劉國(guó)芳

摘要：在新的發(fā)展形勢(shì)下，工會(huì)組織要以職工為中心，一心為職工著想，維護(hù)職工權(quán)益，文章基于新形勢(shì)下融媒體中心工會(huì)工作的指導(dǎo)思想，探討新形勢(shì)下融媒體中心工會(huì)工作的主要措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);融媒體中心;工會(huì)工作

一、引言

工會(huì)是由我們黨直接領(lǐng)導(dǎo)、由工人階級(jí)組成的群眾組織，工會(huì)將職工群眾緊密地團(tuán)結(jié)在一起。黨開(kāi)展各項(xiàng)群眾工作，離不開(kāi)工會(huì)的支持。在新的發(fā)展背景下，工會(huì)組織一方面要?jiǎng)?wù)實(shí)做好本職工作，另一方面也要加強(qiáng)對(duì)職工的教育培養(yǎng)，引導(dǎo)職工做主人翁，積極參與工會(huì)建設(shè)，做好工會(huì)的各項(xiàng)工作。

二、工會(huì)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與問(wèn)題剖析

目前，我國(guó)正處于全面建成小康社會(huì)的決定性階段，這一階段，工會(huì)要準(zhǔn)確地認(rèn)清社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃與戰(zhàn)略部署，時(shí)刻堅(jiān)持用積極的態(tài)度和創(chuàng)新的理念來(lái)解決發(fā)展中的問(wèn)題和難點(diǎn)。

（一）從工會(huì)工作對(duì)象看

隨著社會(huì)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大發(fā)展，我國(guó)的職工體系也隨之發(fā)生相應(yīng)的變化，其具體的變化與改革主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：第一是職工體系結(jié)構(gòu)比例有所改變，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開(kāi)放化，國(guó)有企業(yè)職工數(shù)量明顯呈下降態(tài)勢(shì)，而民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、合資、外資企業(yè)比重不斷攀升;第二是職工組成來(lái)源有所變化，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的突進(jìn)，尤其是第二產(chǎn)業(yè)大發(fā)展，農(nóng)民工進(jìn)城、進(jìn)廠已經(jīng)成為一種社會(huì)化大分工的趨勢(shì);第三是職工的工作方式或者社會(huì)行為方式有所改變，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進(jìn)一步提高，物流產(chǎn)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)化電商在社會(huì)化市場(chǎng)中已獨(dú)占鰲頭;第四是職工的思想觀念或者人生觀、價(jià)值觀有所改變，這主要可以從兩個(gè)方面來(lái)闡述：一是職工綜合素質(zhì)明顯提高，思想更為靈活，能夠自如地在當(dāng)下復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中生存與生活;二是反面社會(huì)效應(yīng)，職工在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，很容易將自己的人生觀與價(jià)值觀變得扭曲。

（二）從工會(huì)職責(zé)履行看

為了適應(yīng)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，工會(huì)在維權(quán)制度以及職工權(quán)益保障上做了很大的努力，但是這與職工本身的需求和夙愿還有一定的差距。具體的差距主要有兩個(gè)方面：一是在宏觀制度上要求職工全心全意為經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作或者服務(wù)是不可行的，究其原因就是具體的政策和制度沒(méi)有制定到位，具體條款還不完善。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步改革，在具體的經(jīng)濟(jì)體系中層級(jí)劃分也越來(lái)越明晰，導(dǎo)致很多職工在社會(huì)價(jià)值或者社會(huì)地位中不能得到心理上的平衡。二是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展或資本積累上依然是遵循“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”舊制度，我國(guó)現(xiàn)在市場(chǎng)中依然存在一部分企業(yè)為了降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，得到高額利潤(rùn)，想方設(shè)法地降低勞務(wù)成本，不保護(hù)職工的權(quán)益，這種做法本身就是在侵犯職工的權(quán)益和利益。

（三）從工會(huì)自身建設(shè)看

從公會(huì)自身的建設(shè)來(lái)分析，還有很多方面與形勢(shì)任務(wù)存在一定的矛盾和沖突。這些矛盾具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是在市區(qū)及以下的行政區(qū)劃范圍內(nèi)的工會(huì)力量十分薄弱，幾乎沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)和選擇權(quán)。而且隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革與調(diào)整，工會(huì)編制名額也不斷縮減，其中領(lǐng)導(dǎo)、干部知識(shí)水平、文化結(jié)構(gòu)也不甚合理;二是工會(huì)工作脫離實(shí)際，工會(huì)工作從名義上來(lái)說(shuō)，雖然都是服務(wù)于職工，是職工工作的后盾力量，但是在具體的工作中，卻沒(méi)有依照職工的生物鐘安排工作，常常早晚加班，臨時(shí)安排等;三是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部文化、素質(zhì)層次不高。目前我國(guó)各個(gè)工會(huì)都存在這樣的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)干部老齡化嚴(yán)重，且很多是由舊體制機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)下來(lái)的編制，老舊思想、傳統(tǒng)觀念比較深，對(duì)待工作的態(tài)度比較刻板、教條，這些都很難適應(yīng)現(xiàn)代化新形勢(shì)的工作。

