提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的有效策略

【摘要】提升企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量很有必要，要不斷完善當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量，不僅需要健全法律制度、完善會(huì)計(jì)制度，也需要加強(qiáng)政府對(duì)于會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管，并且全面提升從業(yè)人員的職業(yè)道德。本文對(duì)此進(jìn)行了分析研究。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)工作 質(zhì)量 策略

提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的整體質(zhì)量不僅關(guān)系到企業(yè)自身的發(fā)展與建設(shè)，影響著企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，這甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序建設(shè)，會(huì)影響到一個(gè)國(guó)家的發(fā)展與進(jìn)步。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范自身的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不斷提升會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，這樣才能夠推動(dòng)企業(yè)的不斷營(yíng)收，促進(jìn)社會(huì)的良性發(fā)展與建設(shè)。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量概述

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于企業(yè)的規(guī)范管理以及發(fā)展壯大有著非常直觀的影響，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量甚至?xí)苯佑绊懫髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，由此不難看出，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量對(duì)于企業(yè)的發(fā)展所起到的決定性作用。在當(dāng)下我國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境與競(jìng)爭(zhēng)格局下，很多企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的展開中都存在一些不規(guī)范的行為，這些質(zhì)量低下的會(huì)計(jì)工作不僅會(huì)影響到企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，這種不良影響的不斷積累甚至?xí)：Φ秸麄€(gè)市場(chǎng)乃至整個(gè)社會(huì)的規(guī)范化管理與建設(shè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的重要性，這樣才能夠在會(huì)計(jì)工作的展開中更為合理與規(guī)范。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量低下的原因

（一）企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的模糊

國(guó)有企業(yè)作為市場(chǎng)的法人主體，企業(yè)及其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為的秩序化程度必然影響著市場(chǎng)機(jī)制的有效性。然而，當(dāng)前以兩權(quán)分離、政企分開為基本原則的現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，盡管在某種程度上大大強(qiáng)化了國(guó)有企業(yè)的利潤(rùn)動(dòng)機(jī)和市場(chǎng)制約機(jī)制，但卻未能從根本上塑造出真正意義的國(guó)有企業(yè)法人主體與完全法制約束下的政府權(quán)力行為格局，致使兩權(quán)分離、政企分開始終處于分而不離、雖分未開的“隱蔽”狀態(tài)，以致國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值判斷行為與利益的體現(xiàn)不得不經(jīng)常的被動(dòng)調(diào)整。

（二）政策的局限性

會(huì)計(jì)政策為企業(yè)提供的選擇范圍越來越寬，在會(huì)計(jì)政策規(guī)定的范圍內(nèi)，會(huì)計(jì)信息制造者總是選擇有利于自身業(yè)績(jī)或其他會(huì)計(jì)目的的會(huì)計(jì)政策。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的滯后性，也同樣為會(huì)計(jì)造假提供了“自由”空間。經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不斷出現(xiàn)，原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度與新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展已不相適應(yīng)，而新會(huì)計(jì)政策又不能及時(shí)制定及頒布，這就會(huì)給某些企業(yè)以可乘之機(jī)，從而利用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的空白來選擇有利于自身利益的會(huì)計(jì)政策。

（三）執(zhí)法力度不足

執(zhí)法力度的不足同樣會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，這主要可以體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面。一是發(fā)現(xiàn)機(jī)制缺乏有效性和健全性。由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系尚不完善，各種制度尚未理順，無章可循、有章不循的現(xiàn)象仍較普遍。二是懲罰不力，對(duì)違法違規(guī)行為，不僅缺乏刑罰和經(jīng)濟(jì)制裁，而且缺少道德和名譽(yù)損失，舞弊者不以此為恥，反而甚至以此為榮，良好的道德和信用并不能帶來相應(yīng)的收益。三是監(jiān)管部門監(jiān)管不力，他們主要依靠行政處罰手段來應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)信息造假，對(duì)直接責(zé)任人追究刑事責(zé)任的卻很少，民事賠償更是微乎其微。

