薪資：積極探索新體系

2014年9月，在深圳慈善博覽會上，兩份調(diào)查報告揭開了公益行業(yè)薪酬的面紗。

由南都公益基金會、壹基金、阿拉善SEE等8家機構(gòu)聯(lián)合零點研究咨詢集團發(fā)布的《2014中國公益行業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查》，針對公益行業(yè)中各個層級的從業(yè)者整體薪資現(xiàn)狀做出描摹。

公募基金會

公募基金會在中國的慈善公益行業(yè)擁有著重要的地位，無論是在資源的配置還是公眾募款、政府政策支持等方面，具有得天獨厚的優(yōu)勢。

在員工待遇方面，多數(shù)具有政府背景的基金會沿襲事業(yè)制單位的薪酬體系，即俗稱的3581體系。其中，部分公募基金會的秘書長和理事長同時具有相應的體制內(nèi)行政級別，其薪酬待遇取決于相對應的行政級別。在公募基金會中，有少部分是由優(yōu)質(zhì)的非公募基金會獲取公募資格后轉(zhuǎn)變而成，這類基金會的薪酬待遇多數(shù)與非公募基金會薪酬水平相當。

公募基金會因其特殊的性質(zhì)，組織架構(gòu)較為穩(wěn)定，形成以應屆畢業(yè)生為主的人才梯隊培養(yǎng)機制。某些特殊的職位即使從外部招聘，其薪酬待遇也遵循體制內(nèi)的標準。只有少數(shù)優(yōu)質(zhì)的公募基金會，會從其他組織或商業(yè)機構(gòu)招聘職業(yè)經(jīng)理人。

企業(yè)基金會

企業(yè)基金會是目前發(fā)展最為迅速的基金會類型。在員工待遇方面，企業(yè)基金會的薪酬待遇往往與企業(yè)內(nèi)部的薪酬體系掛鉤，其秘書長的薪酬待遇從十幾萬年薪至百萬年薪不等。而中層管理人員和入門級人員的薪酬也差距較大。

在人才需求方面，新成立的企業(yè)基金會往往對公益慈善行業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗的中高層人才較為感興趣。從發(fā)展趨勢來看，具有規(guī)模的民營和股份制企業(yè)是成立企業(yè)基金會的主力，地產(chǎn)業(yè)、保險業(yè)在最近兩年時間內(nèi)動作較大。而在年度財富排行榜上名列前茅的成功人士，也是籌建企業(yè)或個人基金會的主力。

項目型基金會

在中國，多數(shù)基金會通過自行實施項目來達到公益慈善的使命，其方向覆蓋各個層面，是社會發(fā)展的有益補充。在員工待遇方面，多數(shù)項目型基金會薪酬福利競爭力較弱。與同級別企業(yè)CSR職位相比較，高級職位薪酬是企業(yè)CSR的30%-40%。

在人才需求方面，項目型基金會對人才的需求量巨大，尤其是對中高層管理人員的需求量更是巨大。在專業(yè)方面，具有籌款能力的候選人是各基金會爭奪的候選人，而優(yōu)秀的項目經(jīng)理/總監(jiān)以及傳播經(jīng)理也是市場缺少的人才。

地方性基金會

地方性基金會主要集中在經(jīng)濟較為發(fā)達的江浙地區(qū)以及需要幫助的西南地區(qū)。這類基金會往往規(guī)模不大，具有區(qū)域影響力。

在員工待遇方面，地方性基金會薪酬水平普遍低于一線城市的基金會，但部分高層管理人員的薪酬水平與一線城市基金會水平一致或略高，而入門級員工的薪酬水平往往在低保線徘徊。

環(huán)保類國際機構(gòu)

隨著中國公民對環(huán)境保護意識的提高，越來越多的有識之士愿意加入環(huán)保類組織，促成了環(huán)保類基金會潛在候選人數(shù)量的增加。在員工的薪酬待遇方面，環(huán)保類國際機構(gòu)相比其他國際機構(gòu)，在員工薪酬方面更加貼近市場價值。高級管理層薪酬平均水平與CSR總監(jiān)水平一致。

在環(huán)境保護類國際機構(gòu)中，多個項目致使具有相關經(jīng)驗的項目類人才短缺，尤其是具有相關專業(yè)高學歷的人才更是受到各大組織的青睞。具有商業(yè)管理能力或者擁有出色公關能力的候選人，也是各組織爭相物色的人選。

國際資助型基金會

國際資助型基金會在華國際機構(gòu)當中占有的比例不是很高，但在行業(yè)內(nèi)的影響力及對行業(yè)的意義非比尋常。在員工的薪酬待遇方面，資助型基金會根據(jù)資金量的大小會有不同，但整體薪酬待遇相比較其他國際機構(gòu)更具競爭力。與企業(yè)CSR相比，部分國家代表的薪資水平要高于CSR總監(jiān)的薪酬水平。

資助型基金會在選擇人才時，更多看重的是候選人的教育背景，過往工作企業(yè)等硬性條件。如果候選人具有跨界的工作經(jīng)驗，或者投資+項目評估類經(jīng)驗，將會受到用人方的青睞。

項目型國際機構(gòu)

項目型國際機構(gòu)占在華國際機構(gòu)的多數(shù)，項目內(nèi)容涵蓋扶貧、教育、婦女兒童福利、公共衛(wèi)生等眾多領域。而在華發(fā)展較好的國際機構(gòu)，多數(shù)都與各大部委或地方政府有著良好的合作關系。

在員工待遇方面，國際機構(gòu)的員工待遇水平適中，整體水平低于資助型基金會，但高于國內(nèi)同類組織。根據(jù)機構(gòu)規(guī)模，項目型國際機構(gòu)在高級管理層的薪酬待遇方面差距較大，部分大型機構(gòu)的高級管理層薪酬水平接近環(huán)保類國際機構(gòu)，但中層管理人員的薪酬水平較環(huán)保類機構(gòu)差距較大。根據(jù)地域的不同，二線城市機構(gòu)的薪酬水平相比一線城市，差距在10%-30%。

項目型國際機構(gòu)在入門級職員方面的需求量比較大，同時對擁有專業(yè)技能（如農(nóng)業(yè)、海洋、兒童教育等）的人才比較感興趣。

在短時期內(nèi)，與環(huán)境保護、節(jié)能減排、兒童福利以及農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展等領域相關的國際機構(gòu)在華會有進一步的發(fā)展，其人才需求也會持續(xù)增加。

國際政策研究和智庫型機構(gòu)

政策研究和智庫類國際機構(gòu)，在中國更多的是與中國政府、國內(nèi)各高校及研究所合作。這類組織對員工的素質(zhì)要求非常高，多數(shù)從業(yè)者都是某行業(yè)或某問題的專家。

在薪酬福利方面，政策研究和智庫類機構(gòu)因組織性質(zhì)不同，薪酬福利差距較大，中高級管理層薪酬略低于國際咨詢公司的水平，但入門級員工的薪酬福利略高于項目型國際機構(gòu)的同級別職位。