現(xiàn)代石油企業(yè)政工管理的創(chuàng)新發(fā)展分析

趙崇宏

摘 要：石油工業(yè)是我國(guó)的支柱型產(chǎn)業(yè)，對(duì)國(guó)家發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步有重要的意義。為保證石油企業(yè)的正向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)對(duì)石油企業(yè)的有效管控，提升石油企業(yè)廣大員工的思想政治覺悟，對(duì)石油企業(yè)開展政工管理很有必要。在新形勢(shì)下，石油行業(yè)的發(fā)展前景、發(fā)展現(xiàn)狀，石油企業(yè)的人才構(gòu)成和企業(yè)文化風(fēng)氣等都面臨著新的改變。本文正是圍繞現(xiàn)代石油企業(yè)面臨的新問題、新情況進(jìn)行政工管理的創(chuàng)新探討，為政工管理的有序推進(jìn)起到了借鑒作用。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代石油企業(yè)；政工管理；創(chuàng)新發(fā)展

長(zhǎng)期以來我國(guó)對(duì)石油企業(yè)的政工管理工作一直都在開展。不過眼下隨著國(guó)家在各領(lǐng)域中的反貪污腐敗力度不斷加大，加之石油行業(yè)的發(fā)展局勢(shì)出現(xiàn)了很多新的變化，導(dǎo)致石油企業(yè)的思想政治環(huán)境有了嶄新的變化，這也為石油企業(yè)政工管理的開展帶來了新的要求和啟發(fā)。

一、樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主導(dǎo)的政工管理內(nèi)涵

2012年，中共十八大上明確提出了三個(gè)倡導(dǎo)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。從此以后社會(huì)主義核心價(jià)值觀的普及就成為思想政治管理工作的重要內(nèi)容。社會(huì)主義核心價(jià)值觀的提出，是對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)思想政治工作的一個(gè)鮮明指導(dǎo)，具體到國(guó)家治理的方面來說就是通過核心價(jià)值觀的強(qiáng)化和普及來推動(dòng)社會(huì)主義建設(shè)，堅(jiān)定不移的走中國(guó)道路[1]。如今我國(guó)各行業(yè)、各地區(qū)、各級(jí)企事業(yè)單位都在如火如荼的開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育工作，石油企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和生產(chǎn)力提高的重要支柱，更有必要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

石油企業(yè)的政工管理部門和人員要緊密結(jié)合石油企業(yè)的文化內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)員工的思想政治精神風(fēng)貌和道德文化表現(xiàn)，結(jié)合企業(yè)黨員干部的工作作風(fēng)和思想政治覺悟等內(nèi)容開展豐富多樣的宣傳教育工作，務(wù)必保證企業(yè)上下認(rèn)真解讀、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、認(rèn)真感受、認(rèn)真落實(shí)，糾正不符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的舊觀念、舊風(fēng)氣、舊習(xí)俗，著力打造政治信念堅(jiān)定、政治環(huán)境嚴(yán)肅、思想意識(shí)積極、道德風(fēng)尚良好的企業(yè)風(fēng)氣。

二、結(jié)合反面典型開展更為嚴(yán)肅的政工管理工作

當(dāng)前我國(guó)在各領(lǐng)域中廣泛開展的反腐敗工作取得了良好的成效，各種“大老虎”和“小蒼蠅”不斷被揪出來。2015年兩會(huì)期間也依然有老虎不斷落馬，這給廣大思想政治工作者帶來了不小的警示，也給我們的思想政治管理工作帶來了豐富的資料和實(shí)際案例。在近年來連續(xù)發(fā)掘并打掉的一大批形形色色的腐敗案件中，不乏在石油企業(yè)中存在的例子。將他們的所作所為通過思想政治教育工作展示給大家，讓企業(yè)員工深刻認(rèn)識(shí)到不良的思想政治觀念對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定造成的不利影響，揭露錯(cuò)誤的人生觀、價(jià)值觀、道德觀和世界觀存在的危害，這能夠起到更好的震懾、警示和教育效果[2]。