三、改善策略

（一）健全相關(guān)法律制度

提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量首先有賴于完善健全的法律制度，這一點(diǎn)是監(jiān)督會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。一方面，我國(guó)在關(guān)于會(huì)計(jì)工作質(zhì)量監(jiān)督與審核的立法要更為健全，對(duì)于不同行業(yè)、不同性質(zhì)乃至不同管理模式的企業(yè)在會(huì)計(jì)工作質(zhì)量監(jiān)督方面的法律制度都要更為完善。另一方面，要加強(qiáng)對(duì)于法律監(jiān)督的落實(shí)工作，光有了法律條款是不夠的，加強(qiáng)法律制度的落實(shí)才是發(fā)揮法律的監(jiān)管效力的根本，在這一方面同樣要進(jìn)一步加強(qiáng)。

（二）完善相應(yīng)會(huì)計(jì)制度

會(huì)計(jì)制度的完善是提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的根本，這一點(diǎn)也是我國(guó)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中較為缺乏的一點(diǎn)。比起許多發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)的會(huì)計(jì)以及審計(jì)工作起步較晚，很多內(nèi)容都仍然處于探索階段，相關(guān)的會(huì)計(jì)制度也存在一些不合理與有待完善的地方。因此，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)制度的完善與建設(shè)，要讓會(huì)計(jì)制度更為清晰化與具體化，對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的展開模式、展開流程以及一些需要注意的地方要有明確說明，這樣才能夠讓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)一步得到規(guī)范，進(jìn)而逐漸提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的整體質(zhì)量。

（三）政府加強(qiáng)監(jiān)督力度

政府的有力監(jiān)管是規(guī)范會(huì)計(jì)工作的前提，也是提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的根基。在我國(guó)，基于企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的模糊性以及一些政策的局限性，政府在會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管上始終存在一些缺失與有待完善的地方，這也是很多管理漏洞得以產(chǎn)生的原因。政府要意識(shí)到這背后可能會(huì)造成的巨大危害，要有意識(shí)加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督力度。應(yīng)當(dāng)成立專門的部門對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作展開深入監(jiān)督，要考察企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作展開的流程是否規(guī)范合理，管理制度是否完善健全，發(fā)現(xiàn)任何不合理以及違規(guī)操作都要即刻制止，甚至給予相應(yīng)的處罰。只有政府加強(qiáng)監(jiān)督力度才能夠規(guī)范會(huì)計(jì)工作的流程，進(jìn)而提升整體的工作質(zhì)量。

（四）加強(qiáng)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)工作中的許多不合理乃至違規(guī)操作背后都能夠反映出會(huì)計(jì)人員在職業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)道德上的缺失，因此，加強(qiáng)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育也很重要。在展開對(duì)于從業(yè)人員專業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)的過程中不僅要保障人員對(duì)于專業(yè)知識(shí)有較好的掌握，也要加強(qiáng)對(duì)于從業(yè)人員的職業(yè)道德教育，要從思想理念上轉(zhuǎn)變一些不正確的觀念，這樣才能夠打造出更好的從業(yè)環(huán)境。

四、結(jié)語(yǔ)

提升企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量很有必要，這不僅關(guān)乎著企業(yè)自身的發(fā)展與建設(shè)，這也會(huì)直接影響到整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序建設(shè)。想要不斷完善當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量，這不僅需要健全法律制度、完善會(huì)計(jì)制度，這也需要加強(qiáng)政府對(duì)于會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管，并且全面提升從業(yè)人員的職業(yè)道德。只有從這些方面共同努力我國(guó)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量才會(huì)真正得到提升。

參考文獻(xiàn)

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[2]張金虎.淺談會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題及對(duì)策[J].中國(guó)管理信息化.2010（13）.

作者簡(jiǎn)介：郭蕾（1972-），女，漢族，江蘇鹽城人，任職于江蘇省鹽城市公共資源交易中心，研究方向：財(cái)會(huì)。