國有企業(yè)員工社會保險管理探討

劉秀文

【摘 要】在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，各大企業(yè)都特別重視社會保險工作，因為對于企業(yè)來說，社會保險是其能夠平穩(wěn)發(fā)展，增強員工團結(jié)意識的有力保證。本文針對國有企業(yè)的社會保險工作的管理方式以及改進(jìn)措施進(jìn)行了探析，希望有助于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。進(jìn)而對做好企業(yè)社會保險管理工作的有效措施進(jìn)行了探討。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；社會保險；管理

企業(yè)的員工社會保險符合我國目前的社會保障制度的要求，并且加強對于員工的社會保險管理，有助于促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，保證員工的穩(wěn)定，以及員工之間的團結(jié)性，從而增強企業(yè)的核心競爭力。近年來，隨著我國社會保證制度的不斷地推行，企業(yè)員工保險工作也受到了廣泛的關(guān)注。

一、國有企業(yè)員工社會保險管理的現(xiàn)狀

由于近年來我國的社會保障制度的不斷推行，因此企業(yè)的員工社會保險工作取得了一定的成效，但是仍然存在著很多的問題。

1.管理制度不夠完善

長期以來，雖然政府也先后出臺了各種政策措施來促進(jìn)社會保障體系的順利發(fā)展，但是由于我國社會主義市場經(jīng)濟剛剛起步，各個企業(yè)都面臨著不同的復(fù)雜情況，導(dǎo)致無法建立一個完善的企業(yè)社會保險管理制度，企業(yè)的社會保險管理機制存在很大的漏洞，例如，在企業(yè)中由于退休人員數(shù)量多、分布廣等原因，部分退休人員死亡后沒有及時申報，仍然繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金和保險醫(yī)療費，這種行為不但造成了社會保險基金的損失，還產(chǎn)生惡劣的社會影響。

2.新制度不符合需求

很多企業(yè)也按規(guī)定制定了相應(yīng)的社會保險制度，可依然未能達(dá)到促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展的目的，主要原因是企業(yè)在制定社會保險制度時，沒有充分考慮到自身現(xiàn)狀，導(dǎo)致制定出來的制度并不符合企業(yè)發(fā)展的需求。據(jù)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在社會保險管理工作中過分的強調(diào)公平，對于效率卻沒有過多的重視，固然社會保險制度是一項福利制度，但是過于公平的話就無法充分調(diào)動員工的工作積極性，進(jìn)而會在一定程度上影響企業(yè)的發(fā)展。因此，在制定企業(yè)的社會保險制度時，要將公平和效率擺在同等位置，做到公平和效率的統(tǒng)一。

3.相關(guān)保險服務(wù)機構(gòu)不夠

社會保險并不是說只需提供資金就可以了，它還需要配套的相關(guān)服務(wù)。而就目前情況而言，社會保險履行相關(guān)義務(wù)的服務(wù)機構(gòu)，已經(jīng)無法滿足社會保險發(fā)展的需求。同時，由于服務(wù)機構(gòu)前期基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要大量的投入，所以在服務(wù)機構(gòu)的建設(shè)過程中，易出現(xiàn)資金缺口大、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、設(shè)施機構(gòu)不合理等問題。近年來出現(xiàn)的企業(yè)員工看病難、住房難等問題，很大程度不是由于社會保險制度不到位造成的，而是因為相關(guān)社會保險服務(wù)機構(gòu)不夠造成的。

二、國有企業(yè)員工社會保險管理的改進(jìn)措施

1.實施完善的社會保險制度

做好社會保險管理工作最重要的是建立一個完善的社會保險制度。在建立社會保險制度的過程中，要對新挑戰(zhàn)、新問題進(jìn)行仔細(xì)的研究分析，對新思路、新舉措進(jìn)行積極的探索，同時，促使職工積極的參與到社會保險制度的制定中來。不僅要制定社會保險制度，還要制定相關(guān)的社會保險管理制度，如崗位責(zé)任制度、服務(wù)保障制度、政務(wù)公開制度以及績效匯報制度等。從而保證社會保險管理工作的開展，進(jìn)而提高企業(yè)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

2.創(chuàng)新思路，強化責(zé)任

社會保障制度的建立和完善，是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。因此，隨著我國的社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我們應(yīng)該不斷地加強社會保障制度的建立，以及不斷地切實落實我國的社會保障制度。隨著經(jīng)濟全球化的推進(jìn)，世界聯(lián)系成一個整體，因此我們在建設(shè)我國的社會保障制度的時候，就應(yīng)該不斷地借鑒外國的成功經(jīng)驗，結(jié)合具體實際進(jìn)行建設(shè)和完善。當(dāng)然這種做法對于國有企業(yè)的員工社會保險管理也是合理的。

3.徹底規(guī)范企業(yè)的社會保險管理工作

在實際工作中，首先，要做的就是“以人為本”，將社會保險充分落實到每一個企業(yè)工作人員上，關(guān)心每一個企業(yè)工作人員，將為他們提供便利放在最重要的位置；其次，加大社會保險的宣傳力度，通過各種媒介來加深員工對社會保險的了解程度，使社會保險工作能夠得到員工的支持；最后，社會保險管理工作要符合國家的社會保險管理要求，從而實現(xiàn)共同進(jìn)步、共同發(fā)展的目的。

4.構(gòu)建高強度的信息化系統(tǒng)

傳統(tǒng)的社會保險管理工作模式投入高、效率低，已經(jīng)無法滿足日益發(fā)展的社會經(jīng)濟需求，因此，要構(gòu)建高強度的社會保險信息化系統(tǒng)來提高社會保險管理的工作效率。例如，在管理過程中，建立層次清晰的數(shù)據(jù)資源庫，不但解決以往社會保險管理中信息數(shù)量龐大、難以及時查閱和更新的難題，還可以節(jié)約開支。

三、結(jié)語

上文對于我國目前的企業(yè)的社會保險管理的困境進(jìn)行了闡述，并且提出了一些比較有針對性的措施，希望對于我國企業(yè)的社會保險管理提供借鑒。國有企業(yè)員工的社會保險關(guān)系到了我國的社會保障制度能否順利的落實，因此，國有企業(yè)的員工社會保險的管理有待于進(jìn)一步的加強。

參考文獻(xiàn)：

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