國有企業(yè)黨建工作中存在的問題及創(chuàng)新建議

彭鳴

摘 要：加強國有企業(yè)的黨建工作，對深化國有企業(yè)改革、提高國有企業(yè)競爭力、提高中國共產(chǎn)黨執(zhí)政能力、建設(shè)社會主義和諧社會、加強中國共產(chǎn)黨的先進性有促進作用。針對當前國有企業(yè)黨建工作中存在的諸多不足，推進國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新已刻不容緩。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；問題；創(chuàng)新建議

一、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

1、領(lǐng)導(dǎo)制度不健全

在國有企業(yè)的黨建工作中，普遍存在著領(lǐng)導(dǎo)制度不健全與不落實等問題，號召比較多，但是具體的措施卻比較少，這已經(jīng)成為很多國有企業(yè)的黨建工作中很多問題不能得到解決的一大原因。有些企業(yè)沒有建立領(lǐng)導(dǎo)制度，有的企業(yè)建立了領(lǐng)導(dǎo)制度但不進行落實，有的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)制度不能隨企業(yè)的發(fā)展變化而進行變革。這都使得企業(yè)的黨建工作在領(lǐng)導(dǎo)方面存在問題。

2、黨建活動難以正常開展

國有企業(yè)的黨建工作因為缺少專職工作隊伍和專門機構(gòu)，使企業(yè)不能有效開展各項黨建工作。有的國有企業(yè)對黨員的教育工作缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果。

3、黨員工作隊伍老化

現(xiàn)在很多國有企業(yè)的黨務(wù)工作人員年齡偏大，思想比較老化。還有的國有企業(yè)中黨務(wù)人員身兼兩職，既負責(zé)黨務(wù)工作，也負責(zé)行政工作，沒有時間從事黨建工作，對黨務(wù)工作也不夠精通。

4、黨員不能發(fā)揮有效作用

有的國有企業(yè)中黨組織不能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗作用與堡壘作用，也有的國有企業(yè)中的黨組織在企業(yè)遇到?jīng)_突時，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理順情緒的作用。還有的國有企業(yè)的黨組織因為缺乏必要的監(jiān)督而放松了對自身世界觀的改造，失去了先進性，從而降低了在人民群眾中的威信。

二、推進國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的建議

1、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

加強黨員領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)是推進國有企業(yè)的黨建工作最為重要的一項任務(wù)，因為領(lǐng)導(dǎo)班子是國有企業(yè)的一面旗幟，好的領(lǐng)導(dǎo)班子能使差企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楹闷髽I(yè)，而差的領(lǐng)導(dǎo)辦則會使好企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)椴钇髽I(yè)。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)應(yīng)該從以下幾個方面入手。

1）加強企業(yè)黨委的理論學(xué)習(xí)。加強領(lǐng)導(dǎo)班子假設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，就應(yīng)該加強他們的理論學(xué)習(xí)，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)、分散學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)、“請進來”和“走出去”以及專題學(xué)習(xí)和心得交流相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，不斷提高各級黨委領(lǐng)導(dǎo)的知識水平和理論修養(yǎng)。

2）對領(lǐng)導(dǎo)班子的決策程序進行嚴格規(guī)范。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、運營方針、資產(chǎn)重組以及資本運作等重大問題，企業(yè)中重要管理制度與改革方案的制定與修改以及企業(yè)的人事安排、結(jié)構(gòu)調(diào)整等重大問題，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該進行集體決策，發(fā)揮整體的功能，增強決策的規(guī)范性與科學(xué)性。

3）完善企業(yè)的民主測評制度與績效考核制度。不斷加強國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，是提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部威信的重要途徑。國有企業(yè)應(yīng)該通過績效考核制度、民主評議制度等，使領(lǐng)導(dǎo)干部該堅持鮮明的政治立場、堅持廉潔自律、堅持決策精明、堅持收入分配透明以及堅持為人處世光明等等。

2、創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的工作制度

要推進國有企業(yè)的黨建工作，必須有一套健全有效的工作制度，促進黨建工作的長期發(fā)展。制訂了工作制度但是不認真貫徹，那么制度就形同虛設(shè)。所以，國有企業(yè)在制訂了科學(xué)化、規(guī)范化的工作制度之后，還應(yīng)該制定政策進行落實，不斷開展黨建工作新局面。

3、運用多種教育形式，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

1）以黨員教育為先導(dǎo)，提升黨員整體素質(zhì)

要通過多種渠道、采取有效措施全面提高黨員整體素質(zhì)，促使每個黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。一方面，要從抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)入手，在學(xué)習(xí)成效上下功夫，不斷充實自己，開闊思路。另一方面，要從完善學(xué)習(xí)制度入手，在創(chuàng)新機制上下功夫。

2）強化黨員干部的服務(wù)意識，進一步密切黨群干群關(guān)系

全心全意為人民服務(wù)既是黨的宗旨，也是體現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進性的根本所在。廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步增強學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的自覺性和堅定性，心里時刻裝著職工群眾，做到吃苦在前、享受在后，把實現(xiàn)職工愿望、滿足職工需要、維護職工群眾利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，為基層排憂解難，以優(yōu)良的作風(fēng)贏得職工群眾的信任和支持。

3）加強黨員管理工作，推進黨建管理工作不斷創(chuàng)新

開展黨建活動是黨建工作的基礎(chǔ)，黨員管理在活動上要不斷創(chuàng)新：a、嚴格黨的組織生活，堅持和強化黨的組織生活制度；b、實行黨員目標管理，積極開展“五新項目爭一流”、“黨員責(zé)任區(qū)”等活動；c、堅持和完善民主評議黨員制度，做合格的共產(chǎn)黨員；d、堅持兩手抓，開展豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動；e、加強對黨員的管理，不斷探索新的管理辦法；f、按照堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針，做好發(fā)展黨員工作等等。

4）組織多樣性黨建活動，促使工作水平和效率提高

一是在活動形式上。要選準突破點、找準結(jié)合點，踏準落腳點，方法求活，內(nèi)容求新，時間求短，效果求實。二是在工作手段上。要充分發(fā)揮黨員活動室和黨員電化教育的作用，運用現(xiàn)代的工作手段、教育方式開展黨務(wù)工作、組織生活、民主評議，提高工作水平和工作效率。三是在黨組織活動效果的評判標準上。按照三個有利于的標準，即是否有利于黨員群眾工作積極性和工作能力提高，是否有利于黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，是否有利于經(jīng)濟建設(shè)和業(yè)務(wù)、生產(chǎn)工作取得更大的成績作為評判和檢驗基層黨組織活動的標準。

三、結(jié)束語

推進國有企業(yè)的黨建工作已經(jīng)不是新的課題，但是在新形勢下對國有企業(yè)的黨建工作有新的要求，其自身也有新的內(nèi)涵。國有企業(yè)中的黨務(wù)工作者應(yīng)該堅持科學(xué)的發(fā)展觀，用于改革，不斷創(chuàng)新，提高黨建工作的創(chuàng)新性，積極探索在新形勢下的黨建工作的新方法與新途徑，通過自身發(fā)展推進企業(yè)健康發(fā)展。