油田企業(yè)加強職工文化建設(shè)的意義途徑與方法

武曉娟

摘 要：本文從我國油田企業(yè)職工文化建設(shè)的性質(zhì)、特點出發(fā)，闡述了深化改革新形勢下加強和創(chuàng)新職工文化的方式方法手段，就切實加強和創(chuàng)新職工文化建設(shè)，怎樣增強職工對工會組織的認可度和信任度，增強工會組織的凝聚力和影響力就行了深入探討。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；職工文化建設(shè)；意義途徑和方法

文化是民族的血脈和靈魂，是國家發(fā)展、民族振興的重要支撐。具體到石油企業(yè)來看，職工文化更是企業(yè)生存發(fā)展取之不盡、用之不竭的力量源泉。在深化改革的新形勢下，加強和創(chuàng)新職工文化建設(shè)是工會組織服務(wù)服從企業(yè)發(fā)展的神圣使命和重要責(zé)任，如何加強和創(chuàng)新職工文化建設(shè)，筆者認為應(yīng)該做到三個方面。

一、要把加強和創(chuàng)新職工文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保障

第一，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大迫切需要加強職工文化建設(shè)。在當今時代，企業(yè)之間的競爭已不僅僅是產(chǎn)品和質(zhì)量的競爭，更是企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營哲學(xué)、服務(wù)理念的競爭，是職工學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力、適應(yīng)力的競爭，歸根結(jié)底，就是職工文化力的競爭。企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設(shè)。

第二，滿足職工日益增長的文化需求急需加強職工文化建設(shè)。開展職工文化建設(shè)，可以豐富職工文化生活，陶冶職工情操，強健職工體魄，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。加強職工文化建設(shè)，有利于引導(dǎo)和教育職工樹立社會主義核心價值觀，提升職工綜合素質(zhì)。

第三，發(fā)揮工會作用要求加強職工文化建設(shè)。要充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫瑸槁毠と姘l(fā)展創(chuàng)造條件，推動實現(xiàn)體面勞動。加強職工文化建設(shè)，有利于提升職工素質(zhì)，有利于維護職工合法權(quán)益。加強職工文化建設(shè)，有利于推動企業(yè)培育具有積極、樂觀、團結(jié)、向上的企業(yè)文化，形成企業(yè)與職工群眾協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的和諧勞動關(guān)系。

二、要把抓好職工文化建設(shè)作為提升企業(yè)文化軟實力的重要內(nèi)容

職工文化是企業(yè)文化的重要組成部分，既要看到兩者的緊密聯(lián)系，又要分清兩者的互補關(guān)系。要把職工文化建設(shè)作為加強企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)，不論是職工文化還是企業(yè)文化，都強調(diào)以人為本，以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同出發(fā)點，重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，都把調(diào)動職工積極性和主動性作為自己的主要任務(wù)，尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用。兩者都屬于意識形態(tài)領(lǐng)域，都堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義方向，最終都是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，在工作方向上是一致的。同時，兩者在工作方法上基本相似，都是以企業(yè)職工為服務(wù)對象，重視發(fā)揮人的精神作用，通過理念滲透、環(huán)境渲染等方式對職工的理想追求進行引導(dǎo)，把個人目標同化為企業(yè)目標，使整個企業(yè)形成一個由共同價值理念凝聚起來的團隊，共同為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標而奮斗。此外，兩者的基本功能相同，都具有導(dǎo)向性、激勵性、約束性、凝聚性、輻射性等功能。強調(diào)人的自身價值的實現(xiàn)，能夠最大限度地激勵和釋放職工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)都是在同一企業(yè)這一特定環(huán)境中進行的。歸根結(jié)底，職工文化建設(shè)以廣大職工為參與主體，尊重職工在文化建設(shè)中的首創(chuàng)精神，注重從職工群眾的需要出發(fā)，通過生動活潑的方式，滿足職工多樣化、多層次、多方面的精神文化需求，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。工會工作的地位、特點、性質(zhì)決定了職工文化的鮮明個性特點在于它要求在企業(yè)共性中伸張個性和實現(xiàn)職工價值，特別是維護職工的利益。作為一種實現(xiàn)職工自身價值的方式，它以工人文化宮、俱樂部、職工書屋等為載體，通過豐富多彩的文體活動，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，滿足職工日益增長的精神文化需求，全面提高職工隊伍素質(zhì)。職工文化是代表職工群體利益的文化，職工文化所要達到的最終目標是維護職工的權(quán)益。以廣泛開展基層職工文體活動為手段，在寓學(xué)于玩、寓教于樂、潛移默化中將企業(yè)價值觀、企業(yè)精神等植根于職工內(nèi)心，職工更加容易理解和接受。

三、要把抓好機制載體創(chuàng)新作為加強職工文化建設(shè)的重要途徑

一是要注重共同理想信念教育，堅定職工理想信念。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，組建巡講團，持續(xù)開展“當好主力軍、建功‘十二五”形勢政策任務(wù)主題教育報告會。激發(fā)廣大職工愛家鄉(xiāng)、愛企業(yè)和為“十二五”建功立業(yè)的激情，助推企業(yè)原油生產(chǎn)經(jīng)營中心工作。

二是要注重職業(yè)道德教育，提高職工道德素養(yǎng)。要按照社會主義核心價值體系的要求，在職工中開展以個人道德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德為主要內(nèi)容的“四德”教育，教育職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，大力弘揚正氣，抵制歪風(fēng)，使職工自覺遵守“四德”，形成良好的社會風(fēng)尚。可以適時舉辦職工職業(yè)道德建設(shè)評比表彰活動等。

三是要注重職工的職業(yè)技能和文化技能教育，促進職工的全面發(fā)展。要計劃地組織職工進行職業(yè)技能和文化技能培訓(xùn)，堅持開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”和“狀元能手傳幫帶，崗位成才促振興”等活動，引導(dǎo)職工干在崗位、學(xué)在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍知識化、技能化進程，助推企業(yè)實現(xiàn)有質(zhì)量有有效益可持續(xù)發(fā)展。

四是要加強文化陣地場所建設(shè)。要注重發(fā)揮所屬工人文化宮、俱樂部、直屬職工體育場館建設(shè)，加大維護資金、設(shè)備維修投入，把握寓教育于活動的原則，積極發(fā)揮職工主體作用，組織、指導(dǎo)、開展特色職工文化活動，促進職工文化活動向多樣化、經(jīng)?；?、普及化方向發(fā)展。要注重陶冶職工情操、營造先進文化氛圍、激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，提升職工精神文化素質(zhì)，盡最大努力滿足職工文化生活的需求，維護職工精神文化權(quán)益，全面推進職工文化建設(shè)。

五是要因地因時制宜，開展好職工文化活動。要把服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工作為中心理念，切實履行服務(wù)職工的職責(zé)，積極開展舉辦職工文藝調(diào)演、羽毛球、排球、乒乓球、籃球、長跑等各類活動，加速推進職工書屋建設(shè)，構(gòu)建條件完備、覆蓋廣泛的工會讀書網(wǎng)絡(luò)，積極組織紅詩、紅歌原創(chuàng)作品征集活動和主題征文活動，發(fā)揮好職工的參與熱情，推動職工隊伍整體素質(zhì)提升。

“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”是新時期工會組織的維權(quán)觀，也為加強職工文化建設(shè)指明了方向，提供了動力。各級工會組織和工會干部要切實加強和創(chuàng)新職工文化建設(shè)，不斷增強職工對工會組織的認可度和信任度，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。