淺論施工企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)

金哲

摘 要：施工企業(yè)作為國(guó)企中主要的構(gòu)成部分，面對(duì)不斷深入的國(guó)有企業(yè)改革，需要解決諸多的新難題和新挑戰(zhàn)，要解決這些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，建設(shè)好政治工作隊(duì)伍，培養(yǎng)工作能力強(qiáng)、政治素質(zhì)高的政工隊(duì)伍，為施工企業(yè)日常管理工作與思政工作的健康開(kāi)展提供保障是極為重要的。本文力從分析當(dāng)前施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際，提出提高隊(duì)伍建設(shè)的有效對(duì)策。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)；對(duì)策

引言：當(dāng)代的中國(guó)正面臨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的新形勢(shì)。改革已經(jīng)成為國(guó)有企業(yè)必不可少的發(fā)展趨勢(shì)。而企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，是現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作開(kāi)展成功與否的關(guān)鍵，對(duì)企業(yè)的興衰榮辱有直接性的影響。

本文旨在對(duì)當(dāng)代施工企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的問(wèn)題和如何提高加以簡(jiǎn)要分析。

一、施工企業(yè)面臨的問(wèn)題和形勢(shì)

施工企業(yè)的職工流動(dòng)性非常高，介于工作的特殊性，背井離鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離親人十分常見(jiàn)。以戶外、流動(dòng)型工作場(chǎng)地為主，環(huán)境通常比較惡劣的流動(dòng)特質(zhì)，很容易使員工內(nèi)心缺乏關(guān)懷。對(duì)于這樣特殊的企業(yè)，思想政治工作便顯得尤為重要。而現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)施工企業(yè)在思想政治工作方面容易缺乏正確的認(rèn)識(shí)和覺(jué)悟，通常為趕工期而忽視了對(duì)員工思想建設(shè)，缺乏目標(biāo)和規(guī)劃，更加缺乏創(chuàng)新精神。

縱觀當(dāng)代施工企業(yè)政工工作，其問(wèn)題主要有：

1.施工企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏活力和朝氣。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作者，多數(shù)年齡都偏大，相關(guān)機(jī)構(gòu)的健全程度也不夠。這是由于我國(guó)長(zhǎng)期以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為依托，企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化，思政工作常被當(dāng)作經(jīng)濟(jì)發(fā)展的附屬品而被忽視，無(wú)法得到有序的開(kāi)展。同時(shí)，施工企業(yè)政工工作吸引力不足，與技術(shù)工種人員相比難以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，薪資待遇、選拔升職等方面都難以

抗衡。

2.企業(yè)給予政工工作的重視程度不夠。由于施工企業(yè)的工作重點(diǎn)往往在工程上，思政工作容易被忽視，對(duì)思政隊(duì)伍建設(shè)的力度比較薄弱，對(duì)職工思想上的教育和培訓(xùn)甚少。久而久之，便會(huì)在企業(yè)內(nèi)部形成不良風(fēng)氣，最終阻礙企業(yè)的健康有序發(fā)展。

政工隊(duì)伍是企業(yè)的靈魂，是提高職工綜合素養(yǎng)的有生力量，積極發(fā)揮政工隊(duì)伍建設(shè)，是滿足社會(huì)化發(fā)展形勢(shì)的需要，是引領(lǐng)企業(yè)經(jīng)久發(fā)展的不竭動(dòng)力。我們必須將施工單位的管理策略深入到經(jīng)濟(jì)運(yùn)行之中，用它來(lái)提高企業(yè)發(fā)展層次，形成有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)化改革，提升企業(yè)的整體發(fā)展。

二、施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效對(duì)策

1.從思想上真正認(rèn)識(shí)到思政工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。

思想政治工作是施工企業(yè)發(fā)展的生命線。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的大環(huán)境下，要想重視思政工作，就必須認(rèn)同思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的價(jià)值與地位。上到領(lǐng)導(dǎo)干部，下到基層員工，都要端正自己的思想認(rèn)識(shí)，將政工工作與日常工作充分結(jié)合，提高對(duì)思政工作的關(guān)注度。

2.加大政工隊(duì)伍培訓(xùn)和教育力度，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。

（1）要培養(yǎng)和提高政工人員學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。如今中國(guó)正以迅猛之勢(shì)發(fā)展，精神領(lǐng)域是進(jìn)步的根基，及時(shí)更新自己的知識(shí)，豐富自己的精神世界，主動(dòng)學(xué)習(xí)和豐富自己的專業(yè)知識(shí)，為企業(yè)出謀獻(xiàn)策。

（2）要提高政工人員“再學(xué)習(xí)”的能力。企業(yè)應(yīng)通過(guò)開(kāi)展政工人員的教育、繼續(xù)教育，建立強(qiáng)有力的政工人才隊(duì)伍，宣傳企業(yè)核心文化知識(shí)，在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中，提高政工隊(duì)伍建設(shè)的整體思想水平。

3.建立符合企業(yè)實(shí)際的管理機(jī)制

（1）以公平、公正、合理為機(jī)制建立的根本原則，提高政工隊(duì)伍的質(zhì)量，建立健全高效的政工管理激勵(lì)機(jī)制迫在眉睫。對(duì)先進(jìn)人物進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，提高政工人員工作的積極性，適時(shí)選拔政工干部，發(fā)揮榜樣的帶頭作用，在企業(yè)形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

（2）建立政工干部的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，如培訓(xùn)上崗機(jī)制、輪崗鍛煉機(jī)制等，有助于提高政工干部的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合形的政工人才。獎(jiǎng)懲結(jié)合，完善企業(yè)淘汰機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀人員，對(duì)工作懈怠人員也要進(jìn)行批評(píng)教育，兩者結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部形成有效的優(yōu)勝劣汰氛圍。

4.以人為本，與時(shí)俱進(jìn)，積極推進(jìn)政工工作思想和管理機(jī)制的創(chuàng)新

在改革的大環(huán)境下，時(shí)代給企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)提出了更多的要求，努力選拔和培養(yǎng)政工人才已經(jīng)成為各施工企業(yè)所必須重視的問(wèn)題。這就要求企業(yè)在提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力的同時(shí)，必須以人為本，積極培養(yǎng)更多的符合時(shí)代需要的政工人員。這是實(shí)現(xiàn)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。政工工作是企業(yè)發(fā)展的保障，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨和國(guó)家順應(yīng)社會(huì)變化所做出的重大決策，反映了我們黨與時(shí)俱進(jìn)的先進(jìn)思想。廣大施工企業(yè)要以此為根本，以思想政治工作為指導(dǎo)，在觀念上與時(shí)俱進(jìn)，適時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，在管理機(jī)制上努力創(chuàng)新，以滿足構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，思想政治工作對(duì)于施工企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重要的不可磨滅的意義。企業(yè)政工隊(duì)伍的建立健全，首先要加強(qiáng)政工人才思想和行動(dòng)的培養(yǎng)，完善用人機(jī)制；其次要構(gòu)建完善的管理制度體系，培養(yǎng)政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，提高他們的工作積極性；再次要在思想上引導(dǎo)他們以黨的方針政策為基礎(chǔ)，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，這樣才能使得企業(yè)向更好的方向健康持久發(fā)展。

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