三、新形勢(shì)下融媒體中心工會(huì)工作指導(dǎo)思想

新的發(fā)展形勢(shì)下，指導(dǎo)融媒體中心工會(huì)工作的思想應(yīng)該是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，要腳踏實(shí)地，穩(wěn)扎穩(wěn)打，將基層工會(huì)組織發(fā)展的基礎(chǔ)打牢，緊抓工作作風(fēng)，在組織內(nèi)部開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)融媒體中心工會(huì)成員，把握新的形勢(shì)，不斷創(chuàng)新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)新的跨越，凝聚各方力量，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展不斷努力奮斗。

與此同時(shí)，在日常工作實(shí)踐中做好本職工作，在工作中積極、主動(dòng)、務(wù)實(shí)，引導(dǎo)員工做主人翁，團(tuán)結(jié)職工隊(duì)伍，使工會(huì)組織在新的發(fā)展背景下繼續(xù)履行好自己的職能，為工會(huì)工作的進(jìn)行鋪平道路，也可以保障工會(huì)工作的全面開(kāi)展。另外，做好職工的引導(dǎo)和教育工作十分重要，一方面有利于工會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，另一方面也為了使職工工作更有動(dòng)力，為編輯、出版等各項(xiàng)任務(wù)的進(jìn)行提供保障。

四、新形勢(shì)下融媒體中心工會(huì)工作的主要措施

新時(shí)代發(fā)展背景下，融媒體中心工會(huì)工作要從以下幾個(gè)方面入手：

（一）明確工作目標(biāo)，完善工作體系

首先，工會(huì)工作的進(jìn)行應(yīng)該與當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展的情況相適應(yīng)，以融媒體中心工會(huì)工作的改革和發(fā)展為中心，維護(hù)職工的根本利益，加強(qiáng)對(duì)職工的引導(dǎo)和教育，在加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)上，用新的思想和新的觀念啟發(fā)和引導(dǎo)職工，使工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)更加凸出。

其次，要重視各類競(jìng)賽活動(dòng)的組織和開(kāi)展，這既是工會(huì)職能基本形式的體現(xiàn)，也是開(kāi)展工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)，有利于激發(fā)職工的工作積極性，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。同時(shí)，要認(rèn)真組織和精心設(shè)計(jì)競(jìng)賽活動(dòng)，明確競(jìng)賽活動(dòng)的主題，在比賽中突出競(jìng)賽活動(dòng)的重點(diǎn)，使競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)效性更強(qiáng)，事先進(jìn)行合理的規(guī)劃宣傳，并對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)，以保證競(jìng)賽活動(dòng)合理組織和有效開(kāi)展，取得更好的競(jìng)賽效果。2018年來(lái)，金壇融媒體中心工會(huì)每年組織開(kāi)展“展示自我、立創(chuàng)新高”職工職業(yè)技能競(jìng)賽，通過(guò)各種競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展，不僅促進(jìn)了新聞行業(yè)從業(yè)人員新聞知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的提升，為他們能夠自主鉆研理論知識(shí)和操作水平搭建良好的平臺(tái)，而且有利于融媒體中心“三個(gè)文明”建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的有序進(jìn)行，還進(jìn)一步凸顯了工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)。

最后，要嚴(yán)格按照規(guī)章制度不斷完善制度建設(shè)，這樣才能最大化地激發(fā)職工工作的積極性，使其在工作中積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，發(fā)揮創(chuàng)造力，同時(shí)也是對(duì)職工利益的維護(hù)。新形勢(shì)下融媒體中心工會(huì)工作的重心應(yīng)該是建立健全民主監(jiān)督制度，保證政務(wù)公開(kāi)化、透明化，保證員工有參與重大問(wèn)題決策的權(quán)利，經(jīng)常走訪慰問(wèn)職工，了解職工工作和生活情況。在實(shí)際工作中要講原則，辦事按照相應(yīng)的流程，在職工大會(huì)上討論相應(yīng)的問(wèn)題，并派職工代表參加相關(guān)會(huì)議，保障職工代表的權(quán)利，這樣才能激發(fā)職工的積極性，職工的利益才得到保障，工會(huì)組織才能更有影響力和凝聚力。

（二）以健全基層工會(huì)組織為基礎(chǔ)，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力

區(qū)總工會(huì)開(kāi)展了合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家的評(píng)選活動(dòng)，可以借鑒這一系列活動(dòng)，組織開(kāi)展我們自己的職工之家建設(shè)和相應(yīng)的評(píng)選活動(dòng)，用豐富的創(chuàng)建活動(dòng)，搭建創(chuàng)建載體，從而為基層工會(huì)工作注入活力，讓職工感受到家的溫暖和關(guān)愛(ài)。對(duì)此，中心工會(huì)為進(jìn)一步滿足廣大職工的用餐需要，規(guī)范食堂管理，減少浪費(fèi)，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，提高服務(wù)水平，出臺(tái)并試行了食堂運(yùn)行管理新模式，得到了職工的一致認(rèn)可。

（三）以能力素質(zhì)深化為契機(jī)，提高職工隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力

