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    圖書館管理中的潛規(guī)則現(xiàn)象

    2015-03-29 04:41:58李肖瑞
    合作經(jīng)濟(jì)與科技 2015年8期
    關(guān)鍵詞:潛規(guī)則規(guī)章制度管理人員

    □文/李肖瑞

    (鄖陽師范高等??茖W(xué)校圖書館 湖北·十堰)

    圖書館管理是一項(xiàng)十分復(fù)雜且重要的工作,管理工作包括很多方面,而圖書館管理工作中存在的潛規(guī)則現(xiàn)象十分嚴(yán)重,圖書館管理工作水平和質(zhì)量直接關(guān)系著正式制度的建立與執(zhí)行。因此,探討、分析圖書館管理工作中存在的潛規(guī)則現(xiàn)象具有重要的作用和意義,只有相關(guān)管理工作人員重視、研究圖書館管理工作中存在的潛規(guī)則現(xiàn)象,最終,才能認(rèn)清工作存在問題的根本原因,并積極尋找解決圖書館管理工作中潛規(guī)則管理應(yīng)對(duì)對(duì)策,從而解決工作中存在的問題,提高整個(gè)圖書館管理工作的水平和質(zhì)量。

    一、圖書館管理工作中潛規(guī)則的特征

    (一)目標(biāo)制定中的虛假形式。在對(duì)圖書館干部考核的過程中,只重視對(duì)工作業(yè)績(jī)的考核,而且由于圖書館任職期限的限制,大部分圖書館館長(zhǎng)在制定圖書館發(fā)展任務(wù)時(shí),形成了一種跟風(fēng)或是攀比的決策思維。圖書館在評(píng)比實(shí)力時(shí)主要的標(biāo)準(zhǔn)不是服務(wù)質(zhì)量和水平,而是圖書館的藏書量以及文獻(xiàn)擁有量的多少。部分圖書館忽略了對(duì)基本的資源建設(shè)以及讀者普物水平和質(zhì)量上的建設(shè),而去過分的追求一些虛假名聲,從而脫離了實(shí)際的需要。在對(duì)圖書館進(jìn)行建設(shè)的過程中,一味追尋建設(shè)世界上一流的圖書館,忽略對(duì)圖書館本身的實(shí)際需要以及建設(shè)能力的考慮,同時(shí),在建設(shè)的過程中對(duì)圖書館發(fā)展規(guī)律沒有進(jìn)行充分考慮,而是以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的政績(jī)作為取向。

    (二)政策執(zhí)行中缺乏有效管理。部分圖書館館長(zhǎng)對(duì)政治制度在表面上是十分推崇的,甚至還在不斷的補(bǔ)充和完善,但是在維護(hù)、執(zhí)行相關(guān)的規(guī)章制度時(shí),往往沒有按照制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。圖書館相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在對(duì)制度的踐行方面,存在較多的問題。制度的制定很大程度上就是一項(xiàng)表面工程,對(duì)制度中有利于自己發(fā)展方面就大力的宣傳、執(zhí)行,而對(duì)于不利于自身權(quán)利行使的部分,就故意對(duì)其忽略或是矯正變通。

    (三)管理方式上存在缺陷。在圖書館行政文化建設(shè)和管理過程中存在這樣的現(xiàn)象:圖書館工作人員常常會(huì)將新上任的領(lǐng)導(dǎo)與前任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行比較,對(duì)其工作水平和能力的評(píng)價(jià)主要依據(jù)能否提出圖書館新型發(fā)展戰(zhàn)略。新上任的領(lǐng)導(dǎo)往往為了樹立政績(jī),做好帶頭作用,會(huì)不顧實(shí)際需要制定出一些不切實(shí)際或是不能落實(shí)的管理方式或是管理政策。

