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    高職院校校企對接模式的研究

    2015-04-29 00:00:00錢俊雅
    學(xué)園 2015年24期

    【摘 要】我國正進入改革開放的深水區(qū)和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。為適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要,一部分高等院校正在由普通院校向職業(yè)院校轉(zhuǎn)變。如何實現(xiàn)人才培養(yǎng)方式的轉(zhuǎn)變,培養(yǎng)出適合企業(yè)和社會發(fā)展的高素質(zhì)人才已成為新時期高職教育改革的關(guān)鍵。本文通過對校企對接的必要性和校企合作中存在的問題進行分析,提出了有利于校企對接的合理對策。

    【關(guān)鍵詞】高職院校 校企對接 合理對策

    【中圖分類號】G647 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-4810(2015)24-0019-02

    國家普通高等院校1200所學(xué)校中,將有600多所轉(zhuǎn)向職業(yè)教育,轉(zhuǎn)型的大學(xué)本科院校正好占高??倲?shù)的50%。在學(xué)校轉(zhuǎn)型中,如何實現(xiàn)職業(yè)教育和產(chǎn)業(yè)的對接成為高職教育改革的關(guān)鍵。2012年,教育部提出:“高等職業(yè)教育重點培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要的發(fā)展型、復(fù)合型和創(chuàng)新型的技術(shù)技能人才?!毙F髮邮菍W(xué)校和企業(yè)雙方共同參與人才培養(yǎng)過程,利用學(xué)校和企業(yè)兩種不同的教育環(huán)境和教學(xué)資源,培養(yǎng)適應(yīng)不同用人單位需要的應(yīng)用型人才的辦學(xué)模式。高等職業(yè)教育有其自身的特殊性:一方面高職院校不能脫離企業(yè)和社會孤立地辦學(xué);另一方面企業(yè)也需要高職院校提供人才方面的支持。校企結(jié)合,實現(xiàn)校企對接切合學(xué)校和企業(yè)的實際需求,有利于學(xué)校和企業(yè)利用各自的優(yōu)勢,更好地培育出國家所需要的人才。

    一 實現(xiàn)校企人才對接的必要性

    1.在辦學(xué)過程中,高職院校和企業(yè)形成了一個不可分割的利益共同體,實現(xiàn)校企對接有利于實現(xiàn)高職院校和企業(yè)的互利共贏發(fā)展

    就企業(yè)而言:首先,有利于改善企業(yè)在社會公眾中的形象,樹立企業(yè)良好的品牌效應(yīng)和社會聲譽。其次,一些企業(yè)為學(xué)生提供免費的“實習(xí)”或低成本的“試用期”機會,可以使得企業(yè)在短期內(nèi)獲得低成本的勞動力,降低企業(yè)的運行成本,在相同的時間內(nèi)獲得更大的經(jīng)濟效益。再次,通過校企合作,企業(yè)可以利用高職院校在人才培養(yǎng)、科研等方面的優(yōu)勢,加快提升自己的自主創(chuàng)新能力,進而獲得長期的高質(zhì)量勞動力,提高自己的核心競爭力。

    就高職院校而言:在學(xué)校轉(zhuǎn)型中,高職院校的師資隊伍建設(shè)和學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)為缺乏“雙師型”教師和職業(yè)技能型人才。大量的專業(yè)教師由普通高校轉(zhuǎn)到高職院校任職,實踐能力不強,不利于高職院校穩(wěn)定的師資隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)。實現(xiàn)校企人才對接,則能加強理論和實踐的結(jié)合,有利于培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和實踐能力,增強學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),滿足企業(yè)和社會的需要。

