固定在一個(gè)崗位的狀況正逐漸成為歷史,人們一生有可能要變換4~5個(gè)職業(yè)。這就要求學(xué)生必須具備終身學(xué)習(xí)的能力,才能很好地適應(yīng)日后較頻繁的崗位流動(dòng)需求。校企文化的融合,有利于培養(yǎng)由崗位(專業(yè))定向教育模式向素質(zhì)教育與綜合職業(yè)能力培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變,可以促進(jìn)學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展。

    二 以校企文化融合促進(jìn)學(xué)生思想政治教育的路徑

    當(dāng)前,很多職業(yè)院校為了學(xué)生畢業(yè)后能找到工作,一味強(qiáng)調(diào)學(xué)生能勝任某個(gè)崗位或掌握某項(xiàng)就業(yè)技能,而忽視了學(xué)生職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)和健康心理的培養(yǎng)。還有不少院校一味地模仿、復(fù)制普通高校的模式,導(dǎo)致學(xué)生思想政治教育工作與職業(yè)院校的培養(yǎng)目標(biāo)和企業(yè)要求嚴(yán)重脫節(jié),直接影響了學(xué)校和學(xué)生的發(fā)展。如何在校企合作、工學(xué)結(jié)合、產(chǎn)教融合的背景下,將企業(yè)文化有效地融入學(xué)校文化建設(shè)和教育的全過程,對(duì)于職業(yè)院校的思想政治教育工作者來說,無疑是一個(gè)全新的課題。我們必須適應(yīng)新形勢(shì)的要求,從轉(zhuǎn)變教育觀念做起,對(duì)職業(yè)院校的物質(zhì)形態(tài)、制度形態(tài)、精神形態(tài)等文化要素進(jìn)行再思考,對(duì)學(xué)生思想政治教育的內(nèi)容、方法進(jìn)行實(shí)踐探索和實(shí)效性研究。

    1.以校企物質(zhì)文化對(duì)接為基礎(chǔ),幫助學(xué)生熟悉從業(yè)環(huán)境

    校園文化是學(xué)校所具有的特定的精神環(huán)境和文化氛圍。良好的校園環(huán)境使人精神舒暢,能陶冶人的情操,規(guī)范人的行為。職業(yè)院??梢越梃b企業(yè)的做法,以校容校貌為標(biāo)志,在建筑風(fēng)格、校園綠化、景觀打造等方面附著企業(yè)文化的因子,凸顯校園文化的職業(yè)特點(diǎn)。這樣,每一個(gè)進(jìn)入校園的人都能產(chǎn)生視覺上的沖擊,學(xué)生也可以通過視覺形象系統(tǒng)體驗(yàn)明顯的企業(yè)色彩,盡早熟悉從業(yè)環(huán)境,提醒自己奮斗的目標(biāo)。

    2.以校企制度文化對(duì)接為重點(diǎn),培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣

    制度本身是一種文化。制度文化是實(shí)現(xiàn)學(xué)校價(jià)值目標(biāo)必不可少的保障。職業(yè)院校要在學(xué)生管理模式上汲取優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),將學(xué)生思想政治教育方面的制度與企業(yè)的制度文化有機(jī)銜接起來,形成科學(xué)合理、嚴(yán)格規(guī)范的制度文化,幫助學(xué)生養(yǎng)成守紀(jì)、敬業(yè)的行為習(xí)慣,并把紀(jì)律意識(shí)外化為自覺主動(dòng)的行為,為畢業(yè)后適應(yīng)更嚴(yán)格的企業(yè)制度做好心理準(zhǔn)備。

    3.以校企精神文化融合為核心,加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)理想教育

    精神文化是校園文化的核心,它體現(xiàn)著校園文化的價(jià)值觀,直接影響著學(xué)校辦學(xué)方向和師生的活動(dòng)方式,制約著學(xué)校的全部教育活動(dòng)。職業(yè)院校可以借鑒企業(yè)價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)理念加強(qiáng)對(duì)學(xué)校精神文化的塑造,通過形式活潑多樣、內(nèi)容健康向上的校園文化潛移默化地感染、陶冶、教育和鞭策學(xué)生,還可以通過隱形課程的開發(fā),使學(xué)生在校企文化的互動(dòng)融合中潛移默化地形成企業(yè)所需的職業(yè)道德、職業(yè)理想、職業(yè)情感、職業(yè)規(guī)范、職業(yè)心理、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)素質(zhì),有效提高學(xué)生綜合能力。學(xué)校要根據(jù)不同時(shí)期學(xué)生的需求和特點(diǎn),有針對(duì)性地開展思想政治教育工作。新生入學(xué)時(shí),可以通過專業(yè)認(rèn)知教育培養(yǎng)學(xué)生“干一行愛一行”的專業(yè)精神,通過職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)幫助學(xué)生樹立職業(yè)理想、明確發(fā)展方向。在校期間,可以通過技能訓(xùn)練活動(dòng)提高學(xué)生從業(yè)素質(zhì),通過社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)引導(dǎo)學(xué)生增強(qiáng)明辨是非的能力和社會(huì)責(zé)任感,通過豐富多彩的社團(tuán)活動(dòng)培養(yǎng)學(xué)生文化藝術(shù)素質(zhì),通過邀請(qǐng)優(yōu)秀畢業(yè)生回校做報(bào)告或開展校內(nèi)技能冠軍、校外勞動(dòng)模范、企業(yè)技術(shù)能手等表彰獎(jiǎng)勵(lì)引導(dǎo)學(xué)生從榜樣身上汲取動(dòng)力。臨近畢業(yè)時(shí),可以通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)幫助學(xué)生了解和掌握就業(yè)技巧、實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想,促進(jìn)成功成才。

    總之,為提高綜合辦學(xué)實(shí)力和人才培養(yǎng)質(zhì)量,高職院校在加強(qiáng)“合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展”的同時(shí),在學(xué)校文化建設(shè)的全過程中融入企業(yè)文化,促進(jìn)學(xué)生思想政治教育,著力推進(jìn)校企合作機(jī)制創(chuàng)新,完善校企合作制度,形成人才共育、成果共享、教學(xué)生產(chǎn)相結(jié)合的校中廠、廠中校的新模式,真正實(shí)現(xiàn)“校企互動(dòng),互利雙贏”的長(zhǎng)效辦學(xué)機(jī)制,增強(qiáng)辦學(xué)活力,培養(yǎng)出企業(yè)所需要的高素質(zhì)技能型人才。

    參考文獻(xiàn)

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    〔責(zé)任編輯:林勁〕

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