    二、圖書館管理中潛規(guī)則存在的不利影響

    (一)破壞圖書館管理制度。在圖書館管理人員的行為選擇上,圖書館的規(guī)章制度對(duì)其具有一定約束力以及正確的行為導(dǎo)向能力,同時(shí)對(duì)圖書館管理人員在職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)精神等方面也起著重要的作用。正式制度代表公平性、公正性、有效性以及科學(xué)性,它的制定代表了大多數(shù)人的利益,圖書館全體人員自覺遵守規(guī)章制度能夠正常維護(hù)圖書館的管理秩序,而潛規(guī)則的存在則打破了這種秩序。潛規(guī)則的存在和被利用往往是因?yàn)楦鞣N復(fù)雜的人情關(guān)系,它代表的是一小部分人利益。圖書館管理人員在進(jìn)行圖書館管理過程中,往往自身擁有一部分的權(quán)利,這些權(quán)利本來應(yīng)該服務(wù)于全體的員工,但是卻被用來構(gòu)建部分人情網(wǎng)絡(luò)。同時(shí),還存在著一些不合理的人才選拔制度,一些有能力的干部不予以重視,不僅影響圖書館內(nèi)部人員之間的和諧,同時(shí),還會(huì)給公權(quán)力的正常運(yùn)行帶來危害。

    圖書館管理中還存在著利益團(tuán)體,有著相同利益的員工或是領(lǐng)導(dǎo)層組成自己的利益圈,在這種情況下,圖書館規(guī)章制度的建立,在一定程度上缺乏公開、溝通以及信任。領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)在管理中,常常按照自身的意愿進(jìn)行管理,刻意或是不自覺忽略制度的重要性。如果管理人員按照自身的想法對(duì)圖書館進(jìn)行管理,不僅會(huì)破壞圖書館的制度和目標(biāo),同時(shí)還不利于圖書館內(nèi)部人員的和諧發(fā)展,從而引發(fā)職工之間不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

    (二)造成制度意識(shí)的缺失。潛規(guī)則是對(duì)制度規(guī)則體系的一種反向操作,不僅削減了正式制度的執(zhí)行力度,同時(shí)也降低了正式制度的影響力。潛規(guī)則通常會(huì)對(duì)正式的規(guī)章制度進(jìn)行曲解或是變通,致使正式的規(guī)章制度或是政策難以進(jìn)行實(shí)施。潛規(guī)則的盛行加重了正式制度的推行和落實(shí),當(dāng)圖書館出臺(tái)一項(xiàng)新的政策措施時(shí),圖書館的管理人員在第一時(shí)間想的并不是如何實(shí)施,而是想著如何繞過去為自己謀福利。潛規(guī)則在削弱正式制度權(quán)威的同時(shí),還造成多規(guī)則治理混亂管理的局面。下層管理人員在管理過程中,會(huì)對(duì)管理層的心思進(jìn)行揣摩,不能嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行管理。還會(huì)造成圖書館工作人員對(duì)正式規(guī)章制度的不重視,在實(shí)際工作中常常出現(xiàn)違章的現(xiàn)象。潛規(guī)則的發(fā)展會(huì)使制定的規(guī)章制度與實(shí)際規(guī)則之間形成較大區(qū)別,如果不加以解決,不僅會(huì)造成正式規(guī)則體系成為一個(gè)空架子,而且還會(huì)從根本上削減正式制度的執(zhí)行力度,從而使圖書館管理人員管理意識(shí)淡薄。

    (三)影響管理人員與工作人員的關(guān)系。圖書館工作人員對(duì)潛規(guī)則的熟視無睹,并不是代表工作人員對(duì)其的認(rèn)同,而是因?yàn)闊o法對(duì)這種現(xiàn)象進(jìn)行改變。圖書館中存在潛規(guī)則,本身就是對(duì)圖書館工作人員利益的一種威脅。潛規(guī)則的存在,容易導(dǎo)致員工缺乏歸屬感和認(rèn)同感,致使工作人員很難將自己的前途與圖書館聯(lián)系起來,同時(shí)還會(huì)對(duì)圖書館以后的發(fā)展方向不予以關(guān)注。圖書館中潛規(guī)則的弊端必定會(huì)滲透在圖書館的建設(shè)以及管理中。潛規(guī)則的存在不僅會(huì)造成圖書館工作人員業(yè)務(wù)能力和水平直線下降,還會(huì)導(dǎo)致圖書館在發(fā)展過程中業(yè)務(wù)和行政權(quán)力發(fā)生變化。