石油企業(yè)在某種程度上來說掌控著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的命脈，而石油企業(yè)的管理層、員工的一舉一動(dòng)都有可能關(guān)乎國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)穩(wěn)定，關(guān)乎石油企業(yè)生產(chǎn)生活活動(dòng)的正常進(jìn)行。以反腐敗工作中的真實(shí)案例為素材，配合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的正面能量進(jìn)行系統(tǒng)性的思想政治管理工作，這顯然更有效率、更有力度、更有說服力。

三、將政工管理融入企業(yè)文化建設(shè)

在石油企業(yè)的政工管理工作中，將政工管理工作與豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)緊密相連是一個(gè)不錯(cuò)的辦法，一方面可以拉近政工管理工作和廣大員工之間的關(guān)系，避免一味的宣教引起員工的反感；另一方面可以促進(jìn)廣大員工更好的理解政工管理工作的意義和價(jià)值，潛移默化的受到良好的思想政治觀念的引導(dǎo)。在思想政治觀念的基礎(chǔ)上開展企業(yè)文化建設(shè)，更加靈活，也更具有互動(dòng)性和鼓舞性。比如開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀的主題演講比賽；或者圍繞石油企業(yè)各崗位的實(shí)際工作來談自己對(duì)和諧社會(huì)的看法和感受；又或者舉行以思想政治觀念為核心的主題討論會(huì)、交流會(huì)等等……形形色色的文化活動(dòng)中融入了濃郁的思想政治導(dǎo)向作用，可以讓廣大員工無形之中受到引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)文化風(fēng)氣、工作作風(fēng)、思想觀念朝著良好的方向轉(zhuǎn)變。

在當(dāng)前我國(guó)石油企業(yè)員工的知識(shí)水平、學(xué)歷水平、個(gè)人素養(yǎng)顯著提升的情況下，大家顯然更樂于通過豐富多彩的文化藝術(shù)生活來表現(xiàn)自己，展現(xiàn)自己。我們將政工管理工作融入到企業(yè)文化建設(shè)中去，就是要引導(dǎo)廣大員工形成良好的、正向的生活觀念，讓員工建立更加積極、樂觀、向上的興趣愛好，避免員工受到社會(huì)不良風(fēng)氣的沾染和影響[3]。相比較嚴(yán)肅、正式、傳統(tǒng)的政工管理工作來說，這種潛在的豐富多彩的政工管理工作顯然更容易被廣大員工接受，這也是進(jìn)一步提升政工管理工作效果的一個(gè)嶄新嘗試。

四、總結(jié)

現(xiàn)代石油企業(yè)繼續(xù)深化政工管理工作很有必要，這是由石油企業(yè)在國(guó)家發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中承擔(dān)的歷史使命和責(zé)任決定的，也是國(guó)家進(jìn)一步深化思想政治教育，敦促企業(yè)繼續(xù)良性發(fā)展的必然要求。積極圍繞新的形勢(shì)開展政工管理工作創(chuàng)新，有利于讓石油企業(yè)始終在黨和國(guó)家的正確領(lǐng)導(dǎo)下成長(zhǎng)壯大，是石油企業(yè)務(wù)必要透徹領(lǐng)悟、深入落實(shí)、認(rèn)真貫徹的一件大事。

參考文獻(xiàn)：

[1]安合義.企業(yè)政工管理工作中存在的問題及對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）.2013（06）

[2]朱嗣剛.淺談新形勢(shì)下如何做好當(dāng)今油田企業(yè)政工工作[J].東方企業(yè)文化.2013（12）

[3]夏正華.強(qiáng)化企業(yè)管理中的人本理念——對(duì)“以人為本”管理理念的理解[J].財(cái)經(jīng)政法資訊.2010（02）