    2.實現(xiàn)校企對接,有利于促進區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展

    隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級,國家對高素質(zhì)勞動者、高級應(yīng)用型技能型人才的需求進一步擴大。我國職業(yè)院校與地方經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān),因此高職院校人才培養(yǎng)的專業(yè)設(shè)置和課程改革要與地方經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)。地方經(jīng)濟發(fā)展需要上手快、工作適應(yīng)能力強的高素質(zhì)人才,目前很多高職院校培養(yǎng)的人才在素質(zhì)、能力結(jié)構(gòu)上很難適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。實現(xiàn)校企對接,高校能夠結(jié)合企業(yè)的需要及時改革,培養(yǎng)出適應(yīng)企業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展所需要的高素質(zhì)人才,推動地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。

    3.實現(xiàn)校企對接是遵循職業(yè)教育發(fā)展規(guī)律的必然要求

    校企合作辦學(xué)模式是高職院校掌握企業(yè)對高職教育的要求和人才需求信息及動向的重要方式。高等職業(yè)教育作為高等教育和職業(yè)教育的交叉模式,具有學(xué)科性和應(yīng)用性的特點。實現(xiàn)校企人才培養(yǎng)模式的對接,體現(xiàn)了高職教育“以服務(wù)為宗旨,以市場為導(dǎo)向”的原則,遵循了職業(yè)教育發(fā)展的規(guī)律,適應(yīng)歷史和時代發(fā)展的潮流。

    二 高職院校和企業(yè)發(fā)展存在的問題

    1.國家政策方面的問題

    第一,目前國家政策法規(guī)滯后,缺少應(yīng)有的實現(xiàn)校企對接的政策和措施,對校企合作對接缺乏引導(dǎo)。第二,國家宏觀調(diào)控力度不夠,校企人才對接還主要是高職院校和企業(yè)自身的合作、調(diào)節(jié),國家政策很多情況下都只是流于形式,未能真正落實到行動中。

    2.企業(yè)方面的問題

    校企合作過程中,企業(yè)擔(dān)負(fù)的成本較高。第一,在開展合作項目的過程中,雖然成本由學(xué)校、企業(yè)、第三方組織共同擔(dān)負(fù),但在項目開展和培訓(xùn)的實際過程中,仍然需要企業(yè)投入大量的時間和資源,并且還會隨著時間的增長不斷增多。第二,校企合作易受到企業(yè)內(nèi)部力量的制約,很多員工會對參與培訓(xùn)的學(xué)生產(chǎn)生怨恨心理,他們通常會認(rèn)為這些學(xué)生低工資和擁有更好培訓(xùn)機會的優(yōu)勢很有可能使他們自身受到威脅。同時,很多企業(yè)在花費大量成本合作的同時,并不能招到滿足自身發(fā)展需求的新員工。第三,企業(yè)內(nèi)部缺乏嚴(yán)格的管理體制,很多公司缺乏相對應(yīng)的校企合作部門,由人力資源管理部門監(jiān)管。對合作項目缺乏有效管理和監(jiān)督,常常導(dǎo)致合作秩序混亂。因此,很多企業(yè)不愿意將資源花在校企對接的人才培養(yǎng)上。

    3.高職院校方面的問題

    職業(yè)學(xué)校的專業(yè)設(shè)置缺乏市場導(dǎo)向性,與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)需求“錯位”。首先,學(xué)校內(nèi)部專業(yè)設(shè)置不均衡,許多高職院校并沒有根據(jù)市場實際需求加辦專業(yè),而傾向于開展類似金融、管理等比較熱門的專業(yè),短期見效慢的工科類專業(yè)則發(fā)展緩慢。其次,學(xué)校和企業(yè)缺乏適時的聯(lián)系和溝通,重視理論教學(xué)、輕視實踐導(dǎo)致理論和實踐相脫離,不能滿足企業(yè)對人才的需求。我國剛剛開始由普通院校向職業(yè)院校轉(zhuǎn)變,職業(yè)教育人才機構(gòu)有待完善,高級應(yīng)用型和技能型人才缺乏。由于受到學(xué)校內(nèi)部辦學(xué)條件的制約,高職院校所培養(yǎng)的人才在素質(zhì)、能力結(jié)構(gòu)上難以滿足企業(yè)的實際需求,很多高職院校只注重學(xué)生技能的培養(yǎng)而不注重培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。