    三、圖書館管理中潛規(guī)則治理對(duì)策

    (一)制定和完善人才選用制度。圖書館本身就是一個(gè)文化學(xué)術(shù)研究與交流機(jī)構(gòu),而不是行政機(jī)構(gòu),因此,在對(duì)圖書館潛規(guī)則進(jìn)行治理的過程中,首先要將其內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)以及人事制度進(jìn)行轉(zhuǎn)變,同時(shí)還要確保圖書館擁有獨(dú)立的人事權(quán)。圖書館進(jìn)行人事改革前提就是要讓圖書館擁有自主的辦館權(quán),從而保證圖書館能夠按其發(fā)展規(guī)律進(jìn)行建造。因此,首先需要建立和完善圖書館管理人員的選拔制度,將選拔過程公開,做到公平、公正。同時(shí)在選拔的過程中,可以組織一個(gè)選拔小組,主要由專業(yè)、高素質(zhì)圖書館工作人員以及重要的管理人士等,并要求每一個(gè)參加圖書館館長(zhǎng)選拔人員針對(duì)圖書館中實(shí)際存在的問題擬定一個(gè)相應(yīng)的解決方案,通過這些要求,為圖書館選出一個(gè)熱愛圖書館事業(yè)以及高素質(zhì)、高專業(yè)精神且具有服務(wù)意識(shí)的人才。

    提高圖書館行政管理人員的服務(wù)性以及提高專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)造性,這兩個(gè)方面是圖書館進(jìn)行人事改革中最基本的目的。在制定合理的管理規(guī)范之前,應(yīng)該要滿足以下四點(diǎn)要求:1、在人事管理觀念上,運(yùn)用科學(xué)有效的人事管理理念,改變現(xiàn)有的、不利于發(fā)展的人事管理模式;2、按照相應(yīng)的需求進(jìn)行崗位設(shè)置,同時(shí)還需要對(duì)圖書館工作人員的選拔上做好嚴(yán)格選用工作。在招聘時(shí),除了要對(duì)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)的把關(guān),同時(shí)還要對(duì)其進(jìn)行全方位的考察,主要的考察方向有職業(yè)態(tài)度、服務(wù)意識(shí)、管理能力等方面;3、在績(jī)效考核上,建立公正的績(jī)效考核制度實(shí)現(xiàn)對(duì)圖書館的民主化管理以及推進(jìn)滿意型服務(wù);4、在分配激勵(lì)方面,要堅(jiān)持一定的原則,分配機(jī)制以及獎(jiǎng)懲體系的建立需要與能力、績(jī)效相適應(yīng),實(shí)現(xiàn)薪酬制度的合理化。除此之外,從基礎(chǔ)工作人員開始,改善圖書館人員的人際關(guān)系,并且對(duì)新加入的圖書館工作人員進(jìn)行合理、有效的安置,通過在實(shí)際的工作中能夠?qū)υ械墓ぷ魅藛T產(chǎn)生一定民主意識(shí)的影響。同時(shí),還要優(yōu)化圖書館的管理環(huán)境,對(duì)其中一些過分擁有權(quán)力欲且有不良情緒的館員及時(shí)進(jìn)行處理。

