如何練就教師心目中的好領(lǐng)導(dǎo)

單福榮

一、學(xué)會理解，欣賞

要建立一個和諧的干群關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)必須能蹲下來，沉下去，多聽聽教師們的心聲。遇事多換位思考，這樣想問題就會全面，處理問題就會比較公正。我們每一個人都不是完人，所以在工作中就應(yīng)該用其長處避其短處。工作中領(lǐng)導(dǎo)理解、欣賞教師的方式方法比較多，可以是一個贊同的微笑、可以是認(rèn)同的點頭……教師們?nèi)〉昧顺煽儯呐率翘貏e小的成績，領(lǐng)導(dǎo)也要及時予以肯定。作為領(lǐng)導(dǎo)千萬不要吝嗇你的表揚語言，只有這樣才能使那些責(zé)任心、使命感強的教師心理得到平衡，也才能使全體教師從思想上認(rèn)識到認(rèn)真工作與出工不出力是不一樣的，這樣學(xué)校才有正氣，教師們之間才有和氣，教職工才有士氣，學(xué)校工作才有成績。

多年來自己的教學(xué)管理工作雖然負(fù)荷重，每天工作節(jié)奏快，但自己從沒有忽略過教師們工作中的點滴成績：羅桂娟老師語文課堂教學(xué)的激情導(dǎo)入恰到好處;滕海梅老師的語文精讀課教法學(xué)法設(shè)計的比較科學(xué)、合理;臧慧杰老師的音樂課，樂器進(jìn)課堂與課堂教學(xué)內(nèi)容銜接的是那樣貼切、自然;王海勇老師的課后反思寫的是那樣真實、形象;張彥偉老師的思維是那么前衛(wèi)，語言表達(dá)是那么流暢……這些成績我都會在最佳時機給予教師們肯定與認(rèn)可，從來都沒有埋沒或竊取教師們的成績。只要是有時間，我就會深入班級聽、評課或與教師們個別溝通，每次與教師們溝通中都會指出教師們自身的閃光點，讓教師們認(rèn)識到自己的優(yōu)勢，從而使他們樹立了信心，鼓起了前進(jìn)的動力……所以多年來，只要是我說的，教師們都愛聽，我布置的工作他們也會認(rèn)真去做。當(dāng)發(fā)現(xiàn)教師們在教學(xué)上的不足時，我會換位思考，經(jīng)常去理解他們并及時開導(dǎo)，啟發(fā)他們。時間久了教師們變把我當(dāng)作了知心朋友，我會與教師們一同分享他們成功的快樂與挫折的憂愁，致使多年來自己雖說工作負(fù)荷重，有時工作中出點疏漏，得不到校長及家長們的諒解，卻能得到教師們的理解與安慰，每每此時，心中都會無比的欣慰，平日里多欣賞教師、理解教師真好，你也會得到教師們同樣饋贈。正向林冬教授在講授《學(xué)校管理理論與實踐》中所說的那樣，學(xué)校管理三分靠制度，七分靠感情，這個管理上的感情就是校長們平日里對他們的下屬在工作上的理解與欣賞所建立起來的。

二、善于科學(xué)授權(quán)

美國心理學(xué)家查雪爾說：“一個杰出的領(lǐng)導(dǎo)者，必須是一個高明的授權(quán)人?！笔跈?quán)是一種藝術(shù)，對于我們領(lǐng)導(dǎo)者來說，有效的授權(quán)是成功的一個顯著標(biāo)志。從被授權(quán)和其他教職工的角度來說，領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)又是領(lǐng)導(dǎo)者民主和信任下屬的象征。只有這樣，才能使學(xué)校中層或中層以上的領(lǐng)導(dǎo)體會到校長對他們的尊重與信任，他們才能創(chuàng)造性地工作，學(xué)校的上上下下才能政令暢通，各項工作才能開展得有聲有色。

科學(xué)授權(quán)中，識人是用人的前提，只有能識人方能用好人。那么怎樣才算識人？這種識人不是指識別有用的人和無用的人，好的領(lǐng)導(dǎo)能夠發(fā)現(xiàn)每個教職工身上的閃光點，并且人盡其用。由此可見，識人也是在能夠用好人的基礎(chǔ)上才能發(fā)生，兩者是相輔相成的。那么，怎樣才能夠做到識人？我認(rèn)為好的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具備兩種眼光：一種是近視眼，即好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分全面地觀察和理解教職工。每個教職工都有優(yōu)點也有缺點，有時領(lǐng)導(dǎo)們先看到了優(yōu)點就會忽視缺點，有時領(lǐng)導(dǎo)們先看到了缺點就會忽視優(yōu)點，這種先入為主的事時常發(fā)生，以后者居多，這是有心理學(xué)根據(jù)的。如果領(lǐng)導(dǎo)有近視眼，那就不得不湊近了仔細(xì)觀察，我認(rèn)為只有全面地認(rèn)識一個人，才能夠用好人;第二種是遠(yuǎn)視眼，即用發(fā)展的眼光看待教職工。人是會發(fā)展的，優(yōu)點會進(jìn)一步發(fā)揚，卻也會退步，缺點會逐漸改正可也會擴大?？傊?，不會忽視和看扁任何一個人，只有不斷地為每一個教職工的自我發(fā)展鋪路，不斷為每一個教職工的價值實現(xiàn)搭建舞臺，這才是教師心目中的好領(lǐng)導(dǎo)。

多年的經(jīng)驗使自己見證了科學(xué)授權(quán)這一觀點的正確。在自己工作經(jīng)歷中就遇到過這樣的校長：一天忙得不亦樂乎，事必躬親，忙了一年，學(xué)校各項工作起色不大。究其原因，是太不懂得學(xué)校管理學(xué)中科學(xué)授權(quán)所致。校長應(yīng)把精力放在謀劃學(xué)校的辦學(xué)理念上，長遠(yuǎn)的發(fā)展藍(lán)圖上，這樣學(xué)校才能正常、順暢地運行，教職工的潛力才能真正被挖掘出來，學(xué)校各方面工作才能卓有成效。