    三 實行校企對接的有效對策

    1.學(xué)校專業(yè)設(shè)置和課程開發(fā)與企業(yè)需求對接,培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)和社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才

    高職院校在專業(yè)設(shè)置和課程開發(fā)中,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)和社會的需要開展相關(guān)的專業(yè)和課程,企業(yè)也應(yīng)參與學(xué)校的專業(yè)設(shè)置和課程開發(fā)。首先,企業(yè)為學(xué)生提供咨詢,讓學(xué)生了解企業(yè)的未來發(fā)展方向和對某一領(lǐng)域的能力要求。其次,很多企業(yè)幫助高職學(xué)校設(shè)置專業(yè),使專業(yè)技能和崗位技能對接,體現(xiàn)學(xué)科的專業(yè)性和應(yīng)用性。高職院校教師應(yīng)當(dāng)多參與企業(yè)的合作,融入企業(yè),為企業(yè)提供咨詢和培訓(xùn),并對企業(yè)的工作崗位和運行機制進行研究,了解企業(yè)的需求,設(shè)置與企業(yè)需求相適應(yīng)的專業(yè)。再次,企業(yè)還應(yīng)參與課程的修改和開發(fā),把自身最新的成果和社會需求融入課程中,對學(xué)校的相關(guān)課程提出意見和建議,使學(xué)校的課程設(shè)置符合企業(yè)和社會發(fā)展的需要。

    2.實現(xiàn)專業(yè)教師和企業(yè)技師的對接,建立“雙師型”教師隊伍

    企業(yè)為教師提供在崗實習(xí)機會,增進教師對職業(yè)的了解和對學(xué)術(shù)的研究;對教師進行企業(yè)文化和企業(yè)管理方面的培訓(xùn),為教師提供將專業(yè)理論知識應(yīng)用于解決實際問題的工作場所,增強教師的實踐技能。高職院校一方面可以完善教師聘用制度,從企業(yè)引進一批技術(shù)型、應(yīng)用型人才充實教師隊伍,并通過他們培養(yǎng)年輕教師,提高年輕教師的職業(yè)技能水平;另一方面,高職院校教師要融入企業(yè),為企業(yè)培育人員、參與科研、提供咨詢等,同時把在實際應(yīng)用中獲得的知識帶回課堂,促進教學(xué)與實踐的結(jié)合,從而加強對教師理論知識和職業(yè)技能的培養(yǎng),打造“雙師型”教師。

    3.實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)和生產(chǎn)實踐的對接,培養(yǎng)“雙證書”學(xué)生

    高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)是面向生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)第一線,培養(yǎng)與我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)要求相適應(yīng)的,掌握本專業(yè)必備的基礎(chǔ)理論和專門知識,具有從事本專業(yè)實際工作綜合職業(yè)能力的高素質(zhì)技能型人才。(1)學(xué)校必須更新教學(xué)設(shè)備和儀器,改善實訓(xùn)基地條件,為學(xué)生提供更好的實踐場所;(2)允許學(xué)生實行在校學(xué)習(xí)與在崗實習(xí)交替進行的“彈性”學(xué)習(xí)制度,允許學(xué)生自由選擇學(xué)習(xí)課程和學(xué)習(xí)時間,分階段地完成理論學(xué)習(xí),加強理論與實踐的結(jié)合;(3)企業(yè)幫助學(xué)校制定更加完善的人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),學(xué)校應(yīng)當(dāng)開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課程,建立多層次、交互式網(wǎng)絡(luò)課程培訓(xùn)體系,推進信息化教學(xué),實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)信息資源的開發(fā)和共享。

    參考文獻

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    〔責(zé)任編輯:林勁〕

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