    (二)完善高層管理人員職業(yè)態(tài)度。圖書館存在管理潛規(guī)則現(xiàn)象主要是由中高層管理人員引起的,因此,相應(yīng)的解決方法也需要從這方面進(jìn)行,主要有三個(gè)方面:1、國(guó)家需要建立相關(guān)的組織培訓(xùn)機(jī)構(gòu),主要針對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)人的職業(yè)倫理道德教育進(jìn)行定期的培訓(xùn),同時(shí),還要求圖書館高層管理人員定期或是不定期的參加實(shí)際管理工作,對(duì)其考核制度可以通過圖書館工作人員以及讀者主要針對(duì)其服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能以及職業(yè)熱情等方面進(jìn)行全方位評(píng)價(jià),讓高層管理人員的工作受到民意監(jiān)督;2、建立和完善管理責(zé)任制度,針對(duì)不同部門、不同職責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的管理,在日常的管理工作中各個(gè)部門不能夠互相干涉,但可以進(jìn)行互相監(jiān)督和評(píng)價(jià);3、加大對(duì)圖書館工作人員的培訓(xùn)力度,主要針對(duì)在日常管理工作中存在的問題或是不良的管理行為,推動(dòng)圖書館管理工作往更好的方向發(fā)展。

    (三)完善行政監(jiān)督體系?,F(xiàn)行體制下,圖書館館長(zhǎng)的權(quán)利是受相關(guān)部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)限制的,因而很難進(jìn)行民主管理。要改變圖書館現(xiàn)有的管理體制和運(yùn)行模式,實(shí)現(xiàn)民主化、人本化改革,尤其是要加強(qiáng)民主意識(shí)以及強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),保證圖書館在進(jìn)行日常管理工作的同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)自由、民主。因此,為了實(shí)現(xiàn)圖書館工作人員的主體地位,也要將圖書館的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行改革,把重構(gòu)學(xué)術(shù)組織作為改革的主要內(nèi)容,使圖書館工作人員享有參加決策和管理的基本權(quán)利,同時(shí)還可以成立相應(yīng)的行使權(quán)力組織,主要承擔(dān)圖書館的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)會(huì)議、工作監(jiān)督、制定發(fā)展規(guī)劃、職務(wù)聘任等方面的職責(zé)。建立民主監(jiān)督制度,將管理人員的權(quán)利處于工作人員和群眾的監(jiān)督之下,加強(qiáng)對(duì)職工代表大會(huì)制度的建設(shè),同時(shí)還可以賦予其相應(yīng)的決策權(quán)和否決權(quán)。除此之外,還要將校務(wù)制度公開,建立圖書館工作人員參與圖書館管理制度。在這些制度的完善下,圖書館功能發(fā)生轉(zhuǎn)變,不僅為圖書館的發(fā)展提供了有效的途徑,而且還能將圖書館利益進(jìn)行最大限度的優(yōu)化。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,本文主要分析了圖書館在管理過程中出現(xiàn)的潛規(guī)則現(xiàn)象,并針對(duì)存在的現(xiàn)象對(duì)其原因、特征、不良的影響以及相應(yīng)的管理對(duì)策進(jìn)行分析。通過以上分析,我們可以看出,現(xiàn)行的圖書館存在的潛規(guī)則問題,并不是某個(gè)人或是某一個(gè)單獨(dú)圖書館的問題,而是現(xiàn)行制度和體制的問題。筆者希望更多的專業(yè)人士能投入到該課題研究中,針對(duì)文中存在的不足,提出指正建議,為提高我國(guó)圖書館管理工作做出重要的貢獻(xiàn)。

    [1]黃愛東.圖書館管理中的潛規(guī)則現(xiàn)象研究[J].科技致富向?qū)В?012.26.

    [2]李春海.圖書館管理中的潛規(guī)則現(xiàn)象研究[J].圖書館理論與實(shí)踐,2011.2.

    [3]呂莉.大學(xué)圖書館中潛規(guī)則探析[J].阜陽師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2012.1.

    [4]周玉芝.基于誠(chéng)信的高校圖書館潛規(guī)則現(xiàn)象的規(guī)避策略研究[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2013.5.

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