不斷提高職工隊(duì)伍的能力和工作素養(yǎng)。區(qū)總工會(huì)會(huì)定期舉辦各種培訓(xùn)，要組織工會(huì)干部積極參加，使工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)具有全局意識(shí)，培養(yǎng)責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，通過(guò)各種讀書活動(dòng)，如讀書競(jìng)賽、讀書會(huì)、演講等，讓員工養(yǎng)成讀書的好習(xí)慣。此外，還要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部和職工的法律宣傳教育，讓工會(huì)干部和職工的法律意識(shí)更強(qiáng)，具備基本的法律素養(yǎng)。今年以來(lái)組織職工各類專職業(yè)務(wù)培訓(xùn)12期，開(kāi)展“融媒課堂”講座11期。

（四）以構(gòu)建和諧穩(wěn)定關(guān)系為重點(diǎn)，提升工會(huì)工作向心力

第一，對(duì)生活困難的職工要做好幫扶工作。對(duì)于職工在工作和生活中的思想變化和面臨的困難，工會(huì)委員會(huì)要及時(shí)了解和把握，如針對(duì)困難職工，中心工會(huì)出臺(tái)了《困難職工幫扶辦法》，作為工會(huì)委員深入一線參加困難職工的結(jié)對(duì)幫扶，并且做好年度困難職工申報(bào)和為困難員工送溫暖等慰問(wèn)工作，形成幫助困難職工的長(zhǎng)效機(jī)制。

第二，社會(huì)方面也要不斷完善職工維權(quán)體系。組織職工干部學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等，使工會(huì)職工干部懂得如何運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利。另外，要重點(diǎn)關(guān)注工會(huì)財(cái)務(wù)管理，重視本級(jí)工會(huì)行政財(cái)務(wù)的預(yù)算管理，完善報(bào)銷制度，不濫用經(jīng)費(fèi)，使每一筆資金都用到實(shí)處。

第三，推進(jìn)民主管理，工會(huì)在全中心開(kāi)展“我為融媒獻(xiàn)一計(jì)”和征求意見(jiàn)建議活動(dòng)，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、和監(jiān)督權(quán)，使職工群眾勁往一處使，形成工會(huì)工作的向心力。

（五）增強(qiáng)政治責(zé)任，強(qiáng)化使命意識(shí)

工會(huì)工作具有很強(qiáng)的政治性，與職工的切身利益息息相關(guān)。因此工會(huì)在工作中要結(jié)合當(dāng)前發(fā)展的實(shí)際情況，有針對(duì)性地開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，用職工能夠接受的方式，向他們宣傳政治相關(guān)內(nèi)容。工會(huì)工作人員要向職工介紹工會(huì)工作的基本情況以及一些重要工作的開(kāi)展情況，讓職工了解工會(huì)，支持工會(huì)，團(tuán)結(jié)群眾，增強(qiáng)凝聚力。根據(jù)相關(guān)要求，工會(huì)還要組織民主評(píng)議活動(dòng)，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作提出相關(guān)建議，順利開(kāi)展民主評(píng)議工作，有利于團(tuán)結(jié)中心干部和職工，為中心的改革和發(fā)展付出實(shí)際行動(dòng)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，也增進(jìn)互信。

新的發(fā)展形勢(shì)下，積極做好融媒體中心的工會(huì)工作，這是目前工會(huì)干部最重要的任務(wù)。工會(huì)干部要具有責(zé)任感和使命感，從政治的角度認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性和做好工會(huì)工作的意義，在做好工會(huì)工作之前先要具備清醒的政治頭腦。此外，注重文化平臺(tái)建設(shè)，增加互動(dòng)，開(kāi)展普及率高的文化活動(dòng)，讓職工參與建言獻(xiàn)策，提高職工的責(zé)任感，保障職工的主人翁地位。工會(huì)工作在創(chuàng)新方面可參考以下兩點(diǎn)建議：第一，不斷提高基層工會(huì)干部的政治待遇，加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，定期組織相關(guān)的培訓(xùn)，讓工會(huì)干部具有責(zé)任感、使命感以及努力做好工會(huì)工作的意識(shí);第二，傳統(tǒng)工會(huì)工作模式已經(jīng)不適合當(dāng)前的需要，所以要打破傳統(tǒng)模式，加強(qiáng)橫向交流與學(xué)習(xí)，使工會(huì)干部在工作中具有高度的自覺(jué)性和創(chuàng)造力，讓職工具有主人翁意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)。

五、結(jié)語(yǔ)

新的發(fā)展形勢(shì)下，工會(huì)工作面臨著一系列的挑戰(zhàn)，也有各種新的機(jī)遇，所以工會(huì)的工作會(huì)更有挑戰(zhàn)性，工作的深度和廣度進(jìn)一步加深，使命也更加光榮。區(qū)委和上級(jí)工會(huì)要保證領(lǐng)導(dǎo)方向的正確，凝聚社會(huì)各界的支持力量，從大局出發(fā)，開(kāi)展重點(diǎn)工作，牢記自身使命，切實(shí)履行職責(zé)，在工作中務(wù)實(shí)創(chuàng)新，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展不斷奮斗。

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