陳衍
2004年國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《2003-2007年教育振興行動計劃》提出,“深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,探索建立現(xiàn)代學(xué)校制度”。這是我國官方文件首次對現(xiàn)代學(xué)校制度概念的認定。時隔6年,在《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中,專列單章,系統(tǒng)闡述建立現(xiàn)代學(xué)校制度。在此基礎(chǔ)上,2014年頒布的《國務(wù)院加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》在第十二條首次規(guī)定,“完善現(xiàn)代職業(yè)學(xué)校制度”,并用228個字作了內(nèi)容上的完整闡述。
現(xiàn)代職業(yè)學(xué)校制度,是在現(xiàn)時代背景下,優(yōu)化中高等職業(yè)學(xué)校內(nèi)外部治理的系統(tǒng)規(guī)范與程序。它涉及到職業(yè)學(xué)校舉辦的制度、政府管理職業(yè)學(xué)校的體制,以及職業(yè)學(xué)校內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)等。
2015年8月28日,教育部印發(fā)《職業(yè)院校管理水平提升行動計劃(2015-2018年)》,再次強調(diào),建立和完善現(xiàn)代職業(yè)學(xué)校制度,加快實現(xiàn)職業(yè)學(xué)校治理能力現(xiàn)代化?,F(xiàn)代職業(yè)學(xué)校制度的建立和完善,是政府、社會約束下的職業(yè)學(xué)校自我建設(shè)的過程。通過3年時間,在以下幾個方面實現(xiàn)破題至為關(guān)鍵。
一是擴大職業(yè)學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)?,F(xiàn)代職業(yè)學(xué)校制度的核心是實現(xiàn)法人治理,是政府宏觀管理和職業(yè)學(xué)校自主辦學(xué)的有效結(jié)合。當前,在政府與職業(yè)學(xué)校的關(guān)系中,由于政府掌握著“人權(quán)”和“財權(quán)”,始終處于優(yōu)勢地位。保障職業(yè)學(xué)校自主辦學(xué),就需要重新理順政府與職業(yè)學(xué)校的關(guān)系,需要重新界定政府在學(xué)校實現(xiàn)法人治理的過程中應(yīng)該履行哪些責任,享有哪些權(quán)利,以保障職業(yè)學(xué)校在人事管理、教師評聘以及收入分配諸方面的自主權(quán),而不受政府“婆婆”的多重制約。
二是推進校長聘任制和校長負責制試點。長期的實踐證明,“一名好校長就是一所好學(xué)?!?,校長的素質(zhì)、理念、情感對職業(yè)學(xué)校的發(fā)展至為重要。目前,職業(yè)學(xué)校校長聘任制的試點推進并不理想。除了民辦學(xué)校外,公辦職業(yè)學(xué)校自主聘任校長的寥寥無幾。上述的三年行動計劃,對此也未明確強調(diào)。校長負責制方面,中等職業(yè)學(xué)校歷來如此,但在高等職業(yè)學(xué)校則值得探究——到底是校長負責制、黨委負責制還是黨委書記負責制,在制度規(guī)定與實際工作中,還存在理不清、道不明的現(xiàn)象。對于后者,應(yīng)該充分把握職業(yè)學(xué)校的特點,在制度層面界定黨委、黨委書記及校長的職責,通過相對明確的責任分工,保證職業(yè)學(xué)校辦學(xué)有序而有活力。
三是職業(yè)學(xué)校制定并落實體現(xiàn)職業(yè)教育特色的章程和制度。章程是職業(yè)學(xué)校的憲法,是職業(yè)學(xué)校把改革發(fā)展理念轉(zhuǎn)化為治理結(jié)構(gòu)最理想的載體。我們應(yīng)該充分地認識到,章程在建立和完善現(xiàn)代職業(yè)學(xué)校制度,推動職業(yè)學(xué)校依法治校中的基礎(chǔ)性地位和重要作用。按照行動計劃要求,完成章程制定工作,履行審批程序并實施的時間節(jié)點,高職院校是2015年底,中職示范校是2016年12月底。就全國而言,與職業(yè)學(xué)校章程文本的數(shù)量和內(nèi)容相比,更為重要的是,它被各所學(xué)校校長認可的程度有多大,在現(xiàn)實中落地的程度有多大,推進學(xué)校治理的進步有多大,對學(xué)校全面發(fā)展的意義有多大。我們也同時期待,通過章程建設(shè)和實施,讓行業(yè)、企業(yè)和社區(qū)等真正參與到職業(yè)學(xué)校管理中來,打破長期以來的封閉局面,不斷完善學(xué)校治理結(jié)構(gòu)和決策機制。